人聽沒聽進去不知道,反正話已經說到這兒了,該怎麽消化那都是他的事。


    性這件事之於餘凝可有可無,她這方麵沒什麽需求,以前也沒做過,和隋元駒的「露水情緣」也能看出來他是個生手,也難怪他會執著於要對自己負責。


    握著她手腕的大掌青筋凸起,實際上力氣並不算大,能感受到他在極力的克製某種衝動。


    處男怎麽這麽難纏。


    在她不耐煩時,隋元駒突然壓低了嗓音問:「你不想負責的原因是不是那個人吧。」


    那個人?


    等等,什麽叫她不想負責?


    清秀的眉微蹙,她心底隱隱生出了一絲火氣:「一直說要負責好像是您啊隋少尉,還有,你說的那個人是誰?」


    隋元駒眸光深邃的看著她,一字一句道:「傅玉書。」


    「……」不是,關他什麽事,為什麽突然扯上那個髒東西。


    難掩心底的嫌惡,餘凝沒覺得生氣,就是有些好笑。


    「我就直說了,我不喜歡alpha ,這輩子都不可能對alpha產生一絲好感,更不可能會喜歡上傅家的任何一個人。這樣說你明白了嗎,隋少尉?」


    「那你會對我負責嗎?」


    餘凝以前從來沒覺得和隋元駒溝通有這麽難,今天算是體會到了。


    第41章


    關於誰對誰負責這件事, 沒有得出結論。


    餘凝還有正事要做,對隋元駒的抽瘋異常並未往心裏去,大概是道德感高責任心重加上信息素和腎上腺激素飆升的影響才會這樣。


    等過段時間平靜下來理智就會迴來了。


    餘凝現在擔心的隻有兩件事,一是隋元駒冷靜下來後會追問她在傅家做了什麽,為什麽傅聞麒要關她,二是傅聞麒有可能已經認出了她,白大褂男人說過她長得像他以前的兩位同事。


    既然別人一眼就能看出相似,十年來從未停止找她想將她置於死地的傅聞麒肯定也能看出來。


    他不會放過自己。


    被認出來是遲早的事,她沒有刻意隱藏自己的真實麵容,這些事都在預料之中,不然也不會隻身犯險去傅聞麒的生日宴。


    沒有認識沉博士和隋元駒之前, 她可能會擔心會被傅聞麒發現,現在能借研究所和特戰隊當保護殼, 就算認出她是誰,至少現在也不敢對她出手。


    不過,意外中的意外是,隋元駒當眾對傅聞麒撂下的狠話,變相的給她遞了把最好的保護傘。


    這一趟探險去的很值, 在b119的幫助下找到了密室的位置, 還額外收穫了傅家有秘密實驗室這件事。


    法律沒有規定私宅設生物實驗室違法,但在私宅搞違法實驗這一點就能讓傅家連帶合勝生物科技在社會上掀起軒然大/波。


    終端裏的十秒鍾視頻就是證據。


    那是白大褂去拿omeg息素注射劑的時候, 她趁機開了終端錄像功能錄下的。


    不夠,還是不夠,隻是一段視頻,並不足以證明什麽,很難說服眾人。


    以合勝生物科技公關部門顛倒黑白的能力,很可能會倒打一耙給她貼上黑子或者博眼球的標籤。


    手上的證據越多才越有說服力。


    隻有拿到那冊beta實驗記錄本, 揭開當年合勝生物科技研究室失火的真相,才能徹底擊垮傅家。


    在那之前,餘凝還有件事要做。


    年假早已清零,她得迴去交離職信。


    中午辦公室的人都在睡覺,餘凝徑直去了上司的辦公室,門剛合上,原本趴在工位上休息的程楠醒了過來,惺忪睡眼還有一絲殘留的迷離。


    他覺得自己可能是睡蒙了出現了幻覺,不然怎麽會在公司看到心心念念的餘凝,前幾天開會的時候,領導不是說凝姐身體不適請假了麽,後來他發了好些信息,直到現在都還沒收到迴信。


    要是知道凝姐在哪個醫院就好了,然而領導讓他不用擔心,有人在照顧她,多問幾句,領導就不願意再說了,讓他好好工作。


    程楠沒了睡意,打開終端,看著和餘凝的聊天頁麵,未讀二字深深地刺痛著他的眼,愁緒和擔憂在漂亮的眉眼間蔓延開來。


    和公司的合約時間在休假結束後的第二天已經到期,行政部的部長在員工係統給餘凝發過消息,問她是否續約,是的話就迴去簽新合同,不續的話就按流程走離職程序。


    恰巧那幾天假性發熱期嚴重,和隋元駒在床上滾的昏天暗地把終端給關了,全然忘了公司這迴事。


    迴公司前她才迴復行政部長走離職流程,對方很快迴了個好的,讓她知會一聲直係領導,到公司做個簡單的交接就可以。


    餘凝在愛麥寶玩具公司待的時間不長不短,負責的事情比較繁雜,手頭的資料不少,不過都在公司電腦裏,倒是不用麻煩的轉來轉去。


    領導可能是出於場麵話也可能是認可她的工作能力,在她拿著離職確認單進來的時候極其認真的問了一嘴確定不續約了嗎,餘凝柔柔地笑著迴答是。


    「冒昧的問一下,是我給你的壓力太大、事情太多的原因還是生活方麵的原因呢?」坐在辦公桌後的上司合上筆蓋,較之以往語氣溫和了許多,不似每次給她安排工作或者批評時的嚴厲冷肅。


    正常領導一般都會問下原因,了解了自己部門的員工離職的真正想法才知道癥結所在。


    當初餘凝剛進公司就有聽說她所在的崗位沒幾個人長久堅持下來的,大部分人做了幾個月就做不下去選擇了離職,也有那麽兩三個待了近一年。


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