「升成高夥後，壓力也會大很多，高夥也沒有那麽多時間擁有自己的私生活。」陳par看了林舒一眼，「所以我覺得必須徵求你本人的意見，畢竟每個人想法不同追求不同。」
林舒當然想升高夥，她做夢都想。
隻是——
林舒有些赧然：「但我目前還沒完成千萬創收的指標。」
「那個啊？」陳par倒不在意，「那個好說。」
陳par的態度林舒自然理解，如今天浩正值幾位老高夥退休的關頭，勢必會引進新合夥人，而與其引進外部的新高夥，或許陳par考慮下來，覺得林舒這個半老不新的「老人」更讓他安心，畢竟一旦所有高夥都到位，天浩的管理層勢必重新洗牌，陳par如果需要鞏固自己的地位，自然需要有「自己人」。
他如今這樣說，多半是想給林舒「餵」案源，讓她完成千萬創收的指標，既升了高夥，又對陳par感激。
隻是，如今比起成為高夥，林舒也有更看重的東西。
她很堅定：「謝謝陳par的看好，但目前團隊裏每個員工的節奏也剛剛好，手頭有活但也不至於過度飽和，我想我們這個團隊，還是靠自己慢慢開拓業務比較好，畢竟一口氣吃不成胖子。」
這話下去，陳par果然愣了愣。
片刻後，他才有些失笑道：「你以為我要給你餵案源？」
「不是的，林舒。」他澄清道，「我沒有這個想法。」
「我說千萬創收不那麽重要，是因為規章是死的但人是活的，天浩歷史上也不是沒有合夥人在沒有完成規定創收的情況下就升高夥。」
林舒一番話，不僅沒有讓陳par動氣，他的語氣還反而更和緩了些：「我邀請你成為高夥，正是因為你不會為了自己的名利和地位而消耗別人，尤其是下屬。」
「正常人，一旦覺得有別的合夥人願意餵案源，肯定是求之不得，不管是什麽案源，也是立刻接下，迴頭總之甩給團隊裏的下屬幹就行，下屬累死累活？沒關係，反正隻要自己升高夥就行了，升高夥後職權大，要是下屬有意見不聽話的，換就是了。但你不這樣。」
陳par看著林舒，他收起了一貫的笑，語氣正經而嚴肅：「我最近陸續收到了四封郵件——你團隊裏的每個人，都在對方不知情的情況下，不約而同地給我寫了郵件。」
「以往我也收到過很多這樣的郵件，如此越級匯報，多數是舉報彈劾自己團隊的合夥人為人不公或能力有限。」
「這是第一次，我收到了一個團隊裏所有成員不約而同發來的郵件，卻不是投訴。」陳par看向林舒，「他們每個人，都在信裏告訴我，希望我能破例讓你今年就升任高級合夥人，即便升高夥後你可能麵臨團隊調整會去帶新團隊，他們必須換帶教律師，也無怨無悔。」
「天浩不是沒有別的下屬誇讚過領導，但從沒有這麽統一過，下屬也沒有這樣無私過，多數員工遇到好的領導，隻希望領導永遠別升職，好留在這個崗位上，讓自己繼續享受這位領導的好。」
「這是天浩歷史上第一次，下屬這麽統一口徑地說一個領導好，甚至不求迴報地希望領導能有更好的機會，即便不帶教他們也沒關係。」
陳par抿了抿唇：「一開始你來天浩，確實，高夥管理層之間對你有一些錯誤的成見，覺得你年輕，又是女性，所以對你不公平，給了你一支這樣邊緣化的團隊，這四個人，哪個都不是輕易服管的人，並且也完全沒有凝聚力這迴事。」
「但你來了，你沒有放棄這支團隊。」
「他們的信都很樸實，隻平鋪直述說了你為他們做的事。」
陳par垂下視線：「我看了信，非常震撼，覺得需要當麵向你道歉，為我之前的剛愎自用，為我之前的年齡和性別歧視。不論心胸、專業能力、管理能力還是人格魅力，你都完全能達到升高夥的標準，天浩需要你這樣有魄力勇敢又充滿人情味的新鮮血液，根本不用在意一個死的創收標準。你這樣的領導人，給你任何團隊，假以時日，千萬隻會是你們的起步點，是我偏見又短視了。」
這一次，他抬起頭，看著林舒的眼睛，又再次鄭重地向林舒道了歉。
而道歉之後，他的手機裏便傳來了新郵件的提醒，陳par頓了頓，和林舒打了個招唿後，點開了郵件。
片刻後，他的眼睛變得更亮了，放下手機，再次看向了林舒——
「雖然即便你們沒有破千萬，我也仍舊認為你值得我親自邀請升任高夥。但有一個消息我必須和你分享，你可能沒有完整地計算你帶來的業務量，因為財務剛剛發來郵件，告訴我，截止到剛才這一刻，你和你的團隊，已經正式創收邁入了千萬大關。」
「恭喜你林舒！」
「不論從表現還是硬性創收指標上，你都已經當之無愧地滿足升高夥的標準！」
陳par的語氣非常誠懇：「所以林舒，我真誠地邀請你，如果你願意，希望你加入我，成為天浩的高級合夥人。」
……
**
在激動澎湃以及如做夢一般的強烈情緒裏，林舒接受了成為高級合夥人的挑戰。
她沒能料到，原本還離千萬創收有那麽一小段的距離，竟然在不知不覺團隊每個人用心的努力下，悄然完成了這原本想來無論如何都不可能的任務和創收業績。
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林舒當然想升高夥，她做夢都想。
隻是——
林舒有些赧然：「但我目前還沒完成千萬創收的指標。」
「那個啊？」陳par倒不在意，「那個好說。」
陳par的態度林舒自然理解，如今天浩正值幾位老高夥退休的關頭，勢必會引進新合夥人，而與其引進外部的新高夥，或許陳par考慮下來，覺得林舒這個半老不新的「老人」更讓他安心，畢竟一旦所有高夥都到位，天浩的管理層勢必重新洗牌，陳par如果需要鞏固自己的地位，自然需要有「自己人」。
他如今這樣說，多半是想給林舒「餵」案源，讓她完成千萬創收的指標，既升了高夥，又對陳par感激。
隻是，如今比起成為高夥，林舒也有更看重的東西。
她很堅定：「謝謝陳par的看好，但目前團隊裏每個員工的節奏也剛剛好，手頭有活但也不至於過度飽和，我想我們這個團隊，還是靠自己慢慢開拓業務比較好，畢竟一口氣吃不成胖子。」
這話下去，陳par果然愣了愣。
片刻後，他才有些失笑道：「你以為我要給你餵案源？」
「不是的，林舒。」他澄清道，「我沒有這個想法。」
「我說千萬創收不那麽重要，是因為規章是死的但人是活的，天浩歷史上也不是沒有合夥人在沒有完成規定創收的情況下就升高夥。」
林舒一番話，不僅沒有讓陳par動氣，他的語氣還反而更和緩了些：「我邀請你成為高夥，正是因為你不會為了自己的名利和地位而消耗別人，尤其是下屬。」
「正常人，一旦覺得有別的合夥人願意餵案源，肯定是求之不得，不管是什麽案源，也是立刻接下，迴頭總之甩給團隊裏的下屬幹就行，下屬累死累活？沒關係，反正隻要自己升高夥就行了，升高夥後職權大，要是下屬有意見不聽話的，換就是了。但你不這樣。」
陳par看著林舒，他收起了一貫的笑，語氣正經而嚴肅：「我最近陸續收到了四封郵件——你團隊裏的每個人，都在對方不知情的情況下，不約而同地給我寫了郵件。」
「以往我也收到過很多這樣的郵件，如此越級匯報，多數是舉報彈劾自己團隊的合夥人為人不公或能力有限。」
「這是第一次，我收到了一個團隊裏所有成員不約而同發來的郵件，卻不是投訴。」陳par看向林舒，「他們每個人，都在信裏告訴我，希望我能破例讓你今年就升任高級合夥人，即便升高夥後你可能麵臨團隊調整會去帶新團隊，他們必須換帶教律師，也無怨無悔。」
「天浩不是沒有別的下屬誇讚過領導，但從沒有這麽統一過，下屬也沒有這樣無私過，多數員工遇到好的領導，隻希望領導永遠別升職，好留在這個崗位上，讓自己繼續享受這位領導的好。」
「這是天浩歷史上第一次，下屬這麽統一口徑地說一個領導好，甚至不求迴報地希望領導能有更好的機會，即便不帶教他們也沒關係。」
陳par抿了抿唇：「一開始你來天浩，確實，高夥管理層之間對你有一些錯誤的成見，覺得你年輕，又是女性，所以對你不公平，給了你一支這樣邊緣化的團隊，這四個人，哪個都不是輕易服管的人，並且也完全沒有凝聚力這迴事。」
「但你來了，你沒有放棄這支團隊。」
「他們的信都很樸實，隻平鋪直述說了你為他們做的事。」
陳par垂下視線：「我看了信，非常震撼，覺得需要當麵向你道歉，為我之前的剛愎自用，為我之前的年齡和性別歧視。不論心胸、專業能力、管理能力還是人格魅力，你都完全能達到升高夥的標準，天浩需要你這樣有魄力勇敢又充滿人情味的新鮮血液，根本不用在意一個死的創收標準。你這樣的領導人，給你任何團隊，假以時日，千萬隻會是你們的起步點，是我偏見又短視了。」
這一次，他抬起頭，看著林舒的眼睛，又再次鄭重地向林舒道了歉。
而道歉之後，他的手機裏便傳來了新郵件的提醒，陳par頓了頓，和林舒打了個招唿後，點開了郵件。
片刻後，他的眼睛變得更亮了，放下手機，再次看向了林舒——
「雖然即便你們沒有破千萬，我也仍舊認為你值得我親自邀請升任高夥。但有一個消息我必須和你分享，你可能沒有完整地計算你帶來的業務量，因為財務剛剛發來郵件，告訴我，截止到剛才這一刻，你和你的團隊，已經正式創收邁入了千萬大關。」
「恭喜你林舒！」
「不論從表現還是硬性創收指標上，你都已經當之無愧地滿足升高夥的標準！」
陳par的語氣非常誠懇：「所以林舒，我真誠地邀請你，如果你願意，希望你加入我，成為天浩的高級合夥人。」
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