也好。本來在同一個公司和行業待久了，離開難免會有空虛感，他也不想勉強自己急於開始新工作，剛好用這段時間調整一下。
離開公司後，許夏陽一直沒聯繫過何陌馳。
電話後，兩人約了徒步。
說起來許夏陽喜歡上徒步，多少也是受何陌馳的影響。
跟很多外企的高級職業經理人不同，何陌馳不喜歡跑馬拉鬆。相比於通過奔跑和速度探索自己的極限，他更喜歡在行走中保持思考。
當天下雨，又是工作日，城郊森林公園的小眾徒步路線幾乎沒有人，兩人穿著雨衣走在寂靜的樹林裏，雨水刷過樹林，滴滴噠噠地打在雨衣上，為這一條完全沒有難度的路線增添幾分趣致。
「你可能已經知道，我跟公司有協議，一年內要完成組織架構優化並達成生意目標。」何陌馳說。
「大概猜到。」
「公司要控製架構優化的成本，按照公司政策，如果要優化你需補償至少 12 個月的工資，去年業績好獎金豐厚，公司一看你去年的年收入，不可能會願意賠付。給你補償 6 個月，是我可以盡的最大努力。」
競業協議生效這一年內，公司還在每個月給他發去年平均月薪的一半，總額是年收入的一半。
「所以不是限製，是補償。」事實上從和麥冬開始做王旭光的品牌策劃，許夏陽就明白了這點。
「以你的能力，品牌營銷的行業壁壘並不那麽高深，不少行業的營銷思路是相通的。」
「謝謝老闆。」
「其實還有一個原因，是我對你有別的期望。」
「哦？」
「我準備創業，打造一個精釀啤酒品牌。為什麽是精釀啤酒，我想你應該很清楚。」
「知道。」
「總公司剝離出售品牌的時候，老闆有問過我的意向，雙方友好協議，和平分手。」
「所以我辭職之前您已經決定創業？」
「是的。過了 40 歲，職業生涯好像已經到頭，留下或者跳槽，區別都不會很大。」
許夏陽突然想起麥冬的職業倦怠期的論調，「所以創業可以重燃挑戰的激情？」
「都說四十不惑，現在的經濟環境對創業來說不算十分友好。」何陌馳笑了一下，「你知道我父母當初為什麽給我起這個名字嗎？」
「為什麽？」
「他們希望我在陌生的領域都能任意馳騁。」
「快意人生。」
「哈哈，沒錯！所以我很快就做了決定。然後，人脈資源，項目、經驗、資金、渠道，合作夥伴……所有需要考慮的這些，」何陌馳停下來轉頭看許夏陽，「如果有一個人我很想他加入，我想到的第一個就是你。」
許夏陽笑：「我被您架空的時候，可不會相信這句話。」
「哈哈！對你的安排，我確有私心。基於合約精神，我不能挖走現有的團隊，除非你主動離開。」何陌馳坦蕩地解釋，「不過，以我了解和判斷，你不會喜歡新的企業文化及管理風格。」
「是。」
「如果你會繼續留下來，很大可能會是因為我。所以，我要明確告訴你，不必留戀。」他繼續向前走，「當然了，選擇權一直在你手裏。」
確實。當許夏陽摒除何陌馳的因素後，他幾乎毫不猶豫就辭職了。「我可以問一下公司給您的條件嗎？」
「達成組織優化及生意增長的目標後，公司按照政策給我離職補償，並且不生效競業協議。」
「很合理。」
「天下沒有不散的筵席，他們認可我這些年對公司的發展的貢獻，而公司也成就了我，」他聳聳肩，「彼此尊重，互相理解。我也會盡我的努力，漂亮離場。」
70. 讓你擁有
許夏陽點頭：「圈子不大，沒必要把關係搞僵。」
「當然。公司不確定我是否會創業，我也不需跟公司交待我未來的去向。時間尚早。」
「競業協議不生效，您是自由的。」
「是。不過，相比於我去競爭對手任職同等職位，公司應該更歡迎我能自己創業。畢竟一個初生小品牌的影響，是有限的。」
「但如果這個人是何陌馳，結果可能會不一樣。」
「即便是樂觀預期，短期內也不會對大品牌構成威脅。」他笑：「市場需要良性競爭，他們都是做大投資的人，這點格局還是有的。」
「您也拿出了誠意。」
「是。公司這邊肯定要站好最後一班崗，今年我要忙的事情太多，其中生意的壓力最大。」
許夏陽戲說：「因為影響的不單是年終的獎金，還關係到離職補償。」
「沒錯。」何陌馳幽默地：「這是創業啟動資金。」人到中年，身上背負的責任很重。雖說他早已財務自由，但孩子還小，妻子全職照顧家庭。他可以要事業上的挑戰和激情，但必須是在不影響家庭生活水平的前提下。
「經濟蕭條，啤酒行業逆市上揚，今年生意增長的目標應該沒有問題的。」不然資本也不會花大價錢收購這個品牌。
「口紅效應。」
「經濟越不好，啤酒就越要出高端產品，精釀啤酒的市場潛力很大。」
「我認為對我們來說，是個風口。」
許夏陽點頭，何陌馳深耕行業多年，資源和經驗都相當豐富。
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離開公司後，許夏陽一直沒聯繫過何陌馳。
電話後，兩人約了徒步。
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當天下雨，又是工作日，城郊森林公園的小眾徒步路線幾乎沒有人，兩人穿著雨衣走在寂靜的樹林裏，雨水刷過樹林，滴滴噠噠地打在雨衣上，為這一條完全沒有難度的路線增添幾分趣致。
「你可能已經知道，我跟公司有協議，一年內要完成組織架構優化並達成生意目標。」何陌馳說。
「大概猜到。」
「公司要控製架構優化的成本，按照公司政策，如果要優化你需補償至少 12 個月的工資，去年業績好獎金豐厚，公司一看你去年的年收入，不可能會願意賠付。給你補償 6 個月，是我可以盡的最大努力。」
競業協議生效這一年內，公司還在每個月給他發去年平均月薪的一半，總額是年收入的一半。
「所以不是限製，是補償。」事實上從和麥冬開始做王旭光的品牌策劃，許夏陽就明白了這點。
「以你的能力，品牌營銷的行業壁壘並不那麽高深，不少行業的營銷思路是相通的。」
「謝謝老闆。」
「其實還有一個原因，是我對你有別的期望。」
「哦？」
「我準備創業，打造一個精釀啤酒品牌。為什麽是精釀啤酒，我想你應該很清楚。」
「知道。」
「總公司剝離出售品牌的時候，老闆有問過我的意向，雙方友好協議，和平分手。」
「所以我辭職之前您已經決定創業？」
「是的。過了 40 歲，職業生涯好像已經到頭，留下或者跳槽，區別都不會很大。」
許夏陽突然想起麥冬的職業倦怠期的論調，「所以創業可以重燃挑戰的激情？」
「都說四十不惑，現在的經濟環境對創業來說不算十分友好。」何陌馳笑了一下，「你知道我父母當初為什麽給我起這個名字嗎？」
「為什麽？」
「他們希望我在陌生的領域都能任意馳騁。」
「快意人生。」
「哈哈，沒錯！所以我很快就做了決定。然後，人脈資源，項目、經驗、資金、渠道，合作夥伴……所有需要考慮的這些，」何陌馳停下來轉頭看許夏陽，「如果有一個人我很想他加入，我想到的第一個就是你。」
許夏陽笑：「我被您架空的時候，可不會相信這句話。」
「哈哈！對你的安排，我確有私心。基於合約精神，我不能挖走現有的團隊，除非你主動離開。」何陌馳坦蕩地解釋，「不過，以我了解和判斷，你不會喜歡新的企業文化及管理風格。」
「是。」
「如果你會繼續留下來，很大可能會是因為我。所以，我要明確告訴你，不必留戀。」他繼續向前走，「當然了，選擇權一直在你手裏。」
確實。當許夏陽摒除何陌馳的因素後，他幾乎毫不猶豫就辭職了。「我可以問一下公司給您的條件嗎？」
「達成組織優化及生意增長的目標後，公司按照政策給我離職補償，並且不生效競業協議。」
「很合理。」
「天下沒有不散的筵席，他們認可我這些年對公司的發展的貢獻，而公司也成就了我，」他聳聳肩，「彼此尊重，互相理解。我也會盡我的努力，漂亮離場。」
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「當然。公司不確定我是否會創業，我也不需跟公司交待我未來的去向。時間尚早。」
「競業協議不生效，您是自由的。」
「是。不過，相比於我去競爭對手任職同等職位，公司應該更歡迎我能自己創業。畢竟一個初生小品牌的影響，是有限的。」
「但如果這個人是何陌馳，結果可能會不一樣。」
「即便是樂觀預期，短期內也不會對大品牌構成威脅。」他笑：「市場需要良性競爭，他們都是做大投資的人，這點格局還是有的。」
「您也拿出了誠意。」
「是。公司這邊肯定要站好最後一班崗，今年我要忙的事情太多，其中生意的壓力最大。」
許夏陽戲說：「因為影響的不單是年終的獎金，還關係到離職補償。」
「沒錯。」何陌馳幽默地：「這是創業啟動資金。」人到中年，身上背負的責任很重。雖說他早已財務自由，但孩子還小，妻子全職照顧家庭。他可以要事業上的挑戰和激情，但必須是在不影響家庭生活水平的前提下。
「經濟蕭條，啤酒行業逆市上揚，今年生意增長的目標應該沒有問題的。」不然資本也不會花大價錢收購這個品牌。
「口紅效應。」
「經濟越不好，啤酒就越要出高端產品，精釀啤酒的市場潛力很大。」
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