第72章 看茶!
係統麵板：加點就能學習技能 作者：怡丶然 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我！”館主一巴掌拍在桌子上站了起來，想要反駁什麽。
卻是發現無從反駁。
因為這樁交易確實是他提起的。
他事先也沒有去確認詳細情況。
“罷了，我先看看你這本手冊的內容。
若是沒什麽價值的話，我需要一定的補償。
念在此事也有我的過錯，我隻需要你補償我一半的損失。”
顧銘先是被拍案而起的館主嚇了一跳，然後又聽到了館主的補償請求。
差點下意識的答應了對方的補償要求。
好在控製了下來。
心道好險。
這個館主好生奸詐，居然想以勢壓人，讓自己在慌亂之下答應補償。
但是進了顧銘手中的東西怎麽可能吐出來。
“館主，此事是我們之前談好的。怎麽能出爾反爾呢！
我保證這本手冊的內容，就是百工坊現在推行的管理手段。
至於手冊的價值，那就隻能仁者見仁智者見智了。
畢竟再好的手段，不能執行到位的話。
一切都是空談！
所以僅憑對館主而言有沒有價值來界定這本手冊的價值，恐怕有失偏頗。”
館主的眼睛微微眯起，一股危險的氣息從周身擴散開來。
“那你覺得應該如何？”
顧銘不卑不亢的看向館主。
“館主不妨先看看手冊的內容。我認為其中的內容有這個價值！”
“好！那就讓我看看一個礦奴能編寫出什麽樣的巨著！”
館主麵色陰沉的坐了迴去，翻開手冊仔細閱讀了起來。
第一章，《職工的權利和義務》。
第一節，項目管理的五大過程組與十大知識領域。
第二節，各職位職工負責領域。
第三節，各職位職工對應的權利和義務。
館主作為世家高層，本身的視野和見識遠超常人。
其本身就在管理諸多產業。
一讀這本手冊，就察覺到了這本手冊的厲害之處。
這本手冊將所有產業的管理流程，以及各個職位的工作內容的共同之處都給剝離了出來。
形成了一套固定的管理流程，幾乎任何一個產業，都可以套用這套管理流程來進行管理。
而且，手冊的內容，還講述了如何細化和特化管理的流程。
很多內容都可以通過一種‘漸進明細’的方式去不斷的完善。
不知不覺間，館主原本陰沉的臉色緩和了下來，開始變得認真了起來。
這手冊之中的內容，有很多都跟他以往的管理經驗不謀而合。
但是他的那些管理經驗是碎片化的，有些經驗隻能在某個產業的管理中運用。
而這本手冊的內容，就好像將他這麽多年的管理經驗進行了一次梳理和總結。
當然除了這些他原本就知道的一些內容。
手冊中還有一些新東西，這些新東西也是給了他不少的靈感和啟發。
閱讀中。
館主時而連連點頭，時而疑惑不解。
手冊的內容吸引了他全部的注意力。
不一會，第一小節的內容看完了。
他發現手冊中編寫的五大過程組十大知識領域，幾乎囊括了與管理相關的所有知識。
可惜的是，描述的太簡略了。
如果能再詳細一些就好了。
等等，寫書的人不就在自己麵前嗎！
館主當即反應了過來。
一副求知若渴的看向顧銘，哪裏還有之前的冷笑和威懾。
“這裏提到的工作分解結構我十分認同。
可是如果分解的太粗糙，或者分解的太細致似乎都會影響工作的執行。
那麽具體應該分解到什麽程度才算合適呢？”
顧銘見狀也是鬆了口氣。
看這架勢，對方應該還算滿意。
這樣也好，能不得罪還是盡量不得罪的好。
“工作分解結構要跟資源分解結構相匹配。
特別是要跟人力資源相匹配。
粗略來看的話。
分解出來的基礎工作包的工作內容，最好是一個人一天到一周的工作量。
當然如果要得到效率最佳的分解結構，則需要通過反複的調整來完善。”
聽聞此言，館主臉上的疑惑並沒有消失。
“一定要反複調整嗎？有沒有什麽辦法能一開始就確定下來？
畢竟我可沒有那麽多時間去調整。”
聞言，顧銘則是笑了笑。
“為什麽非得自己去調整呢？而且就算自己想要去調整也沒法確定到底好不好啊。
這種調整，需要工人們自發的去總結以往的生產經驗。
然後根據這些經驗去確定一個合適的分解結構。”
聽完之後，館主麵色有些難看。
“那群奴隸會自發的總結經驗？可不是人人都像顧供奉一樣！”
聽聞此言顧銘笑了笑。
“所以我一開始就說了。
再好的手段，如果不能執行到位的話。
一切都是空談！
問題的根源如果不能解決的話。
再好的管理模式最多也就隻能將管理流程規範起來，減少管理者的工作難度。
但對於生產效率的提高，能起到的作用卻十分有限。”
“所以問題的根源是什麽？”館主好奇問道。
“若是我說出來的話，希望館主不要生氣！”顧銘的神色嚴肅了起來。
“哦！”館主的神色更好奇了，當即擺了擺手：“你說吧，我不會生氣的！”
得到館主的承諾後，顧銘緩緩說道。
“問題的根源就在於。”顧銘一字一頓的說道：“奴隸製度！”
聽聞此言，館主的眼球略微收縮，隨後一臉恍然。
以他的閱曆和經驗，加上剛剛看了手冊的內容。
顧銘一說出那四個字，他馬上就想明白了前因後果。
“難怪！難怪汐瑤丫頭要新組建這個所謂的百工坊。
原來是要適配這個新的管理手段！”
隨後繼續說道。
“難怪我看許多內容都有些疑惑，原來是因為這本手冊根本就為百工坊量身定做的。
該不會，百工坊的組建也是你提出來的吧！”
顧銘沒有點頭，隻是露出一個微笑。
這種行為在館主看來就好像是默認了。
“好一個顧銘，難怪汐瑤願意將你從一個礦奴提拔成中級供奉。
的確是一個不可多的的管理人才。”
隨後朝著門外的小翠招唿道。
“客人都坐了這麽久了，還不快看茶！”
一聽到茶，顧銘的眼神一亮。
卻是發現無從反駁。
因為這樁交易確實是他提起的。
他事先也沒有去確認詳細情況。
“罷了，我先看看你這本手冊的內容。
若是沒什麽價值的話，我需要一定的補償。
念在此事也有我的過錯，我隻需要你補償我一半的損失。”
顧銘先是被拍案而起的館主嚇了一跳，然後又聽到了館主的補償請求。
差點下意識的答應了對方的補償要求。
好在控製了下來。
心道好險。
這個館主好生奸詐，居然想以勢壓人，讓自己在慌亂之下答應補償。
但是進了顧銘手中的東西怎麽可能吐出來。
“館主，此事是我們之前談好的。怎麽能出爾反爾呢！
我保證這本手冊的內容，就是百工坊現在推行的管理手段。
至於手冊的價值，那就隻能仁者見仁智者見智了。
畢竟再好的手段，不能執行到位的話。
一切都是空談！
所以僅憑對館主而言有沒有價值來界定這本手冊的價值，恐怕有失偏頗。”
館主的眼睛微微眯起，一股危險的氣息從周身擴散開來。
“那你覺得應該如何？”
顧銘不卑不亢的看向館主。
“館主不妨先看看手冊的內容。我認為其中的內容有這個價值！”
“好！那就讓我看看一個礦奴能編寫出什麽樣的巨著！”
館主麵色陰沉的坐了迴去，翻開手冊仔細閱讀了起來。
第一章，《職工的權利和義務》。
第一節，項目管理的五大過程組與十大知識領域。
第二節，各職位職工負責領域。
第三節，各職位職工對應的權利和義務。
館主作為世家高層，本身的視野和見識遠超常人。
其本身就在管理諸多產業。
一讀這本手冊，就察覺到了這本手冊的厲害之處。
這本手冊將所有產業的管理流程，以及各個職位的工作內容的共同之處都給剝離了出來。
形成了一套固定的管理流程，幾乎任何一個產業，都可以套用這套管理流程來進行管理。
而且，手冊的內容，還講述了如何細化和特化管理的流程。
很多內容都可以通過一種‘漸進明細’的方式去不斷的完善。
不知不覺間，館主原本陰沉的臉色緩和了下來，開始變得認真了起來。
這手冊之中的內容，有很多都跟他以往的管理經驗不謀而合。
但是他的那些管理經驗是碎片化的，有些經驗隻能在某個產業的管理中運用。
而這本手冊的內容，就好像將他這麽多年的管理經驗進行了一次梳理和總結。
當然除了這些他原本就知道的一些內容。
手冊中還有一些新東西，這些新東西也是給了他不少的靈感和啟發。
閱讀中。
館主時而連連點頭，時而疑惑不解。
手冊的內容吸引了他全部的注意力。
不一會，第一小節的內容看完了。
他發現手冊中編寫的五大過程組十大知識領域，幾乎囊括了與管理相關的所有知識。
可惜的是，描述的太簡略了。
如果能再詳細一些就好了。
等等，寫書的人不就在自己麵前嗎！
館主當即反應了過來。
一副求知若渴的看向顧銘，哪裏還有之前的冷笑和威懾。
“這裏提到的工作分解結構我十分認同。
可是如果分解的太粗糙，或者分解的太細致似乎都會影響工作的執行。
那麽具體應該分解到什麽程度才算合適呢？”
顧銘見狀也是鬆了口氣。
看這架勢，對方應該還算滿意。
這樣也好，能不得罪還是盡量不得罪的好。
“工作分解結構要跟資源分解結構相匹配。
特別是要跟人力資源相匹配。
粗略來看的話。
分解出來的基礎工作包的工作內容，最好是一個人一天到一周的工作量。
當然如果要得到效率最佳的分解結構，則需要通過反複的調整來完善。”
聽聞此言，館主臉上的疑惑並沒有消失。
“一定要反複調整嗎？有沒有什麽辦法能一開始就確定下來？
畢竟我可沒有那麽多時間去調整。”
聞言，顧銘則是笑了笑。
“為什麽非得自己去調整呢？而且就算自己想要去調整也沒法確定到底好不好啊。
這種調整，需要工人們自發的去總結以往的生產經驗。
然後根據這些經驗去確定一個合適的分解結構。”
聽完之後，館主麵色有些難看。
“那群奴隸會自發的總結經驗？可不是人人都像顧供奉一樣！”
聽聞此言顧銘笑了笑。
“所以我一開始就說了。
再好的手段，如果不能執行到位的話。
一切都是空談！
問題的根源如果不能解決的話。
再好的管理模式最多也就隻能將管理流程規範起來，減少管理者的工作難度。
但對於生產效率的提高，能起到的作用卻十分有限。”
“所以問題的根源是什麽？”館主好奇問道。
“若是我說出來的話，希望館主不要生氣！”顧銘的神色嚴肅了起來。
“哦！”館主的神色更好奇了，當即擺了擺手：“你說吧，我不會生氣的！”
得到館主的承諾後，顧銘緩緩說道。
“問題的根源就在於。”顧銘一字一頓的說道：“奴隸製度！”
聽聞此言，館主的眼球略微收縮，隨後一臉恍然。
以他的閱曆和經驗，加上剛剛看了手冊的內容。
顧銘一說出那四個字，他馬上就想明白了前因後果。
“難怪！難怪汐瑤丫頭要新組建這個所謂的百工坊。
原來是要適配這個新的管理手段！”
隨後繼續說道。
“難怪我看許多內容都有些疑惑，原來是因為這本手冊根本就為百工坊量身定做的。
該不會，百工坊的組建也是你提出來的吧！”
顧銘沒有點頭，隻是露出一個微笑。
這種行為在館主看來就好像是默認了。
“好一個顧銘，難怪汐瑤願意將你從一個礦奴提拔成中級供奉。
的確是一個不可多的的管理人才。”
隨後朝著門外的小翠招唿道。
“客人都坐了這麽久了，還不快看茶！”
一聽到茶，顧銘的眼神一亮。