第55章 管理架構二
係統麵板：加點就能學習技能 作者：怡丶然 投票推薦 加入書簽 留言反饋
顧銘的話音落下，眾人頓時陷入了討論。
有人在討論顧銘所說的職位。
“你們知道顧坊長說的那個部門經理和職能經理是什麽嗎？”
“剛剛顧坊長不是說了嗎？跟掌櫃有點像。”
“啊？我們能當掌櫃？”
“你能不能我不知道，反正有人能。”
......
也有人討論顧銘說的晉升方式。
“考核評優！意思是隻要足夠努力就能晉升嗎？”
“你想什麽呢？剛剛顧坊長不是說了嗎？試用三個月，能力不行照樣得下來。”
“不管怎麽說至少努力了就有機會啊！”
“我倒是更在意顧會長說的提拔！”
“張兄你是小隊代表肯定能得到提拔啊。”
......
聶榮則看了看顧銘。
“師侄，你給我安排了什麽職位啊？”
顧銘露出一個淡淡的微笑。
“師叔，您放心，你的位置我早就準備好了。”
“哦？”聶榮來了好奇心。“是什麽職位？”
“保衛處主管！”
“隻是主管？”聶榮麵色一變。
他可是知道，主管是基層職位。
顧銘連忙說道。
“師叔，您別急！這主管跟主管之間的區別也是很大的。
保衛處主管，可是要負責保護整個百工坊的安全。
手底下管的可都是武者，不是其他主管能夠相提並論的。
而且這保衛處主管非您莫屬。
這個職位的人，第一點就是要信得過的人。
其次還要有足夠的實力可以讓手下的武者信服。
能夠滿足這兩項的人，隻有師叔您啊！
而且，您是我師叔，待遇上絕不會虧待了您。”
聽完顧銘這話。
聶榮才收起那張臭臉。
“你沒有騙我吧？”
顧銘拍了拍胸脯。
“千真萬確！”
聶榮這才作罷。
“好吧，那我再信你一迴。”
顧銘見狀心裏則是鬆了口氣。
他這個便宜師叔對利益看的極重。
說實話不是值得托付的良人。
但是聶榮已經是顧銘當前最好的選擇了。
首先實力夠用，是後天五重天的武者。
對付一些閑雜人等絕對是綽綽有餘了。
其次是顧銘對對方的性格也算是有所了解了。
隻要給足利益就能使喚。
貿然換一個不了解的人過來，顧銘還不一定能夠拿捏的了。
當然，顧銘已經打算好了。
之後如果有更好的人選，他就找機會將聶榮換掉。
此刻，站在一旁的韓雷也是弱弱的問道。
“顧大哥，我能幹什麽職位？”
顧銘摸了摸自己的下巴。
這小子不是心心念念想要迴韓家麽？
怎麽突然打算要個職位幹活？
罷了，韓雷這小子見多識廣也算是個人才。
而且他現在手下也缺信得過的人。
他願意幹活，自己不用白不用。
於是迴答道。
“你的能力我還是清楚的。
可以幹項目經理。”
“項目經理是什麽？”韓雷疑惑問道。
顧銘思考一下解釋道。
“項目經理跟掌櫃幹的工作差不多的，但是職責有所區別。
項目經理的負責的範圍比掌櫃要少一些。
主要負責項目的策劃，管理和執行。
具體的工作內容等我安排之後你就明白了。”
韓雷若有所思的點了點頭。
一旁的聶榮則是有些懷疑的說道。
“顧師侄，你確定這小子能幹經理？”
韓雷當即就有些不服氣的看向聶榮。
但是意識到現在還不是暴露身份的時候這才作罷。
顧銘見狀也是連忙解釋。
“師叔，這個您別擔心。
他一直跟著我，對於他的能力我還是比較清楚的。
而且，他也是我信得過的人。
即便能力暫時不足，也可以尋求我的幫助。
這也是我這個坊長的職責。”
聽到這裏，聶榮就懂了。
這個姓韓的小子是顧銘的親信。
不等聶榮多說什麽。
顧銘繼續說道。
“好了，師叔！我看大家對這部分內容也消化的差不多了。咱們趕緊開始下一個部分吧！”
聶榮點了點頭。
他也很好奇下一個部分的內容。
“安靜一下。接下來要講的是衣食住行......”
衣食住行的內容倒是沒有太多亮點。
唯一新增的一項規定，就是所有工人都要統一製服。
製服由百工坊統一采購免費發放。
統一製服的好處顧銘自然是清楚的。
但是對於這些工人來說卻是不太理解。
不過因為是免費發放，大家倒也沒有抵製。
......
“接下來要講的是工作職責和任務分配。......”
顧銘直接將前世的強矩陣組織結構模型給搬了出來。
（注：不太明白的可以看後麵的作者留言，裏麵有解釋）
聽得一眾人雲裏霧裏的。
所以顧銘隻好暫時放棄。
顧銘本來也不打算大家能聽得懂。
而且這個組織架構短時間估計也很難搭好。
因為沒有足夠的管理人才。
職能部門也隻能是暫時搭個架子。
因為各人員擅長的技能還沒有統計出來。
所以前期顧銘打算直接采取項目導向型的模式進行管理。
（注：項目導向型，就是隻對接項目經理，就當職能經理不存在。）
直接將聯合同盟會的小隊代表拉出來當主管。
然後選一批自己的心腹當項目經理。
至於職能經理的位置先弄幾個人上去當‘代職能經理’把架子搭起來。
幹得好的給他轉正，幹不好的後續有合適的人選再換。
......
等到顧銘一項一項的講解完百工坊的管理架構之後，時間已經來到了傍晚。
一眾人被帶到了夥房吃飯。
哦不對，應該叫食堂了。
後勤部門包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人過來負責的。
畢竟這兩千多名工人可是精心選拔出來的。
都是有著一技之長或者某些突出特質的。
怎麽能浪費在後勤上呢。
但是用完餐之後顧銘就皺起了眉頭。
隨後飯菜還是那個飯菜跟礦山冶煉區的飯菜差不多。
但是顧銘現在可是坊長了。
今時不同往日。
顧銘忍不了這種水平的吃食了。
不過眼下還是將就一下吧。
畢竟今天的源能還沒刷滿呢。
隻不過他心裏已經有了相關的食堂改造計劃。
用係統整出幾個大鍋飯的烹飪方法出來傳授下去。
等百工坊賺到錢了之後這件事情一定要落實到位。
胡吃海喝的將肚子塞到不能再塞之後。
顧銘離開了食堂。
而在食堂外麵，韓雷早有等候。
。。。。。。
注：感興趣的話可以了解一下，不願意看的可以直接跳過了。
本來放在作者有話說裏麵的但是審核沒過，就放在這了，正文字數是夠的大家放心。
矩陣式組織結構模型可以參考後麵作者留言的那張圖。
可能需要自己點開才能查看。
下麵是一些相關解釋。
強矩陣可以簡單理解為項目經理的權利要大於職能（部門）經理，就是項目經理說了算。
弱矩陣則是相反。
還有個平衡矩陣，就是項目經理跟職能經理商量著來。
除此之外還有個pmo（項目管理辦公室）就是在強矩陣的基礎上，增加一個項目管理辦公室，專門管理項目經理。
然後這個辦公室會對總經理負責。
這個主角暫時用不上，因為對下麵的人要求比較高。
這裏主角采取的是強矩陣，因為他打算之後做幾個大項目，需要集中管理資源。
這點強矩陣比較適合。
有人在討論顧銘所說的職位。
“你們知道顧坊長說的那個部門經理和職能經理是什麽嗎？”
“剛剛顧坊長不是說了嗎？跟掌櫃有點像。”
“啊？我們能當掌櫃？”
“你能不能我不知道，反正有人能。”
......
也有人討論顧銘說的晉升方式。
“考核評優！意思是隻要足夠努力就能晉升嗎？”
“你想什麽呢？剛剛顧坊長不是說了嗎？試用三個月，能力不行照樣得下來。”
“不管怎麽說至少努力了就有機會啊！”
“我倒是更在意顧會長說的提拔！”
“張兄你是小隊代表肯定能得到提拔啊。”
......
聶榮則看了看顧銘。
“師侄，你給我安排了什麽職位啊？”
顧銘露出一個淡淡的微笑。
“師叔，您放心，你的位置我早就準備好了。”
“哦？”聶榮來了好奇心。“是什麽職位？”
“保衛處主管！”
“隻是主管？”聶榮麵色一變。
他可是知道，主管是基層職位。
顧銘連忙說道。
“師叔，您別急！這主管跟主管之間的區別也是很大的。
保衛處主管，可是要負責保護整個百工坊的安全。
手底下管的可都是武者，不是其他主管能夠相提並論的。
而且這保衛處主管非您莫屬。
這個職位的人，第一點就是要信得過的人。
其次還要有足夠的實力可以讓手下的武者信服。
能夠滿足這兩項的人，隻有師叔您啊！
而且，您是我師叔，待遇上絕不會虧待了您。”
聽完顧銘這話。
聶榮才收起那張臭臉。
“你沒有騙我吧？”
顧銘拍了拍胸脯。
“千真萬確！”
聶榮這才作罷。
“好吧，那我再信你一迴。”
顧銘見狀心裏則是鬆了口氣。
他這個便宜師叔對利益看的極重。
說實話不是值得托付的良人。
但是聶榮已經是顧銘當前最好的選擇了。
首先實力夠用，是後天五重天的武者。
對付一些閑雜人等絕對是綽綽有餘了。
其次是顧銘對對方的性格也算是有所了解了。
隻要給足利益就能使喚。
貿然換一個不了解的人過來，顧銘還不一定能夠拿捏的了。
當然，顧銘已經打算好了。
之後如果有更好的人選，他就找機會將聶榮換掉。
此刻，站在一旁的韓雷也是弱弱的問道。
“顧大哥，我能幹什麽職位？”
顧銘摸了摸自己的下巴。
這小子不是心心念念想要迴韓家麽？
怎麽突然打算要個職位幹活？
罷了，韓雷這小子見多識廣也算是個人才。
而且他現在手下也缺信得過的人。
他願意幹活，自己不用白不用。
於是迴答道。
“你的能力我還是清楚的。
可以幹項目經理。”
“項目經理是什麽？”韓雷疑惑問道。
顧銘思考一下解釋道。
“項目經理跟掌櫃幹的工作差不多的，但是職責有所區別。
項目經理的負責的範圍比掌櫃要少一些。
主要負責項目的策劃，管理和執行。
具體的工作內容等我安排之後你就明白了。”
韓雷若有所思的點了點頭。
一旁的聶榮則是有些懷疑的說道。
“顧師侄，你確定這小子能幹經理？”
韓雷當即就有些不服氣的看向聶榮。
但是意識到現在還不是暴露身份的時候這才作罷。
顧銘見狀也是連忙解釋。
“師叔，這個您別擔心。
他一直跟著我，對於他的能力我還是比較清楚的。
而且，他也是我信得過的人。
即便能力暫時不足，也可以尋求我的幫助。
這也是我這個坊長的職責。”
聽到這裏，聶榮就懂了。
這個姓韓的小子是顧銘的親信。
不等聶榮多說什麽。
顧銘繼續說道。
“好了，師叔！我看大家對這部分內容也消化的差不多了。咱們趕緊開始下一個部分吧！”
聶榮點了點頭。
他也很好奇下一個部分的內容。
“安靜一下。接下來要講的是衣食住行......”
衣食住行的內容倒是沒有太多亮點。
唯一新增的一項規定，就是所有工人都要統一製服。
製服由百工坊統一采購免費發放。
統一製服的好處顧銘自然是清楚的。
但是對於這些工人來說卻是不太理解。
不過因為是免費發放，大家倒也沒有抵製。
......
“接下來要講的是工作職責和任務分配。......”
顧銘直接將前世的強矩陣組織結構模型給搬了出來。
（注：不太明白的可以看後麵的作者留言，裏麵有解釋）
聽得一眾人雲裏霧裏的。
所以顧銘隻好暫時放棄。
顧銘本來也不打算大家能聽得懂。
而且這個組織架構短時間估計也很難搭好。
因為沒有足夠的管理人才。
職能部門也隻能是暫時搭個架子。
因為各人員擅長的技能還沒有統計出來。
所以前期顧銘打算直接采取項目導向型的模式進行管理。
（注：項目導向型，就是隻對接項目經理，就當職能經理不存在。）
直接將聯合同盟會的小隊代表拉出來當主管。
然後選一批自己的心腹當項目經理。
至於職能經理的位置先弄幾個人上去當‘代職能經理’把架子搭起來。
幹得好的給他轉正，幹不好的後續有合適的人選再換。
......
等到顧銘一項一項的講解完百工坊的管理架構之後，時間已經來到了傍晚。
一眾人被帶到了夥房吃飯。
哦不對，應該叫食堂了。
後勤部門包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人過來負責的。
畢竟這兩千多名工人可是精心選拔出來的。
都是有著一技之長或者某些突出特質的。
怎麽能浪費在後勤上呢。
但是用完餐之後顧銘就皺起了眉頭。
隨後飯菜還是那個飯菜跟礦山冶煉區的飯菜差不多。
但是顧銘現在可是坊長了。
今時不同往日。
顧銘忍不了這種水平的吃食了。
不過眼下還是將就一下吧。
畢竟今天的源能還沒刷滿呢。
隻不過他心裏已經有了相關的食堂改造計劃。
用係統整出幾個大鍋飯的烹飪方法出來傳授下去。
等百工坊賺到錢了之後這件事情一定要落實到位。
胡吃海喝的將肚子塞到不能再塞之後。
顧銘離開了食堂。
而在食堂外麵，韓雷早有等候。
。。。。。。
注：感興趣的話可以了解一下，不願意看的可以直接跳過了。
本來放在作者有話說裏麵的但是審核沒過，就放在這了，正文字數是夠的大家放心。
矩陣式組織結構模型可以參考後麵作者留言的那張圖。
可能需要自己點開才能查看。
下麵是一些相關解釋。
強矩陣可以簡單理解為項目經理的權利要大於職能（部門）經理，就是項目經理說了算。
弱矩陣則是相反。
還有個平衡矩陣，就是項目經理跟職能經理商量著來。
除此之外還有個pmo（項目管理辦公室）就是在強矩陣的基礎上，增加一個項目管理辦公室，專門管理項目經理。
然後這個辦公室會對總經理負責。
這個主角暫時用不上，因為對下麵的人要求比較高。
這裏主角采取的是強矩陣，因為他打算之後做幾個大項目，需要集中管理資源。
這點強矩陣比較適合。