第152章 機械廠的現狀與機修廠的進步
四合院：許大茂的小幸福 作者：戎亦 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“對不起，吳廠長，是我的錯。我想問一下，我們廠技術科原來的人去了哪裏？”
“你作為廠裏技術處的總工，難道來上任之前都沒有看廠裏的文件嗎？要是有什麽不清楚，就去找辦公室的李科長，把人員調動文件看一遍。
還有，周總工，我不管技術處出什麽問題，廠裏的生產不能耽誤。
昨天一車間和三車間報到技術處的問題，現在還沒有解決，因為這件事情，廠裏的一些生產很可能不能如期完成，我希望技術處今天能夠把問題解決掉。
如果耽誤了生產，周總工，你作為和我平級的技術處處長，是要擔首責的。”
吳廠長對於周友德本就沒有好印象，此刻也是沒給周友德好臉色。
“我也想解決，但是技術科就四個人，怎麽解決？”周友德也有些委屈，接手機械廠技術部門之後，這還不到三天，人都不見了，自己怎麽做工作。
“那和我沒關係，你是技術處的最高領導，這是你應該考慮的問題。人不夠，你就自己頂上。
還有，我們廠一共有十三個車間，每天都有可能出現技術問題。那兩個車間出現問題，不過是剛剛開始，希望周總工快點解決掉技術部門人員不足的問題。”
聽到周友德小孩子一樣的發言，吳廠長更是失望。既然想要獨立自主權，就要接受享受權利帶來的義務。
“好好好，我自己解決，我還就不信了，沒了張屠夫，還吃不上帶毛豬。”說罷，周友德氣急敗壞的摔門而去。
“什麽玩意，真以為工作靠一張嘴就行。”啐了一口老痰，吳廠長繼續自己的工作。
廠裏的生產自然不可能一開工就遇到問題，這些問題都是吳廠長找人提的。
但是目的卻不是為了難為周友德，而是催周友德快點搖人。
不然以技術科現在三瓜兩棗的，生產真的出現問題，吳廠長真是束手無策了。
機械廠的事情並沒有鬧得很大，周友德家中的確能力很大。在吳廠長說完那些話的第二個星期，就從各個廠子以及工業部強行要來了七八個人。
盡管人多了，但是這些技術員對於機械廠生產並不熟悉。遇到問題總會耽誤很長時間，作為總工的周友德不得一次又一次的下車間，下車間。
一個本該坐在辦公室掌控全局的總工，被周友德幹成了一線工人。
技術處眾人看到這種情況，卻並沒有說些什麽。
不說原技術科剩下的四人，就是八個被強行征調的，對於周友德都沒有任何好感。
大家本來都幹得好好的，你一句話把大家的事情都破壞了，這誰能忍受。
於是沒了技術處眾人的幫忙，甚至於技術處一些人還故意給周友德使絆子的情況下，周友德隻覺得總工幹起來真是累。
沒有實踐經驗的他，也隻覺得其他廠子的總工肯能也是這樣，倒是沒說些什麽，隻是覺得自己隻要好好幹，肯定能比許大茂幹的更加好，更加突出。
然而除了周友德，大家都清楚，許大茂能夠被部裏賞識，能夠聞名四九城，是因為許大茂設計的那些設備給國家帶來了巨大的利益，是因為軋鋼廠的新技術，是因為各個廠子的生產設備升級。
而如同一個修理工一般的周友德，就算累死在崗位上，也最多被人評價一句勤勞能幹，甚至愛崗敬業都算不上。
對於機械廠的事情，許大茂也通過自己一些渠道了解，但也隻是淡淡一笑而已，根本沒放在心上。
就算周友德有一天領悟了自己該幹什麽，那又有什麽用。
難不成機械廠如今的體量可能能繼續擴大不成 ，別忘了許大茂設計的許多設備可是被其他廠子分潤走了。
真正的原因就是機械廠的生產能力已經飽和，甚至是跟不上需求了。
所以，隻要周友德擔任機械廠總工一天，就一天幹不出什麽名堂。
而許大茂這邊扔掉雞肋一般的煉鋼任務之後，廠子除了維修一些軋鋼廠的設備之外，就是死磕那位汽車設計圖紙。
不得不說這個年代的工人就是有一股韌勁，就算設備不先進，生產工藝跟不上，但是有了奔頭，大家就有一股不服輸的勁頭。
隻是花費了一個月的時間，就已經做好了不少零件，重要部件的模具也已經完成。
隻要把東西生產出來，再進行微調組裝，許大茂設計的車輛就可以正式出爐。
而這一個月內，許大茂似乎又迴到了剛剛進機械廠那時候。迴家次數很少，大部分時間都會住在辦公室。
隻要生產那邊遇到技術部門解決不了的問題，許大茂二十四小時在線解決問題。
這也是進度能夠這樣快的一個原因，許大茂如此熱情，其他技術科成員以及其他廠領導也不得不二十四小時在線。
大多數人對於許大茂的工作熱情十分敬佩，心甘情願的跟著幹，還有一部分人對於許大茂這種行為很是不滿。
畢竟他們也有他們的道理，自己的生活被打亂，不是誰都能理解。
對於這些人背後埋怨，許大茂並沒有責怪他們，心裏對他們也很理解。
但是理解歸理解，小本本還是要記上。有怨言但是百分百完成自己任務的，許大茂全當沒聽見，日後該論功行賞，絕對不含糊。
那些應付自己，甚至有時候耽誤進度的人，許大茂都在小本子上麵記得好好的，等成功之後，這些人隻能排在末尾，吃點湯湯水水。
要是不滿意，甚至敢於鬧事，一律坐冷板凳，日後好好料理。
至於說許大茂想把這些人開除掉，那是不可能的。招人許大茂能做主，但是在別人沒犯錯誤的情況下開除別人，那是不可能的。
在一個月內，許大茂除了趕進度，更是將前世的5s管理方式簡化一番，搬到了廠子裏。
倒不是許大茂不想全部搬進來，但是機修廠的條件實在不允許。最重要的是韁繩要點點的套牢，一下子把人的脖子卡緊，誰都受不了。
“你作為廠裏技術處的總工，難道來上任之前都沒有看廠裏的文件嗎？要是有什麽不清楚，就去找辦公室的李科長，把人員調動文件看一遍。
還有，周總工，我不管技術處出什麽問題，廠裏的生產不能耽誤。
昨天一車間和三車間報到技術處的問題，現在還沒有解決，因為這件事情，廠裏的一些生產很可能不能如期完成，我希望技術處今天能夠把問題解決掉。
如果耽誤了生產，周總工，你作為和我平級的技術處處長，是要擔首責的。”
吳廠長對於周友德本就沒有好印象，此刻也是沒給周友德好臉色。
“我也想解決，但是技術科就四個人，怎麽解決？”周友德也有些委屈，接手機械廠技術部門之後，這還不到三天，人都不見了，自己怎麽做工作。
“那和我沒關係，你是技術處的最高領導，這是你應該考慮的問題。人不夠，你就自己頂上。
還有，我們廠一共有十三個車間，每天都有可能出現技術問題。那兩個車間出現問題，不過是剛剛開始，希望周總工快點解決掉技術部門人員不足的問題。”
聽到周友德小孩子一樣的發言，吳廠長更是失望。既然想要獨立自主權，就要接受享受權利帶來的義務。
“好好好，我自己解決，我還就不信了，沒了張屠夫，還吃不上帶毛豬。”說罷，周友德氣急敗壞的摔門而去。
“什麽玩意，真以為工作靠一張嘴就行。”啐了一口老痰，吳廠長繼續自己的工作。
廠裏的生產自然不可能一開工就遇到問題，這些問題都是吳廠長找人提的。
但是目的卻不是為了難為周友德，而是催周友德快點搖人。
不然以技術科現在三瓜兩棗的，生產真的出現問題，吳廠長真是束手無策了。
機械廠的事情並沒有鬧得很大，周友德家中的確能力很大。在吳廠長說完那些話的第二個星期，就從各個廠子以及工業部強行要來了七八個人。
盡管人多了，但是這些技術員對於機械廠生產並不熟悉。遇到問題總會耽誤很長時間，作為總工的周友德不得一次又一次的下車間，下車間。
一個本該坐在辦公室掌控全局的總工，被周友德幹成了一線工人。
技術處眾人看到這種情況，卻並沒有說些什麽。
不說原技術科剩下的四人，就是八個被強行征調的，對於周友德都沒有任何好感。
大家本來都幹得好好的，你一句話把大家的事情都破壞了，這誰能忍受。
於是沒了技術處眾人的幫忙，甚至於技術處一些人還故意給周友德使絆子的情況下，周友德隻覺得總工幹起來真是累。
沒有實踐經驗的他，也隻覺得其他廠子的總工肯能也是這樣，倒是沒說些什麽，隻是覺得自己隻要好好幹，肯定能比許大茂幹的更加好，更加突出。
然而除了周友德，大家都清楚，許大茂能夠被部裏賞識，能夠聞名四九城，是因為許大茂設計的那些設備給國家帶來了巨大的利益，是因為軋鋼廠的新技術，是因為各個廠子的生產設備升級。
而如同一個修理工一般的周友德，就算累死在崗位上，也最多被人評價一句勤勞能幹，甚至愛崗敬業都算不上。
對於機械廠的事情，許大茂也通過自己一些渠道了解，但也隻是淡淡一笑而已，根本沒放在心上。
就算周友德有一天領悟了自己該幹什麽，那又有什麽用。
難不成機械廠如今的體量可能能繼續擴大不成 ，別忘了許大茂設計的許多設備可是被其他廠子分潤走了。
真正的原因就是機械廠的生產能力已經飽和，甚至是跟不上需求了。
所以，隻要周友德擔任機械廠總工一天，就一天幹不出什麽名堂。
而許大茂這邊扔掉雞肋一般的煉鋼任務之後，廠子除了維修一些軋鋼廠的設備之外，就是死磕那位汽車設計圖紙。
不得不說這個年代的工人就是有一股韌勁，就算設備不先進，生產工藝跟不上，但是有了奔頭，大家就有一股不服輸的勁頭。
隻是花費了一個月的時間，就已經做好了不少零件，重要部件的模具也已經完成。
隻要把東西生產出來，再進行微調組裝，許大茂設計的車輛就可以正式出爐。
而這一個月內，許大茂似乎又迴到了剛剛進機械廠那時候。迴家次數很少，大部分時間都會住在辦公室。
隻要生產那邊遇到技術部門解決不了的問題，許大茂二十四小時在線解決問題。
這也是進度能夠這樣快的一個原因，許大茂如此熱情，其他技術科成員以及其他廠領導也不得不二十四小時在線。
大多數人對於許大茂的工作熱情十分敬佩，心甘情願的跟著幹，還有一部分人對於許大茂這種行為很是不滿。
畢竟他們也有他們的道理，自己的生活被打亂，不是誰都能理解。
對於這些人背後埋怨，許大茂並沒有責怪他們，心裏對他們也很理解。
但是理解歸理解，小本本還是要記上。有怨言但是百分百完成自己任務的，許大茂全當沒聽見，日後該論功行賞，絕對不含糊。
那些應付自己，甚至有時候耽誤進度的人，許大茂都在小本子上麵記得好好的，等成功之後，這些人隻能排在末尾，吃點湯湯水水。
要是不滿意，甚至敢於鬧事，一律坐冷板凳，日後好好料理。
至於說許大茂想把這些人開除掉，那是不可能的。招人許大茂能做主，但是在別人沒犯錯誤的情況下開除別人，那是不可能的。
在一個月內，許大茂除了趕進度，更是將前世的5s管理方式簡化一番，搬到了廠子裏。
倒不是許大茂不想全部搬進來，但是機修廠的條件實在不允許。最重要的是韁繩要點點的套牢，一下子把人的脖子卡緊，誰都受不了。