第94章 發錢也是一門學問
缺錢？我擁有一個黃金星球！ 作者：梁三十 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張山伸了個懶腰，自己前期準備花費了大量的時間，光焊接那個大鐵箱就花費了不少時間和精力。想到這個庫區一百座的糧倉，張山不禁有些頭皮發麻，這得收到什麽時候去。
自己得想個其他辦法，要不然收糧食變成體力活兒可就不太妙了！
但不管怎麽說，自己算是解決了散裝糧食的收取問題，走一步算一步吧。
張山給自己換了身衣服，找了盆水洗了把臉，又把頭發好好擦了擦，現在他毫不懷疑自己頭發裏抖出的灰塵，能做成一塊板磚。
重新打開監控，張山鎖好門，開車迴了他居住的賓館已經快4點了。
張山又累又餓，他先痛痛快快的洗了個澡，腳下的黑泥湯幾乎把下水道堵住。他連洗了2遍，這才覺得自己幹淨了一點兒。
洗澡出來，肚子餓的咕咕直叫，張山實在吃不慣西餐，拿住了儲備已久的一碗熱氣騰騰的餛飩，再拎出一根焦黃酥脆的油條，想了想又拿出一個茶葉蛋，剝開了扔進餛飩裏給自己加餐。
一頓早飯+夜宵的組合，張山吃飽了，同時困意襲來，他一腦袋歪在床上，睡了過去。
一夜無夢，張山再睜開眼，已經是中午12點多了，高穎這兩天一直泡在公司，做組織架構培訓，整天看不到人。
張山拿起手機，高穎的微信信息好幾條未讀，打開一看，果然是詢問倉庫糧食的去向。張山給他迴了信息，告知是他找車隊運走，已經賣掉就不再理會這事。
剛想出去走走，電話響了。
張山一看，渾身一個激靈，手機上顯示的是齊耀民的私人手機號碼。
他按動了接聽鍵，恭恭敬敬的問好：“您好！”
話筒裏傳來了齊耀民低沉的聲音：“你小子可以啊，這麽快打開局麵了？”
張山訕笑：“運氣比較好，招了原來糧庫的廠長給我打下手！”
“那就好！有糧食出口貿易限額，你的糧食很難運出去，你打算怎麽處理這麽一大批糧食。”
張山沉聲道：“我有自己方法和渠道。”
齊耀民聽到這裏，眉頭一挑：“你小子有渠道？”
張山訕笑：“有！就是現在不能說，以後您就知道了。”
齊耀民開始感興趣了，他知道張山是個有擔當的企業家，從拉走那3500噸的黃金原料就可以看出，張山對金錢的興趣不是特別大。
在他看來，張山身上有很多秘密，當然黃金來源是最大的一個。但他認為，比搞清楚來源更重要的是國內能源源不斷的獲得黃金，於是沒有再次追問。
他話鋒一轉：“那好，我就不問了。那你的第二分公司是不是該提上日程了？你什麽時候出發？接洽人員我都給你準備好了。”
張山傻眼了：“我還不知道把分公公司開在哪裏，怎麽就給我安排好接洽人員了？”
“給你安排的分公司地址位於穆爾州。”
“怎麽安排在那裏了？”張山比較疑惑，“他們的產糧區不應該在正東麵麽？”
齊耀民迴答：“那個地方最適合你安心做你的糧食生意。”
張山摸了摸下巴：“行！那我安排一下，下周就飛過去！”
“什麽下周！”齊耀民道：“機票都給你買好了，明天出發，你第二分公司的人都到了你不知道？”
張山傻眼了：“我知道啥啊！高穎也沒跟我說啊！”
齊耀民傳達了精神，幹淨利索的掛斷了電話。
張山趕緊洗臉刷牙，然後給高穎打了電話：“齊老頭給你打電話了？”
正在忙工作的高穎一頭霧水：“誰是齊老頭？”
“齊耀民齊老頭！”張山迴道。
“齊部長？”高穎驚奇，“他怎麽可能給我這個平頭老百姓打電話？”
“那第二分公司的事情是怎麽迴事？”
高穎笑了：“本來打算給你個驚喜來的，想不到你都知道了！”
張山：“？？？”
“國內分公司經理早就過去了，選址已經完成，咱們直接購買了當地的一個糧庫，規模雖然比不上現在的這個，但也不算小，庫容也有400多萬噸，前期的準備工作差不多都做完了。”
張山驚奇道：“這麽快？”
“那邊龍國人不少，所以推進速度很快，最主要的是當地華人商會的大力幫助，省了咱們不少的事情。”
“那明天飛第二分公司的事。。。”
“這你也知道了？”高穎語氣輕快，“咱們過去看看，沒什麽問題的話很快就可以迴國了，最近可累死我了。。。”
高穎開始絮絮叨叨她的工作，認為張山應該給他加工資，不加工資的話也可以，年底她想要那塊大金磚。。。
張山看高穎都快跟那塊大金磚杠上了，趕緊掛了電話。
他琢磨了一會兒，覺得是應該給高穎加點兒工資了。他的企業不同於其他賺錢的企業，可以以股份、期權或者銷售提成來激勵員工。
沒辦法，隻能以高額工資或者獎金激勵員工了。高穎目前的薪資水平隻有百萬，來了之後也沒漲過，眼看公司開了一年了，也是漲工資的時候了。
他迴想了一下，高穎目前的薪資水平的確配不上高速發展的公司了。別的不說，僅界山精煉公司排名世界第一的產量，主要負責人的高穎，年薪才這麽點兒，說出去讓人笑話。
給多少合適呢？其實高穎心心念念的那塊價值差不多2000萬的大金磚直接給她也不是不行，但張山覺得現在一下給太多，高穎躺平了怎麽辦，哪裏去找這麽好的牛馬。。。職業經理人。
飯要一口一口吃，步子也要一步一步走，迴頭找高穎商量一下，先給她年薪翻個倍吧，其他的獎金什麽的再說，讓人事拿個方案出來，做個全員漲薪的計劃。
張山隻恨自己不是學人力資源的，薪酬體係設計怎麽搞還真的不是他所擅長的。張山不禁感歎：發錢也是一門科學啊！
下定決心後，張山先打了個電話給老媽，詢問老媽的意見。
此時國內才早上7點多，想到這一點，張山暗暗佩服齊老頭，能起那麽早給自己打電話。
點哈u接通後，張山把事情一說，張媽對兒子是百分百支持的，她說：“公司賬上錢是足夠的，別說給公司員工漲薪了，就是給全國人民漲薪都夠的。”
張山笑了：“哪有這麽誇張，起碼公司高管的薪酬有點兒配不上公司發展的速度了。”
“兒子，這些都聽你的。對了，事情辦完了麽？你這都出差快一個月了，啥時候迴來？”
“快了，明天我去趟分公司，沒啥事的話，三兩天就迴家。對了，前一陣子國家拉走了的那3500噸黃金，給的錢上稅了沒？”
張媽笑道：“財務這塊兒有你老媽盯著呢！你放心吧，這一筆要是稅款漏了，咱們就能創造偷漏稅款的世界記錄了！”
掛了電話，張山覺得自己好像忘了點兒啥事情，但是也沒多想，出去找午飯吃去了。
下午晚些的時候，高穎迴來了。張山百無聊賴的在酒店躺了一下午，琢磨漲薪的事情，到底也沒想好怎麽辦。
見到高穎，張山把這個問題拋了出來：“最近我看你也挺辛苦的，打算給你漲薪，你看怎麽樣？”
高穎睜大了眼睛，驚喜的說：“你肯把那塊大金磚給我了？”
張山一腦門黑線：“跟你說正經的呢！別三句話離不開那塊大金磚！”
高穎有點兒泄氣：“你打算給我漲多少？”
“你猜？”
高穎翻了翻眼珠，盤算了一下：“我猜你怎麽也得給我漲50%，要不然都對不起你那3500噸黃金！”
“格局小了不是！”張山嘿嘿笑道：“工資翻倍，獎金和其他福利也跟著這個比例上漲！”
“真的？”高穎一下跳了起來，“這還差不多！”
“不光你漲薪，我琢磨著給全體員工都漲一波兒！”
高穎此時冷靜了下來：“咱們公司的薪酬水平在整個就業市場上都算高的，福利待遇也不錯，如果按照之前入職的合同來算，咱們公司工資漲幅是定的15%-20%，已經是業內最高的之一了。雖然我也是給你打工的，但我也知道，如果一次漲幅太多，的確也容易造成員工的惰性。”
“舉個極端的例子，比如你給每個員工發1000萬的現金，恐怕就會有一部分員工解決了金錢上的問題，選擇躺平，不再上班，這就和咱們的激勵員工好好工作的本意，背道而馳了。”
“那你覺得應該怎麽辦呢？”張山撓撓頭。
“應該從提高員工幸福感下手！”
張山：“？？？”
“咱們公司的福利待遇其實很不錯，對員工的關懷做的也比其他企業強了不止一星半點，但咱們公司有個最大的問題：加班！”
張山道：“加班難道不是提升員工收入的渠道之一麽？我看公司員工提到加班都跟打了雞血似的。。。”
“所以我說這個是咱們的最大問題，你聽說過有個零售企業叫瘦西來麽？”
張山點點頭：“知道，中部省份很有名的一家零售企業，以服務好和員工幸福感高著稱。。。”
說到這裏，張山愣了一下：“據說他們的員工從不加班，而且假期很多，員工也被保護的很好。。。”
“你不覺得，這家企業和咱們公司的情況很像麽？一樣的員工薪資不低，一樣的人性化管理，區別隻在咱們的工作時間比人家長了不少。”
高穎接著說：“咱們公司員工的收入水平不算低了，你想著如何讓員工加班進一步提升他們的收入水平，不如把精力放到提升員工幸福感上。讓員工不加班的情況下，保持現有收入水平，同時增加假期。”
張山的思路一下被打開了，他之前把精力集中到多發錢上了，完全沒想到還可以這麽操作，還是那句話：發錢也是一門學問啊！
自己得想個其他辦法，要不然收糧食變成體力活兒可就不太妙了！
但不管怎麽說，自己算是解決了散裝糧食的收取問題，走一步算一步吧。
張山給自己換了身衣服，找了盆水洗了把臉，又把頭發好好擦了擦，現在他毫不懷疑自己頭發裏抖出的灰塵，能做成一塊板磚。
重新打開監控，張山鎖好門，開車迴了他居住的賓館已經快4點了。
張山又累又餓，他先痛痛快快的洗了個澡，腳下的黑泥湯幾乎把下水道堵住。他連洗了2遍，這才覺得自己幹淨了一點兒。
洗澡出來，肚子餓的咕咕直叫，張山實在吃不慣西餐，拿住了儲備已久的一碗熱氣騰騰的餛飩，再拎出一根焦黃酥脆的油條，想了想又拿出一個茶葉蛋，剝開了扔進餛飩裏給自己加餐。
一頓早飯+夜宵的組合，張山吃飽了，同時困意襲來，他一腦袋歪在床上，睡了過去。
一夜無夢，張山再睜開眼，已經是中午12點多了，高穎這兩天一直泡在公司，做組織架構培訓，整天看不到人。
張山拿起手機，高穎的微信信息好幾條未讀，打開一看，果然是詢問倉庫糧食的去向。張山給他迴了信息，告知是他找車隊運走，已經賣掉就不再理會這事。
剛想出去走走，電話響了。
張山一看，渾身一個激靈，手機上顯示的是齊耀民的私人手機號碼。
他按動了接聽鍵，恭恭敬敬的問好：“您好！”
話筒裏傳來了齊耀民低沉的聲音：“你小子可以啊，這麽快打開局麵了？”
張山訕笑：“運氣比較好，招了原來糧庫的廠長給我打下手！”
“那就好！有糧食出口貿易限額，你的糧食很難運出去，你打算怎麽處理這麽一大批糧食。”
張山沉聲道：“我有自己方法和渠道。”
齊耀民聽到這裏，眉頭一挑：“你小子有渠道？”
張山訕笑：“有！就是現在不能說，以後您就知道了。”
齊耀民開始感興趣了，他知道張山是個有擔當的企業家，從拉走那3500噸的黃金原料就可以看出，張山對金錢的興趣不是特別大。
在他看來，張山身上有很多秘密，當然黃金來源是最大的一個。但他認為，比搞清楚來源更重要的是國內能源源不斷的獲得黃金，於是沒有再次追問。
他話鋒一轉：“那好，我就不問了。那你的第二分公司是不是該提上日程了？你什麽時候出發？接洽人員我都給你準備好了。”
張山傻眼了：“我還不知道把分公公司開在哪裏，怎麽就給我安排好接洽人員了？”
“給你安排的分公司地址位於穆爾州。”
“怎麽安排在那裏了？”張山比較疑惑，“他們的產糧區不應該在正東麵麽？”
齊耀民迴答：“那個地方最適合你安心做你的糧食生意。”
張山摸了摸下巴：“行！那我安排一下，下周就飛過去！”
“什麽下周！”齊耀民道：“機票都給你買好了，明天出發，你第二分公司的人都到了你不知道？”
張山傻眼了：“我知道啥啊！高穎也沒跟我說啊！”
齊耀民傳達了精神，幹淨利索的掛斷了電話。
張山趕緊洗臉刷牙，然後給高穎打了電話：“齊老頭給你打電話了？”
正在忙工作的高穎一頭霧水：“誰是齊老頭？”
“齊耀民齊老頭！”張山迴道。
“齊部長？”高穎驚奇，“他怎麽可能給我這個平頭老百姓打電話？”
“那第二分公司的事情是怎麽迴事？”
高穎笑了：“本來打算給你個驚喜來的，想不到你都知道了！”
張山：“？？？”
“國內分公司經理早就過去了，選址已經完成，咱們直接購買了當地的一個糧庫，規模雖然比不上現在的這個，但也不算小，庫容也有400多萬噸，前期的準備工作差不多都做完了。”
張山驚奇道：“這麽快？”
“那邊龍國人不少，所以推進速度很快，最主要的是當地華人商會的大力幫助，省了咱們不少的事情。”
“那明天飛第二分公司的事。。。”
“這你也知道了？”高穎語氣輕快，“咱們過去看看，沒什麽問題的話很快就可以迴國了，最近可累死我了。。。”
高穎開始絮絮叨叨她的工作，認為張山應該給他加工資，不加工資的話也可以，年底她想要那塊大金磚。。。
張山看高穎都快跟那塊大金磚杠上了，趕緊掛了電話。
他琢磨了一會兒，覺得是應該給高穎加點兒工資了。他的企業不同於其他賺錢的企業，可以以股份、期權或者銷售提成來激勵員工。
沒辦法，隻能以高額工資或者獎金激勵員工了。高穎目前的薪資水平隻有百萬，來了之後也沒漲過，眼看公司開了一年了，也是漲工資的時候了。
他迴想了一下，高穎目前的薪資水平的確配不上高速發展的公司了。別的不說，僅界山精煉公司排名世界第一的產量，主要負責人的高穎，年薪才這麽點兒，說出去讓人笑話。
給多少合適呢？其實高穎心心念念的那塊價值差不多2000萬的大金磚直接給她也不是不行，但張山覺得現在一下給太多，高穎躺平了怎麽辦，哪裏去找這麽好的牛馬。。。職業經理人。
飯要一口一口吃，步子也要一步一步走，迴頭找高穎商量一下，先給她年薪翻個倍吧，其他的獎金什麽的再說，讓人事拿個方案出來，做個全員漲薪的計劃。
張山隻恨自己不是學人力資源的，薪酬體係設計怎麽搞還真的不是他所擅長的。張山不禁感歎：發錢也是一門科學啊！
下定決心後，張山先打了個電話給老媽，詢問老媽的意見。
此時國內才早上7點多，想到這一點，張山暗暗佩服齊老頭，能起那麽早給自己打電話。
點哈u接通後，張山把事情一說，張媽對兒子是百分百支持的，她說：“公司賬上錢是足夠的，別說給公司員工漲薪了，就是給全國人民漲薪都夠的。”
張山笑了：“哪有這麽誇張，起碼公司高管的薪酬有點兒配不上公司發展的速度了。”
“兒子，這些都聽你的。對了，事情辦完了麽？你這都出差快一個月了，啥時候迴來？”
“快了，明天我去趟分公司，沒啥事的話，三兩天就迴家。對了，前一陣子國家拉走了的那3500噸黃金，給的錢上稅了沒？”
張媽笑道：“財務這塊兒有你老媽盯著呢！你放心吧，這一筆要是稅款漏了，咱們就能創造偷漏稅款的世界記錄了！”
掛了電話，張山覺得自己好像忘了點兒啥事情，但是也沒多想，出去找午飯吃去了。
下午晚些的時候，高穎迴來了。張山百無聊賴的在酒店躺了一下午，琢磨漲薪的事情，到底也沒想好怎麽辦。
見到高穎，張山把這個問題拋了出來：“最近我看你也挺辛苦的，打算給你漲薪，你看怎麽樣？”
高穎睜大了眼睛，驚喜的說：“你肯把那塊大金磚給我了？”
張山一腦門黑線：“跟你說正經的呢！別三句話離不開那塊大金磚！”
高穎有點兒泄氣：“你打算給我漲多少？”
“你猜？”
高穎翻了翻眼珠，盤算了一下：“我猜你怎麽也得給我漲50%，要不然都對不起你那3500噸黃金！”
“格局小了不是！”張山嘿嘿笑道：“工資翻倍，獎金和其他福利也跟著這個比例上漲！”
“真的？”高穎一下跳了起來，“這還差不多！”
“不光你漲薪，我琢磨著給全體員工都漲一波兒！”
高穎此時冷靜了下來：“咱們公司的薪酬水平在整個就業市場上都算高的，福利待遇也不錯，如果按照之前入職的合同來算，咱們公司工資漲幅是定的15%-20%，已經是業內最高的之一了。雖然我也是給你打工的，但我也知道，如果一次漲幅太多，的確也容易造成員工的惰性。”
“舉個極端的例子，比如你給每個員工發1000萬的現金，恐怕就會有一部分員工解決了金錢上的問題，選擇躺平，不再上班，這就和咱們的激勵員工好好工作的本意，背道而馳了。”
“那你覺得應該怎麽辦呢？”張山撓撓頭。
“應該從提高員工幸福感下手！”
張山：“？？？”
“咱們公司的福利待遇其實很不錯，對員工的關懷做的也比其他企業強了不止一星半點，但咱們公司有個最大的問題：加班！”
張山道：“加班難道不是提升員工收入的渠道之一麽？我看公司員工提到加班都跟打了雞血似的。。。”
“所以我說這個是咱們的最大問題，你聽說過有個零售企業叫瘦西來麽？”
張山點點頭：“知道，中部省份很有名的一家零售企業，以服務好和員工幸福感高著稱。。。”
說到這裏，張山愣了一下：“據說他們的員工從不加班，而且假期很多，員工也被保護的很好。。。”
“你不覺得，這家企業和咱們公司的情況很像麽？一樣的員工薪資不低，一樣的人性化管理，區別隻在咱們的工作時間比人家長了不少。”
高穎接著說：“咱們公司員工的收入水平不算低了，你想著如何讓員工加班進一步提升他們的收入水平，不如把精力放到提升員工幸福感上。讓員工不加班的情況下，保持現有收入水平，同時增加假期。”
張山的思路一下被打開了，他之前把精力集中到多發錢上了，完全沒想到還可以這麽操作，還是那句話：發錢也是一門學問啊！