紅星軋鋼廠培訓基地員工的技能評級考試由廠辦技術科主持，工業部和市政府辦監督。時間定在了 1964 年 8 月 22 日。
恰好是學員入班學習整整三個月之時，其間有臨時插班進來的學員幾個，也有因變故離開的一二人，最終要參加考試的共有 86 人。
其中有 7 個人還雄心勃勃地想考二級，能不能通過尚未可知，但這 7 個人學習的確刻苦，而且頭腦聰明。文化老師和實踐大師傅們也十分看好他們的能力。
到了考試這天，培訓基地的幹部和老師們全被請出了考場，由市政府工作人員接手，負責考場紀律和秩序。
而考題則由技術科擬出，由工業部的專家門審核考題的專業性和合理性，一切都是為了檢驗這次培訓的真實性。
評級考試分為兩個部分。其一為理論考試，學員們都要參加。考試內容涵蓋了學員所學的專業知識，像機械識圖、公差配合與測量基礎知識、常用金屬材料及熱處理知識、技工操作的基本原理，以及機械製造工藝基礎知識等等。理論考試采取筆試的形式，考試時間和地點由廠內統一安排在培訓基地的教室裏，由技術科出題。
這理論考試兩個小時，市政府工作人員來迴巡視，學員們可不敢亂來，都老老實實答題，誰也不敢提前交卷。
下午是實際操作考核，由廠技術人員和工業部專家共同監督。並請來了各車間的大師傅們。
學員在理論考試合格後，才能進入實際操作考核環節。工人需要在規定時間內完成一係列與技能相關的實際操作任務，比如按照圖紙要求進行零件加工、裝配、設備維修等操作。
考核現場會有車間的大師傅們充當評委，對工人的操作過程進行觀察和評估，包括操作的規範性、熟練程度、精度控製、解決問題的能力等方麵。例如，在進行零件加工時，對零件的尺寸精度、表麵粗糙度等指標都有著嚴格的考核標準。
最後經過綜合評審確定評級結果後，軋鋼廠會將結果予以公布。對於通過評級的員工，頒發相應等級的技術證書或證明文件，以此確認其職業技能等級。這些證書或證明文件在廠內乃是工人技能水平的重要體現，也可能與工資待遇、崗位晉升等緊密掛鉤。
結果令人欣喜，86 人中僅有 3 個人沒有通過一級技能考試，其餘 83 人全部成為一級工，其中更是有 7 個人通過了二級考試，培訓基地的目標圓滿達成。
市政府和工業部也認可了這次考核的真實性和有效性，並對這培訓基地的成績表示讚同，隨後會對整個培訓基地的教學方案，流程，模式，全麵整理和統計。
這期學員也全部畢業，沒通過考試的隻能到車間繼續當學徒工，其餘 83 人中，76 人成為一級工，工資 27.5 元。7 人成為二級工，工資 33 元。當然，他們還得找相應師傅帶著再學習。
但終究度過了最為煩人的學徒期，未來充滿希望。當然，已經評了級的員工很受師傅們的歡迎，不再需要手把手教最簡單的技術，而且他們理論知識也知道，帶起來事半功倍。
廠領導們也十分高興，當然楊廠長除外，功勞分下來，李懷德會占大部分，但也不敢多言，隻得強言歡喜，終究也是廠裏的大喜事。
在這期學員畢業之後，第二期學員的登記工作正式開啟。這迴培訓基地的名聲更響了，因為隻要刻苦學習三個月，可以省下三年的學徒期，誰不心動，消息傳出，各方湧動。
這些許大茂都沒去管，因為這段時間一直在市政府和工業部還有軋鋼廠之間來迴穿梭。這個會，那個調研，頻繁的很。
像今天，許大茂得前往工業部參加崗前技術培訓推廣研討會，這是由京城市政府宣傳部提交，由工業部實施的工作。
許大茂作為試點成功單位的代表，前來獻言獻策。其實早在培訓基地畢業考試那天，這些經驗和資料就以報告的形式，詳細地上報了，包括教學資料、實踐流程、理論老師和實踐老師的挑選，以及基地的管理等等。
並不複雜，他去也隻是走個過場。這個研討會開了整整一天，工業部領導和市政府領導都到場露了個麵，表示重視。
到了中午，許大茂正準備隨眾人前往食堂會餐時，會議室外一陣騷亂，接著有人進了會議室和主持開會的領導一陣耳語。
那領導聽著聽著臉色就變了，聽完後站了起來，拍了拍桌子：“同誌們，剛傳來一個糟糕的消息，紅星軋鋼廠鑄造車間熔煉爐發生事故，有人員傷亡。所以下午的研討會暫停，什麽時候再舉行，等待通知。好了，散會。”說完就隨著來報信的人匆匆離開。
許大茂有點發懵，這下出大麻煩了，熔煉爐發生事故，必然是群死群傷，追究起來可不得了。
顧不上到食堂吃飯，直接出了工業部，騎上車就往軋鋼廠疾馳，一路風馳電掣，終於抵達了軋鋼廠。
然而廠門有持槍保衛封鎖了，隻允許救援車輛和人員進入，許大茂隻得在門外幹著急。門口還聚集了不少職工家屬在議論紛紛，他湊過去聽了一陣，沒獲取到有用的信息，無奈之下，隻得往保衛室去看看，希望領導身份有用。
剛推車到廠門前，就被廠門的一名保衛看見，喊住了他，並讓他從側門進去，廠辦會議室要求全廠幹部都去集合。
廠區裏有著一份詭異的安靜，大量的醫護人員在來迴忙碌。許大茂剛到辦公樓下，就有人喊他去廠辦會議廳，他悄悄詢問了一下，現在是什麽情況。
那工作人員說，現場已全部被市裏接管了，救援任務也由市消防隊接手，工業部派了技術專家也在第一時間進駐廠裏。
看來事故規模不小，許大茂隻得隨人去了廠辦會議廳。
恰好是學員入班學習整整三個月之時，其間有臨時插班進來的學員幾個，也有因變故離開的一二人，最終要參加考試的共有 86 人。
其中有 7 個人還雄心勃勃地想考二級，能不能通過尚未可知，但這 7 個人學習的確刻苦，而且頭腦聰明。文化老師和實踐大師傅們也十分看好他們的能力。
到了考試這天，培訓基地的幹部和老師們全被請出了考場，由市政府工作人員接手，負責考場紀律和秩序。
而考題則由技術科擬出，由工業部的專家門審核考題的專業性和合理性，一切都是為了檢驗這次培訓的真實性。
評級考試分為兩個部分。其一為理論考試，學員們都要參加。考試內容涵蓋了學員所學的專業知識，像機械識圖、公差配合與測量基礎知識、常用金屬材料及熱處理知識、技工操作的基本原理，以及機械製造工藝基礎知識等等。理論考試采取筆試的形式，考試時間和地點由廠內統一安排在培訓基地的教室裏，由技術科出題。
這理論考試兩個小時，市政府工作人員來迴巡視，學員們可不敢亂來，都老老實實答題，誰也不敢提前交卷。
下午是實際操作考核，由廠技術人員和工業部專家共同監督。並請來了各車間的大師傅們。
學員在理論考試合格後，才能進入實際操作考核環節。工人需要在規定時間內完成一係列與技能相關的實際操作任務，比如按照圖紙要求進行零件加工、裝配、設備維修等操作。
考核現場會有車間的大師傅們充當評委，對工人的操作過程進行觀察和評估，包括操作的規範性、熟練程度、精度控製、解決問題的能力等方麵。例如，在進行零件加工時，對零件的尺寸精度、表麵粗糙度等指標都有著嚴格的考核標準。
最後經過綜合評審確定評級結果後，軋鋼廠會將結果予以公布。對於通過評級的員工，頒發相應等級的技術證書或證明文件，以此確認其職業技能等級。這些證書或證明文件在廠內乃是工人技能水平的重要體現，也可能與工資待遇、崗位晉升等緊密掛鉤。
結果令人欣喜，86 人中僅有 3 個人沒有通過一級技能考試，其餘 83 人全部成為一級工，其中更是有 7 個人通過了二級考試，培訓基地的目標圓滿達成。
市政府和工業部也認可了這次考核的真實性和有效性，並對這培訓基地的成績表示讚同，隨後會對整個培訓基地的教學方案，流程，模式，全麵整理和統計。
這期學員也全部畢業，沒通過考試的隻能到車間繼續當學徒工，其餘 83 人中，76 人成為一級工，工資 27.5 元。7 人成為二級工，工資 33 元。當然，他們還得找相應師傅帶著再學習。
但終究度過了最為煩人的學徒期，未來充滿希望。當然，已經評了級的員工很受師傅們的歡迎，不再需要手把手教最簡單的技術，而且他們理論知識也知道，帶起來事半功倍。
廠領導們也十分高興，當然楊廠長除外，功勞分下來，李懷德會占大部分，但也不敢多言，隻得強言歡喜，終究也是廠裏的大喜事。
在這期學員畢業之後，第二期學員的登記工作正式開啟。這迴培訓基地的名聲更響了，因為隻要刻苦學習三個月，可以省下三年的學徒期，誰不心動，消息傳出，各方湧動。
這些許大茂都沒去管，因為這段時間一直在市政府和工業部還有軋鋼廠之間來迴穿梭。這個會，那個調研，頻繁的很。
像今天，許大茂得前往工業部參加崗前技術培訓推廣研討會，這是由京城市政府宣傳部提交，由工業部實施的工作。
許大茂作為試點成功單位的代表，前來獻言獻策。其實早在培訓基地畢業考試那天，這些經驗和資料就以報告的形式，詳細地上報了，包括教學資料、實踐流程、理論老師和實踐老師的挑選，以及基地的管理等等。
並不複雜，他去也隻是走個過場。這個研討會開了整整一天，工業部領導和市政府領導都到場露了個麵，表示重視。
到了中午，許大茂正準備隨眾人前往食堂會餐時，會議室外一陣騷亂，接著有人進了會議室和主持開會的領導一陣耳語。
那領導聽著聽著臉色就變了，聽完後站了起來，拍了拍桌子：“同誌們，剛傳來一個糟糕的消息，紅星軋鋼廠鑄造車間熔煉爐發生事故，有人員傷亡。所以下午的研討會暫停，什麽時候再舉行，等待通知。好了，散會。”說完就隨著來報信的人匆匆離開。
許大茂有點發懵，這下出大麻煩了，熔煉爐發生事故，必然是群死群傷，追究起來可不得了。
顧不上到食堂吃飯，直接出了工業部，騎上車就往軋鋼廠疾馳，一路風馳電掣，終於抵達了軋鋼廠。
然而廠門有持槍保衛封鎖了，隻允許救援車輛和人員進入，許大茂隻得在門外幹著急。門口還聚集了不少職工家屬在議論紛紛，他湊過去聽了一陣，沒獲取到有用的信息，無奈之下，隻得往保衛室去看看，希望領導身份有用。
剛推車到廠門前，就被廠門的一名保衛看見，喊住了他，並讓他從側門進去，廠辦會議室要求全廠幹部都去集合。
廠區裏有著一份詭異的安靜，大量的醫護人員在來迴忙碌。許大茂剛到辦公樓下，就有人喊他去廠辦會議廳，他悄悄詢問了一下，現在是什麽情況。
那工作人員說，現場已全部被市裏接管了，救援任務也由市消防隊接手，工業部派了技術專家也在第一時間進駐廠裏。
看來事故規模不小，許大茂隻得隨人去了廠辦會議廳。