熠熠覺得自己當中層之後，最大的折磨就是開?會，文山會海，一周五天都是會，一個會開?半天，不夠的話就開?一天，但是解決了什麽問題呢？
摸著茶杯喝水，會務小姑娘都是外包的，很有眼力勁，這?會兒已經?挨個倒水三輪了，又給熠熠添了一口進去，別人喝水都喝飽了，實在是沒得可以倒的人了。
熠熠臉就拉著，大家臉都是拉著，低著頭，一會兒掏出來手?機看一下，她使勁兒咋摸著嘴裏的味兒，這?茶葉怪好的，一個特別小的罐子裏麵?，用牛皮紙包著一團，不知道?什麽茶葉，泡多了就有股子苦味兒澀味兒，但是掰開?泡一半兒，真?是唇齒留香。
還在講，講自己那些天馬行空的想?法，她連帶著對這?個領導都有點不待見，喜不喜歡哪個領導，聽他發言就夠了，而且看他出身也差不多，這?人不是幹業務出身，一些要求跟想?法，天馬行空。
再看看手?表，熠熠就端著杯子，把裏麵?的茶水一口氣?喝了，對麵?小姑娘看她這?樣都愣了一下，這?人怎麽突然渴成這?樣呢，人領導講半小時了還沒喝一口水呢，還在那罵人呢，心?想?讓我寫實際調研材料，那我也得去調研才行啊，我光坐辦公室裏麵?就能調研了，就能給你寫高大上的材料了？
拉倒吧，就跟他們不願意?調研一樣的，一個個摁死?在崗位上，一堆的活兒幹著呢，眼神就開?始遊走，就盯著發言的那個領導看，膽子也大的很，特別想?看看能說出這?番話的領導是什麽表情的。
就那樣，眼神還沒抽迴來呢，就看見熠熠一手?擰著瓶蓋子，一手?拉著椅子，胳膊上抱著本子起來了，一邊兒嘴上不閑著，「不好意?思，下麵?有人等好一會兒了谘詢業務，我先走。」
人點評還沒結束呢，掛拉著臉就看熠熠，「要不你先說幾句，要不你一會兒再上來？」
熠熠馬上就地坐下來，她可真?憋得慌，你說那麽多不切實際的話到底有沒有考慮基層的，讓人家站位不要太?高，也不要太?低，寫材料不要眼界太?窄，也不要太?寬泛，這?樣那樣的要求一籮筐，恨不得拎著到全國去拿獎，但是你這?些要求，跟什麽匹配？
跟你的領導能力匹配，還是跟同誌們的工作能力匹配呢？
她是齊肩發，按照規定?要求不用紮起來，在這?裏麵?悶得慌頭髮就別在耳朵後麵?去了，看著就比較文靜了，因為她白?啊而且顯得還小，素淨的一張臉也不見老，但是張開?那個嘴巴就不是這?麽一迴事兒了，特別紮人，拿著小刀往人心?裏去捅，絲毫不管人領導還排她前麵?呢。
「我有三個問題，從開?始到現在就想?問問大家，希望帶來一點思考，第一我們要實現數位化轉型，那麽實現的是一種怎麽樣的數位化，數位化想?要達到什麽程度，一種可以想?象的並且可以實行的程度，還是說跟歐美國家能並肩的程度，我們也要用幾百種語言服務，然後去搜集生活工作中的動態化信息呢？」
「第二個，數位化轉型帶給我們什麽了？智能化信息化應該是為基層減輕負擔，那為什麽基層的負擔越來越重，企業的負擔也越來越重呢，無事不打擾提的很好，但是實際上企業很煩我們。」
「第三個，數位化轉型的核心?，對於我們來說不是服務，而是遵從度，我們搞一千一萬種無微不至的服務，這?不是數位化，真?正的數位化是讓納稅人素養提高，自覺遵從，這?不是被動，而是主?動。」
說完點點頭，熠熠拿著本子就走了。
對麵?一排人看著就很颯，因為按照規矩，她發言得點評總結一下上一位領導的發言，有人數了數位置，她排第五的，結果她就光說自己的，這?就是代表對前麵?的不認同，而且一點不認同。
拽拽的，但是為下麵?的人說話，說心?坎裏麵?去了，你各種推軟體新功能的上，各種為基層減負，那為什麽基層越來越累，仿佛上麵?千根線就是應該的，那針活該啊？
小年輕一大半都這?樣想?的，還考慮不到那麽宏觀的事情，人第一個領導點評打斷，看她走了臉色就更差勁了，但是不好繼續說下去，下一個領導繼續講，這?個人講話就非常有水平的和稀泥了，說了基本上等於沒說，可能有自己的看法，但是不太?了解基層人的心?態。
等著開?完，也是半小時之後了，下班點兒到了，一個一個木著臉走出會議室，下電梯之後才容光煥發，熠熠正好拎著包下去呢。
她對麵?那小姑娘現在在她手?底下呢，見熠熠就特別來勁，崇拜啊，想?成為這?樣的人，湊過去說話，「嘿，你剛才可太?帥了，我也想?這?樣，屁股下麵?真?跟長了針一樣的，我坐那兒是真?受罪。」
熠熠也沒有多餘的表情，人都是一點一點磨過來的，「習慣就好了，總會有一些收穫的，有可能是好的，也有可能是壞的，看你怎麽去分析了。」
「分析一下這?個人腦子裏麵?到底怎麽想?的才說這?些話嗎？」
「也可以。」熠熠笑?了笑?，「好好幹。」
「你不怕得罪他？你沒看見你走了以後，人嘴巴就徹底閉著了，終於不說了，說那麽多我也覺得沒用。」
熠熠怕得罪誰啊，領導好的話就拉著一起幹點事情，領導不合脾氣?的話，工作不涉及到一起的話，他轉成自己領導的難度，比自己跟他平起平坐還難一點兒。
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摸著茶杯喝水，會務小姑娘都是外包的，很有眼力勁，這?會兒已經?挨個倒水三輪了，又給熠熠添了一口進去，別人喝水都喝飽了，實在是沒得可以倒的人了。
熠熠臉就拉著，大家臉都是拉著，低著頭，一會兒掏出來手?機看一下，她使勁兒咋摸著嘴裏的味兒，這?茶葉怪好的，一個特別小的罐子裏麵?，用牛皮紙包著一團，不知道?什麽茶葉，泡多了就有股子苦味兒澀味兒，但是掰開?泡一半兒，真?是唇齒留香。
還在講，講自己那些天馬行空的想?法，她連帶著對這?個領導都有點不待見，喜不喜歡哪個領導，聽他發言就夠了，而且看他出身也差不多，這?人不是幹業務出身，一些要求跟想?法，天馬行空。
再看看手?表，熠熠就端著杯子，把裏麵?的茶水一口氣?喝了，對麵?小姑娘看她這?樣都愣了一下，這?人怎麽突然渴成這?樣呢，人領導講半小時了還沒喝一口水呢，還在那罵人呢，心?想?讓我寫實際調研材料，那我也得去調研才行啊，我光坐辦公室裏麵?就能調研了，就能給你寫高大上的材料了？
拉倒吧，就跟他們不願意?調研一樣的，一個個摁死?在崗位上，一堆的活兒幹著呢，眼神就開?始遊走，就盯著發言的那個領導看，膽子也大的很，特別想?看看能說出這?番話的領導是什麽表情的。
就那樣，眼神還沒抽迴來呢，就看見熠熠一手?擰著瓶蓋子，一手?拉著椅子，胳膊上抱著本子起來了，一邊兒嘴上不閑著，「不好意?思，下麵?有人等好一會兒了谘詢業務，我先走。」
人點評還沒結束呢，掛拉著臉就看熠熠，「要不你先說幾句，要不你一會兒再上來？」
熠熠馬上就地坐下來，她可真?憋得慌，你說那麽多不切實際的話到底有沒有考慮基層的，讓人家站位不要太?高，也不要太?低，寫材料不要眼界太?窄，也不要太?寬泛，這?樣那樣的要求一籮筐，恨不得拎著到全國去拿獎，但是你這?些要求，跟什麽匹配？
跟你的領導能力匹配，還是跟同誌們的工作能力匹配呢？
她是齊肩發，按照規定?要求不用紮起來，在這?裏麵?悶得慌頭髮就別在耳朵後麵?去了，看著就比較文靜了，因為她白?啊而且顯得還小，素淨的一張臉也不見老，但是張開?那個嘴巴就不是這?麽一迴事兒了，特別紮人，拿著小刀往人心?裏去捅，絲毫不管人領導還排她前麵?呢。
「我有三個問題，從開?始到現在就想?問問大家，希望帶來一點思考，第一我們要實現數位化轉型，那麽實現的是一種怎麽樣的數位化，數位化想?要達到什麽程度，一種可以想?象的並且可以實行的程度，還是說跟歐美國家能並肩的程度，我們也要用幾百種語言服務，然後去搜集生活工作中的動態化信息呢？」
「第二個，數位化轉型帶給我們什麽了？智能化信息化應該是為基層減輕負擔，那為什麽基層的負擔越來越重，企業的負擔也越來越重呢，無事不打擾提的很好，但是實際上企業很煩我們。」
「第三個，數位化轉型的核心?，對於我們來說不是服務，而是遵從度，我們搞一千一萬種無微不至的服務，這?不是數位化，真?正的數位化是讓納稅人素養提高，自覺遵從，這?不是被動，而是主?動。」
說完點點頭，熠熠拿著本子就走了。
對麵?一排人看著就很颯，因為按照規矩，她發言得點評總結一下上一位領導的發言，有人數了數位置，她排第五的，結果她就光說自己的，這?就是代表對前麵?的不認同，而且一點不認同。
拽拽的，但是為下麵?的人說話，說心?坎裏麵?去了，你各種推軟體新功能的上，各種為基層減負，那為什麽基層越來越累，仿佛上麵?千根線就是應該的，那針活該啊？
小年輕一大半都這?樣想?的，還考慮不到那麽宏觀的事情，人第一個領導點評打斷，看她走了臉色就更差勁了，但是不好繼續說下去，下一個領導繼續講，這?個人講話就非常有水平的和稀泥了，說了基本上等於沒說，可能有自己的看法，但是不太?了解基層人的心?態。
等著開?完，也是半小時之後了，下班點兒到了，一個一個木著臉走出會議室，下電梯之後才容光煥發，熠熠正好拎著包下去呢。
她對麵?那小姑娘現在在她手?底下呢，見熠熠就特別來勁，崇拜啊，想?成為這?樣的人，湊過去說話，「嘿，你剛才可太?帥了，我也想?這?樣，屁股下麵?真?跟長了針一樣的，我坐那兒是真?受罪。」
熠熠也沒有多餘的表情，人都是一點一點磨過來的，「習慣就好了，總會有一些收穫的，有可能是好的，也有可能是壞的，看你怎麽去分析了。」
「分析一下這?個人腦子裏麵?到底怎麽想?的才說這?些話嗎？」
「也可以。」熠熠笑?了笑?，「好好幹。」
「你不怕得罪他？你沒看見你走了以後，人嘴巴就徹底閉著了，終於不說了，說那麽多我也覺得沒用。」
熠熠怕得罪誰啊，領導好的話就拉著一起幹點事情，領導不合脾氣?的話，工作不涉及到一起的話，他轉成自己領導的難度，比自己跟他平起平坐還難一點兒。
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