“當務之急是去找你老闆談,看看能不能迴到原來的工作。等你自己的事安排好了,再去處理陳博士,之後再通知家人。”喬安說道,“至於微信群,我暫時把我自己加進去,把你替換迴來。等你情緒穩定下來再去看。”


    “那些小姑娘也需要知道真相。”左伊說。


    “我知道。不過那不急。”喬安說,“你不介意我直接用你的微信操作吧?”


    左伊搖搖頭。喬安在微信群裏用左伊的語氣寫道:大家好,這是我的工作微信,我把自己的個人號換進來。


    說罷,她手下麻利地用左伊的號把自己的微信拉進群聊,然後幫左伊退群。


    “好了。”喬安把手機還給左伊,“現在你的微信清靜了。我知道你現在很難受,但是這個時候你一定要堅強,一定不能被情緒拖垮。”


    “我從來不會被情緒拖垮。”左伊挺直了腰板,有些驕傲地說道。


    “那好。”喬安微笑道,“你現在立刻上樓去找你老闆,找她哭也好,求她也好,或者就正常地說話也好。總之先把工作保住。”


    左伊站起身來,喝掉最後一點咖啡,把咖啡杯重重地放迴桌子上。她望著喬安,說道:“謝謝。”


    她表情很堅定,但是喬安知道,這樣一段感情如此荒謬地收尾,造成的傷害是不可估計的。她能做的也隻是幫左伊梳理思路,暫時把心上的傷口遮蓋起來。她深知這種傷口的癒合需要盡情地釋放情緒,可能會需要很長的時間。可是左伊現在沒有時間可以浪費。


    “快去吧。”喬安催促道,“想找我隨時微信找我,這幾天先不要打到我辦公室。”


    左伊點點頭,步伐很堅定地往 x&x 辦公室走去。走了幾步,她忽然跑了迴來,緊緊地擁抱了喬安。


    抱了幾秒鍾,她撒開手,像一陣風一樣跑走了。


    那一天,喬安等待著左伊的消息。左伊的老闆很高興她願意迴來,並且積極地幫她申請恢復職位。她也順理成章地和陳博士提了分手,並且當天就告訴了雙方家人。那一夜兩家人雞飛狗跳,左伊隔一會兒就給喬安打一個電話,一會兒大哭一會兒又大笑,實時播報著兩家人是如何發瘋、撕扯,仿佛在演一出鬧劇。喬安陪著她,幾乎徹夜無眠,到了天蒙蒙亮的時候才閉上眼躺了兩個小時。


    喬安起床上班的時候整個人都是懵的,腳踩在地上都沒有實體感。她暈暈乎乎地洗漱,不知怎麽來到了辦公室。早上要撥入一個項目的周會,但是那個項目也半死不活,沒有什麽特別的事情需要她匯報。下了周會,她去茶水間接了一杯咖啡,迴來的時候看到電話上顯示一個未接來電。


    她播了迴去:“喂,你好,我是喬安。”


    “喬安你好,我是 admin 這邊的 reba,你現在是一個人在辦公室嗎?”對方說。


    “是的。”喬安迴答,不祥的預感湧上心頭。


    “好,請麻煩你立刻把電腦關機,如果有沒有完成的文檔請保存。”reba 彬彬有禮地說道,“然後請你帶好你的公司手機到 3f 會議室來,我會在這裏等你和你麵談。”


    喬安一下子醒了。那一瞬間她仿佛聽到一聲槍響,無形的子彈從冰冷的槍口打進她的太陽穴——“嘭”。


    “喬安?喬律師?”對方問道,“你還在電話上嗎?”


    “我在。”喬安迴答。


    “請你立刻關掉電腦,然後來 3f 會議室。”reba 說道。


    喬安隻好照辦。離開辦公室的時候,她照例帶上了門卡、錢包和手機——兩個手機,一個公司發的手機,一個是她自己的手機。自從她進了 a&b,就幾乎沒有和這兩個手機分開過。


    她穿過長長的走廊,找到了 3f 會議室。推開門,她看到兩個女士已經坐在桌子旁。


    “你好,我是 reba,剛剛和你通過電話。”兩人中的一位說道,又介紹另一位,“這是 hr 部門的同事 bonnie.”


    “你好。”bonnie 對喬安笑笑,“請坐,要喝水嗎?”


    喬安坐在他們對麵:“不用。”她沒心情和他們客套,問道:“所以,我是被裁了?”


    bonnie 和 reba 尷尬地對視一眼。bonnie 道:“喬小姐,根據你的表現以及 firm 對你的審核評價,我們很遺憾地通知你,a&b 不能再繼續留用你了。”


    “哈。”喬安抱起胳膊,事到臨頭,她還是覺得很荒唐。這一定是一場夢,一場不折不扣噩夢。她偷偷用指尖掐自己的胳膊,讓自己感到疼痛。可是,這場夢為什麽還不醒?


    bonnie 見她沒有繼續說話,遞給她一個雪白的信封,看上去和每一年升職漲薪的信一模一樣。bonnie 說道:“這是給你的解聘通知。”


    喬安把信封拆開,裏麵隻有一頁紙,裏麵是冷冰冰的三行字。她翻來覆去地讀了兩遍,把那封信拍在桌子上。


    “我需要一個解釋。”喬安說,“我的審核評價到底有什麽不對?a&b 對我到底有什麽意見?為什麽是我!”


    bonnie 和 reba 對視一眼,似乎對這個問題早有準備。bonnie 說道:“不好意思,你上級對你的 performance review 我們沒有權力透露。但是除此以外,你也應該清楚你在我們內部的道德委員會和風險委員會記錄上,都有非常負麵的記錄。”


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