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年代文作精女配她不作了 作者：一夏南北 投票推薦 加入書簽 留言反饋
沒有競爭就沒有壓力，飯店裏的服務員們態度惡劣、捧高踩低，曾經還將一位老爺子給氣得住進醫院，口碑算不得好!
所以池芸兒琢磨著新開一家飯店，絕對不愁沒有顧客上門。隻要手藝好，凡是被國營飯店拒絕的顧客，都會來到他們飯店吃飯。
再看食堂，食堂是大鍋飯，對廚子廚藝要求不算高，味道普通不難吃，卻也算不上特別好吃，隻是在每日中讓人的味蕾沒有期待感，麻木中都放棄了掙紮。
而且食堂的品種還不跟後世一樣，種類多，都是兩葷四素的配置，讓人勉強有個選擇的餘地。
醫院食堂還多了個病號餐窗口，除此之外沒什麽值得可提的了。
池芸兒想起後世遍地開花的各種餐飲業，帶著倆跟班到處走走看看，時不時商量些事情，最終給寫成了一份漂亮的飯館策劃案，由他們三人共同遞交給院長。
院長帶上老花鏡，先瞅了瞅三個人。
池芸兒的變化不大，應該說她保持著一貫地優秀奪目。
不過趙金明和徐成芳倆人跟換了個人似的，從穿衣打扮到言談舉止，以及神采飛揚的勁，都如同破繭成蝶，以極快的速度成長起來。
院長笑嗬嗬地低頭認真看著策劃案。
第150章 年代文裏的綠茶女配(37)
當初池芸兒提交開辦門市部的申請，院長他們抱著死馬當活馬醫，拿出一千塊修繕款，當作啟動資金。
準確來說相當於藉資了，畢竟不管門市部能否盈利，都要還上這筆錢的。
醫院隻是提供了門市部的場所，其餘的事情一概不管，頂多給予配合。
他們打一開始就沒有抱著能盈利的目的，在他們看來，能夠解決三五個的崗位，已經是莫大的成就了。
然而，池芸兒幾個人真是一次次給他們驚喜!
幾個年輕人幾乎沒有動用那一千塊錢，自己進了許多的貨，賣得十分火爆。
先不說盈利如何，如今已經有四個知青返城上班，之前有倆流動便民站，因為效果不錯，第二個星期就直接增設了十多個，在附近的居民區駐紮。
相當於有二十來個家屬的崗位得以解決。
門市部裏的吃食需求大，食堂師傅們忙活不開，便各自喊來自己家屬幫忙，又有七八個臨時工崗位的增加……
這還不是最主要的，門市部竟然在整個七月份，純盈利即便扣除大傢夥的工資、獎金，也能達到八千多……
這是什麽概念呀!
池芸兒這次遞交的報告中，除了關於飯店開辦的事項，還有如何讓門市部的盈利，發揮最大的作用。
院長先看的便是這個建議書。
上麵羅列了一些總醫院目前尚沒有顯露出來的弊端，其他醫院的優勢，將來形勢的淺談。
總而言之，京都總醫院如今瞧著是行內的龍頭單位，但是就因為這個招牌，他們麵臨的壓力和競爭便越大。
如果他們不與時俱進，早晚要被淘汰掉，成為行業的中流甚至是末流!
院長又如何不知道呢?
醫生不是閉門造車的職業，他們需要時刻進修、參觀學習、交流互益。
現在人們生活條件好了，配套設施也日益增多。
他們發現，越是後來建立起來的，起點高、設備新且全、人員配置好等等方麵，都在隱隱要超過他們這些老牌單位!
這便是後來者居上的現實寫照。
他們心急，看著職工們還隱隱以自己是總醫院員工得意，殊不知等幾年、十幾年後，總醫院將會麵臨如何的危機……
院長一行人因為是上位者，看得多想得遠。
他們隻是在心裏思量，從沒有說出來，而這些令人膽顫的發展趨勢，卻都被池芸兒犀利地點了出來。
讓還想自欺欺人的院長，不得不硬著頭皮麵對現實，對這份建議書越發重視起來!
京都總醫院要想保持住自己的優勢和龍頭的地位，就要在設備、人才、製度、福利、服務等五個維度上努力。
人才是核心，一個醫院沒有好的醫生，其他方麵再好，醫院也都是個華麗的空殼子。
池芸兒提出來，現在形勢已經緩和許多，正是總醫院出手的大好時機。
已經有不少人已經返城迴歸原有崗位。
但是更多的人，卻還在等待著適合的崗位接納。
這些人有不少醫術高超、醫德也不錯的同誌們，如果醫院提供給他們工作崗位，這是雙贏的局麵……
黎明已經到來，可是許多人仍舊掙紮在黑暗中，總醫院這時候出手，勢必會得到這些人的感激。
有大批技術骨幹的加入，由他們帶出來的學生，能差到哪裏去呢?
院長看得眼睛泛光，內心也有了無數的想法。
總醫院在技術、藥方等方麵，已經是拾人牙慧，科研所不過是個擺設，多少年都沒出過成績了，那才是真正燒人才和設備的地方呢!
院長看得激動，拿著紅筆，在第一張建議上批覆：通過!
第二條則是福利和製度相結合，徹底貫徹組織的多勞多得，讓努力和迴報成正比。
門市部一個月八九千的任務，哪怕平攤到每個人頭上，也能有兩三塊呢。
再說門市部隻是一個開始，往後還有其他賺錢的項目開辦起來，錢不再是桎梏醫院改變的關鍵問題了。
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所以池芸兒琢磨著新開一家飯店，絕對不愁沒有顧客上門。隻要手藝好，凡是被國營飯店拒絕的顧客，都會來到他們飯店吃飯。
再看食堂，食堂是大鍋飯，對廚子廚藝要求不算高，味道普通不難吃，卻也算不上特別好吃，隻是在每日中讓人的味蕾沒有期待感，麻木中都放棄了掙紮。
而且食堂的品種還不跟後世一樣，種類多，都是兩葷四素的配置，讓人勉強有個選擇的餘地。
醫院食堂還多了個病號餐窗口，除此之外沒什麽值得可提的了。
池芸兒想起後世遍地開花的各種餐飲業，帶著倆跟班到處走走看看，時不時商量些事情，最終給寫成了一份漂亮的飯館策劃案，由他們三人共同遞交給院長。
院長帶上老花鏡，先瞅了瞅三個人。
池芸兒的變化不大，應該說她保持著一貫地優秀奪目。
不過趙金明和徐成芳倆人跟換了個人似的，從穿衣打扮到言談舉止，以及神采飛揚的勁，都如同破繭成蝶，以極快的速度成長起來。
院長笑嗬嗬地低頭認真看著策劃案。
第150章 年代文裏的綠茶女配(37)
當初池芸兒提交開辦門市部的申請，院長他們抱著死馬當活馬醫，拿出一千塊修繕款，當作啟動資金。
準確來說相當於藉資了，畢竟不管門市部能否盈利，都要還上這筆錢的。
醫院隻是提供了門市部的場所，其餘的事情一概不管，頂多給予配合。
他們打一開始就沒有抱著能盈利的目的，在他們看來，能夠解決三五個的崗位，已經是莫大的成就了。
然而，池芸兒幾個人真是一次次給他們驚喜!
幾個年輕人幾乎沒有動用那一千塊錢，自己進了許多的貨，賣得十分火爆。
先不說盈利如何，如今已經有四個知青返城上班，之前有倆流動便民站，因為效果不錯，第二個星期就直接增設了十多個，在附近的居民區駐紮。
相當於有二十來個家屬的崗位得以解決。
門市部裏的吃食需求大，食堂師傅們忙活不開，便各自喊來自己家屬幫忙，又有七八個臨時工崗位的增加……
這還不是最主要的，門市部竟然在整個七月份，純盈利即便扣除大傢夥的工資、獎金，也能達到八千多……
這是什麽概念呀!
池芸兒這次遞交的報告中，除了關於飯店開辦的事項，還有如何讓門市部的盈利，發揮最大的作用。
院長先看的便是這個建議書。
上麵羅列了一些總醫院目前尚沒有顯露出來的弊端，其他醫院的優勢，將來形勢的淺談。
總而言之，京都總醫院如今瞧著是行內的龍頭單位，但是就因為這個招牌，他們麵臨的壓力和競爭便越大。
如果他們不與時俱進，早晚要被淘汰掉，成為行業的中流甚至是末流!
院長又如何不知道呢?
醫生不是閉門造車的職業，他們需要時刻進修、參觀學習、交流互益。
現在人們生活條件好了，配套設施也日益增多。
他們發現，越是後來建立起來的，起點高、設備新且全、人員配置好等等方麵，都在隱隱要超過他們這些老牌單位!
這便是後來者居上的現實寫照。
他們心急，看著職工們還隱隱以自己是總醫院員工得意，殊不知等幾年、十幾年後，總醫院將會麵臨如何的危機……
院長一行人因為是上位者，看得多想得遠。
他們隻是在心裏思量，從沒有說出來，而這些令人膽顫的發展趨勢，卻都被池芸兒犀利地點了出來。
讓還想自欺欺人的院長，不得不硬著頭皮麵對現實，對這份建議書越發重視起來!
京都總醫院要想保持住自己的優勢和龍頭的地位，就要在設備、人才、製度、福利、服務等五個維度上努力。
人才是核心，一個醫院沒有好的醫生，其他方麵再好，醫院也都是個華麗的空殼子。
池芸兒提出來，現在形勢已經緩和許多，正是總醫院出手的大好時機。
已經有不少人已經返城迴歸原有崗位。
但是更多的人，卻還在等待著適合的崗位接納。
這些人有不少醫術高超、醫德也不錯的同誌們，如果醫院提供給他們工作崗位，這是雙贏的局麵……
黎明已經到來，可是許多人仍舊掙紮在黑暗中，總醫院這時候出手，勢必會得到這些人的感激。
有大批技術骨幹的加入，由他們帶出來的學生，能差到哪裏去呢?
院長看得眼睛泛光，內心也有了無數的想法。
總醫院在技術、藥方等方麵，已經是拾人牙慧，科研所不過是個擺設，多少年都沒出過成績了，那才是真正燒人才和設備的地方呢!
院長看得激動，拿著紅筆，在第一張建議上批覆：通過!
第二條則是福利和製度相結合，徹底貫徹組織的多勞多得，讓努力和迴報成正比。
門市部一個月八九千的任務，哪怕平攤到每個人頭上，也能有兩三塊呢。
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