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穿進異世後走上人生巔峰了 作者：霧埡 投票推薦 加入書簽 留言反饋
雲棲梔是個外星來客，真正的「孤家寡人」，但她的小分隊成員們不?是這樣?。
翟嵇伸手碰碰自?己的鼻子：「我雖然口頭上?是個總經理，但就是個給人跑腿打工的。而且上?麵的物資直接運送到特派局。由那?邊和後勤部統一審核監督後發放。我很難做到什麽手腳。就算真的一次能拿來點什麽東西，但也很快就能被發現不?對。我要是給你?們行個什麽方便, 那?我被人家說開就開, 我絕對不?會幹——如果是遇到那?種掛連著沒法直接翻臉老死不?相往來的血緣親戚，找個藉口還是很簡單的。實在不?行就能像鄂芸一樣?, 先『停職查看』一段時間?就是。」
雲棲梔忍不?住開玩笑：「鄂姐那?邊可以這麽操作，但要是你?這邊停職查看，那?咱們就可就要全亂套啦。」
翟嵇有些忍俊不?禁。不?過自?己的努力被這樣?誇獎，他?心情也是非常好的。
「所?以最?重要的還是要讓別人知道我們沒良心不?好惹啊。」雲棲梔說到這裏，又?感覺有些哭笑不?得，「一邊做好人好事?一邊還要防止別人扒上?來，這其中的水平線想想都知道不?好把握。」
「企業是不?談實際資金的，你?要不?要試試情景替換？」翟嵇詢問。
雲棲梔來了些興趣：「怎麽說？」
翟嵇說道：「首先要明確一件事?，所?謂血緣孝順本就是跟母愛偉大、醫護天使一樣?被過度『美化』並因為自?身利益刻意捧到高台讓人下不?來的東西。並且由於刻意引導和部分既得利益者的推動?——臥冰求鯉就是很典型的例子，同階層自?發開始996內卷。好父母去學醫就會是好醫護、去教資就會是好老師。而壞人去學醫就成了壞醫護，生孩子就成了不?負責任的家長。從來都是隻跟人有關係。」
「十?幾億裏都找不?出來完全相同另一個的『人類』，單把其中一個或者幾個拎出來，和整個大群體?或者大職業範圍捆綁的人非蠢即毒。」
「一對夫妻要孩子的原因可能是為了養兒防老；可能是因為社會限製，比如說你?不?孩子就有問題；可能是為了傳承自?己的基因；可能是身邊人都生，不?想被指指點點；可能幹脆就沒想那?麽多，純粹的隨大流，覺得這個理所?當然。到年齡就該結婚，結婚了就該生孩子養孩子。實際上?，我真的從未見過生孩子的理由是『想讓一個小生命也能感受到世界的美好』，這聽著都覺得太扯了。所?以說一千道一萬，再怎麽鼓吹孝順論和天經地義論，拋開外表談本質，其實一直屬於另類的利益交換。這一點在法律上?同樣?體?現的非常赤.裸。拋棄孩子、不?養育孩子、不?付未成年撫養費以及不?贍養老人都是犯法的。」
翟嵇手指點了點膝蓋，「之所?以一年比一年生育率下降，還不?是因為都覺得會『虧本』。所?以站在這個立場上?，你?就可以用企業文化來倒推。」
「如果每個小孩都是一個剛剛創建的『小作坊』。父母、老師甚至同學朋友都是其中的員工。那?顯然父母是第一批持有股份的元老級別的高編製存在，他?們像資本家一樣?強勢注資，成了甲方爸爸，永遠不?能辭退。所?以『小作坊』就得乖乖聽話。如果甲方爸爸脾氣不?錯，就是大眾眼中的理想家庭。如果甲方爸爸張揚跋扈或者搞偷稅漏稅，對『小作坊』自?然就是毀滅性的打擊。」
他?切入的這個角度對雲棲梔來說非常怪異、又?確實新奇。
如果是正常家庭的孩子，可能會覺得離譜，但雲棲梔從未有過家人，又?對家人一直抱著特別純粹的嚮往，此時聽著都有點發毛，心裏仿佛有什麽夢幻美好的東西「哢」一聲碎了。
翟嵇詢問：「如果按照公?司來算，你?覺得鄂芸的父母算是哪一階段？」
雲棲梔勉強壓了下情緒，想了想，然後說道：「就像你?說的，父母把孩子養大這其實是『應該』的，因為要是棄養或者不?付撫養費，法律是會判決甚至判刑的。同理，不?管如何……除非是真的被拋棄了，有了新的養父母，那?不?管怎麽樣?還是要贍養老人，養父母老也是『應該』的，否則也會觸犯法條，因為法律上?沒有斷絕關係這一說。」
「再同理，那?鄂芸父母就是那?種有了編製後整天搞麽蛾子、沒有任何貢獻還有可能『投敵』的老資格。法律層麵和『編製』層麵都存在的前提下，那?就不?讓他?們參與任何決策，隻發保底工資就好。」
「問題顯然就出在這裏。」翟嵇手指再次點了點膝蓋，「隨著孩子長大，『小作坊』逐漸成為正式企業，隨著資金的逐漸寬裕，編製父母的影響力也t?在迅速下降。就像是你?說的，老闆完全可以把老資歷員工『架空』了。而鄂芸父母這種老員工『掌控』公?司那?麽長時間?，不?受控製後必然會激烈反抗，並且希望把資本和權利重新拉迴自?己手裏。」
雲棲梔中途打岔感嘆：「其實真的……父母好或者不?好。引申成老資歷員工對小企業老闆是否用心友善，除此以外沒有第三種情況。而等到小企業老闆成功翻身，變數就太多了。比如說老員工盡心竭力結果老闆卸磨殺驢；老員工盡心竭力老闆投桃報李；比如說老員工敷衍了事?偷稅漏稅老闆魚死網破；老員工囂張跋扈老闆事?業做大了仍舊唯唯諾諾……」
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翟嵇伸手碰碰自?己的鼻子：「我雖然口頭上?是個總經理，但就是個給人跑腿打工的。而且上?麵的物資直接運送到特派局。由那?邊和後勤部統一審核監督後發放。我很難做到什麽手腳。就算真的一次能拿來點什麽東西，但也很快就能被發現不?對。我要是給你?們行個什麽方便, 那?我被人家說開就開, 我絕對不?會幹——如果是遇到那?種掛連著沒法直接翻臉老死不?相往來的血緣親戚，找個藉口還是很簡單的。實在不?行就能像鄂芸一樣?, 先『停職查看』一段時間?就是。」
雲棲梔忍不?住開玩笑：「鄂姐那?邊可以這麽操作，但要是你?這邊停職查看，那?咱們就可就要全亂套啦。」
翟嵇有些忍俊不?禁。不?過自?己的努力被這樣?誇獎，他?心情也是非常好的。
「所?以最?重要的還是要讓別人知道我們沒良心不?好惹啊。」雲棲梔說到這裏，又?感覺有些哭笑不?得，「一邊做好人好事?一邊還要防止別人扒上?來，這其中的水平線想想都知道不?好把握。」
「企業是不?談實際資金的，你?要不?要試試情景替換？」翟嵇詢問。
雲棲梔來了些興趣：「怎麽說？」
翟嵇說道：「首先要明確一件事?，所?謂血緣孝順本就是跟母愛偉大、醫護天使一樣?被過度『美化』並因為自?身利益刻意捧到高台讓人下不?來的東西。並且由於刻意引導和部分既得利益者的推動?——臥冰求鯉就是很典型的例子，同階層自?發開始996內卷。好父母去學醫就會是好醫護、去教資就會是好老師。而壞人去學醫就成了壞醫護，生孩子就成了不?負責任的家長。從來都是隻跟人有關係。」
「十?幾億裏都找不?出來完全相同另一個的『人類』，單把其中一個或者幾個拎出來，和整個大群體?或者大職業範圍捆綁的人非蠢即毒。」
「一對夫妻要孩子的原因可能是為了養兒防老；可能是因為社會限製，比如說你?不?孩子就有問題；可能是為了傳承自?己的基因；可能是身邊人都生，不?想被指指點點；可能幹脆就沒想那?麽多，純粹的隨大流，覺得這個理所?當然。到年齡就該結婚，結婚了就該生孩子養孩子。實際上?，我真的從未見過生孩子的理由是『想讓一個小生命也能感受到世界的美好』，這聽著都覺得太扯了。所?以說一千道一萬，再怎麽鼓吹孝順論和天經地義論，拋開外表談本質，其實一直屬於另類的利益交換。這一點在法律上?同樣?體?現的非常赤.裸。拋棄孩子、不?養育孩子、不?付未成年撫養費以及不?贍養老人都是犯法的。」
翟嵇手指點了點膝蓋，「之所?以一年比一年生育率下降，還不?是因為都覺得會『虧本』。所?以站在這個立場上?，你?就可以用企業文化來倒推。」
「如果每個小孩都是一個剛剛創建的『小作坊』。父母、老師甚至同學朋友都是其中的員工。那?顯然父母是第一批持有股份的元老級別的高編製存在，他?們像資本家一樣?強勢注資，成了甲方爸爸，永遠不?能辭退。所?以『小作坊』就得乖乖聽話。如果甲方爸爸脾氣不?錯，就是大眾眼中的理想家庭。如果甲方爸爸張揚跋扈或者搞偷稅漏稅，對『小作坊』自?然就是毀滅性的打擊。」
他?切入的這個角度對雲棲梔來說非常怪異、又?確實新奇。
如果是正常家庭的孩子，可能會覺得離譜，但雲棲梔從未有過家人，又?對家人一直抱著特別純粹的嚮往，此時聽著都有點發毛，心裏仿佛有什麽夢幻美好的東西「哢」一聲碎了。
翟嵇詢問：「如果按照公?司來算，你?覺得鄂芸的父母算是哪一階段？」
雲棲梔勉強壓了下情緒，想了想，然後說道：「就像你?說的，父母把孩子養大這其實是『應該』的，因為要是棄養或者不?付撫養費，法律是會判決甚至判刑的。同理，不?管如何……除非是真的被拋棄了，有了新的養父母，那?不?管怎麽樣?還是要贍養老人，養父母老也是『應該』的，否則也會觸犯法條，因為法律上?沒有斷絕關係這一說。」
「再同理，那?鄂芸父母就是那?種有了編製後整天搞麽蛾子、沒有任何貢獻還有可能『投敵』的老資格。法律層麵和『編製』層麵都存在的前提下，那?就不?讓他?們參與任何決策，隻發保底工資就好。」
「問題顯然就出在這裏。」翟嵇手指再次點了點膝蓋，「隨著孩子長大，『小作坊』逐漸成為正式企業，隨著資金的逐漸寬裕，編製父母的影響力也t?在迅速下降。就像是你?說的，老闆完全可以把老資歷員工『架空』了。而鄂芸父母這種老員工『掌控』公?司那?麽長時間?，不?受控製後必然會激烈反抗，並且希望把資本和權利重新拉迴自?己手裏。」
雲棲梔中途打岔感嘆：「其實真的……父母好或者不?好。引申成老資歷員工對小企業老闆是否用心友善，除此以外沒有第三種情況。而等到小企業老闆成功翻身，變數就太多了。比如說老員工盡心竭力結果老闆卸磨殺驢；老員工盡心竭力老闆投桃報李；比如說老員工敷衍了事?偷稅漏稅老闆魚死網破；老員工囂張跋扈老闆事?業做大了仍舊唯唯諾諾……」
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