「除了這個呢？除了這個理由還有其他原因嗎？」
顧景之一手托腮看著劉偉，眉眼間笑意更甚，讓劉偉感覺到一絲溫柔甜膩。
劉偉在心裏也是詫異今天這個顧景之怎麽不找他麻煩了，還這麽溫溫柔柔地講話。
你還別說，這顧景之一溫柔下來，倒也還挺好看的，像是個omega該有的模樣了。
「劉總？」
顧景之的話打斷了劉偉的遐想，劉偉清了清嗓子道：「就這個原因還不夠嗎？」
「我還是不太明白，劉總能詳細說說嗎？」
劉偉見顧景之態度還挺好，於是開口給顧景之解釋道：「這個人今年31了，一個31歲的omega，未婚未育，沒有alpha，這種人別說我不會同意錄取，放在任何一家公司，都不會想要她的。」
「哦？為什麽呢？」顧景之追問道。
「當然是不劃算了！」
「怎麽個不劃算法呢？」
「一個未婚未育的omega，那就是擺在眼前的成本。她是大齡未婚，進了公司要是哪天結婚了，那就是3天法定假期加上3天地方政策的休假，而且是帶薪假，不能扣錢。
這還不算完，萬一她結完婚就懷孕了，從懷孕開始，國家和地方政策加起來給她158天的產假。
懷孕期間，omega更是可以為所欲為，隻要說一句肚子不舒服，那就是保胎假，想請就請，動不動就可以去一趟醫院，開個證明就按照病假算，隻扣30%的錢。
那158天的假期，社保就給補貼98天的錢，她還是個中層，那些生育津貼之類的覆蓋不了她的工資，所有差額公司還得給她補發，這158天，她可是啥活都不幹，而公司白掏錢。
還有，這還不算完，一胎生完了要是再來個二胎，政策上158天基礎上再給她多30天，那可就是188天啊，一年才365天，您覺得這合適嗎？
這還還還不算完，生完孩子之後，孩子沒到三歲之前，還得給omega育兒假，對了，二胎生完了還可能有三胎，想生就生。
公司不能扣錢，那空放著崗位、花著錢，人不在這幹活，公司還不能裁她，這劃算嗎？
所以現在不隻是我，所有公司都這麽做的，在一開始就不雇這樣的omega，不就從根源上解決問題了嗎。而且她還這麽大年紀了，人過了30，這精力也夠嗆，不能加班，我不用她，用一個alpha難道不對嗎？」
顧景之做恍然大悟狀對劉偉道：「我覺得劉總你說的還是有些保守了。」
「嗯？怎麽說呢？」
顧景之笑眯眯地看著劉偉：「我覺得啊，照你這麽說呢，omega天生就該全死光了，他們活著就是原罪。」
劉偉此時突然後脊一涼，而顧景之的笑也讓他越看越心裏發毛起來。
「他們，哦，不對，我也是omega。我們omega生孩子就是上癮，就是想生，就好像生孩子這事兒是我們自己一個人的任務一樣，就好像生孩子對我們本身沒有任何傷害一樣，是吧。」
劉偉勉強地做了個吞咽，有些後知後覺道：「不是，我也沒這麽說。咱們畢竟是公司，不是福利院，我為公司節省成本我錯了麽？人家曼茵，麵試的omega超過25歲，簡歷連點開都不點直接淘汰，我這麽處理還算好的呢。」
「我承認，劉總，你說的不是一丁點道理都沒有，確實，如果一個崗位長期占著但是不能參與到工作中，是會造成一定的成本上升。
但造成這個局麵的原因，是多個方麵的。
比如你說的各種假期，上麵為了完成指標，一味地討好放假，用這個來買好名聲，卻希望生育成本靠公司自己掏錢平衡。
可公司，就像你說的，也不是福利院，自然要先考慮自己的成本問題。很多公司當然不可能希望倒貼錢，就這麽把omega夾在中間，最後隻能加劇矛盾；再比如家庭方麵，alpha們要是能在育兒方麵多做出點貢獻，不要讓omega『喪偶』式撫養孩子，omega們的精力也能釋放出不少在工作上不是嗎？
alpha和omega，天然就存在生理結構差異，這是從出生起就存在的，並不是omega們自己能選擇的。
其次，不能把omega生育子女單純看作就是給家庭生的，因為omega們是在一定程度上，承擔了生育給他們自身健康帶來的風險來履行社會職能、創造新人口的，不是麽？
如果僅僅因為成本，就把omega拒之門外，那會造成什麽後果呢？」
第51章
「那就是現在可憐的生育率還會繼續往下跌，最後極端的結果就是沒有人了。沒有所謂的、適齡人選了。人口老齡化加上新人口數量跟不上，到時候各行各業都缺人，用人成本難道就不增長了？」
「這……」劉偉一時之間不知道該怎麽迴答：「這你問誰，我又不是搞政策的。」
「你不知道該怎麽辦，就按照我說的來做。在我的公司，我們的崗位麵試，首先考慮的是麵試者的工作能力是否與職位匹配，還有麵試者的人品與性格。
至於結婚不結婚，生不生孩子，完全是麵試者自己的自由。
一些中小型公司，本身經濟實力較差，抗風險能力也低，他們自己可能都搖搖欲墜，各家有各家的難處，我們也不好要求什麽。
但是aesthetic不是那種公司，我們要敢於承擔社會責任。
我始終認為，一個優秀的人，值得我們多付出一些成本，因為這樣的人才給公司帶來的價值，絕對要遠超過我們等待的成本。
顧景之一手托腮看著劉偉，眉眼間笑意更甚，讓劉偉感覺到一絲溫柔甜膩。
劉偉在心裏也是詫異今天這個顧景之怎麽不找他麻煩了，還這麽溫溫柔柔地講話。
你還別說，這顧景之一溫柔下來，倒也還挺好看的，像是個omega該有的模樣了。
「劉總？」
顧景之的話打斷了劉偉的遐想，劉偉清了清嗓子道：「就這個原因還不夠嗎？」
「我還是不太明白，劉總能詳細說說嗎？」
劉偉見顧景之態度還挺好，於是開口給顧景之解釋道：「這個人今年31了，一個31歲的omega，未婚未育，沒有alpha，這種人別說我不會同意錄取，放在任何一家公司，都不會想要她的。」
「哦？為什麽呢？」顧景之追問道。
「當然是不劃算了！」
「怎麽個不劃算法呢？」
「一個未婚未育的omega，那就是擺在眼前的成本。她是大齡未婚，進了公司要是哪天結婚了，那就是3天法定假期加上3天地方政策的休假，而且是帶薪假，不能扣錢。
這還不算完，萬一她結完婚就懷孕了，從懷孕開始，國家和地方政策加起來給她158天的產假。
懷孕期間，omega更是可以為所欲為，隻要說一句肚子不舒服，那就是保胎假，想請就請，動不動就可以去一趟醫院，開個證明就按照病假算，隻扣30%的錢。
那158天的假期，社保就給補貼98天的錢，她還是個中層，那些生育津貼之類的覆蓋不了她的工資，所有差額公司還得給她補發，這158天，她可是啥活都不幹，而公司白掏錢。
還有，這還不算完，一胎生完了要是再來個二胎，政策上158天基礎上再給她多30天，那可就是188天啊，一年才365天，您覺得這合適嗎？
這還還還不算完，生完孩子之後，孩子沒到三歲之前，還得給omega育兒假，對了，二胎生完了還可能有三胎，想生就生。
公司不能扣錢，那空放著崗位、花著錢，人不在這幹活，公司還不能裁她，這劃算嗎？
所以現在不隻是我，所有公司都這麽做的，在一開始就不雇這樣的omega，不就從根源上解決問題了嗎。而且她還這麽大年紀了，人過了30，這精力也夠嗆，不能加班，我不用她，用一個alpha難道不對嗎？」
顧景之做恍然大悟狀對劉偉道：「我覺得劉總你說的還是有些保守了。」
「嗯？怎麽說呢？」
顧景之笑眯眯地看著劉偉：「我覺得啊，照你這麽說呢，omega天生就該全死光了，他們活著就是原罪。」
劉偉此時突然後脊一涼，而顧景之的笑也讓他越看越心裏發毛起來。
「他們，哦，不對，我也是omega。我們omega生孩子就是上癮，就是想生，就好像生孩子這事兒是我們自己一個人的任務一樣，就好像生孩子對我們本身沒有任何傷害一樣，是吧。」
劉偉勉強地做了個吞咽，有些後知後覺道：「不是，我也沒這麽說。咱們畢竟是公司，不是福利院，我為公司節省成本我錯了麽？人家曼茵，麵試的omega超過25歲，簡歷連點開都不點直接淘汰，我這麽處理還算好的呢。」
「我承認，劉總，你說的不是一丁點道理都沒有，確實，如果一個崗位長期占著但是不能參與到工作中，是會造成一定的成本上升。
但造成這個局麵的原因，是多個方麵的。
比如你說的各種假期，上麵為了完成指標，一味地討好放假，用這個來買好名聲，卻希望生育成本靠公司自己掏錢平衡。
可公司，就像你說的，也不是福利院，自然要先考慮自己的成本問題。很多公司當然不可能希望倒貼錢，就這麽把omega夾在中間，最後隻能加劇矛盾；再比如家庭方麵，alpha們要是能在育兒方麵多做出點貢獻，不要讓omega『喪偶』式撫養孩子，omega們的精力也能釋放出不少在工作上不是嗎？
alpha和omega，天然就存在生理結構差異，這是從出生起就存在的，並不是omega們自己能選擇的。
其次，不能把omega生育子女單純看作就是給家庭生的，因為omega們是在一定程度上，承擔了生育給他們自身健康帶來的風險來履行社會職能、創造新人口的，不是麽？
如果僅僅因為成本，就把omega拒之門外，那會造成什麽後果呢？」
第51章
「那就是現在可憐的生育率還會繼續往下跌，最後極端的結果就是沒有人了。沒有所謂的、適齡人選了。人口老齡化加上新人口數量跟不上，到時候各行各業都缺人，用人成本難道就不增長了？」
「這……」劉偉一時之間不知道該怎麽迴答：「這你問誰，我又不是搞政策的。」
「你不知道該怎麽辦，就按照我說的來做。在我的公司，我們的崗位麵試，首先考慮的是麵試者的工作能力是否與職位匹配，還有麵試者的人品與性格。
至於結婚不結婚，生不生孩子，完全是麵試者自己的自由。
一些中小型公司，本身經濟實力較差，抗風險能力也低，他們自己可能都搖搖欲墜，各家有各家的難處，我們也不好要求什麽。
但是aesthetic不是那種公司，我們要敢於承擔社會責任。
我始終認為，一個優秀的人，值得我們多付出一些成本，因為這樣的人才給公司帶來的價值，絕對要遠超過我們等待的成本。