等人徹底都走光了，顧景之關了監控，靠在椅子上深深地出了口氣。
李巽從顧景之辦公室自帶的茶水間做了杯咖啡，端到桌麵上開口道：「顧總，午飯時間都過了，走吧吃點東西。」
顧景之睜眼，看著還沒有批的文件堆按了按眉心：「你去吧，路上能碰見法務，就跟法務總監一起，探探他的意思，去吧，這一上午也辛苦你了。」
「給您帶迴來點吃的？」
「不用，我…去裏邊躺一會兒。咱們的飛機是幾點來著。」
「下午五點半。到時間出發我會叫您起來的。」
李巽沒有忽略顧景之咬住的唇角，合理推測他是不是腺體又有些疼起來：「顧總，我跟劉總說一下，推遲幾天也行。」
「沒事兒，不需要推遲，你快去吃飯吧。」
李巽走了之後，顧景之走進休息室從冰箱冷藏層將密封的針劑拿出來了一枚，跟之前在家注射的一樣但針筒的標籤被撕了下去。
顧景之將藍色藥劑給自己注射進去，然後躺迴到床上閉目養神。
迴憶一下剛才的會議，顧景之知道，許曼、秦程鵬和蔣一凡的工作是會受到不小的阻力，但未來在公司受到最大挑戰的人，其實是他自己。
但他不這麽做，工作將會一點都推行不下去。
從剛剛接到通知讓他接手aesthetic開始，他就盯著原本的組織架構研究了很久。
作為公司的最高領導，顧景之最先要做的就是選人。
哪些人專業能力不夠且毫無培養價值，人緣一般，如果連被當槍使的作用也沒有，那就是純粹的無用；哪些人專業能力不夠，但有微弱培養價值，人緣好消息靈通，沒有跟自己站隊也無法爭取跟自己在同一戰線；哪些人專業能力暫時不夠，但有培養價值，卻沒有跟自己站隊也無法爭取跟自己在同一戰線；哪些人專業能力暫時不夠，但有培養價值，目前雖然沒有跟自己站隊，但可以爭取；哪些人專業能力不錯，也有培養價值，但無法跟自己一條心且無法爭取；哪些人能力專業能力不錯，有培養價值，可以爭取跟自己一條戰線；……
第22章
這些標籤看起來很複雜很繞，但是對於顧景之來說很輕鬆就能很準確的分辨出來對方歸屬於哪一類。
跟人聊幾句就能判斷的八九不離十，這樣的判斷力當然要歸功於他對工作經驗的有效積累，當然除了談話，他還會看以前的工作成績、履歷，如果恰好與前東家熟悉，也會詢問前東家對這個人的看法。
劉偉，目前來說就是對顧景之毫無用處的人，而且很明顯是張瀟的槍。
張瀟並不是跟自己一條戰線，且並沒有歸屬於自己的意向。
這兩點是他早就知道的。
可偏偏這兩個人又占著重要的位置。該怎麽辦？
兩個人的合約都沒有到期，無緣無故的裁這麽高職位且工作年限這麽久的人，成本太高不劃算。
而且，更重要的是，很難保證這兩個人不會煽動其他人離開或者離開之後帶走一些公司商業機密或亂說話抹黑。
張瀟除了劉偉，他在運營那麽久，肯定還有其他心腹骨幹在。所謂的老油條，能賴得住，總要有些爪牙的。
財務就是一個例子，通過剛才結束會議之後的表現來看，就是張瀟那邊的人，或者說至少現在是往張瀟的方向傾斜。可除了財務之外還有多少，現在是未知狀態。
所以顧景之先不著急徹底撇開他們。他這次的會，最主要的目的，就是分權。
劉偉攥著營銷，張瀟更是運營還代理財法，直接從他們手裏拿，傻子也不會幹。
所以顧景之通過重新劃分業務線，帶來相應的組織變動，讓自己挑選的人進入到重要部門擔任主要工作，隻要達到這個目的，就算是先贏了一步。
張瀟和劉偉都是副總裁，原本的匯報對象是ceo。
對於不太熟悉商業世界規則的人來說，ceo和總裁就是一個東西，但實際上這樣的說法，是一些粗狂且不太嚴謹的。
執行長，英文title是chief executive officer，也就是我們常說的ceo；而總裁，英文title卻是present。
理論上，ceo和總裁都可以是一把手。
但非家族、非集團性質的企業，不太會出現讓總裁和ceo同時存在的情況，大多都是二選一，設立了ceo就不再設總裁，設置了總裁是一把手，就不會有ceo存在，但如果企業裏非要有ceo和總裁同時存在，ceo的地位要高於總裁。
做一個不太恰當的比喻，就好像皇後和皇貴妃，有皇後在的時候，皇貴妃的位置一般都會空出來，除非皇後失德，皇貴妃才出來頂替位置。
但是，我們經常能看見新聞說總裁這、總裁那的對吧，那是因為，這些公司大多是集團公司或者是以事業部為核心的企業。
舉幾個新聞裏可能聽說過的的總裁的title，比如北歐事業部總裁、大客戶事業部總裁、xx集團xx事業部總裁等等，都是帶著前綴的。
因為大的集團公司，下麵會有很多子公司或品牌需要管理，總不能讓所有人所有事全都去問ceo怎麽幹吧，那ceo真的是累到吐血也處理不完。
所以在ceo之下，設立多個總裁去分管一個或幾個子公司與事業部，這樣ceo就隻需要跟總裁們開會、給總裁們下達工作指示就行了，這些總裁對ceo負責，所以自然行政級別也低於ceo。
李巽從顧景之辦公室自帶的茶水間做了杯咖啡，端到桌麵上開口道：「顧總，午飯時間都過了，走吧吃點東西。」
顧景之睜眼，看著還沒有批的文件堆按了按眉心：「你去吧，路上能碰見法務，就跟法務總監一起，探探他的意思，去吧，這一上午也辛苦你了。」
「給您帶迴來點吃的？」
「不用，我…去裏邊躺一會兒。咱們的飛機是幾點來著。」
「下午五點半。到時間出發我會叫您起來的。」
李巽沒有忽略顧景之咬住的唇角，合理推測他是不是腺體又有些疼起來：「顧總，我跟劉總說一下，推遲幾天也行。」
「沒事兒，不需要推遲，你快去吃飯吧。」
李巽走了之後，顧景之走進休息室從冰箱冷藏層將密封的針劑拿出來了一枚，跟之前在家注射的一樣但針筒的標籤被撕了下去。
顧景之將藍色藥劑給自己注射進去，然後躺迴到床上閉目養神。
迴憶一下剛才的會議，顧景之知道，許曼、秦程鵬和蔣一凡的工作是會受到不小的阻力，但未來在公司受到最大挑戰的人，其實是他自己。
但他不這麽做，工作將會一點都推行不下去。
從剛剛接到通知讓他接手aesthetic開始，他就盯著原本的組織架構研究了很久。
作為公司的最高領導，顧景之最先要做的就是選人。
哪些人專業能力不夠且毫無培養價值，人緣一般，如果連被當槍使的作用也沒有，那就是純粹的無用；哪些人專業能力不夠，但有微弱培養價值，人緣好消息靈通，沒有跟自己站隊也無法爭取跟自己在同一戰線；哪些人專業能力暫時不夠，但有培養價值，卻沒有跟自己站隊也無法爭取跟自己在同一戰線；哪些人專業能力暫時不夠，但有培養價值，目前雖然沒有跟自己站隊，但可以爭取；哪些人專業能力不錯，也有培養價值，但無法跟自己一條心且無法爭取；哪些人能力專業能力不錯，有培養價值，可以爭取跟自己一條戰線；……
第22章
這些標籤看起來很複雜很繞，但是對於顧景之來說很輕鬆就能很準確的分辨出來對方歸屬於哪一類。
跟人聊幾句就能判斷的八九不離十，這樣的判斷力當然要歸功於他對工作經驗的有效積累，當然除了談話，他還會看以前的工作成績、履歷，如果恰好與前東家熟悉，也會詢問前東家對這個人的看法。
劉偉，目前來說就是對顧景之毫無用處的人，而且很明顯是張瀟的槍。
張瀟並不是跟自己一條戰線，且並沒有歸屬於自己的意向。
這兩點是他早就知道的。
可偏偏這兩個人又占著重要的位置。該怎麽辦？
兩個人的合約都沒有到期，無緣無故的裁這麽高職位且工作年限這麽久的人，成本太高不劃算。
而且，更重要的是，很難保證這兩個人不會煽動其他人離開或者離開之後帶走一些公司商業機密或亂說話抹黑。
張瀟除了劉偉，他在運營那麽久，肯定還有其他心腹骨幹在。所謂的老油條，能賴得住，總要有些爪牙的。
財務就是一個例子，通過剛才結束會議之後的表現來看，就是張瀟那邊的人，或者說至少現在是往張瀟的方向傾斜。可除了財務之外還有多少，現在是未知狀態。
所以顧景之先不著急徹底撇開他們。他這次的會，最主要的目的，就是分權。
劉偉攥著營銷，張瀟更是運營還代理財法，直接從他們手裏拿，傻子也不會幹。
所以顧景之通過重新劃分業務線，帶來相應的組織變動，讓自己挑選的人進入到重要部門擔任主要工作，隻要達到這個目的，就算是先贏了一步。
張瀟和劉偉都是副總裁，原本的匯報對象是ceo。
對於不太熟悉商業世界規則的人來說，ceo和總裁就是一個東西，但實際上這樣的說法，是一些粗狂且不太嚴謹的。
執行長，英文title是chief executive officer，也就是我們常說的ceo；而總裁，英文title卻是present。
理論上，ceo和總裁都可以是一把手。
但非家族、非集團性質的企業，不太會出現讓總裁和ceo同時存在的情況，大多都是二選一，設立了ceo就不再設總裁，設置了總裁是一把手，就不會有ceo存在，但如果企業裏非要有ceo和總裁同時存在，ceo的地位要高於總裁。
做一個不太恰當的比喻，就好像皇後和皇貴妃，有皇後在的時候，皇貴妃的位置一般都會空出來，除非皇後失德，皇貴妃才出來頂替位置。
但是，我們經常能看見新聞說總裁這、總裁那的對吧，那是因為，這些公司大多是集團公司或者是以事業部為核心的企業。
舉幾個新聞裏可能聽說過的的總裁的title，比如北歐事業部總裁、大客戶事業部總裁、xx集團xx事業部總裁等等，都是帶著前綴的。
因為大的集團公司，下麵會有很多子公司或品牌需要管理，總不能讓所有人所有事全都去問ceo怎麽幹吧，那ceo真的是累到吐血也處理不完。
所以在ceo之下，設立多個總裁去分管一個或幾個子公司與事業部，這樣ceo就隻需要跟總裁們開會、給總裁們下達工作指示就行了，這些總裁對ceo負責，所以自然行政級別也低於ceo。