「因為人、貨、場都已經變了，而aesthetic卻在原地踏步，對於商業世界來說，原地踏步就是退步。」此時一個聲音在側邊響起，說話的是個男人，挎在脖子上的工卡，寫的是秦程鵬，營銷部高級總監。
「沒錯。」顧景之點了點頭給予肯定。
「用戶消費習慣和偏好已經發生改變，過去的模式越來越難以滿足消費者需求。aesthetic的問題，表麵上來看是品牌線定位混亂、產品創新不足的問題，但根源卻是落後的管理理念、組織架構和與時代、消費者的嚴重脫節的運作模式導致的。
我們必須藉助數位化手段進行轉變，以消費者為中心，迎合年輕一代的需求，才是aesthetic未來發展的新趨勢。所以，各位，為了更好地迎合這個未來。」
顧景之一頓，以一種不容置疑的聲音道：「aesthetic將做出新的改變。」
隨著顧景之話音落地，李巽操作ppt同步變動，出現了一張新的組織架構圖。
「劉偉，從現營銷副總裁調整為行政副總。」
第20章
「秦程鵬，由營銷部高級總監，變更為digital future項目總工程師兼營銷副總裁，未來主要工作重心在電商、數位技術以及用戶運營新體係搭建三大板塊內容。
在aesthetic搭建好新體係之後，指導各事業部設立cdo（chief digital office）承擔中台角色，初期還需要協助事業部下各個品牌設立digital團隊，你的所有工作內容直接向我匯報。
具體關於項目啟動細節、人員和資金等問題，會後你找李巽，帶著你的新方案約我時間專門談。」
「好的顧總。」秦程鵬點頭。
「品牌和公關團隊從營銷部抽離，成立新品牌中心，許曼呢。」
「顧總，我在。」
一聲清亮的女聲，隨著眾人的視線看去，挨著秦程鵬坐著的女士款款起身，一身職業套裙精緻幹練，起身之後她先向顧景之頷首，隨後轉身跟諸位老總打了聲招唿。
許曼，三十五歲，女性alpha，畢業於世界排名前五的伊凡大學新聞與傳播學院，三家奢侈品公司工作經驗，從公關專員做起一步一步坐到了公關總監的位置。讓顧景之頗為欣賞的是，許曼主導的，將曾經因為「造假門」和「驗貨門」口碑嚴重受創的知名奢華品牌埃德瑞從危機邊緣拉了迴來。
不僅工作履歷很優秀，在一對一會談的時候對顧景之的問話也是應答如流，給他留下了很深的印象。
很難想像，這麽一個實力強勁的人，在劉偉那種窩囊廢手下幹活得有多難受，事實上顧景之找她的時候，她已經提交了離職通知書，跟顧景之聊完，許曼留了下來。
「作為新的品牌中心副總裁，你來負責品牌和公關這兩塊的工作，目前重點準備一下關於這次aesthetic部門調整以及品牌線調整的媒體應對策略。
提前鋪好媒體關係，梳理好輿情應對統一口徑。在消息公布前、中、後，同步進行輿情監測，隨時了解輿情動向。你的工作直接匯報對象是我。跟秦程鵬一樣，帶著你的方案和想法，跟李巽約我時間找我來談。」
「明白。」
顧景之點頭：「李巽除了ceo首席助理之外同時兼任執行總裁的新身份。業務方麵，原彩妝事業部、香氛事業部，按照新品牌體係重新劃分。」
下一刻，aesthetic的所有品牌logo出現在畫麵中，這些logo慢慢移動變化，最後新的業務體係出現在眾人麵前。
「aesthetic目前旗下共23個品牌，在新品牌體係下，專業產品業務線包括10個品牌，張瀟由集團運營副總裁調整為專業產品事業部副總裁，主要負責旗下這10個品牌的運營工作。工作直接匯報對象為執行總裁，李巽。
大眾產品業務線11個品牌，蔣一凡，由原彩妝事業部運營總經理調整為大眾產品事業部副總裁，負責旗下11個品牌的運營工作。工作直接匯報對象同樣是李巽。」
「是，顧總。」
挨著許曼坐著的就是蔣一凡，男性omega，剛剛過完31歲的生日，進公司兩年。
看著這個座位排序，聰明的人已經發現了為什麽這場高層會，顧景之一開始就叫了幾個外人進來，原來是早有準備，而這種級別的變動竟然可以做到把消息壓得死死的，想到這，會議主桌上的一些人，心裏不由得生起惡寒。
蔣一凡也是顧景之在一對一談話的時候發現的，看起來有些靦腆，害羞不善交際。但實際上顧景之留意到在蔣一凡害羞的表情下，眼睛裏埋藏著更多的是倔強不屈。
他原本在張瀟手下被張瀟壓得死死的，但其手裏的工作並沒有因為這個就躺平，直接渾水摸魚混工資。
不是說顧景之完全不接受渾水摸魚。
如果對方是個普通員工，顧景之不會介意，因為對於普通職員來說，工作就隻是工作而已，不在這裏幹了，還可以在別的地方幹。
更何況拿的是死工資，沒有必要太上心，混過一天是一天，這樣的想法實際存在於很多普通員工心裏，顧景之可以理解。
他自己確實是工作狂，但他並不要求所有人都跟他一樣。
能完成自己手裏的工作，做好本職工作之後，到點下班，顧景之從來不會在意。
難道做完了工作，到點了不能下班麽？顧景之覺得效率比硬熬時間、裝模作樣的努力更重要。
「沒錯。」顧景之點了點頭給予肯定。
「用戶消費習慣和偏好已經發生改變，過去的模式越來越難以滿足消費者需求。aesthetic的問題，表麵上來看是品牌線定位混亂、產品創新不足的問題，但根源卻是落後的管理理念、組織架構和與時代、消費者的嚴重脫節的運作模式導致的。
我們必須藉助數位化手段進行轉變，以消費者為中心，迎合年輕一代的需求，才是aesthetic未來發展的新趨勢。所以，各位，為了更好地迎合這個未來。」
顧景之一頓，以一種不容置疑的聲音道：「aesthetic將做出新的改變。」
隨著顧景之話音落地，李巽操作ppt同步變動，出現了一張新的組織架構圖。
「劉偉，從現營銷副總裁調整為行政副總。」
第20章
「秦程鵬，由營銷部高級總監，變更為digital future項目總工程師兼營銷副總裁，未來主要工作重心在電商、數位技術以及用戶運營新體係搭建三大板塊內容。
在aesthetic搭建好新體係之後，指導各事業部設立cdo（chief digital office）承擔中台角色，初期還需要協助事業部下各個品牌設立digital團隊，你的所有工作內容直接向我匯報。
具體關於項目啟動細節、人員和資金等問題，會後你找李巽，帶著你的新方案約我時間專門談。」
「好的顧總。」秦程鵬點頭。
「品牌和公關團隊從營銷部抽離，成立新品牌中心，許曼呢。」
「顧總，我在。」
一聲清亮的女聲，隨著眾人的視線看去，挨著秦程鵬坐著的女士款款起身，一身職業套裙精緻幹練，起身之後她先向顧景之頷首，隨後轉身跟諸位老總打了聲招唿。
許曼，三十五歲，女性alpha，畢業於世界排名前五的伊凡大學新聞與傳播學院，三家奢侈品公司工作經驗，從公關專員做起一步一步坐到了公關總監的位置。讓顧景之頗為欣賞的是，許曼主導的，將曾經因為「造假門」和「驗貨門」口碑嚴重受創的知名奢華品牌埃德瑞從危機邊緣拉了迴來。
不僅工作履歷很優秀，在一對一會談的時候對顧景之的問話也是應答如流，給他留下了很深的印象。
很難想像，這麽一個實力強勁的人，在劉偉那種窩囊廢手下幹活得有多難受，事實上顧景之找她的時候，她已經提交了離職通知書，跟顧景之聊完，許曼留了下來。
「作為新的品牌中心副總裁，你來負責品牌和公關這兩塊的工作，目前重點準備一下關於這次aesthetic部門調整以及品牌線調整的媒體應對策略。
提前鋪好媒體關係，梳理好輿情應對統一口徑。在消息公布前、中、後，同步進行輿情監測，隨時了解輿情動向。你的工作直接匯報對象是我。跟秦程鵬一樣，帶著你的方案和想法，跟李巽約我時間找我來談。」
「明白。」
顧景之點頭：「李巽除了ceo首席助理之外同時兼任執行總裁的新身份。業務方麵，原彩妝事業部、香氛事業部，按照新品牌體係重新劃分。」
下一刻，aesthetic的所有品牌logo出現在畫麵中，這些logo慢慢移動變化，最後新的業務體係出現在眾人麵前。
「aesthetic目前旗下共23個品牌，在新品牌體係下，專業產品業務線包括10個品牌，張瀟由集團運營副總裁調整為專業產品事業部副總裁，主要負責旗下這10個品牌的運營工作。工作直接匯報對象為執行總裁，李巽。
大眾產品業務線11個品牌，蔣一凡，由原彩妝事業部運營總經理調整為大眾產品事業部副總裁，負責旗下11個品牌的運營工作。工作直接匯報對象同樣是李巽。」
「是，顧總。」
挨著許曼坐著的就是蔣一凡，男性omega，剛剛過完31歲的生日，進公司兩年。
看著這個座位排序，聰明的人已經發現了為什麽這場高層會，顧景之一開始就叫了幾個外人進來，原來是早有準備，而這種級別的變動竟然可以做到把消息壓得死死的，想到這，會議主桌上的一些人，心裏不由得生起惡寒。
蔣一凡也是顧景之在一對一談話的時候發現的，看起來有些靦腆，害羞不善交際。但實際上顧景之留意到在蔣一凡害羞的表情下，眼睛裏埋藏著更多的是倔強不屈。
他原本在張瀟手下被張瀟壓得死死的，但其手裏的工作並沒有因為這個就躺平，直接渾水摸魚混工資。
不是說顧景之完全不接受渾水摸魚。
如果對方是個普通員工，顧景之不會介意，因為對於普通職員來說，工作就隻是工作而已，不在這裏幹了，還可以在別的地方幹。
更何況拿的是死工資，沒有必要太上心，混過一天是一天，這樣的想法實際存在於很多普通員工心裏，顧景之可以理解。
他自己確實是工作狂，但他並不要求所有人都跟他一樣。
能完成自己手裏的工作，做好本職工作之後，到點下班，顧景之從來不會在意。
難道做完了工作，到點了不能下班麽？顧景之覺得效率比硬熬時間、裝模作樣的努力更重要。