這份早報，聽起來簡單，但實際上做起來卻非常難。
一個是因為顧景之對早報的要求極其嚴格，裏邊內容需要按照競品動態、集團及家族公司、股市金融、地產服務、生物醫療、新科技、創業投資、海外動態以及國內政策這幾個大類來做信息梳理。
在這個信息爆炸的時代，重複信息、無用信息充斥著整個網際網路，從海量的垃圾消息裏找出真正值得閱讀的內容，本身就十分考驗一個人的信息消化處理能力。
裏邊的內容，原本的消息需要用超連結的形式讓顧景之能跟蹤原文，除此之外，還有李巽做的各種批註。
像顧景之更加關注的競品動態和國內政策以及新科技板塊，李巽做了重點批註的同時還有延展閱讀，數據標註和關係鏈整理，甚至追蹤幾個月前的一篇消息進行關聯。因為有時候幾個月之前的信息，單看之下並不能覺察出更多東西，但聯繫起來就能看出端倪。
簡潔、準確、高效。
顧景之要的，從來不是複製粘貼的東西。他可不需要一個隻會複製粘貼的人在他的身邊。
他需要的是一個帶著腦袋會思考，有自己想法又能明白顧景之想法的人，而這個人除了李巽之外，再沒有第二個。
曾經他也考慮過給李巽減減壓，讓李巽從助理辦找個人來接手，李巽在旁邊指導就好了。
可有一次李巽出差，時差太大，顧景之就不想折騰李巽，讓那個助理直接遞上來，結果連著幾天，不僅貼了一堆沒用的消息，還一問三不知，甚至出現了好幾處低級數據錯誤。
最後顧景之忍無可忍，罵了人一頓開除了。
李巽知道之後，迴來第一時間就跟顧景之申請以後還是自己做。
從那開始到現在，三年多了，李巽做的早報完美到顧景之都挑不出一點兒錯。
而他當初隻是給李巽演示了一遍自己是怎麽做的，以及幫他修改了兩次而已，李巽就能基本掌握。
顧景之能理解人笨，但笨和蠢之間，並不一樣。笨，有時候會讓他覺得可愛，可蠢，什麽時候都讓人厭煩。
翻了幾頁，顧景之把筆一頓停在頁麵上，淡聲開口道：「方案，修改得怎麽樣了。」
「都調整好了，我再過一遍，沒什麽問題發給您確認。」
「嗯。」顧景之將平板放迴到桌麵上：「方案你確認過就行了，不用再發給我。相比於這個，公司內部問題更讓我感覺棘手。
你跟我一起參與了高管會談，應該也留意到了，有些高管拿著高薪，能力根本配不上位置。想法沒有、能力不足，欺上瞞下、拉幫結派，渾水摸魚倒是一把好手。
aesthetic之所以業績年年虧損，產品線混亂、核心競爭力缺失是一方麵，但人事管理上的問題也不小。這裏高位的人不作為，手下的人就會跟著有樣學樣，長此以往，那些堅持認真幹活的人心裏就會不平衡，要麽離職，要麽跟著同流合汙，惡性循環，公司能好起來才奇怪。
要扭虧轉盈，就得先從管理層上下手，雖然是顧家的產業，但幾乎是放置不管的狀態，他們對於我們兩個人也沒有多少忠誠度可談。
你跟我都是空降，暫時不能做大範圍的人事變動，不然可能適得其反，還會造成人心動盪。除了你跟我之外，外聘其他高管過來，同樣沒根基，融入團隊、熟悉公司也需要一定的時間成本，所以我想，不如從內部入手，打開晉升通道。
從下周一開始，我想跟中層的人聊聊，這幾天你先摸個底，優先把產品研發部、市場品牌部和銷售部的人攏到我們手下，慢慢替換掉腐肉。另外，hrd的候選人，你也留意一下，現在這個，能留就留，不合適就換掉。」
「好。」李巽點頭。
「沒什麽事就迴去忙吧，那個張瀟是不是下禮拜迴來。」
「對。」
「行，看來下禮拜我們過得不會太輕鬆啊。」
李巽離開之後，顧景之也開始進入工作狀態。
等到了快中午的時候，手機振動起來，顧景之抬眼看上麵顯示的來電人-張女士，既不接通，也不掛斷，就那麽放著，一直到電話自動掛斷。
李巽敲了敲門，顧景之讓他進來。
「顧總，一起吃午飯嗎？」
顧景之將辦公用的防藍光眼鏡摘了下來，揉了揉眼睛搖頭道：「我去裏邊休息室睡一會兒，你吃完之後給我隨便帶上來點東西就行。或者……你買上來咱們兩個一起吃吧。」
顧景之的辦公室其實是個大套間，之前薑策來看見的隻是前邊的辦公區域，但實際上裏邊還有空間，而且還不小。
第15章
一側是顧景之專用的茶水間，咖啡茶氣泡水各種飲料甚至是紅酒應有盡有，另外一側則是個小型的休息室，裏邊有張單人床，更衣間甚至是淋浴間。
躺在床上，顧景之閉上眼準備小憩片刻，但好像電話就是要跟他作對。
先是那位張女士，又連著撥打了兩遍電話，顧景之沒理會。
好不容易消停了幾分鍾，微信又開始彈消息，傅聿行約他去莊園度假，環球科技的王總問他什麽時候迴三江一起打高爾夫，建成製藥的李董問他上次的茶葉是從哪裏購入的……
顧景之一一迴過之後也沒了小憩的心思，為了讓自己清醒一點，他下床去淋浴間洗了個冷水澡，出來之後將要換洗的衣服扔進換洗桶，會有專人處理。
一個是因為顧景之對早報的要求極其嚴格，裏邊內容需要按照競品動態、集團及家族公司、股市金融、地產服務、生物醫療、新科技、創業投資、海外動態以及國內政策這幾個大類來做信息梳理。
在這個信息爆炸的時代，重複信息、無用信息充斥著整個網際網路，從海量的垃圾消息裏找出真正值得閱讀的內容，本身就十分考驗一個人的信息消化處理能力。
裏邊的內容，原本的消息需要用超連結的形式讓顧景之能跟蹤原文，除此之外，還有李巽做的各種批註。
像顧景之更加關注的競品動態和國內政策以及新科技板塊，李巽做了重點批註的同時還有延展閱讀，數據標註和關係鏈整理，甚至追蹤幾個月前的一篇消息進行關聯。因為有時候幾個月之前的信息，單看之下並不能覺察出更多東西，但聯繫起來就能看出端倪。
簡潔、準確、高效。
顧景之要的，從來不是複製粘貼的東西。他可不需要一個隻會複製粘貼的人在他的身邊。
他需要的是一個帶著腦袋會思考，有自己想法又能明白顧景之想法的人，而這個人除了李巽之外，再沒有第二個。
曾經他也考慮過給李巽減減壓，讓李巽從助理辦找個人來接手，李巽在旁邊指導就好了。
可有一次李巽出差，時差太大，顧景之就不想折騰李巽，讓那個助理直接遞上來，結果連著幾天，不僅貼了一堆沒用的消息，還一問三不知，甚至出現了好幾處低級數據錯誤。
最後顧景之忍無可忍，罵了人一頓開除了。
李巽知道之後，迴來第一時間就跟顧景之申請以後還是自己做。
從那開始到現在，三年多了，李巽做的早報完美到顧景之都挑不出一點兒錯。
而他當初隻是給李巽演示了一遍自己是怎麽做的，以及幫他修改了兩次而已，李巽就能基本掌握。
顧景之能理解人笨，但笨和蠢之間，並不一樣。笨，有時候會讓他覺得可愛，可蠢，什麽時候都讓人厭煩。
翻了幾頁，顧景之把筆一頓停在頁麵上，淡聲開口道：「方案，修改得怎麽樣了。」
「都調整好了，我再過一遍，沒什麽問題發給您確認。」
「嗯。」顧景之將平板放迴到桌麵上：「方案你確認過就行了，不用再發給我。相比於這個，公司內部問題更讓我感覺棘手。
你跟我一起參與了高管會談，應該也留意到了，有些高管拿著高薪，能力根本配不上位置。想法沒有、能力不足，欺上瞞下、拉幫結派，渾水摸魚倒是一把好手。
aesthetic之所以業績年年虧損，產品線混亂、核心競爭力缺失是一方麵，但人事管理上的問題也不小。這裏高位的人不作為，手下的人就會跟著有樣學樣，長此以往，那些堅持認真幹活的人心裏就會不平衡，要麽離職，要麽跟著同流合汙，惡性循環，公司能好起來才奇怪。
要扭虧轉盈，就得先從管理層上下手，雖然是顧家的產業，但幾乎是放置不管的狀態，他們對於我們兩個人也沒有多少忠誠度可談。
你跟我都是空降，暫時不能做大範圍的人事變動，不然可能適得其反，還會造成人心動盪。除了你跟我之外，外聘其他高管過來，同樣沒根基，融入團隊、熟悉公司也需要一定的時間成本，所以我想，不如從內部入手，打開晉升通道。
從下周一開始，我想跟中層的人聊聊，這幾天你先摸個底，優先把產品研發部、市場品牌部和銷售部的人攏到我們手下，慢慢替換掉腐肉。另外，hrd的候選人，你也留意一下，現在這個，能留就留，不合適就換掉。」
「好。」李巽點頭。
「沒什麽事就迴去忙吧，那個張瀟是不是下禮拜迴來。」
「對。」
「行，看來下禮拜我們過得不會太輕鬆啊。」
李巽離開之後，顧景之也開始進入工作狀態。
等到了快中午的時候，手機振動起來，顧景之抬眼看上麵顯示的來電人-張女士，既不接通，也不掛斷，就那麽放著，一直到電話自動掛斷。
李巽敲了敲門，顧景之讓他進來。
「顧總，一起吃午飯嗎？」
顧景之將辦公用的防藍光眼鏡摘了下來，揉了揉眼睛搖頭道：「我去裏邊休息室睡一會兒，你吃完之後給我隨便帶上來點東西就行。或者……你買上來咱們兩個一起吃吧。」
顧景之的辦公室其實是個大套間，之前薑策來看見的隻是前邊的辦公區域，但實際上裏邊還有空間，而且還不小。
第15章
一側是顧景之專用的茶水間，咖啡茶氣泡水各種飲料甚至是紅酒應有盡有，另外一側則是個小型的休息室，裏邊有張單人床，更衣間甚至是淋浴間。
躺在床上，顧景之閉上眼準備小憩片刻，但好像電話就是要跟他作對。
先是那位張女士，又連著撥打了兩遍電話，顧景之沒理會。
好不容易消停了幾分鍾，微信又開始彈消息，傅聿行約他去莊園度假，環球科技的王總問他什麽時候迴三江一起打高爾夫，建成製藥的李董問他上次的茶葉是從哪裏購入的……
顧景之一一迴過之後也沒了小憩的心思，為了讓自己清醒一點，他下床去淋浴間洗了個冷水澡，出來之後將要換洗的衣服扔進換洗桶，會有專人處理。