說完了戰略上的安排，就該到處理各人專業內任務的時候了。
每個人把自己的工作簡單講了一下，主要強調了這一周以來遇到的問題。能夠當場解決的就當場解決了，解決不了的又兼任會議秘書的柏安卡記錄下來，之後再單獨討論。隻不過聽帝空之盾的核心成員講自己專業內的事情，多數情況下都會讓人聽得一頭霧水，即使是多年的朋友也不例外，常常是為了不了解的細節問了好半天，最終才發現是自己的理解有誤。
安琛常常覺得這個過程其實就是在浪費時間，在近百年發生的“技術爆炸”之下，現在對於各個技術之間已經是隔行如隔山了。但她從來沒有對這個會議的環節提出異議，主要是她也想了解一下別人都在做什麽——當人類的祖先還在稀樹草原上生活時，喜歡聽故事的基因就深埋在了他們的dna裏，這個本能的偏好在當時可以讓人們從別人的經驗中學到知識，而現在也促進了人與人之間的和諧交流。
當然，“故事”講完之後，會議還是要結束的。而後帝空之盾的核心成員們就要重新迴到各自的崗位上了。
安琛的崗位是衛星控製台的高級研究員，這是她麵對帝空之盾眾多普通員工的身份。在這個身份上，安琛和顏其嵐是平級的，但安琛的職務範圍要比顏其嵐窄一些。因為顏其嵐名義上是技術顧問，而安琛則是實打實地負責衛星控製和相關的科學研究。
目前發射的七顆衛星，除了已經退役的兩顆之外，現在還在天上的五顆都是帶有研究任務的。為了精確地掌控衛星，帝空之盾采用的電子控製係統也不斷升級，其中重要的部分就是計時器的精確性不斷提升。
然而提升到一定程度之後，衛星控製台就發現了問題：衛星上的計時器會變“快”。
在檢查過所有環節——信號延遲、計時器穩定性、解碼消耗時間等的影響——之後，仍然無法排除衛星上的時間每天提前了大約10微秒。盡管10微秒聽起來不多，但每天提前10微秒，意味著在該衛星至少五年的設計壽命裏將會出現長達18毫秒的誤差，足以對衛星與地麵的信號傳輸造成幹擾。
就更別提因為經費不足，帝空之盾發射的衛星預期壽命通常都不止五年。盡管他們現在發射的大多是普通的導航衛星，而對於導航係統而言其實單個衛星自身的計時器誤差影響不大，但要命的是帝空之盾的戰略衛星，如果要涉及到單個衛星精確定位，這個時間誤差倘若不進行矯正，就可能對導彈打擊落點造成嚴重的影響。
不過如果隻講實用性——正如顏其嵐所認為的——10微秒的誤差也不是不可容忍。對於每顆衛星而言，這種係統性的時間提前盡管略微不同，但都是大約在每天10~30微秒，而且每顆衛星的錯位都是十分穩定的。這樣一來，通過純粹數學的方法可以對這個現象進行校正，使得衛星完全能夠繼續地正常使用。
然而安琛覺得這不僅僅是一個技術性問題，更是一個有趣的科學現象。衛星上的時間為什麽會變“快”呢？已知的設備都排除了，在距離地麵將近兩萬公裏的地方，究竟發生了什麽？
安琛認為這個問題值得研究，並且她也一直在讓衛星控製組的紀萬星持續跟蹤衛星時間提前的情況。
紀萬星是時間提前現象的發現者，她在去年發現並把這個現象命名為“地外時間差效應”時，還隻是衛星控製組的一個小助理研究員。安琛不知道她是怎麽發現這個時間差的，因為10微秒的提前對於控製組的大多數人來說，看起來都更像是信號傳輸延遲的一個波動值。然而這名穿格子襯衫、戴黑框眼鏡的助理研究員，卻用可靠的統計學分析證明了，10微秒的時間提前是真實存在的，而且在長期看來十分穩定。
安琛從核心成員的會議室出來，乘電梯上到第52層。整個第52層都被劃分為衛星控製組的總控製台，上麵第53層到第58層的超級計算機集群為控製台提供了強大的實時數據處理支持。
為了防止灰塵影響總控製台昂貴的電子設備，安琛在進入控製室之前先把時裝鬥篷和防塵外衣摘下來掛在了外麵，而後套了一身淺藍色的實驗服，脫下在農場采集時穿的工作靴，換了室內拖鞋才走進門。
外層的門是直接連通電梯間的，但通過這扇門並不能直接進入控製室。事實上這扇門的裏麵是一個風淋間，在外麵的門關閉之後，安琛打開風淋間的開關，讓風從四麵八方吹掉她身體表麵的浮塵，而後才關掉風淋打開裏麵的門，進入了控製台的範圍。
衛星控製台的主要設備就是電腦——說是“電腦”也不完全，因為這些帶著超大顯示屏的玩意兒，其實都是連接著超級計算機集群的終端機。衛星控製台就像是一間大型集體辦公室，每個人的麵前都放著一台終端機。
當安琛進來的時候，看到她的人紛紛友善地打招唿。
作為衛星控製組的高級研究員兼負責人，安琛是一個十分平易近人的頭領，這可能也跟她畢竟才27歲有關。或許有的人一開始也曾質疑，一個並沒有博士學位的年輕人，是怎麽領導被稱為“衛星之腦”的控製組的？但很快他們就意識到了，相比於通常情況下選擇經驗豐富卻因為輩分原因與大家涇渭分明的老資曆，安琛這樣願意接受意見、能和所有人都處得好關係的領導，反而更能提高在這個團隊中工作的幸福感。
也正是如此，衛星控製組被帝空之盾集團的員工們普遍認為是工作氛圍數一數二的團隊。尤其是這裏全麵杜絕業內普遍的“上下級”模式，給予剛畢業的助理研究員與高級研究員同等的尊重，使得一些因為性格問題不適應奉承領導的年輕人，紛紛為此跳槽到帝空之盾，發現了“地外時間差效應”的紀萬星也是其中之一。
安琛在飲品機旁打了兩杯薄荷茶，端著走到了紀萬星的辦公桌旁。
每個人把自己的工作簡單講了一下，主要強調了這一周以來遇到的問題。能夠當場解決的就當場解決了，解決不了的又兼任會議秘書的柏安卡記錄下來，之後再單獨討論。隻不過聽帝空之盾的核心成員講自己專業內的事情，多數情況下都會讓人聽得一頭霧水，即使是多年的朋友也不例外，常常是為了不了解的細節問了好半天，最終才發現是自己的理解有誤。
安琛常常覺得這個過程其實就是在浪費時間，在近百年發生的“技術爆炸”之下，現在對於各個技術之間已經是隔行如隔山了。但她從來沒有對這個會議的環節提出異議，主要是她也想了解一下別人都在做什麽——當人類的祖先還在稀樹草原上生活時，喜歡聽故事的基因就深埋在了他們的dna裏，這個本能的偏好在當時可以讓人們從別人的經驗中學到知識，而現在也促進了人與人之間的和諧交流。
當然，“故事”講完之後，會議還是要結束的。而後帝空之盾的核心成員們就要重新迴到各自的崗位上了。
安琛的崗位是衛星控製台的高級研究員，這是她麵對帝空之盾眾多普通員工的身份。在這個身份上，安琛和顏其嵐是平級的，但安琛的職務範圍要比顏其嵐窄一些。因為顏其嵐名義上是技術顧問，而安琛則是實打實地負責衛星控製和相關的科學研究。
目前發射的七顆衛星，除了已經退役的兩顆之外，現在還在天上的五顆都是帶有研究任務的。為了精確地掌控衛星，帝空之盾采用的電子控製係統也不斷升級，其中重要的部分就是計時器的精確性不斷提升。
然而提升到一定程度之後，衛星控製台就發現了問題：衛星上的計時器會變“快”。
在檢查過所有環節——信號延遲、計時器穩定性、解碼消耗時間等的影響——之後，仍然無法排除衛星上的時間每天提前了大約10微秒。盡管10微秒聽起來不多，但每天提前10微秒，意味著在該衛星至少五年的設計壽命裏將會出現長達18毫秒的誤差，足以對衛星與地麵的信號傳輸造成幹擾。
就更別提因為經費不足，帝空之盾發射的衛星預期壽命通常都不止五年。盡管他們現在發射的大多是普通的導航衛星，而對於導航係統而言其實單個衛星自身的計時器誤差影響不大，但要命的是帝空之盾的戰略衛星，如果要涉及到單個衛星精確定位，這個時間誤差倘若不進行矯正，就可能對導彈打擊落點造成嚴重的影響。
不過如果隻講實用性——正如顏其嵐所認為的——10微秒的誤差也不是不可容忍。對於每顆衛星而言，這種係統性的時間提前盡管略微不同，但都是大約在每天10~30微秒，而且每顆衛星的錯位都是十分穩定的。這樣一來，通過純粹數學的方法可以對這個現象進行校正，使得衛星完全能夠繼續地正常使用。
然而安琛覺得這不僅僅是一個技術性問題，更是一個有趣的科學現象。衛星上的時間為什麽會變“快”呢？已知的設備都排除了，在距離地麵將近兩萬公裏的地方，究竟發生了什麽？
安琛認為這個問題值得研究，並且她也一直在讓衛星控製組的紀萬星持續跟蹤衛星時間提前的情況。
紀萬星是時間提前現象的發現者，她在去年發現並把這個現象命名為“地外時間差效應”時，還隻是衛星控製組的一個小助理研究員。安琛不知道她是怎麽發現這個時間差的，因為10微秒的提前對於控製組的大多數人來說，看起來都更像是信號傳輸延遲的一個波動值。然而這名穿格子襯衫、戴黑框眼鏡的助理研究員，卻用可靠的統計學分析證明了，10微秒的時間提前是真實存在的，而且在長期看來十分穩定。
安琛從核心成員的會議室出來，乘電梯上到第52層。整個第52層都被劃分為衛星控製組的總控製台，上麵第53層到第58層的超級計算機集群為控製台提供了強大的實時數據處理支持。
為了防止灰塵影響總控製台昂貴的電子設備，安琛在進入控製室之前先把時裝鬥篷和防塵外衣摘下來掛在了外麵，而後套了一身淺藍色的實驗服，脫下在農場采集時穿的工作靴，換了室內拖鞋才走進門。
外層的門是直接連通電梯間的，但通過這扇門並不能直接進入控製室。事實上這扇門的裏麵是一個風淋間，在外麵的門關閉之後，安琛打開風淋間的開關，讓風從四麵八方吹掉她身體表麵的浮塵，而後才關掉風淋打開裏麵的門，進入了控製台的範圍。
衛星控製台的主要設備就是電腦——說是“電腦”也不完全，因為這些帶著超大顯示屏的玩意兒，其實都是連接著超級計算機集群的終端機。衛星控製台就像是一間大型集體辦公室，每個人的麵前都放著一台終端機。
當安琛進來的時候，看到她的人紛紛友善地打招唿。
作為衛星控製組的高級研究員兼負責人，安琛是一個十分平易近人的頭領，這可能也跟她畢竟才27歲有關。或許有的人一開始也曾質疑，一個並沒有博士學位的年輕人，是怎麽領導被稱為“衛星之腦”的控製組的？但很快他們就意識到了，相比於通常情況下選擇經驗豐富卻因為輩分原因與大家涇渭分明的老資曆，安琛這樣願意接受意見、能和所有人都處得好關係的領導，反而更能提高在這個團隊中工作的幸福感。
也正是如此，衛星控製組被帝空之盾集團的員工們普遍認為是工作氛圍數一數二的團隊。尤其是這裏全麵杜絕業內普遍的“上下級”模式，給予剛畢業的助理研究員與高級研究員同等的尊重，使得一些因為性格問題不適應奉承領導的年輕人，紛紛為此跳槽到帝空之盾，發現了“地外時間差效應”的紀萬星也是其中之一。
安琛在飲品機旁打了兩杯薄荷茶，端著走到了紀萬星的辦公桌旁。