第120章 給崔金鬆講問題
重生迴到大學時去談一場戀愛 作者：適我願 投票推薦 加入書簽 留言反饋
崔勁鬆。
鬆柏科技負責人。
魏哥係統的開發廠商。
他給夏晴的第一印象就是很幹淨利落。他伸過來的大手幹淨，指甲裁剪規整。西裝革履，衣服熨貼的板正。發型利落，幹爽的麵容不油膩，不像魏哥年紀輕輕臉上不知道怎麽那麽多油。
第二印象，就是這個人是有些好看的。
這是夏晴跟她在會議室跟他對他們申請材料問題的時候得到的結論。
看得出來他應該比她大，夏晴這個時候已經不小了，她估計他得有三十五六了。
但是，沒有一點兒中年油膩的狀態。
聽她說話的時候很認真，偶爾看向她的眼眸深邃，不輕佻也不鋒利，沒有讓她有反感。
有些問題一點就透，跟他講問題是她很輕鬆，不用磨嘰很久跟在一個問題上掰扯來掰扯去的，那煩不勝煩。
不像之前她給一個其他供應商派過來對接的人講事情，明明說得很清晰了，那人也說懂了，結果還是頻頻出錯。然後拿相同問題還是來繼續煩她。
搞得她很累。
同事勸她別那麽好心，弄得自己這麽累，她們是甲方，那些乙方廠商溝通起來費勁的直接讓他們換人。
不是做甲方的仗勢淩人，是有些人真的溝通技能欠缺。
但夏晴有時候看廠商派過來對接的小姑娘小夥子，都差不多是剛畢業的或僅畢業一兩年的。
被公司指使過來這裏。
自古以來甲方乙方都有一種默認的潛規則，所謂得甲方爸爸，伺候好甲方爸爸乙方才能有錢賺。
所以，有很多甲方借著先天優勢欺壓乙方是存在的。
有些乙方的中層不願麵對甲方的不滿或者怒火時，常常會派一些剛畢業沒什麽職場經驗的人來平息甲方怒火。
但是那些人畢竟乙方不培訓，什麽也不懂，過來就跟愣頭青一樣。
然後聽不懂行話，參不透話裏意思。
但甲方人沒責任給你細細培訓，畢竟甲方沒義務，而乙方人員流動頻繁。
剛培養好一個，離職走了，又不是你甲方的人，人家走了你也管不到。然後乙方再派一個新人。
又是一輪得碰撞期。
夏晴有時候看那些年輕的小姑娘、小夥子一臉懵懂得聽著她說話，眼中透露著清澈的愚蠢。對於乙方的做法她無權幹預，要麽忍，要麽就不慣著。
夏晴呢，態度好的她有惻隱之心，會適當提醒一下。
有些做事莽撞，或者有心機的那種，她也不慣著，畢竟我就是甲方。
直接一句：”讓你們xx總過來，或給我打電話。”結束那些不必要的時間和精力的浪費。
崔勁鬆，一個公司負責人，過來跟她碰問題，改資料。態度謙和，配合度又高，夏晴不吝嗇於給出自己的善意。
“您這邊下次注意，我們這邊下發給廠商的模板都是帶著固定格式的，有時候您這邊從別的文檔複製黏貼過來的數據會覆蓋原有文檔格式。excel表格尤其是，這幾個sheet裏麵都寫了公式，數據都是引用的，您這邊做表，有些沒用到的sheet不能刪掉。因為會出現公式值的報錯”
“建議用模板重做一份，不要在在這上邊改了，都亂了，不知道還隱藏著什麽問題。”
“而且，您用的這份模板是舊的，我們模板更新都會上傳到共享平台，項目經理可直接下載。您跟魏哥要一份新的吧。”
崔勁鬆始終靜靜聽著。
兩個人的電腦同時開著，但是，崔勁鬆是微側身子看著夏晴的電腦和電腦上文檔修訂的痕跡。
“好的，您方便發我一份新模板嗎？”崔勁鬆視線從電腦屏幕上離開，轉而看向夏晴，微笑得眼睛好似會說話，夏晴答應了。
“怎麽給您？您帶u盤了嗎？”
“能否加您一下微信？”崔勁鬆退後坐直，拿起放在桌子上得手機。
夏晴無所謂，就掃碼添加了他。
當看清他微信頭像得一刹那，夏晴有點割裂。
老男人頭像居然是動畫頭像。
夏晴的領導和年紀大一點的同事，基本頭像都是風景照、植物、花草、建築等等。
很少是那種童趣的動畫人偶。
反差很大。
但她管不著。
問題說得差不多了，囑咐了一些注意事項，夏晴收了電腦就要離開。
“基本這些問題都跟您說了，您改完給魏哥那邊，他那邊會提到我這邊，以後您還是對接我們這邊項目經理，不對接找我。”
公事公辦，語氣帶著疏離。
“......好”
“這會議室這會沒人用，您可以在這先改資料，或者迴去改，您自己安排，我那邊還有工作，我就先走了。”
夏晴抱起筆記本就往外走。
“夏老師！”崔勁鬆突然開口，夏晴轉身看她，那愛笑的眉眼突然收斂，略正式的道：
“謝謝您，請您喝杯咖啡？”
夏晴笑了一下。
“不客氣，咖啡就免了，您先忙吧。”
說完轉身就走了。
夏晴自從進了這家企業，看多了乙方的那些廠商為了和內部人員打好關係，尋找一切機會想要拉近距離。
但是夏晴不理。
她不在業務部門，沒有績效目標，不靠關係。
她在技術部門靠的是技術和實力。
所以她可以不關注那些外部的人際交往，隻做好公司內部的本職工作。
而且，夏晴跟外邊的人都刻意保持距離。
不像項目經理，每個項目上涉及多個廠商，他們為了項目的成功，跟哪個廠商的負責人關係都不錯，即使有時候對待那些廠商像爸爸管教兒子一樣。
有時候，在絕對的利益和金錢麵前，麵子和尊嚴都是能放下的。
就是這種文化，在職場處處都是。
夏晴尊重，但不願加入，因為她之前的公司對研究所來說就是研究所的乙方。隻不過公司很多領導從研究所出來還有點餘威，所以那時候上下階級關係不明顯。
她希望處處都是公平、公正。大家都是和平友愛。
但現實是，有些人那麽努力得往上爬，就是為了高人一等。
十幾年寒窗苦讀，雙一流重點高校畢業，不是為了畢業後跟那些低素質、低學曆、低技能的人在一起的，他是為了擺脫那個圈子才那麽努力的跳出來。
所以，你讓他對你好，你得自身有實力，無論技術、能力、學曆、修養這些都沒有的話，就別奢望別人高看你。
話雖殘酷，卻是事實。
鬆柏科技負責人。
魏哥係統的開發廠商。
他給夏晴的第一印象就是很幹淨利落。他伸過來的大手幹淨，指甲裁剪規整。西裝革履，衣服熨貼的板正。發型利落，幹爽的麵容不油膩，不像魏哥年紀輕輕臉上不知道怎麽那麽多油。
第二印象，就是這個人是有些好看的。
這是夏晴跟她在會議室跟他對他們申請材料問題的時候得到的結論。
看得出來他應該比她大，夏晴這個時候已經不小了，她估計他得有三十五六了。
但是，沒有一點兒中年油膩的狀態。
聽她說話的時候很認真，偶爾看向她的眼眸深邃，不輕佻也不鋒利，沒有讓她有反感。
有些問題一點就透，跟他講問題是她很輕鬆，不用磨嘰很久跟在一個問題上掰扯來掰扯去的，那煩不勝煩。
不像之前她給一個其他供應商派過來對接的人講事情，明明說得很清晰了，那人也說懂了，結果還是頻頻出錯。然後拿相同問題還是來繼續煩她。
搞得她很累。
同事勸她別那麽好心，弄得自己這麽累，她們是甲方，那些乙方廠商溝通起來費勁的直接讓他們換人。
不是做甲方的仗勢淩人，是有些人真的溝通技能欠缺。
但夏晴有時候看廠商派過來對接的小姑娘小夥子，都差不多是剛畢業的或僅畢業一兩年的。
被公司指使過來這裏。
自古以來甲方乙方都有一種默認的潛規則，所謂得甲方爸爸，伺候好甲方爸爸乙方才能有錢賺。
所以，有很多甲方借著先天優勢欺壓乙方是存在的。
有些乙方的中層不願麵對甲方的不滿或者怒火時，常常會派一些剛畢業沒什麽職場經驗的人來平息甲方怒火。
但是那些人畢竟乙方不培訓，什麽也不懂，過來就跟愣頭青一樣。
然後聽不懂行話，參不透話裏意思。
但甲方人沒責任給你細細培訓，畢竟甲方沒義務，而乙方人員流動頻繁。
剛培養好一個，離職走了，又不是你甲方的人，人家走了你也管不到。然後乙方再派一個新人。
又是一輪得碰撞期。
夏晴有時候看那些年輕的小姑娘、小夥子一臉懵懂得聽著她說話，眼中透露著清澈的愚蠢。對於乙方的做法她無權幹預，要麽忍，要麽就不慣著。
夏晴呢，態度好的她有惻隱之心，會適當提醒一下。
有些做事莽撞，或者有心機的那種，她也不慣著，畢竟我就是甲方。
直接一句：”讓你們xx總過來，或給我打電話。”結束那些不必要的時間和精力的浪費。
崔勁鬆，一個公司負責人，過來跟她碰問題，改資料。態度謙和，配合度又高，夏晴不吝嗇於給出自己的善意。
“您這邊下次注意，我們這邊下發給廠商的模板都是帶著固定格式的，有時候您這邊從別的文檔複製黏貼過來的數據會覆蓋原有文檔格式。excel表格尤其是，這幾個sheet裏麵都寫了公式，數據都是引用的，您這邊做表，有些沒用到的sheet不能刪掉。因為會出現公式值的報錯”
“建議用模板重做一份，不要在在這上邊改了，都亂了，不知道還隱藏著什麽問題。”
“而且，您用的這份模板是舊的，我們模板更新都會上傳到共享平台，項目經理可直接下載。您跟魏哥要一份新的吧。”
崔勁鬆始終靜靜聽著。
兩個人的電腦同時開著，但是，崔勁鬆是微側身子看著夏晴的電腦和電腦上文檔修訂的痕跡。
“好的，您方便發我一份新模板嗎？”崔勁鬆視線從電腦屏幕上離開，轉而看向夏晴，微笑得眼睛好似會說話，夏晴答應了。
“怎麽給您？您帶u盤了嗎？”
“能否加您一下微信？”崔勁鬆退後坐直，拿起放在桌子上得手機。
夏晴無所謂，就掃碼添加了他。
當看清他微信頭像得一刹那，夏晴有點割裂。
老男人頭像居然是動畫頭像。
夏晴的領導和年紀大一點的同事，基本頭像都是風景照、植物、花草、建築等等。
很少是那種童趣的動畫人偶。
反差很大。
但她管不著。
問題說得差不多了，囑咐了一些注意事項，夏晴收了電腦就要離開。
“基本這些問題都跟您說了，您改完給魏哥那邊，他那邊會提到我這邊，以後您還是對接我們這邊項目經理，不對接找我。”
公事公辦，語氣帶著疏離。
“......好”
“這會議室這會沒人用，您可以在這先改資料，或者迴去改，您自己安排，我那邊還有工作，我就先走了。”
夏晴抱起筆記本就往外走。
“夏老師！”崔勁鬆突然開口，夏晴轉身看她，那愛笑的眉眼突然收斂，略正式的道：
“謝謝您，請您喝杯咖啡？”
夏晴笑了一下。
“不客氣，咖啡就免了，您先忙吧。”
說完轉身就走了。
夏晴自從進了這家企業，看多了乙方的那些廠商為了和內部人員打好關係，尋找一切機會想要拉近距離。
但是夏晴不理。
她不在業務部門，沒有績效目標，不靠關係。
她在技術部門靠的是技術和實力。
所以她可以不關注那些外部的人際交往，隻做好公司內部的本職工作。
而且，夏晴跟外邊的人都刻意保持距離。
不像項目經理，每個項目上涉及多個廠商，他們為了項目的成功，跟哪個廠商的負責人關係都不錯，即使有時候對待那些廠商像爸爸管教兒子一樣。
有時候，在絕對的利益和金錢麵前，麵子和尊嚴都是能放下的。
就是這種文化，在職場處處都是。
夏晴尊重，但不願加入，因為她之前的公司對研究所來說就是研究所的乙方。隻不過公司很多領導從研究所出來還有點餘威，所以那時候上下階級關係不明顯。
她希望處處都是公平、公正。大家都是和平友愛。
但現實是，有些人那麽努力得往上爬，就是為了高人一等。
十幾年寒窗苦讀，雙一流重點高校畢業，不是為了畢業後跟那些低素質、低學曆、低技能的人在一起的，他是為了擺脫那個圈子才那麽努力的跳出來。
所以，你讓他對你好，你得自身有實力，無論技術、能力、學曆、修養這些都沒有的話，就別奢望別人高看你。
話雖殘酷，卻是事實。