第277章 考察小組的建設方案
寶可夢：橘子聯盟崛起 作者：異次元大廚 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隨著其他研究員調離，和內木被評選為研究所負責人，岱柑島研究所變得越來越清冷。
不隻是因為工作人員的減少，也是因為內木並不是一個充滿生活熱情的人。
不會做飯，也不知道處理研究所那其他的雜事，沒有過在外旅行的經曆，內木連好好的照顧自己都做不到。
內木已經開始朝著動漫裏的形象進化了，除了自己的研究項目以外，所有事情都是能糊弄就糊弄。
幸虧之前招的小助理能夠維持她基本的夥食和研究所的清潔。
所以當棕木帶著一大群人朝著研究所走來後，小助理第一時間就推著內木先去換一身衣服。
“內木博士！上次我出發之前都沒有親自過來向你說感謝。”棕木帶著些早在關都就準備好的小禮物送給內木。
“你是？”內木有些困惑。
“棕木。”
“哦！原來是你！怎麽樣？在玉虹大學過的不錯吧！”內木這才反應過來。
跟在一旁的其他人都有些繃不住，棕木和內木兩個人真的認識嗎？
棕木又給內木介紹各位來自玉虹大學的學弟，內木都一一上前握手，並祝福他們能夠在研究上取得更高的成就。
鈍感拉滿的內木搞得幾個大小夥鬧了個大紅臉。
“棕木，我聽陸吾說，你在訓練家道具方麵的造詣很高，我們研究所正好有個項目想要委托你，不知道可不可以？”內木突然想起來前不久跟陸吾商定的考察小組。
陸吾那邊的效率還是很高的，阿星選了幾個孩子過來領取寶可夢後，就帶著他們直接前往奈普魯島了，不過在離開前，阿星把陸吾臨時寫的關於考察小組的建設方案交給了內木。
裏麵不隻是提到了要對考察任務進行分級評定，讓任務交給有足夠把握的人去完成，同時還提到了關於考察小組內部成員的培養問題和身份識別問題。
在這之中，陸吾就提出過製作特殊的身份識別手環，將考察小組內的成員信息登記在內，並通過日常的培養和任務的完成情況提高考察小組成員的內部級別。
內木自己沒有什麽訓練家成長經驗，所以對陸吾提出的建議全盤接受。
“哦！當然可以，我一定盡力做好！”棕木正在想著要找個什麽樣的機會來感謝內木的推薦信。
“我們研究所成立了一個考察小組，由一些訓練家組成，負責代替我去一些比較遠或者需要一定訓練家實力才能進入的環境中考察。所以我們研究所想要針對他們定製一批身份識別手環，這是陸吾寫的要求，你看看。 ” 內木非常直白的掏出了那份陸吾寫的建議。
在陸吾的設想中，內木研究所的考察小組內部將會對成員進行級別劃分，不同級別的成員能夠在研究所獲得的培養支持也有區別。
分為初、中、高三個級別的組員。不同的等級需要綜合考量訓練家的實力以及考察項目完成效果。為了人身安全，一些較為危險的考察活動也隻會派發給等級較高的組員。
不同的考察活動提供的任務報酬不同，不同等級的組員能夠享受到的福利待遇也不同。
高級組員有資格競選組長。目前就是阿星作為組長。
這樣一來在合理的範圍內運用研究所的資源也可以培養出一批青年訓練家。 也算是增加了訓練家的成長途徑選擇。
當然研究所的資源也是有限的，不可能一直供養同一個人，而且研究所所涉及到的大多數考察項目並不需要訓練家擁有非常強的實力。
比起指望通過研究所的資源培養出一位館主級訓練家，陸吾更願意是培養出十個精英級訓練家，所以陸吾的計劃是將這裏作為一個青少年培訓基地，在這邊成為考察組員的訓練家將會有三年的服務年限，作為從研究所獲得優質初始寶可夢的代價。
但是最高五年就要從考察組退出，相信能夠在考察組待滿五年，訓練家實力已經得到了極大的提升，後續足夠勝任橘子聯盟內大部分的訓練家工作。
現在的橘子聯盟可是非常缺乏訓練家的，陸吾估計在這邊成長的訓練家們，可能待滿三年後，聯盟各個部門都得搶著要人。
就當做是一個實踐版的訓練家學校來理解也未嚐不可。
內木掃了一眼文件，果然是陸吾的字。除了他自己的簽名以外，其他的字簡直歪七扭八。
“嗯，我懂了，所以陸吾的意思是需要我為你們研發所製作一個人員與考察項目管理程序，然後再定製一批能夠識別個人身份的手環。這些都不是問題我爭取在返校之前給你搞定。”棕木合上文件遞迴給內木。
他側過頭看向前田。
“你們有沒有興趣一起來研發？”
“有，太有了。”前田趕緊應下。
他們之前在學校裏的研究大多是自己一個人鑽研，有時候開發出來的道具自己都搞不懂到底有什麽實際的作用。
現在這個功能要求如此清晰，他們當然有興趣試試。
“嗯，那迴大浪嶼工業區那邊後，我們一起做這個項目。給你們算工資。”棕木說道。
“我可以給你們電腦技術支持。”一直跟在隊伍末端的錦輝突然舉手說道。
“不過，如果我們開發出來這個考察組管理係統，能不能也授權給我的研究所使用？ ”錦輝說道。
“可以啊，這不是問題。”棕木笑著說道。
寶可夢大多數生活在野外，而不是所有的研究員都和小田卷博士一樣擅長在野外實地獲取研究信息。所以對於這個係統的需求其實還挺大的。
和內木告別，棕木一行人乘船直接去了大浪嶼。
迴到島上，棕木帶著眾人參觀了橘子科技目前的幾個大型廠房，也描繪了一下關於島嶼上之後的建設目標。讓小悠安排眾人的宿舍，自己則趕緊返迴實驗室翻出自己關於二期工程建設的圖紙。
經過這小半年的經營，橘子科技賬麵上的資金絕對充裕，而且市場效益這麽好，貸款批起來也輕鬆。
棕木已經完全按捺不住自己的想法，想要擴建園區了。
不隻是因為工作人員的減少，也是因為內木並不是一個充滿生活熱情的人。
不會做飯，也不知道處理研究所那其他的雜事，沒有過在外旅行的經曆，內木連好好的照顧自己都做不到。
內木已經開始朝著動漫裏的形象進化了，除了自己的研究項目以外，所有事情都是能糊弄就糊弄。
幸虧之前招的小助理能夠維持她基本的夥食和研究所的清潔。
所以當棕木帶著一大群人朝著研究所走來後，小助理第一時間就推著內木先去換一身衣服。
“內木博士！上次我出發之前都沒有親自過來向你說感謝。”棕木帶著些早在關都就準備好的小禮物送給內木。
“你是？”內木有些困惑。
“棕木。”
“哦！原來是你！怎麽樣？在玉虹大學過的不錯吧！”內木這才反應過來。
跟在一旁的其他人都有些繃不住，棕木和內木兩個人真的認識嗎？
棕木又給內木介紹各位來自玉虹大學的學弟，內木都一一上前握手，並祝福他們能夠在研究上取得更高的成就。
鈍感拉滿的內木搞得幾個大小夥鬧了個大紅臉。
“棕木，我聽陸吾說，你在訓練家道具方麵的造詣很高，我們研究所正好有個項目想要委托你，不知道可不可以？”內木突然想起來前不久跟陸吾商定的考察小組。
陸吾那邊的效率還是很高的，阿星選了幾個孩子過來領取寶可夢後，就帶著他們直接前往奈普魯島了，不過在離開前，阿星把陸吾臨時寫的關於考察小組的建設方案交給了內木。
裏麵不隻是提到了要對考察任務進行分級評定，讓任務交給有足夠把握的人去完成，同時還提到了關於考察小組內部成員的培養問題和身份識別問題。
在這之中，陸吾就提出過製作特殊的身份識別手環，將考察小組內的成員信息登記在內，並通過日常的培養和任務的完成情況提高考察小組成員的內部級別。
內木自己沒有什麽訓練家成長經驗，所以對陸吾提出的建議全盤接受。
“哦！當然可以，我一定盡力做好！”棕木正在想著要找個什麽樣的機會來感謝內木的推薦信。
“我們研究所成立了一個考察小組，由一些訓練家組成，負責代替我去一些比較遠或者需要一定訓練家實力才能進入的環境中考察。所以我們研究所想要針對他們定製一批身份識別手環，這是陸吾寫的要求，你看看。 ” 內木非常直白的掏出了那份陸吾寫的建議。
在陸吾的設想中，內木研究所的考察小組內部將會對成員進行級別劃分，不同級別的成員能夠在研究所獲得的培養支持也有區別。
分為初、中、高三個級別的組員。不同的等級需要綜合考量訓練家的實力以及考察項目完成效果。為了人身安全，一些較為危險的考察活動也隻會派發給等級較高的組員。
不同的考察活動提供的任務報酬不同，不同等級的組員能夠享受到的福利待遇也不同。
高級組員有資格競選組長。目前就是阿星作為組長。
這樣一來在合理的範圍內運用研究所的資源也可以培養出一批青年訓練家。 也算是增加了訓練家的成長途徑選擇。
當然研究所的資源也是有限的，不可能一直供養同一個人，而且研究所所涉及到的大多數考察項目並不需要訓練家擁有非常強的實力。
比起指望通過研究所的資源培養出一位館主級訓練家，陸吾更願意是培養出十個精英級訓練家，所以陸吾的計劃是將這裏作為一個青少年培訓基地，在這邊成為考察組員的訓練家將會有三年的服務年限，作為從研究所獲得優質初始寶可夢的代價。
但是最高五年就要從考察組退出，相信能夠在考察組待滿五年，訓練家實力已經得到了極大的提升，後續足夠勝任橘子聯盟內大部分的訓練家工作。
現在的橘子聯盟可是非常缺乏訓練家的，陸吾估計在這邊成長的訓練家們，可能待滿三年後，聯盟各個部門都得搶著要人。
就當做是一個實踐版的訓練家學校來理解也未嚐不可。
內木掃了一眼文件，果然是陸吾的字。除了他自己的簽名以外，其他的字簡直歪七扭八。
“嗯，我懂了，所以陸吾的意思是需要我為你們研發所製作一個人員與考察項目管理程序，然後再定製一批能夠識別個人身份的手環。這些都不是問題我爭取在返校之前給你搞定。”棕木合上文件遞迴給內木。
他側過頭看向前田。
“你們有沒有興趣一起來研發？”
“有，太有了。”前田趕緊應下。
他們之前在學校裏的研究大多是自己一個人鑽研，有時候開發出來的道具自己都搞不懂到底有什麽實際的作用。
現在這個功能要求如此清晰，他們當然有興趣試試。
“嗯，那迴大浪嶼工業區那邊後，我們一起做這個項目。給你們算工資。”棕木說道。
“我可以給你們電腦技術支持。”一直跟在隊伍末端的錦輝突然舉手說道。
“不過，如果我們開發出來這個考察組管理係統，能不能也授權給我的研究所使用？ ”錦輝說道。
“可以啊，這不是問題。”棕木笑著說道。
寶可夢大多數生活在野外，而不是所有的研究員都和小田卷博士一樣擅長在野外實地獲取研究信息。所以對於這個係統的需求其實還挺大的。
和內木告別，棕木一行人乘船直接去了大浪嶼。
迴到島上，棕木帶著眾人參觀了橘子科技目前的幾個大型廠房，也描繪了一下關於島嶼上之後的建設目標。讓小悠安排眾人的宿舍，自己則趕緊返迴實驗室翻出自己關於二期工程建設的圖紙。
經過這小半年的經營，橘子科技賬麵上的資金絕對充裕，而且市場效益這麽好，貸款批起來也輕鬆。
棕木已經完全按捺不住自己的想法，想要擴建園區了。