「番場先生,請過來一下。」


    站在遠離硫酸池子位置的番場,聽到自己的名字嚇了一跳。


    「請到這邊來一下。麻煩您再確認一下死者是不是佐藤先生。」


    現在滑井能明白番場為什麽露出那麽嫌惡的表情了。畢竟沒人想再三地看失敗人體模型一樣的屍體。即便如此,番場還是顫顫巍巍地靠過來,盯著遺體的麵部仔細看了看。


    「那個……雖然臉也有點腐敗了……不過……大概,我想應該是佐藤君沒錯。」


    「佐藤先生和家人一起住嗎?」


    「不是,應該是一個人住在租來的公寓裏。不過聽他說過,他父母都還健在,住在千葉。」


    「您知道他家人的聯繫方式嗎?」


    「知道。簽合同的時候,作為緊急聯絡電話有記錄下來。」


    滑井不禁有些諷刺地想——這倒的確是緊急狀態。


    「這種遺體可真棘手啊。」


    死因裁判官低聲喃喃自語。


    「脖子以下都溶解得差不多了,沒法確認是否有外傷。」


    「意思是有他殺的可能?」


    「鑑定科的人說,容器周圍沒有打鬥的痕跡。可是僅憑現在的信息,沒法判定到底是事故還是案件。」


    親眼瞧見屍體的狀態,也就能理解死因裁判官的苦惱了。死因裁判官有義務提交屍檢報告,但這種屍體能填寫的內容少之又少。


    「報案的,是死者的同事,一個伊朗人,對吧?報案人在哪兒呢?」


    番場聽完有些抱歉地說:


    「先讓他在休息室休息了。畢竟才剛來日本沒多久……」


    也就是說,需要翻譯介入。署裏能講波斯語的人有倒是有,但喊過來,少說要等到八點之後,看來隻能先嚐試用自己低水平的英語問問看了。


    「不過,哈迪……啊,就是報案的伊朗人,就算問他可能也問不出什麽東西。」


    「為什麽?」


    「我們廠夜班一個區域隻有一名工作人員。哈迪好像是路過那裏的時候,恰巧發現了佐藤君。他也知道那裏麵的溶液是硫酸,所以馬上向警方報了案。我聽說出事趕過來的時候,哈迪還是嚇得不輕的樣子。」


    放置著硫酸池的工作區域,隻配備一名工作人員,明顯存在安全管理的過失。不過關於這一點的追責,還得留到之後再說。


    如果番場所言不虛,那麽死者落進池子的時候,是沒有目擊者的。並且最為關鍵的頭部以下,都被溶解得不復存在了。


    搞清楚死者的居住地,進行屋內調查採取些毛髮,應該就能辨明這具屍體是不是佐藤君。


    可問題在於,這到底是事故還是案件。調查開局就搞錯方向的話,後期很難扳迴正軌。


    「那個,我可以迴去了嗎?」


    麵對番場的請求,滑井懷疑自己是不是聽錯了。死因裁判官也明顯表露出了反感。


    「您是現場的負責人,沒錯吧?」


    「嗯,沒錯。」


    不知道是因為毫無責任心,還是無法忍受屍體的樣子,可不管什麽原因,這都不是身為負責人該說的話,滑井對此非常憤慨。


    「我們必須查清死者的聯繫信息、工作情況,還有職場上的社交關係,所以請您務必繼續配合調查。」


    「那個……可是……佐藤君是我們公司的臨時合同工,又幾乎都是夜班,我也不太清楚那些信息。我的工作時間是到晚上七點,剛好和佐藤君的工作時間錯開了。」


    滑井心中的憤怒漸漸變成了驚詫。由此可能看出這位名叫佐藤尚久的人,在這家公司所受待遇的端倪。


    「關於這起事件,有涉及犯罪調查的可能性,還請您配合警方工作。」


    「犯罪調查?」


    番場瞬間兩眼放光。


    「也就是說,佐藤君有可能死於他殺?」


    「這不過是初期調查,任何可能性都不能放過。就算是他殺又能怎麽樣呢?」


    「我就是覺得,要是他殺的話就太好了。」


    「為什麽?」


    「那個,畢竟,您看,要是事故的話……」


    話說到一半,番場趕緊閉了嘴。


    然而他想說的,並不難猜到。如果被判定為事故,那麽工廠的安全管理和工作環境會引起關注。但要是他殺,或者自殺,公司就不用為員工的死負直接責任了。


    無恥的傢夥。


    在他眼裏,比起員工的死,還是公司的麵子更重要。


    雖然滑井湧起馬上把番場扔進審訊室逼問的衝動,但立刻覺醒的職業道德,阻止了他。


    「這裏有沒有什麽安靜的地方,方便說會兒話?我們有些問題,必須向您和死者的同事們了解一下。啊,如果沒有的話,那勞煩您跟我們去趟署裏也行。」


    滑井說完,番場把頭搖得跟撥浪鼓似的。


    當天,對相關人員的取證工作就開始了,「屋島列印」的勞動條件之惡劣,遠遠超出滑井的預想。


    隨著海外品牌對手機需求的增加,發往該公司的訂單也驟增。但受近期日元匯率升高的影響,想要保障利潤,隻能想辦法增加產量。


    於是該公司開始雇用廉價勞動力,也就是雇用派遣員工和外籍勞動者。由於派遣員工和外籍勞動力一樣,都是處於弱勢的一方,所以該工廠默認了違反常規的勞動狀態。

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