第20章 得0分
直播躺平擺爛：全網羨慕嫉妒恨！ 作者：傑傑傑傑傑傑傑 投票推薦 加入書簽 留言反饋
繼蘇白之後。
又有兩位在其他集團工作的優秀職場選手發言。
第一位選手講述了努力和堅持的重要性。
第二位選手則分享了自己在職場中的人際關係處理經驗，她認為良好的溝通和團隊合作是成功的關鍵。
盡管這兩位選手說得非常勵誌，但與蘇白之前的精彩表現相比，觀眾們還是覺得有些乏味。
畢竟蘇白的演講充滿了幽默和自嘲，讓人印象深刻。
而現在這兩位選手的故事雖然也很感人，但卻顯得有些平淡無奇。
觀眾們開始感到無聊，有些人甚至打起了哈欠。
他們覺得這些故事都太過普通，缺乏新鮮感。
而且，這些選手所講的道理，大家早已耳熟能詳，無非就是一些關於努力、堅持、團隊合作之類的套話。
“怎麽感覺這些人說的都差不多啊？”有人吐槽道。
“是啊，都是些陳詞濫調，耳朵都聽得起繭子了。”另一個人附和道。
看到觀眾們的議論，台上的兩位選手也不禁有些尷尬。
他們原本希望通過自己的經曆來激勵觀眾，但沒想到反而讓大家覺得厭煩。
於是，他們加快了語速，匆匆結束了自己的演講。
當第三位選手發言時，觀眾們已經完全失去了興趣。
這位選手也意識到了氣氛的異常，但他並沒有放棄，依然堅持完成了自己的演講。
然而，他的聲音，顯得格外寂寥。
畢竟蘇白是說一套做一套，完全就是在搞笑。
而你們隻是老老實實的打工人。
大家天天上班，心裏到底是怎麽想的。
還需要你多說嗎？
選手發言環節結束後，鏡頭再次給到節目總導演張健。
“下麵將對選手們工作表現，進行每日打分。”
“每十天將會對總分數排名倒數的十位選手，進行一次淘汰。”
“根據每天的分數情況，選手可以更好調整自己，避免自己落後。”
“每日分數，滿分為一百分，由三部分構成。”
“第一，是績效評分，在職場最直接的就是業績和成績，你的業績越高，成績越好，直接或間接幫公司賺得錢越多，越能直接證明你的工作能力越突出！”
“績效是有專門的考評係統，根據員工的業績和成績來量化計算的，這一點所有人都可以來監督！”
“績效分滿分為五十分。”
觀眾們也知道，現在的績效考核都是量化的。
比如蘇白是一個銷售，那麽業績表就是最直接的考核依據。
張健繼續介紹道：“接下來則是專家評委打分！”
“總得分為二十五分，每個專家擁有五分的權限。”
“滿分為五分，最低可以打零分。”
“五個專家的打分相加總和，則是選手的評委打分。”
“除了績效得分，評委打分，最後則是觀眾評分。”
“這部分總分為二十五分。”
“所有屏幕前的觀眾朋友，都可以對你喜愛的選手進行投票。”
“每人每天都可以投出一張票。”
“票數最高者，得到滿分二十五分。”
“其他選手得分，將會依照票數進行相應的換算得分。”
“比如第一名得到了一萬票，他得分為滿分二十五分。”
“第二名得了五千票，為第一名票數的一半，那麽他得分就是二十五分的一半，也就是12.5分。”
“後麵的選手得分以此類推，都按照第一名的票數去換算。”
“想必屏幕前的觀眾朋友們，已經理解了節目的分數機製吧。”
張健頓了頓，繼續說道：“那我們現在開始，第一天的績效評分。”
隨著他的話音落下，隻見大屏幕上，開始出現選手們的照片。
這些照片被整齊地排列著。
每一張照片的右邊都清晰地顯示著他們的名字。
以及轉正績效完成度。
緊接著，一個個碩大的金色數字如同流星般從天而降。
準確無誤地落在了每張照片的頭頂上方。
顯然，這些金色數字代表著他們的績效評分。
0，0，0，0，1......
評分的速度極快，幾秒鍾便會閃過一人的信息。
那些人物卡片如疾風驟雨般飛速向下劃動，讓人目不暇接。
而令人驚訝的是，幾乎所有的評分都是0。
隻有極少數人的評分是個位數。
畢竟，這才僅僅是工作的第一天，怎麽可能如此迅速地取得業績呢？
對於大多數人來說，能夠成功融入新的工作環境、搞清楚複雜的業務流程，就已經算是非常順利的開端了。
不靠背景，沒有資源的情況下。
職場新人想要一步登天，簡直就是癡人說夢。
等所有人都打分完畢，張健開始宣布進入評委打分環節。
“我們的五位專業評委，都是經曆過職場數十年耕耘的佼佼者。”
“經過你們一整天的觀察，現在為每位參賽選手進行打分。”
“一號選手。”
張健剛說完。
一號選手的情況資料就浮現在屏幕上，以及他今天的工作情況。
評委們在手中的電子版上打出了分數。
很快大屏幕上出現了評委們的打分。
3，3，3，3，3
這個選手表現得中規中矩，所以評委們都給了個三分。
相比於績效評分幾乎為0的慘淡情況，評委打分無疑顯得有人情味一些。
表現不是太差，或者態度十分惡劣。
選手隻要是認真工作的情況下。
基本上都能得到三分及以上。
普遍都能得到十多分，個別好一點的能獲得二十分。
等到66號選手蘇白。
卻出現了極為懸殊的分值。
0，0，1，3，4
郭精明和董鳴竹都直接史無前例的打了0分的最低分。
李德剛打了1分。
劉一菲打了3分。
張三老師打了4分。
“第66號選手蘇白，1+3+4，他在評委打分環節得分是8分！”
“這是今天第一個評委打分環節低於十分的選手！”
看到這裏，網友們憋不住了。
“蘇白得0分，真是……情理之中。”
“除了蘇白，最低的分數都是15分，個別人還超過了二十。”
“有的評委肯定是看不下去他躺平的行為，直接打出0分來。”
“躺平一時爽，淘汰火葬場啊！”
“別人都在努力工作，隻有他躺平擺爛，啥也不幹，現在這都是他應得的。”
“對他打低分，才是對別人辛苦奮鬥的尊重！”
又有兩位在其他集團工作的優秀職場選手發言。
第一位選手講述了努力和堅持的重要性。
第二位選手則分享了自己在職場中的人際關係處理經驗，她認為良好的溝通和團隊合作是成功的關鍵。
盡管這兩位選手說得非常勵誌，但與蘇白之前的精彩表現相比，觀眾們還是覺得有些乏味。
畢竟蘇白的演講充滿了幽默和自嘲，讓人印象深刻。
而現在這兩位選手的故事雖然也很感人，但卻顯得有些平淡無奇。
觀眾們開始感到無聊，有些人甚至打起了哈欠。
他們覺得這些故事都太過普通，缺乏新鮮感。
而且，這些選手所講的道理，大家早已耳熟能詳，無非就是一些關於努力、堅持、團隊合作之類的套話。
“怎麽感覺這些人說的都差不多啊？”有人吐槽道。
“是啊，都是些陳詞濫調，耳朵都聽得起繭子了。”另一個人附和道。
看到觀眾們的議論，台上的兩位選手也不禁有些尷尬。
他們原本希望通過自己的經曆來激勵觀眾，但沒想到反而讓大家覺得厭煩。
於是，他們加快了語速，匆匆結束了自己的演講。
當第三位選手發言時，觀眾們已經完全失去了興趣。
這位選手也意識到了氣氛的異常，但他並沒有放棄，依然堅持完成了自己的演講。
然而，他的聲音，顯得格外寂寥。
畢竟蘇白是說一套做一套，完全就是在搞笑。
而你們隻是老老實實的打工人。
大家天天上班，心裏到底是怎麽想的。
還需要你多說嗎？
選手發言環節結束後，鏡頭再次給到節目總導演張健。
“下麵將對選手們工作表現，進行每日打分。”
“每十天將會對總分數排名倒數的十位選手，進行一次淘汰。”
“根據每天的分數情況，選手可以更好調整自己，避免自己落後。”
“每日分數，滿分為一百分，由三部分構成。”
“第一，是績效評分，在職場最直接的就是業績和成績，你的業績越高，成績越好，直接或間接幫公司賺得錢越多，越能直接證明你的工作能力越突出！”
“績效是有專門的考評係統，根據員工的業績和成績來量化計算的，這一點所有人都可以來監督！”
“績效分滿分為五十分。”
觀眾們也知道，現在的績效考核都是量化的。
比如蘇白是一個銷售，那麽業績表就是最直接的考核依據。
張健繼續介紹道：“接下來則是專家評委打分！”
“總得分為二十五分，每個專家擁有五分的權限。”
“滿分為五分，最低可以打零分。”
“五個專家的打分相加總和，則是選手的評委打分。”
“除了績效得分，評委打分，最後則是觀眾評分。”
“這部分總分為二十五分。”
“所有屏幕前的觀眾朋友，都可以對你喜愛的選手進行投票。”
“每人每天都可以投出一張票。”
“票數最高者，得到滿分二十五分。”
“其他選手得分，將會依照票數進行相應的換算得分。”
“比如第一名得到了一萬票，他得分為滿分二十五分。”
“第二名得了五千票，為第一名票數的一半，那麽他得分就是二十五分的一半，也就是12.5分。”
“後麵的選手得分以此類推，都按照第一名的票數去換算。”
“想必屏幕前的觀眾朋友們，已經理解了節目的分數機製吧。”
張健頓了頓，繼續說道：“那我們現在開始，第一天的績效評分。”
隨著他的話音落下，隻見大屏幕上，開始出現選手們的照片。
這些照片被整齊地排列著。
每一張照片的右邊都清晰地顯示著他們的名字。
以及轉正績效完成度。
緊接著，一個個碩大的金色數字如同流星般從天而降。
準確無誤地落在了每張照片的頭頂上方。
顯然，這些金色數字代表著他們的績效評分。
0，0，0，0，1......
評分的速度極快，幾秒鍾便會閃過一人的信息。
那些人物卡片如疾風驟雨般飛速向下劃動，讓人目不暇接。
而令人驚訝的是，幾乎所有的評分都是0。
隻有極少數人的評分是個位數。
畢竟，這才僅僅是工作的第一天，怎麽可能如此迅速地取得業績呢？
對於大多數人來說，能夠成功融入新的工作環境、搞清楚複雜的業務流程，就已經算是非常順利的開端了。
不靠背景，沒有資源的情況下。
職場新人想要一步登天，簡直就是癡人說夢。
等所有人都打分完畢，張健開始宣布進入評委打分環節。
“我們的五位專業評委，都是經曆過職場數十年耕耘的佼佼者。”
“經過你們一整天的觀察，現在為每位參賽選手進行打分。”
“一號選手。”
張健剛說完。
一號選手的情況資料就浮現在屏幕上，以及他今天的工作情況。
評委們在手中的電子版上打出了分數。
很快大屏幕上出現了評委們的打分。
3，3，3，3，3
這個選手表現得中規中矩，所以評委們都給了個三分。
相比於績效評分幾乎為0的慘淡情況，評委打分無疑顯得有人情味一些。
表現不是太差，或者態度十分惡劣。
選手隻要是認真工作的情況下。
基本上都能得到三分及以上。
普遍都能得到十多分，個別好一點的能獲得二十分。
等到66號選手蘇白。
卻出現了極為懸殊的分值。
0，0，1，3，4
郭精明和董鳴竹都直接史無前例的打了0分的最低分。
李德剛打了1分。
劉一菲打了3分。
張三老師打了4分。
“第66號選手蘇白，1+3+4，他在評委打分環節得分是8分！”
“這是今天第一個評委打分環節低於十分的選手！”
看到這裏，網友們憋不住了。
“蘇白得0分，真是……情理之中。”
“除了蘇白，最低的分數都是15分，個別人還超過了二十。”
“有的評委肯定是看不下去他躺平的行為，直接打出0分來。”
“躺平一時爽，淘汰火葬場啊！”
“別人都在努力工作，隻有他躺平擺爛，啥也不幹，現在這都是他應得的。”
“對他打低分，才是對別人辛苦奮鬥的尊重！”