第113章 改革方案敲定
重迴2001：鑄就非凡人生 作者：滄海閑雲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天，奇點365軟件2.0版本如約上線。廣大奇點365的用戶在更新體驗了之後再次引爆了全網，所有關於新版本的留言都是清一色的好評。
“良心企業良心軟件繼續加油”
“奇點365您最貼心的電腦管家，給你365天不間斷的守護”
“奇點繼續努力啊，可千萬別到最後因為成本問題不再更新啊”
“……隻要不收費你就是最好的”
至於其中的一些別有用心之人發的黑貼，奇點的人就自動當做沒看見，完全不予與理會，反正沒一會就被無數其它網友給淹沒了。
而黎文軒此時卻沒時間關心這些了，反正也不是第一次經曆這種事了，他現在最重要的就是在完善著自己對於公司的計劃。
中間張家棟過來時他出麵接待了一下，然後雙方如約把這個4.0版本的開發協議簽了。奇點科技以30萬的價格邀請張家棟參與奇點365的最新版本開發工作，並擔任4.0項目team leader，然後就讓財務給他打了款。
於敏在接到這個通知的時候是一臉的不高興，因為打完這30萬之後公司的賬麵上資金基本上被抽空了。沒辦法的黎文軒隻能又安排李明蕊給這邊先匯過來50萬應急，這兩天idg的那500萬就應該能到賬了。
下午的時候蔡雨微過來說裝修公司已經量完尺寸了，現在他們的老板就在會議室。
黎文軒拿著他昨天連夜畫出來的示意圖跟著蔡雨微來到了會議室，見到了這個之前裝修奇點時差不點被他和老楊折磨的快瘋掉的莊老板。
“黎總又見麵了，這迴不會還和上次一樣這麽趕吧，上迴幹完你們家的活我的工作可是歇了好幾天才緩過來。這迴兩層這麽大的麵積再這麽急的話加錢都沒人幹了。”
“嗬嗬，哪能啊，這迴沒有那麽急，咱們先說一下布局的事！”
“那就好，有什麽要求黎總盡管說。”
黎文軒就把昨天自己畫的圖拿了出來遞給了莊老板，把自己的想法都說了一遍。然後兩個人又對一些軟裝細節又商討了一番，把能想到的問題都確定之後莊老板說一個星期之後出效果圖和報價，然後離開了公司。
蔡雨微全程跟在旁邊記錄，因為之後與裝修對接全是她的事，所以她把兩人商量的東西都記了下來。
黎文軒看了看時間說：“這也快到下班時間了，雨微你去看一下如果大家現在手裏都沒有什麽重要的事咱們過來開會。”
“好的黎總！”蔡雨微答應一聲然後就出去了，沒一會就把所有管理層都帶到了會議室 。
“好了，現在開會我先說一下我對於公司架構的一些想法，你們記錄。如果你們覺得哪部分有問題的等我說完之後再討論。我說的時候不要打斷我。”
“好的黎總！”
管理層：
總經理：就是我本人——負責公司整體發展戰略和重大決策；
總經理助理：沈默——協助總經理處理公司的日常工作；
技術副總：徐文亮——負責公司技術研發、創新、維護工作；
行政副總：蔡雨微 ——負責公司辦公後勤、人力、績效、薪資待遇。
營銷副總：沈默（暫代）——主管市場拓展和營銷活動。
財務副總：於敏——負責公司的財務管理。
部門設置：
研發部門——進行產品研發和技術開發；
產品部門——負責產品規劃和管理
美工部門——進行產品界麵設計、vi、bi的設計。
市場部門——開展市場調研、推廣和銷售工作。
客服部門——提供客戶服務和支持。
行政部門——處理公司行政事務
人力部門——人力資源管理、薪資績效。
財務部門——負責公司的財務業務。
研發和產品歸技術副總負責；美工、市場、客服歸市場副總負責；行政和人力資源歸行政副總負責，財務就是財務副總負責。
再有就是公司的員工職級和待遇問題
我把所有公司人員分了一個級別主要是分為業務崗、技術崗、管理崗，分別以s、t、p三個字母代表。
每個崗位會有初級、中級、高級的評定，每個級別之中還會有1~5級不等的細分。這些都是要隨著下一步的能力考核評測之後才能確定，我這裏做了一份初始的評價標準，一會發你們都看一下，細節還需要你們各位確定一下因為每個崗位需要考評的標準和業務都不相同。
另外徐總你們技術部門需要為公司開發出一套適合咱們自己的office automation，我們需要把公司的一些流程信息化，以提高效率 。這方麵你這段時間找幾個人單獨立項。
還有就是所有辦公用品的采購需要各部門按實際需求每月初上報給行政，統一采購之後按需領取。
這裏我把設計和產品兩個部門的主管指定下，就田苗苗和唐子豪，其它人員你們自己想吧，還有每個部門需要多少人考慮一下這兩天我準備安排一輪麵試把人員配備一下。
最後就是對於公司的製度問題我這裏也有一份《公司內部管理規範》的初稿你們都看一下，說著黎文軒把自己打印好的《公司內部管理規範》給大家分了下去。然後說道：“以上就是我要講的，大家看完手裏的東西就可以討論了。”
所有人都仔細看了一下手裏的《公司內部管理規範》，等都看完了之後眾人互相看了一眼徐文亮帶頭先開了口。
“我先說一下吧，對於黎總剛才說的這些我認為已經非常全麵了，不管是管理層架構還是部門的設置都可以滿足現在公司的需求，也可以進一步明確各部門的職責。由其是員工級別的劃分我認為這一點太牛了，每個員工都可以清晰的看到自己的晉升渠道，對於發揮他們的積極性非常有好處。就是後期這個考評標準的製定有點難。再有就是這個管理規範也沒什麽可挑剔的，我沒什麽意見。”
“是啊，我看黎總已經把我們昨天提出的問題都考慮在裏麵了而且還提出了更好的解決方式，我也沒什麽問題。”蔡雨微說道。
於敏那裏也表示沒什麽意見。
至於沈默那是昨天和他一起把這份方案搞出來的當然也沒什麽意見了。這些東西也是黎文軒利用自己腦袋裏的僅有的那一點未來關於企業管理方麵知識結合大家的提單搞出來的，看來還不錯，還是很有先進性的。
“好，既然大家都沒問題那麽公司的組織架構就這麽定了，至於職級的問題大家盡快完善我希望在年底之前把方案拿出來，有3、4個月的時間也足夠看清每個人的工作情況和公司的運行情況了。另外蔡雨微你明天安排一下這段所有應聘的人後天統一麵試。”
“好的，黎總。”
“良心企業良心軟件繼續加油”
“奇點365您最貼心的電腦管家，給你365天不間斷的守護”
“奇點繼續努力啊，可千萬別到最後因為成本問題不再更新啊”
“……隻要不收費你就是最好的”
至於其中的一些別有用心之人發的黑貼，奇點的人就自動當做沒看見，完全不予與理會，反正沒一會就被無數其它網友給淹沒了。
而黎文軒此時卻沒時間關心這些了，反正也不是第一次經曆這種事了，他現在最重要的就是在完善著自己對於公司的計劃。
中間張家棟過來時他出麵接待了一下，然後雙方如約把這個4.0版本的開發協議簽了。奇點科技以30萬的價格邀請張家棟參與奇點365的最新版本開發工作，並擔任4.0項目team leader，然後就讓財務給他打了款。
於敏在接到這個通知的時候是一臉的不高興，因為打完這30萬之後公司的賬麵上資金基本上被抽空了。沒辦法的黎文軒隻能又安排李明蕊給這邊先匯過來50萬應急，這兩天idg的那500萬就應該能到賬了。
下午的時候蔡雨微過來說裝修公司已經量完尺寸了，現在他們的老板就在會議室。
黎文軒拿著他昨天連夜畫出來的示意圖跟著蔡雨微來到了會議室，見到了這個之前裝修奇點時差不點被他和老楊折磨的快瘋掉的莊老板。
“黎總又見麵了，這迴不會還和上次一樣這麽趕吧，上迴幹完你們家的活我的工作可是歇了好幾天才緩過來。這迴兩層這麽大的麵積再這麽急的話加錢都沒人幹了。”
“嗬嗬，哪能啊，這迴沒有那麽急，咱們先說一下布局的事！”
“那就好，有什麽要求黎總盡管說。”
黎文軒就把昨天自己畫的圖拿了出來遞給了莊老板，把自己的想法都說了一遍。然後兩個人又對一些軟裝細節又商討了一番，把能想到的問題都確定之後莊老板說一個星期之後出效果圖和報價，然後離開了公司。
蔡雨微全程跟在旁邊記錄，因為之後與裝修對接全是她的事，所以她把兩人商量的東西都記了下來。
黎文軒看了看時間說：“這也快到下班時間了，雨微你去看一下如果大家現在手裏都沒有什麽重要的事咱們過來開會。”
“好的黎總！”蔡雨微答應一聲然後就出去了，沒一會就把所有管理層都帶到了會議室 。
“好了，現在開會我先說一下我對於公司架構的一些想法，你們記錄。如果你們覺得哪部分有問題的等我說完之後再討論。我說的時候不要打斷我。”
“好的黎總！”
管理層：
總經理：就是我本人——負責公司整體發展戰略和重大決策；
總經理助理：沈默——協助總經理處理公司的日常工作；
技術副總：徐文亮——負責公司技術研發、創新、維護工作；
行政副總：蔡雨微 ——負責公司辦公後勤、人力、績效、薪資待遇。
營銷副總：沈默（暫代）——主管市場拓展和營銷活動。
財務副總：於敏——負責公司的財務管理。
部門設置：
研發部門——進行產品研發和技術開發；
產品部門——負責產品規劃和管理
美工部門——進行產品界麵設計、vi、bi的設計。
市場部門——開展市場調研、推廣和銷售工作。
客服部門——提供客戶服務和支持。
行政部門——處理公司行政事務
人力部門——人力資源管理、薪資績效。
財務部門——負責公司的財務業務。
研發和產品歸技術副總負責；美工、市場、客服歸市場副總負責；行政和人力資源歸行政副總負責，財務就是財務副總負責。
再有就是公司的員工職級和待遇問題
我把所有公司人員分了一個級別主要是分為業務崗、技術崗、管理崗，分別以s、t、p三個字母代表。
每個崗位會有初級、中級、高級的評定，每個級別之中還會有1~5級不等的細分。這些都是要隨著下一步的能力考核評測之後才能確定，我這裏做了一份初始的評價標準，一會發你們都看一下，細節還需要你們各位確定一下因為每個崗位需要考評的標準和業務都不相同。
另外徐總你們技術部門需要為公司開發出一套適合咱們自己的office automation，我們需要把公司的一些流程信息化，以提高效率 。這方麵你這段時間找幾個人單獨立項。
還有就是所有辦公用品的采購需要各部門按實際需求每月初上報給行政，統一采購之後按需領取。
這裏我把設計和產品兩個部門的主管指定下，就田苗苗和唐子豪，其它人員你們自己想吧，還有每個部門需要多少人考慮一下這兩天我準備安排一輪麵試把人員配備一下。
最後就是對於公司的製度問題我這裏也有一份《公司內部管理規範》的初稿你們都看一下，說著黎文軒把自己打印好的《公司內部管理規範》給大家分了下去。然後說道：“以上就是我要講的，大家看完手裏的東西就可以討論了。”
所有人都仔細看了一下手裏的《公司內部管理規範》，等都看完了之後眾人互相看了一眼徐文亮帶頭先開了口。
“我先說一下吧，對於黎總剛才說的這些我認為已經非常全麵了，不管是管理層架構還是部門的設置都可以滿足現在公司的需求，也可以進一步明確各部門的職責。由其是員工級別的劃分我認為這一點太牛了，每個員工都可以清晰的看到自己的晉升渠道，對於發揮他們的積極性非常有好處。就是後期這個考評標準的製定有點難。再有就是這個管理規範也沒什麽可挑剔的，我沒什麽意見。”
“是啊，我看黎總已經把我們昨天提出的問題都考慮在裏麵了而且還提出了更好的解決方式，我也沒什麽問題。”蔡雨微說道。
於敏那裏也表示沒什麽意見。
至於沈默那是昨天和他一起把這份方案搞出來的當然也沒什麽意見了。這些東西也是黎文軒利用自己腦袋裏的僅有的那一點未來關於企業管理方麵知識結合大家的提單搞出來的，看來還不錯，還是很有先進性的。
“好，既然大家都沒問題那麽公司的組織架構就這麽定了，至於職級的問題大家盡快完善我希望在年底之前把方案拿出來，有3、4個月的時間也足夠看清每個人的工作情況和公司的運行情況了。另外蔡雨微你明天安排一下這段所有應聘的人後天統一麵試。”
“好的，黎總。”