三年前，應聘成功進入到左氏集團的畫蝶與裏菲二人，開始正式步入職場。當時，左氏集團已經遷移到現在的位置。
一同與畫蝶二人入職的新員工，有三十人左右，一同接受為期一個月的新人培訓。在公司的培訓室內，人力資源部主管——一位比較幹練眼神犀利的中年女士，站在講台上，對台下新人擲地有聲地說道：“祝賀大家通過重重篩選，最終進入到左氏集團大家庭裏來。歡迎各位的到來……”人資主管頓了頓，等掌聲逐漸消逝，她接著說道，“我是人力資源部主管，我叫左鶴。你們這批新人，是最幸運的一批。這次新人培訓，公司投入很大，特別聘請了行業內頂級的培訓師，給你們進行訓練。這個待遇，連老員工都沒有享受過。因為公司期望你們可以成為精英中的精英，不論是業務、下店導師還是後勤部門的人，都希望你們具備培訓和營銷能力。”
左鶴看了看時間，繼續說道：“今天上午是企業文化培訓，下午呢，是公司規章製度和行業知識培訓。明天開始，連續一周是外聘講師給大家特訓。這次培訓的表現，將直接關係到你們是否可以轉正。各位寶貝兒，公司在這一個月的時間裏，將按照你們手中的培訓製度，嚴格考核你們。現在，有不明白的地方，可以舉手發言。”
畫蝶和裏菲對視了一眼，一同和眾人搖頭，表示沒有不明白的地方。左鶴頷首表示滿意，用手指了指身後的幻燈幕布，說道：“現在開始，由我來給各位講解我們的企業文化。我們的企業是一個充滿愛的大家庭，在正式開講之前，我們要掌握一些基本的培訓禮儀。我們在每次培訓開始前，都要進行自我激勵。請全體起立，和我學習一遍。我們是充滿朝氣的人，任何時候都是早晨。因此，我們和大家在任何時候問好，都隻會問早上好。我問好之後，大家要像我這樣揮舞著雙拳說，好、很好、非常好。然後我會接著問，誰是最棒的。你們同樣在揮舞雙拳的時候迴答三遍，我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的。注意，迴答和揮拳的時候，要保持同一個節奏。好的，學最後一個。我會隨機的問，你們在麽？你們隻需要迴答，時刻準備著。這句話不需要揮拳，但是在培訓結束時，迴答這句話要全體起立。明白了麽？”見眾人示意已經明白，左鶴便接著道，“好，我們整體練習幾遍。”
於是，整個培訓室內唿喊聲整齊劃一，轟鳴起口號一般的問候禮。畫蝶二人之前完全沒有經曆過類似的培訓，感覺很新奇。不知道其他人是什麽感覺，她二人玩得很開心。
“你們都非常棒，非常非常的棒，給自己一個掌聲，鼓勵一下自己。十一年前，我們左氏集團正式成立，創始人左鳳羽女士，主張美由心生，女人要懂得由內而外的美麗來源，是自己的自強自愛自信。女人因懂得投資自己，保持青春、美麗、健康而自強自愛自信。顏值決定財富，財富決定顏值……我們企業的初心，就是為行業帶來改變，而你們就是改變行業的新生力量……你們還在麽？”
新員工大喊：“時刻準備著。”左鶴每每講到此處，新來的員工們，都會發自內心的欣喜，而又掌聲雷動。
雖然有些價值觀畫蝶不是很認同，但是在這第一天的培訓裏，還是隨同眾人一起較為認真學習了企業與行業知識。左氏集團作為專業院線化妝品公司，屬於做美業渠道的廠家。這類廠家大部分自身一般不直接生產化妝品，而是通過工廠代加工，做貼牌的膏霜產品。與廠家相對應的美容院線，一般稱作店家。在廠家與店家之間，很多時候還會有一級代理商。廠家以套盒的方式，分為院裝（客人在美容院內使用的產品）及客裝（客人帶迴家使用的產品）兩大種類，再根據主打不同的效用，推出一些列的產品，然後代理給各地的代理商。代理商配以營銷模式及相應折扣，經銷給美容院。
單一產品在專業線，往往是以套餐及會員服務的方式售賣。例如麵膜產品，在專業線以院裝產品形式出售時，會配有一係列由美容師們提供的潔麵、麵部提拉等服務，有時也配以美容儀器來提升顧客的消費品質。
這個第一天，畫蝶和裏菲等人，感覺嗓子有些啞。第一次長時間撕心裂肺地喊，毫無經驗，喊得有些虛脫。因此，公司還給配備了胖大海和蜂蜜水，以保他們第二天可以繼續奮戰。
第二日培訓時，來了那兩位外聘的講師——武來碩、武來江兩兄弟，他們是培訓界唯一一個講師同台同時講課的組合。
身著大褂的兩個人一般開場之後，武來碩講道：“你們和我們學習如何培訓，就要知道培訓的四門功課。”
武來江說道：“哪四門功課呢？”
武來碩講道：“言談舉止。言就是培訓的內容，談是講課技巧，舉是實踐演練，止就是培訓規則。”
“哦，那培訓師有哪幾門功課呢？”
“也是四門功課，聲台形表。”
“哦，和表演的四門功課是一樣的。”
“對嘍，培訓師講師，其實就是演員。那我們的觀眾是誰呢？”
“嗯，是誰呢？”
“代理商們、美容院的老板們、美容師們，以及終端客戶們。”
“有區別麽？”
“有，前三種是要賺錢的，後一種是花錢的。那麽，給前三種人講課，我們要讓他們覺得跟著我們能發財。給最後一種人講課，要讓他們感覺到，跟著我們能快樂、能變美、能永葆青春。”
“那我們怎麽講呢？”
“那咱兄弟倆給他們學學，不知道台下的列位，願不願意聽呢……”
於是，畫蝶等人在公司重金之下，聽了七天的相聲。這次培訓隻是熱鬧了一陣子，沒什麽明顯的效果，公司也就不再舉辦類似的培訓。因為，高層終於發現，外來的和尚隻會念經，沒自己培養出來的講師懂行情。
培訓之後，畫蝶二人順利轉正。隨著時間的推移，畫蝶二人也逐漸地熟悉了公司所有的運作，以及公司的來龍去脈。
創建左氏集團除了左鳳羽以外，還有她的前夫邱城。隨著事業的發展，兩個人的矛盾越來越大，直到不可調和的地步，二人選擇離婚。早期的公司，邱城的作用比左鳳羽的作用要大。邱城負責開發市場，左鳳羽負責售後服務。一前一後，事業在前期和諧的夫妻關係下，夫妻店發展成今日的規模，成為一個中型的集團公司。到了後期，左鳳羽的作用超過了邱城，兩人離了婚後，左鳳羽開始清洗邱城的勢力。
到了一定年齡的女性都懼怕衰老，左鳳羽更不例外。現在她已過年五十，為了防止變老，早在十年前就拚命地通過一些技術和保養，使自己看上去非常年輕。前些年還交往了現在的老公，心思也變得柔軟了起來，也不再對邱城趕盡殺絕，給他留了百分之十的股份，以示情義未斷。加之兩人的兒子已逐步掌管公司業務，從中調和，兩人的關係也順勢和緩了一點點。
左氏集團一共有六位股東，分別是董事長左鳳羽、董事蔓拉、總裁陳星辰、副總左崢峰、副總司馬平以及左鳳羽的前夫邱城。
其中，左崢峰是左鳳羽和前夫邱城所生的兒子，司馬平是左鳳羽現任丈夫。一年前，蔓拉入資了這家企業，同時陳星辰作為高管也購買了股份，使得這個家族性質的企業，轉變為國內專業線少有的股份相對分散的中外合資企業。
這個行業，女性從業者比例較大，信息傳播速度快。這些信息伴隨著老員工的口口相傳，新員工很快地全部掌握個中細節。這種企業高層之間的信息，往往比國際大新聞更讓員工感興趣。如果能有些刺激的花邊新聞，員工們傳播起來的感覺，比做業績更有成就感。最近公司，僅次於發工資的興奮點，來自於公司總裁陳星辰——陳大總裁女友總部撒潑大事件。不過，由於另一個當事人彭畫蝶在休年假，事發時並不在公司，因此事件激烈的程度有所減弱，不免讓各位觀眾心生遺憾。。
於是，在陳星辰女朋友大鬧辦公室的第二日，整個公司保留下的員工準時進入公司，在假裝忙碌地氛圍中，翹首企盼彭畫蝶地到來，希望後續的劇情可以更震撼人心一些。這也算是一掃之前裁員風波的陰霾，員工們的心情由劫後餘生轉變為幸災樂禍。
一同與畫蝶二人入職的新員工，有三十人左右，一同接受為期一個月的新人培訓。在公司的培訓室內，人力資源部主管——一位比較幹練眼神犀利的中年女士，站在講台上，對台下新人擲地有聲地說道：“祝賀大家通過重重篩選，最終進入到左氏集團大家庭裏來。歡迎各位的到來……”人資主管頓了頓，等掌聲逐漸消逝，她接著說道，“我是人力資源部主管，我叫左鶴。你們這批新人，是最幸運的一批。這次新人培訓，公司投入很大，特別聘請了行業內頂級的培訓師，給你們進行訓練。這個待遇，連老員工都沒有享受過。因為公司期望你們可以成為精英中的精英，不論是業務、下店導師還是後勤部門的人，都希望你們具備培訓和營銷能力。”
左鶴看了看時間，繼續說道：“今天上午是企業文化培訓，下午呢，是公司規章製度和行業知識培訓。明天開始，連續一周是外聘講師給大家特訓。這次培訓的表現，將直接關係到你們是否可以轉正。各位寶貝兒，公司在這一個月的時間裏，將按照你們手中的培訓製度，嚴格考核你們。現在，有不明白的地方，可以舉手發言。”
畫蝶和裏菲對視了一眼，一同和眾人搖頭，表示沒有不明白的地方。左鶴頷首表示滿意，用手指了指身後的幻燈幕布，說道：“現在開始，由我來給各位講解我們的企業文化。我們的企業是一個充滿愛的大家庭，在正式開講之前，我們要掌握一些基本的培訓禮儀。我們在每次培訓開始前，都要進行自我激勵。請全體起立，和我學習一遍。我們是充滿朝氣的人，任何時候都是早晨。因此，我們和大家在任何時候問好，都隻會問早上好。我問好之後，大家要像我這樣揮舞著雙拳說，好、很好、非常好。然後我會接著問，誰是最棒的。你們同樣在揮舞雙拳的時候迴答三遍，我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的。注意，迴答和揮拳的時候，要保持同一個節奏。好的，學最後一個。我會隨機的問，你們在麽？你們隻需要迴答，時刻準備著。這句話不需要揮拳，但是在培訓結束時，迴答這句話要全體起立。明白了麽？”見眾人示意已經明白，左鶴便接著道，“好，我們整體練習幾遍。”
於是，整個培訓室內唿喊聲整齊劃一，轟鳴起口號一般的問候禮。畫蝶二人之前完全沒有經曆過類似的培訓，感覺很新奇。不知道其他人是什麽感覺，她二人玩得很開心。
“你們都非常棒，非常非常的棒，給自己一個掌聲，鼓勵一下自己。十一年前，我們左氏集團正式成立，創始人左鳳羽女士，主張美由心生，女人要懂得由內而外的美麗來源，是自己的自強自愛自信。女人因懂得投資自己，保持青春、美麗、健康而自強自愛自信。顏值決定財富，財富決定顏值……我們企業的初心，就是為行業帶來改變，而你們就是改變行業的新生力量……你們還在麽？”
新員工大喊：“時刻準備著。”左鶴每每講到此處，新來的員工們，都會發自內心的欣喜，而又掌聲雷動。
雖然有些價值觀畫蝶不是很認同，但是在這第一天的培訓裏，還是隨同眾人一起較為認真學習了企業與行業知識。左氏集團作為專業院線化妝品公司，屬於做美業渠道的廠家。這類廠家大部分自身一般不直接生產化妝品，而是通過工廠代加工，做貼牌的膏霜產品。與廠家相對應的美容院線，一般稱作店家。在廠家與店家之間，很多時候還會有一級代理商。廠家以套盒的方式，分為院裝（客人在美容院內使用的產品）及客裝（客人帶迴家使用的產品）兩大種類，再根據主打不同的效用，推出一些列的產品，然後代理給各地的代理商。代理商配以營銷模式及相應折扣，經銷給美容院。
單一產品在專業線，往往是以套餐及會員服務的方式售賣。例如麵膜產品，在專業線以院裝產品形式出售時，會配有一係列由美容師們提供的潔麵、麵部提拉等服務，有時也配以美容儀器來提升顧客的消費品質。
這個第一天，畫蝶和裏菲等人，感覺嗓子有些啞。第一次長時間撕心裂肺地喊，毫無經驗，喊得有些虛脫。因此，公司還給配備了胖大海和蜂蜜水，以保他們第二天可以繼續奮戰。
第二日培訓時，來了那兩位外聘的講師——武來碩、武來江兩兄弟，他們是培訓界唯一一個講師同台同時講課的組合。
身著大褂的兩個人一般開場之後，武來碩講道：“你們和我們學習如何培訓，就要知道培訓的四門功課。”
武來江說道：“哪四門功課呢？”
武來碩講道：“言談舉止。言就是培訓的內容，談是講課技巧，舉是實踐演練，止就是培訓規則。”
“哦，那培訓師有哪幾門功課呢？”
“也是四門功課，聲台形表。”
“哦，和表演的四門功課是一樣的。”
“對嘍，培訓師講師，其實就是演員。那我們的觀眾是誰呢？”
“嗯，是誰呢？”
“代理商們、美容院的老板們、美容師們，以及終端客戶們。”
“有區別麽？”
“有，前三種是要賺錢的，後一種是花錢的。那麽，給前三種人講課，我們要讓他們覺得跟著我們能發財。給最後一種人講課，要讓他們感覺到，跟著我們能快樂、能變美、能永葆青春。”
“那我們怎麽講呢？”
“那咱兄弟倆給他們學學，不知道台下的列位，願不願意聽呢……”
於是，畫蝶等人在公司重金之下，聽了七天的相聲。這次培訓隻是熱鬧了一陣子，沒什麽明顯的效果，公司也就不再舉辦類似的培訓。因為，高層終於發現，外來的和尚隻會念經，沒自己培養出來的講師懂行情。
培訓之後，畫蝶二人順利轉正。隨著時間的推移，畫蝶二人也逐漸地熟悉了公司所有的運作，以及公司的來龍去脈。
創建左氏集團除了左鳳羽以外，還有她的前夫邱城。隨著事業的發展，兩個人的矛盾越來越大，直到不可調和的地步，二人選擇離婚。早期的公司，邱城的作用比左鳳羽的作用要大。邱城負責開發市場，左鳳羽負責售後服務。一前一後，事業在前期和諧的夫妻關係下，夫妻店發展成今日的規模，成為一個中型的集團公司。到了後期，左鳳羽的作用超過了邱城，兩人離了婚後，左鳳羽開始清洗邱城的勢力。
到了一定年齡的女性都懼怕衰老，左鳳羽更不例外。現在她已過年五十，為了防止變老，早在十年前就拚命地通過一些技術和保養，使自己看上去非常年輕。前些年還交往了現在的老公，心思也變得柔軟了起來，也不再對邱城趕盡殺絕，給他留了百分之十的股份，以示情義未斷。加之兩人的兒子已逐步掌管公司業務，從中調和，兩人的關係也順勢和緩了一點點。
左氏集團一共有六位股東，分別是董事長左鳳羽、董事蔓拉、總裁陳星辰、副總左崢峰、副總司馬平以及左鳳羽的前夫邱城。
其中，左崢峰是左鳳羽和前夫邱城所生的兒子，司馬平是左鳳羽現任丈夫。一年前，蔓拉入資了這家企業，同時陳星辰作為高管也購買了股份，使得這個家族性質的企業，轉變為國內專業線少有的股份相對分散的中外合資企業。
這個行業，女性從業者比例較大，信息傳播速度快。這些信息伴隨著老員工的口口相傳，新員工很快地全部掌握個中細節。這種企業高層之間的信息，往往比國際大新聞更讓員工感興趣。如果能有些刺激的花邊新聞，員工們傳播起來的感覺，比做業績更有成就感。最近公司，僅次於發工資的興奮點，來自於公司總裁陳星辰——陳大總裁女友總部撒潑大事件。不過，由於另一個當事人彭畫蝶在休年假，事發時並不在公司，因此事件激烈的程度有所減弱，不免讓各位觀眾心生遺憾。。
於是，在陳星辰女朋友大鬧辦公室的第二日，整個公司保留下的員工準時進入公司，在假裝忙碌地氛圍中，翹首企盼彭畫蝶地到來，希望後續的劇情可以更震撼人心一些。這也算是一掃之前裁員風波的陰霾，員工們的心情由劫後餘生轉變為幸災樂禍。