這招也是真的有效。


    很快,濕衣服脫下,被撩至一旁。


    熱水淅淅瀝瀝,兩人的皮膚都被蘊出一層淡淡的粉色。


    親吻著,顧崢摟著安雯,轉身。安雯感覺被抱起來一瞬,腳尖在地板上畫了個半圓。


    狹窄的空間,霧氣縈繞。


    顧崢背靠著牆麵,身體已完全不在淋浴區,隻安雯的背部被熱水覆蓋。


    安雯撲在顧崢懷裏,茫然抬頭,又因為水珠滑入眼眶而閉上眼睛。


    顧崢抬手,溫情地為她拂過眉梢的水珠。


    好幾下,她終於睜開眼睛。


    她看見他眼睛裏,不同以往的深沉。


    他薄唇微張,吐氣唿吸。


    他到處都掛著水珠,發梢、額角、鼻尖、下頜…


    水珠順著線條往下,滑過皮下的青筋、血管。


    他的胸口、小腹,都在起伏。


    再往下…


    安雯眼皮一跳,倏然抬頭,不知所措地眨眼睛。


    她還在不知所措,輕撐在他心口的手忽的被包裹,很有目的性地拉著往下。


    剎那間,周遭的一切似乎都消失,安雯感覺處於一個極度封閉又安靜的空間,她感覺到手心的灼熱與堅硬。


    他握著她的手活動。


    她瞬間頭昏腦脹,快把自己的唇咬出血了。


    她抬頭看他,看見他微仰著頭,下頜線條淩厲,閉著眼睛蹙著眉,分辯不清是舒服還是痛苦。


    突然,他睜開眼睛,視線往下。


    視線接觸,似有火花炸開。


    她立馬撇開臉。


    下一秒,覆在她手背的力量鬆開。


    他讓她自己來。


    安雯心髒一空,全身僵硬。


    她的手一動不動,用肩膀去緊貼他,仰頭,快哭了:「我…我不會……」


    顧崢不願意為難安雯,心想算了。


    可他低頭看她,她全身都泛紅,與熱水澆出的那種紅不一樣。


    她求助的眼神,連臉上掛的水珠都像眼淚。


    他喉結上下滾動一遭,手心覆著她後腦勺,按進懷裏,說話時胸腔顫動:「不急,慢慢來。」


    見她持久沒有動作。


    他重新抓住她的手:「我教你。」


    安雯覺得自己不是一個好學生,不然怎麽被留堂查課,從衛生間出去時已經天際泛白了呢?


    但顧崢絕對是個好老師。


    身上的水珠幹了,溢出明顯的汗水,他也不管她撒嬌嗔鬧,他的耐心,簡直令人髮指。


    這種事,真的不能多想,連在夢裏,安雯都羞得身臨其境。


    她後來想,他都那樣了,也沒和她最後一步。


    他以前提過,她還沒畢業。


    這種忍耐和尊重,在安雯心裏,等於愛她。


    她覺得,他很愛她。


    迴滬城呆了幾天,安雯收到來自百嘉集團的任聘書,立刻北上。


    上班第一天,依舊是按照公司流程辦理入職。


    但對方的態度,簡直天壤之別。


    因為這份區別對待,安雯分神了,不小心寫錯字。


    她剛劃掉要重寫,hr眼疾手快遞來一張新表格:「安特助,我給你換一張。」


    安雯僵硬地扯了扯嘴角:「謝謝。」


    與安雯預想的不一樣,她的工作不算忙,難度也不大。


    她不笨,在心裏感嘆自己怎麽會有個這麽優秀又體貼的男朋友呢?


    當她把一堆工作解決完之後,她不臉紅地得出答案,肯定是因為她自己就很優秀。


    顧崢對安雯也有常規工作之外的安排,比如,讓她繼續優化那份管理相關的企劃書。


    安雯如魚得水的日子沒過幾天,在同顧崢出了一次差後,腦袋跟漿糊似的。


    她才知道自己還有好多好多的不足。


    在酒店休息時,她也翻看著會議記錄忙碌工作。


    連男朋友都沒那麽大的吸引力了。


    顧崢看安雯在工作方麵忙得暈頭轉向,同床共枕也不欺負她,在她額頭吻一下,道晚安。


    出差迴北都之後,安雯做了項目整理,要分發給相關部門。


    她打算在工作軟體中完成這項流程,可顧崢希望她,親自去各部門一趟。


    安雯不懂顧崢的用意。


    但她親自去了各部門,其中包括她以前也打過交道的部門後,她算是徹底見識了人性。


    她把事情辦妥,語氣懨懨給顧崢交代一聲,剛要離開,被顧崢叫住。


    他起身,牽著她,把她安置在自己的辦公椅上。


    他低睨她:「怎麽樣?」


    「什麽怎麽樣?」安雯一肚子火,為以前的自己委屈,說話酸溜溜,「我才知道,原來隻有小職員才需要等,隻有小職員才需要催促,隻有小職員催促才會被罵!」


    顧崢沒什麽情緒地扯了下嘴角:「領導難道不會被罵嗎?」


    安雯張了張嘴,如鯁在喉,沒吐出一個字。


    顧崢接著說:「領導上麵還有領導。就像在百嘉,我,難道就不會被罵嗎?」


    顧崢告訴安雯,管理者不一定是領導者,是否被領導者領導取決於追隨者的意願,所以管理者,隻需要管理領導者就行。


    任何合作,本質上就是建立一種利益關係。


    龐大的公司,利益必然驅使人性,而自然規則就是弱肉強食,這是改變不了的。


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