就算是條件較差的家庭，也是可以保證一周吃上一頓肉的。
林雲溪也不免被問到肥牛飯的做法，她耐心地分享了每一個步驟。
酒足飯飽後，身體內的血糖就會升高，人就容易犯困，看著孩子們的步伐越來越重。
林雲溪這才帶著他們迴去睡午覺，顧崢則是直接去上班了。
下午起床後，林雲溪照例補發了新年的紅包，幾個孩子珍惜地把紅包放進自己的小兜裏麵。
當然了，最後還是逃不掉被父母收走的命運。
因著林雲溪和顧崢的關係，青朔、言言和玥玥今年也是收紅包收到手軟。
家屬院裏還好說，三個孩子基本上都認識，有叔叔阿姨給了紅包之後，林雲溪和顧崢可以迴過去。
但是製藥廠那邊員工就有好幾千人，時不時就有不認識的叔叔阿姨熱情地把紅包給孩子們兜裏塞。
因為三個孩子不認識給紅包的人，也推脫不過，所以林雲溪也沒地方迴禮。
她跟廠裏的員工特意強調過不要給紅包，會上大家都是一臉無辜的表情，可是私下裏該給還是會給。
最後林雲溪大概數了一下，光是言言一個人就收了上百個紅包，金額更是達到了一千多塊錢。
這個年代，普通的工人家庭需要存上十幾年甚至幾十年才能存到一千塊，誰能想到三個孩子隻是收紅包就收了這麽多。
雖然這筆錢的金額比較大，但是林雲溪沒有收走，而是讓青朔他們自己收在存錢罐裏，自己規劃著名花。
下午，林雲溪準時來到了廠裏的大會議室。
各級管理層門已經到齊了，帶著本子和筆正襟危坐，等在座位上。
林雲溪開會一向隻追求效率，有事說事，不會隻是為了開會而開會，這樣浪費的是自己和他人的寶貴時間。
所以下午的會議，她提前製定了三個小主題：一是各部門負責人總結去年下半年工作的不足和今年上半年的目標任務。
林雲溪會在一旁邊聽邊加以補充和改正，她從不吝嗇自己的指點，跟員工們分享的都是滿滿的幹貨。
以至於製藥廠的管理層愛上了開會，畢竟這樣能夠提升自己的寶貴機會，他們怎麽能不愛呢。
所以每次開會時間，他們都會帶著自己的小本本，記下對於自己工作有幫助的內容。
去年上半年的業績是很不錯的，每個月都在不斷地挑戰著自己的銷售記錄。
因此每個部門負責人都自信滿滿，在台上講得眉飛色舞，這些都是他們努力工作的結果。
林雲溪邊聽邊滿意地點著頭，不是因為各部門的成績。
而是每個部門的負責人都能清楚地認識到自己部門存在的不足，還順帶提出了改進的方法和步驟。
在林雲溪看來隻看到自己的成績，看不到成績背後還存在的問題是最可怕的。
好在這批由她親手培養的管理層們都知道老闆的喜好，且他們自己也願意找工作上的不足。
一方麵，認識不足並改正，能夠幫助本部門的工作做得更好，畢竟部門的業績跟他們的工資是直接掛鉤的。
另一方麵，廠長也會仔細地幫忙分析問題，在他們的改進方法上進行補充和改正。
第二個會議主題是關於和l國簽訂的藥品出口訂單，以及和安妮公司簽訂的化妝品出口合同。
那邊的速度還是很快的，昨天剛簽訂的合同，第一批訂單的定金已經全部打到了公司的帳上。
第334章 創建分廠
接下來，林雲溪首要安排的是生產任務，要趕在約定的時間內交付第一批貨物。
隨著製藥廠的不斷擴大，總廠和分廠的產能也提高了一大截。
最近的一個月內，隻要稍微加一點班，是完全可以將藥品和化妝品準時準點生產出來的。
但是林雲溪的要求是高速度和高效率的同時，必須要保持高質量。
和l國的這份訂單就是華溪製藥打開國際市場的敲門石，一定不能出任何差錯。
會議上，林雲溪仔仔細細、有條不紊的給每個部門分配了任務，以及此次生產的高標準和嚴要求。
同一時間，京市分廠那邊，則是由張沐晴主持著同樣主題的會議，會議主題也是林雲溪要求的高質量。
林雲溪對自己一手創辦的製藥廠很有信心的，她完全不擔心此次的生產問題。
最後就來到會議的最後一項也是最重要的主題————創建分廠和藥妝部門單獨分割出去，成立華溪藥妝廠。
經過半年的資本積累和蟄伏，且為了製藥廠後續的發展，這項計劃已經刻不容緩，必須馬上提上日程。
去年下半年，林雲溪就派了多名有經驗和能力的員工，到各個交通便利且地理位置十分重要的省市進行實地考察。
根據員工們交上來的報告，林雲溪又結合在係統空間裏麵購買的能讓人身臨其境的3d虛擬地圖。
這次首先選了其中的八個省進行投資建廠，這個年代的勞動力是最不缺的。
所以林雲溪首先考慮的交通、政策、人文和地理環境等因素。
還在京市的時候，她就將結果告知了連年都沒怎麽過好的薑省長。
沒辦法，華溪製藥在各大省份進行選址的事情年前就已經在各個省市的領導人圈裏傳開了。
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林雲溪也不免被問到肥牛飯的做法，她耐心地分享了每一個步驟。
酒足飯飽後，身體內的血糖就會升高，人就容易犯困，看著孩子們的步伐越來越重。
林雲溪這才帶著他們迴去睡午覺，顧崢則是直接去上班了。
下午起床後，林雲溪照例補發了新年的紅包，幾個孩子珍惜地把紅包放進自己的小兜裏麵。
當然了，最後還是逃不掉被父母收走的命運。
因著林雲溪和顧崢的關係，青朔、言言和玥玥今年也是收紅包收到手軟。
家屬院裏還好說，三個孩子基本上都認識，有叔叔阿姨給了紅包之後，林雲溪和顧崢可以迴過去。
但是製藥廠那邊員工就有好幾千人，時不時就有不認識的叔叔阿姨熱情地把紅包給孩子們兜裏塞。
因為三個孩子不認識給紅包的人，也推脫不過，所以林雲溪也沒地方迴禮。
她跟廠裏的員工特意強調過不要給紅包，會上大家都是一臉無辜的表情，可是私下裏該給還是會給。
最後林雲溪大概數了一下，光是言言一個人就收了上百個紅包，金額更是達到了一千多塊錢。
這個年代，普通的工人家庭需要存上十幾年甚至幾十年才能存到一千塊，誰能想到三個孩子隻是收紅包就收了這麽多。
雖然這筆錢的金額比較大，但是林雲溪沒有收走，而是讓青朔他們自己收在存錢罐裏，自己規劃著名花。
下午，林雲溪準時來到了廠裏的大會議室。
各級管理層門已經到齊了，帶著本子和筆正襟危坐，等在座位上。
林雲溪開會一向隻追求效率，有事說事，不會隻是為了開會而開會，這樣浪費的是自己和他人的寶貴時間。
所以下午的會議，她提前製定了三個小主題：一是各部門負責人總結去年下半年工作的不足和今年上半年的目標任務。
林雲溪會在一旁邊聽邊加以補充和改正，她從不吝嗇自己的指點，跟員工們分享的都是滿滿的幹貨。
以至於製藥廠的管理層愛上了開會，畢竟這樣能夠提升自己的寶貴機會，他們怎麽能不愛呢。
所以每次開會時間，他們都會帶著自己的小本本，記下對於自己工作有幫助的內容。
去年上半年的業績是很不錯的，每個月都在不斷地挑戰著自己的銷售記錄。
因此每個部門負責人都自信滿滿，在台上講得眉飛色舞，這些都是他們努力工作的結果。
林雲溪邊聽邊滿意地點著頭，不是因為各部門的成績。
而是每個部門的負責人都能清楚地認識到自己部門存在的不足，還順帶提出了改進的方法和步驟。
在林雲溪看來隻看到自己的成績，看不到成績背後還存在的問題是最可怕的。
好在這批由她親手培養的管理層們都知道老闆的喜好，且他們自己也願意找工作上的不足。
一方麵，認識不足並改正，能夠幫助本部門的工作做得更好，畢竟部門的業績跟他們的工資是直接掛鉤的。
另一方麵，廠長也會仔細地幫忙分析問題，在他們的改進方法上進行補充和改正。
第二個會議主題是關於和l國簽訂的藥品出口訂單，以及和安妮公司簽訂的化妝品出口合同。
那邊的速度還是很快的，昨天剛簽訂的合同，第一批訂單的定金已經全部打到了公司的帳上。
第334章 創建分廠
接下來，林雲溪首要安排的是生產任務，要趕在約定的時間內交付第一批貨物。
隨著製藥廠的不斷擴大，總廠和分廠的產能也提高了一大截。
最近的一個月內，隻要稍微加一點班，是完全可以將藥品和化妝品準時準點生產出來的。
但是林雲溪的要求是高速度和高效率的同時，必須要保持高質量。
和l國的這份訂單就是華溪製藥打開國際市場的敲門石，一定不能出任何差錯。
會議上，林雲溪仔仔細細、有條不紊的給每個部門分配了任務，以及此次生產的高標準和嚴要求。
同一時間，京市分廠那邊，則是由張沐晴主持著同樣主題的會議，會議主題也是林雲溪要求的高質量。
林雲溪對自己一手創辦的製藥廠很有信心的，她完全不擔心此次的生產問題。
最後就來到會議的最後一項也是最重要的主題————創建分廠和藥妝部門單獨分割出去，成立華溪藥妝廠。
經過半年的資本積累和蟄伏，且為了製藥廠後續的發展，這項計劃已經刻不容緩，必須馬上提上日程。
去年下半年，林雲溪就派了多名有經驗和能力的員工，到各個交通便利且地理位置十分重要的省市進行實地考察。
根據員工們交上來的報告，林雲溪又結合在係統空間裏麵購買的能讓人身臨其境的3d虛擬地圖。
這次首先選了其中的八個省進行投資建廠，這個年代的勞動力是最不缺的。
所以林雲溪首先考慮的交通、政策、人文和地理環境等因素。
還在京市的時候，她就將結果告知了連年都沒怎麽過好的薑省長。
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