段穎浩站在那裏,在燈火交錯之間,身影變得細小遙遠。


    他的手牢牢地抓住窗戶,手背上的青筋一根根地鼓脹起來,緩緩地閉上了眼睛。


    ……


    段遠宏第一時間知道他辭職了,立刻讓他搬迴來。


    段穎浩也沒拒絕,第二天就開車迴了段家。


    段母高興地做了一大桌子菜,全部都是他喜歡吃的。


    段遠宏在家都不喝酒,這一次難得開了一瓶,給他和何木瑋都倒上了。


    「下周一開始你們就去宏遠報導了,說說吧,你們想要什麽職位?」


    別人擠破頭進宏遠也不過是個實習生的位置,他們直接空降,而且職位是他們說的算。


    人比人簡直氣死人。


    何木瑋說道:「爸,我從來沒進過公司,也沒有相關經驗,我覺得還是從頭做起比較好。」


    段遠宏看向他。


    段穎浩說道:「爸,我也想從底層幹起。」


    隻有這樣他才能了解何木瑋的一舉一動。


    段遠宏欣慰地點點頭,「其實從底層開始幹並不是一件壞事,能讓你們更好地熟悉酒店的業務,你們主動要求我很高興。」


    第二天,段穎浩跟何木瑋去宏遠報導。


    兩人各開各的車,一前一後地到了,他們先去找了客房部的經理,姓王,肚子圓滾滾地連西裝也擋不住。


    段穎浩之前跟對方打過幾次招唿,不過不熟。


    不知道員工是從哪裏得到了消息,他跟何木瑋站在站在辦公室的時候,門口圍了裏三圈外三圈的人,好像在看動物園的猴子。


    「段家的真少爺和假少爺竟然都在咱們宏遠上班了?」


    「宏遠不應該是真少爺的嗎?假少爺怎麽也來了,難道也有他的份?」


    「肯定是咱們董事長顧念這麽多年的親情,所以才讓他來的。」


    「我記得這個假少爺之前進過宏遠,當時搞得整個公司雞犬不寧,你看現在直接從底層幹起了,估計是董事長怕他再鬧出什麽動靜。」


    周圍的議論聲越來越大,王經理不得不重重地咳嗽一聲,「都圍在這裏幹什麽,出去幹自己的活。」


    眾人不買帳,還圍在門口不肯走。


    王經理沒辦法,隻好親自把門關上,阻隔了外麵窺探的視線。


    王經理頂著一頭熱汗看著兩人,無論是真少爺還是假少爺,都是段家的人,他一個也惹不起。


    也不知道這兩個是發了什麽瘋,都跑到他們客房服務部了。


    他一個混日子的怎麽能應付這兩個少爺?


    「那個,」王經理硬著頭皮說道:「我們客房服務部的人主要是跟住客直接打交道,這樣吧,具體工作我先不安排了,你們看哪裏有需要幫個忙就行了。」


    段穎浩知道對方小心翼翼地不想得罪他們。


    這樣也好,彈性更大,可以學到更多東西。


    不知道何木瑋是怎麽想的,不過也沒說什麽,隻是點了點頭,「麻煩王經理了。」


    王經理連忙說道:「不麻煩不麻煩。」


    73.剛分手就想你了


    第七十三章


    經理說完之後叫來了外麵的一個領班,「給兩位少爺……不是,給我們的新員工辦理入職手續,發工作證和工作服。」


    領班是個年輕的小夥,本來還算帥氣的五官在兩人的對比下,完全成了路人。


    兩人按部就班地辦理入職手續,下午開始兩人算是正式上班了。


    像他們這種職位的,沒什麽休息的地方和時間,在上班的時間每時每刻都要待命,不能坐,隻能站,而且要時時刻刻麵帶微笑。


    兩人前前後後參加了好幾場禮儀培訓。


    段穎浩一直想要拿何木瑋的手機,不過對方手機不離身,他從頭到尾都沒找到機會。


    一轉眼,他們已經在客房服務部幹了半個月了。


    一開始眾人都以為他們是在做樣子,畢竟一個富二代怎麽可能拋棄舒適的公子哥生活,跟著他們幹這些苦哈哈的工作?


    但是這半個月來,他跟何木瑋無論幹什麽都任勞任怨,沒有半點不甘心,眾人對他們的議論少了,讚賞地話越來越多了。


    段穎浩正跟著其他人例行檢查房間,很多人離開的時候都會落下一些小東西,比如手機充電器,充電寶,或者是鞋子衣服。


    這些東西不算值錢,這邊是度假酒店,很少有人大費周章地迴來把東西拿迴去。


    所以被客人丟下的東西都會先保留一段時間,然後再統一處理。


    通常被需要的人順手順走了,大家睜一隻眼閉一隻,都默認了。


    段穎浩覺得這種處理辦法不好,幹脆擅作主張地聯繫了失主,記下地址,免費將遺失的物品寄送到本人手上。


    對於遺失的物品,如果客人需要,酒店也會快遞寄迴,但是不是免費的,因為這些過失都是住客自己造成的,他們沒有義務免費承擔。


    而他的做法則打破了酒店以往的慣例。


    王經理不好直接阻止他,幹脆往上報,讓段遠宏來裁決。


    到了下班的點,段穎浩仍然在安排發快遞,沒有要下班的意思。


    何木瑋走過來,說道:「就算你對公司的處理方法不認同也不能擅作主張,我覺得最好的解決辦法是一層層上報,讓上麵得出正確的解決方案。」

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