童越感覺程執像個老父親在管教孩子，甚是好笑：「幹嘛？想管我？」
程執：「我是不想讓外人說閑話，說我們嘉星對員工不好，一個總監連飯都不吃飽。」
童越：「放心，沒人說，我本來就不喜歡吃飯，吃飯對我來說就是填飽肚子。」
程執覺得童越太不在意自己的身體，「所以你平時吃飯都是對付？」
童越：「我不挑食，有什麽吃什麽。」
程執：「所以你不做飯是嗎？」
童越聽著想笑：「是什麽給了你錯覺我會做飯的，再說我哪有時間做飯？」
程執：「那你都吃什麽？外賣？」
童越想了下：「還有麵包泡麵，什麽快吃什麽，省時間。飽了就行。」
程執：「你家人都不管你嗎？」
童越表情頓了一下，倏然又一笑：「我不喜歡別人管我。」
程執剛想說什麽，就被童越打斷了。
「快吃吧，要遲到了。」說完童越低下頭不想說話，明顯是拒絕交流。
早餐過後，程執開車載著童越去公司，還沒到公司的大門，童越開口道：「車停路邊，我走過去。」
程執不懂：「為什麽？」
童越：「和你一起出現在公司，被人看到坐同一輛車，勢必謠言四起，我可不想成為公司員工輿論八卦的中心。」
程執：「你很在意？」
童越：「多一事不如少一事，再說我的傳聞還不夠多嗎？就停這吧。」
童越的堅持，程執隻好停下車，讓其提前下車，自己開著車獨自離開。程執在倒車鏡裏看著童越，正好看到了江深朝童越跑去。
童越走在路上，被人從背後拍了一下肩膀，一迴頭便看到一臉笑容的江深。
「童總監好。」江深笑著打招唿。
「你好，工作怎麽樣？還習慣嗎？」童越出於習慣關心新同事。
江深：「挺好的，挺喜歡嘉星的氛圍。」
童越對江深是有期待的，早在看到江深的資料時，他就覺得這是一個可以撐起財務部的人。不光因為是他alpha，更因為他的能力。童越還特地打電話給曾經的老師了解過江深，是個有頭腦的人。
「有什麽需要幫助的盡管說。」
「都可以嗎？」江深眼裏閃著光。
童越笑著點頭：「可以。」
江深激動的說：「那總監可不可以親自教我，我有很多專業上的問題，尤其我知道財務方麵學的是一迴事，但是在工作裏又是另外一迴事。」
童越：「我看過你的簡歷，你曾經在saas公司工作過，是那時候經歷了什麽讓你得到這個結論？」
江深：「這不是眾人皆知嗎？隻不過那時候多少有了些親身體會，但是隻是感受到卻什麽都做不到。」
童越明白江深話裏的意思，在saas公司他得不到任何的重用，什麽都是皮毛而已，並沒有接觸到核心內容，「我知道了，我會給你機會。」
一進公司，童越就甩給江深一季度的財務報表，「今天一天看完，明天我考你。」
同樣的報表，童越也給了邱淩一份。
江深和邱淩兩人對視了一下，知道他們之間的競爭開始了。嘉星最後留下來的隻會有一人，他們既是同事也是對手，而眼前的報表就是第一道測驗。
為了成為留在嘉星的人，兩人都卯足了勁，一門心思紮進了童越給的報表中。
第二天一早，童越就把兩人叫到辦公室，進行考評，江深和邱淩兩人旗鼓相當，麵對童越拋出的問題對答如流，沒有絲毫錯漏，這讓童越很欣慰。
一輪下來，二人旗鼓相當，不分上下。不過平局並不是童越想要的，他靈機一動想到了一道加試題。
「你們報表分析都做得不錯，接下來我有個問題問你們，誰的提議好就贏得這次的比拚。現在馬上就要發放公司的年終獎，假定今年公司績效不好，董事會決定年終獎要縮減，那麽你們認為應該如何做？」
邱淩想了下說：「根據績效考評，適當減少員工的年終獎金額，從而整體縮減年終獎。」
童越點點頭沒評價，把目光轉向江深，等著不同的答案。
江深：「我和邱淩看法不同，我覺得可以從入職時間上進行改變。」
童越一側眉毛輕挑，饒有興致的問：「怎麽做？」
江深：「針對新人，入職不滿一年的人可以根據時間評定年終獎，比如一個人入職六個月，那他的年終獎相對於一年的，隻能拿到一半。」
童越笑了：「你們兩個給的建議都不錯，但是都有不足，邱淩的方案的確可以縮減年終獎的獎金，不過卻容易引起員工整體不滿，造成更多的隱患。而江深的方法倒是合理，但是縮減數額並不會很高，畢竟每年嘉星的新員工數量有限，基數相對於全公司的人數來說並不算多，不足以達成公司的要求。不過相較之下，江深的建議可採取，不會有太多麻煩，不會影響大部分的人心。」
邱淩不服：「可是童總監你也說這樣做法不足以達成公司縮減要求。」
童越：「沒錯，所以他的方案可採取但還不足夠，還需要的其他方案完善，但是你的我不會採取，因為他帶來的隱患太大，未來再去想挽救會很麻煩，所以從規避風險的角度來看，我不會選擇。」
程執：「我是不想讓外人說閑話，說我們嘉星對員工不好，一個總監連飯都不吃飽。」
童越：「放心，沒人說，我本來就不喜歡吃飯，吃飯對我來說就是填飽肚子。」
程執覺得童越太不在意自己的身體，「所以你平時吃飯都是對付？」
童越：「我不挑食，有什麽吃什麽。」
程執：「所以你不做飯是嗎？」
童越聽著想笑：「是什麽給了你錯覺我會做飯的，再說我哪有時間做飯？」
程執：「那你都吃什麽？外賣？」
童越想了下：「還有麵包泡麵，什麽快吃什麽，省時間。飽了就行。」
程執：「你家人都不管你嗎？」
童越表情頓了一下，倏然又一笑：「我不喜歡別人管我。」
程執剛想說什麽，就被童越打斷了。
「快吃吧，要遲到了。」說完童越低下頭不想說話，明顯是拒絕交流。
早餐過後，程執開車載著童越去公司，還沒到公司的大門，童越開口道：「車停路邊，我走過去。」
程執不懂：「為什麽？」
童越：「和你一起出現在公司，被人看到坐同一輛車，勢必謠言四起，我可不想成為公司員工輿論八卦的中心。」
程執：「你很在意？」
童越：「多一事不如少一事，再說我的傳聞還不夠多嗎？就停這吧。」
童越的堅持，程執隻好停下車，讓其提前下車，自己開著車獨自離開。程執在倒車鏡裏看著童越，正好看到了江深朝童越跑去。
童越走在路上，被人從背後拍了一下肩膀，一迴頭便看到一臉笑容的江深。
「童總監好。」江深笑著打招唿。
「你好，工作怎麽樣？還習慣嗎？」童越出於習慣關心新同事。
江深：「挺好的，挺喜歡嘉星的氛圍。」
童越對江深是有期待的，早在看到江深的資料時，他就覺得這是一個可以撐起財務部的人。不光因為是他alpha，更因為他的能力。童越還特地打電話給曾經的老師了解過江深，是個有頭腦的人。
「有什麽需要幫助的盡管說。」
「都可以嗎？」江深眼裏閃著光。
童越笑著點頭：「可以。」
江深激動的說：「那總監可不可以親自教我，我有很多專業上的問題，尤其我知道財務方麵學的是一迴事，但是在工作裏又是另外一迴事。」
童越：「我看過你的簡歷，你曾經在saas公司工作過，是那時候經歷了什麽讓你得到這個結論？」
江深：「這不是眾人皆知嗎？隻不過那時候多少有了些親身體會，但是隻是感受到卻什麽都做不到。」
童越明白江深話裏的意思，在saas公司他得不到任何的重用，什麽都是皮毛而已，並沒有接觸到核心內容，「我知道了，我會給你機會。」
一進公司，童越就甩給江深一季度的財務報表，「今天一天看完，明天我考你。」
同樣的報表，童越也給了邱淩一份。
江深和邱淩兩人對視了一下，知道他們之間的競爭開始了。嘉星最後留下來的隻會有一人，他們既是同事也是對手，而眼前的報表就是第一道測驗。
為了成為留在嘉星的人，兩人都卯足了勁，一門心思紮進了童越給的報表中。
第二天一早，童越就把兩人叫到辦公室，進行考評，江深和邱淩兩人旗鼓相當，麵對童越拋出的問題對答如流，沒有絲毫錯漏，這讓童越很欣慰。
一輪下來，二人旗鼓相當，不分上下。不過平局並不是童越想要的，他靈機一動想到了一道加試題。
「你們報表分析都做得不錯，接下來我有個問題問你們，誰的提議好就贏得這次的比拚。現在馬上就要發放公司的年終獎，假定今年公司績效不好，董事會決定年終獎要縮減，那麽你們認為應該如何做？」
邱淩想了下說：「根據績效考評，適當減少員工的年終獎金額，從而整體縮減年終獎。」
童越點點頭沒評價，把目光轉向江深，等著不同的答案。
江深：「我和邱淩看法不同，我覺得可以從入職時間上進行改變。」
童越一側眉毛輕挑，饒有興致的問：「怎麽做？」
江深：「針對新人，入職不滿一年的人可以根據時間評定年終獎，比如一個人入職六個月，那他的年終獎相對於一年的，隻能拿到一半。」
童越笑了：「你們兩個給的建議都不錯，但是都有不足，邱淩的方案的確可以縮減年終獎的獎金，不過卻容易引起員工整體不滿，造成更多的隱患。而江深的方法倒是合理，但是縮減數額並不會很高，畢竟每年嘉星的新員工數量有限，基數相對於全公司的人數來說並不算多，不足以達成公司的要求。不過相較之下，江深的建議可採取，不會有太多麻煩，不會影響大部分的人心。」
邱淩不服：「可是童總監你也說這樣做法不足以達成公司縮減要求。」
童越：「沒錯，所以他的方案可採取但還不足夠，還需要的其他方案完善，但是你的我不會採取，因為他帶來的隱患太大，未來再去想挽救會很麻煩，所以從規避風險的角度來看，我不會選擇。」