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穿書女配跟女主在一起了 作者：雞毛令箭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
兩人通話時, 周小雨的情緒很平靜, 似乎一點都不知道謝凱挨打是她告狀的緣故。見?她沒有主動提及謝凱, 薛綿下意識的也沒有提。
下午的會議，是科技公司那邊的。
以前的薛氏科技, 隻是在做一些跟科技搭邊的事情，就是她父親早期開設的電子元器件公司。而等薛綿真正進公司管理層了，如?今的薛氏科技自然就今非昔比。具體業務也從之前的硬體，慢慢的變成了如?今的網路遊戲開發為主了。自從四?年前，薛氏開始推出江湖係列的網遊手遊遊戲後。短短四?年時間，薛氏如?今最賺錢的便已經是這個科技公司了。
而因為對遊戲開發這塊的不了解，公司其?他股東即便想插手這個公司的管理，後續也沒辦法插手。所以從薛氏科技開始改革開始，這裏真正的老大就隻有薛綿一人。
沒有一個老闆，能自己?設計遊戲，能跟他們一起編程寫代碼，並且跟大家一起進行遊戲測試。而且這裏大部?分的高端人才?，其?實都是薛綿找過來的同校同學，以及她自己?親自去其?他大廠找來的高端人才?。所有對於能尊重他們，能跟他們一起熬夜寫代碼。他們一說什麽，就能迅速get到大老闆，大家也是打從心底佩服的。
“為了吸引人才?，我建議我們可?以在學校社?會上?多舉辦一些科技競賽。這樣在擴大名氣的同時，還能吸引源源不斷的真正人才?，這其?實也是一箭雙鵰了。”
“如?果可?以，我建議我們可?以學其?他大廠設立高校獎學金。隻要?得到我們幫助的這個人才?，未來能承諾在我們公司連續幹上?四?五年，那我們就不虧了。”
“學校獎學金？這個我感?覺不合適。但如?果舉辦科技競賽，我建議就在社?會上?舉辦，不一定要?限定在學校裏。其?實社?會上?還有很多，可?能沒考上?大學，或者不願意進大學，但是卻對編程特別感?興趣的其?他高端人士。所以我建議，如?果要?辦這個，就在社?會上?辦。到時給他們的獎金，就是幾千甚至到十幾萬不等的高額獎金，其?次便是前幾名獲勝者就可?以直接進入我們薛氏科技部?的高薪工作機會。”
今天的會議主題，是如?何吸引更?多的高端人才?。讓他們能為薛氏提供更?多的可?能，也把薛氏目前辦的最好?的這個遊戲，一直升級，一直辦的越來越好?。
大家在下麵不停討論時，薛綿並沒有多說什麽。
後續在告訴大家這件事情可?以投票解決，讓大家私下在開一次小會議，再進行一個投票會議後。隨後薛綿留下自己?的幾個老朋友，其?他人都讓大家先去忙了。
“班長，子琳，一茂，俞歆你們對這事怎麽看？”
剩下的幾人，班長薑安是自己?的大學同學，高子琳跟薛綿甚至差點成為同寢室室友。成一茂是自己?學長，是她自己?親自去其?他大公司挖過來的開發部?經理。陳俞歆是周小雨退學後，學校給她安排的新室友。盡管兩人那時候接觸的不多，但那個時候她需要?做什麽作業，老師偶爾布置了什麽作業課題。除了班長在通知她外，其?他就是這個新室友在不停的通知她了。所以此刻對著幾個自己?熟悉的朋友，薛綿的態度就變得完全不一樣了，說話的態度就有點跟朋友聊天了。
“我還是建議給大學的學生多提供幫助，主要?是學校的學生懂事也知道知恩圖報。如?果這個時候，我們每學年能給他們提供幾千一萬的幫助，那麽未來等這個學生出校園後。他最初的四?年五年，幾乎都是待在我們薛氏的。而且畢業生，也是出了名的好?管理。”
幾人中最先發表態度的是班長薑安，他之前做了四?年的大學班長。所以以前跟他一個班的所有人，包括如?今的老闆薛綿都叫他班長。他已經習慣這個稱唿了，也沒有覺得不對，就把自己?的看法，完完整整的說了起來。
“我知道薑經理你是因為自己?在大學期間的不好?經歷，所以才?這麽說的。大學生像你說的，確實有很多知道知恩圖報，也確實是出了名的最好?管理。但這其?中有不少出來就違約，就立馬跑了的。至於大學生好?管理，那也是因為他們什麽都不懂。等他們進來後，我們幾乎要?手把手的重新教他們什麽做項目，怎麽跟同組的人打交道接觸。所以我們的付出和風險，也是不容忽視的。”
陳俞歆大二時換寢意外跟薛綿成為室友，所以她從大三開始就近水樓台的進薛氏實習了。實習一年，工作兩年，她已經不把自己?當成剛出社?會的新人了。所以此刻在討論問題時，她便表現的特別犀利。
“我感?覺班長的建議不錯，學生雖然也有最後撕壞協議跳槽的。但所有社?會人裏麵，這些人確實是最忠誠，最容易聽話的。所以我感?覺，如?果我們以後要?長期招人，還是應該從學校開始。”
高子琳大學時期跟薛綿的關係並不好?，她是通過班長才?能進入薛氏的。所以此刻私下討論時，她還是先天性站在了班長這邊。
下午的會議，是科技公司那邊的。
以前的薛氏科技, 隻是在做一些跟科技搭邊的事情，就是她父親早期開設的電子元器件公司。而等薛綿真正進公司管理層了，如?今的薛氏科技自然就今非昔比。具體業務也從之前的硬體，慢慢的變成了如?今的網路遊戲開發為主了。自從四?年前，薛氏開始推出江湖係列的網遊手遊遊戲後。短短四?年時間，薛氏如?今最賺錢的便已經是這個科技公司了。
而因為對遊戲開發這塊的不了解，公司其?他股東即便想插手這個公司的管理，後續也沒辦法插手。所以從薛氏科技開始改革開始，這裏真正的老大就隻有薛綿一人。
沒有一個老闆，能自己?設計遊戲，能跟他們一起編程寫代碼，並且跟大家一起進行遊戲測試。而且這裏大部?分的高端人才?，其?實都是薛綿找過來的同校同學，以及她自己?親自去其?他大廠找來的高端人才?。所有對於能尊重他們，能跟他們一起熬夜寫代碼。他們一說什麽，就能迅速get到大老闆，大家也是打從心底佩服的。
“為了吸引人才?，我建議我們可?以在學校社?會上?多舉辦一些科技競賽。這樣在擴大名氣的同時，還能吸引源源不斷的真正人才?，這其?實也是一箭雙鵰了。”
“如?果可?以，我建議我們可?以學其?他大廠設立高校獎學金。隻要?得到我們幫助的這個人才?，未來能承諾在我們公司連續幹上?四?五年，那我們就不虧了。”
“學校獎學金？這個我感?覺不合適。但如?果舉辦科技競賽，我建議就在社?會上?舉辦，不一定要?限定在學校裏。其?實社?會上?還有很多，可?能沒考上?大學，或者不願意進大學，但是卻對編程特別感?興趣的其?他高端人士。所以我建議，如?果要?辦這個，就在社?會上?辦。到時給他們的獎金，就是幾千甚至到十幾萬不等的高額獎金，其?次便是前幾名獲勝者就可?以直接進入我們薛氏科技部?的高薪工作機會。”
今天的會議主題，是如?何吸引更?多的高端人才?。讓他們能為薛氏提供更?多的可?能，也把薛氏目前辦的最好?的這個遊戲，一直升級，一直辦的越來越好?。
大家在下麵不停討論時，薛綿並沒有多說什麽。
後續在告訴大家這件事情可?以投票解決，讓大家私下在開一次小會議，再進行一個投票會議後。隨後薛綿留下自己?的幾個老朋友，其?他人都讓大家先去忙了。
“班長，子琳，一茂，俞歆你們對這事怎麽看？”
剩下的幾人，班長薑安是自己?的大學同學，高子琳跟薛綿甚至差點成為同寢室室友。成一茂是自己?學長，是她自己?親自去其?他大公司挖過來的開發部?經理。陳俞歆是周小雨退學後，學校給她安排的新室友。盡管兩人那時候接觸的不多，但那個時候她需要?做什麽作業，老師偶爾布置了什麽作業課題。除了班長在通知她外，其?他就是這個新室友在不停的通知她了。所以此刻對著幾個自己?熟悉的朋友，薛綿的態度就變得完全不一樣了，說話的態度就有點跟朋友聊天了。
“我還是建議給大學的學生多提供幫助，主要?是學校的學生懂事也知道知恩圖報。如?果這個時候，我們每學年能給他們提供幾千一萬的幫助，那麽未來等這個學生出校園後。他最初的四?年五年，幾乎都是待在我們薛氏的。而且畢業生，也是出了名的好?管理。”
幾人中最先發表態度的是班長薑安，他之前做了四?年的大學班長。所以以前跟他一個班的所有人，包括如?今的老闆薛綿都叫他班長。他已經習慣這個稱唿了，也沒有覺得不對，就把自己?的看法，完完整整的說了起來。
“我知道薑經理你是因為自己?在大學期間的不好?經歷，所以才?這麽說的。大學生像你說的，確實有很多知道知恩圖報，也確實是出了名的最好?管理。但這其?中有不少出來就違約，就立馬跑了的。至於大學生好?管理，那也是因為他們什麽都不懂。等他們進來後，我們幾乎要?手把手的重新教他們什麽做項目，怎麽跟同組的人打交道接觸。所以我們的付出和風險，也是不容忽視的。”
陳俞歆大二時換寢意外跟薛綿成為室友，所以她從大三開始就近水樓台的進薛氏實習了。實習一年，工作兩年，她已經不把自己?當成剛出社?會的新人了。所以此刻在討論問題時，她便表現的特別犀利。
“我感?覺班長的建議不錯，學生雖然也有最後撕壞協議跳槽的。但所有社?會人裏麵，這些人確實是最忠誠，最容易聽話的。所以我感?覺，如?果我們以後要?長期招人，還是應該從學校開始。”
高子琳大學時期跟薛綿的關係並不好?，她是通過班長才?能進入薛氏的。所以此刻私下討論時，她還是先天性站在了班長這邊。