董區長的話真的有效，難怪人們都追求權力。
他剛才與薛主任的幾句協商，以及區長的命令，使得會場氣氛驟變，參會者忙活著傳達上級命令，更將樞密院領導即將到來的緊張氣氛傳了出去。
李瑜薇好像完成的很快，她率先從走進來坐到我身邊，還有點奇怪的問了我一句：
“你不去喊你們行長嗎？”
“我喊哪個行長啊？你也知道，我們的孫行長住院，別的都是副職，向誰報告也不合適，既然不合適，那就是幹脆不報告最合適。”
“也是。還是你們瀟灑，就連城信社因為受區裏領導安排，啥都得聽。”
“那是當然，我們與區裏是橫向關係，你們卻是縱向關係，受人家管理，這還是有點區別的。”
“你們領導過來嗎？”
“敢不過來嗎？老板正在向這裏趕的路上呢 ，他能不怕處分嘛，好不緊張啊。”
老於也迴來了，他說了一句怨言：
“真能折騰人啊，不過還好，我們主任說了，我代表城信社參加，他到企業考察去了， 根本趕不過來。”
會場亂哄哄的，人頭攢動，誰也顧不上誰了。
倒是來了電視台的記者，他們在主席台上架設了攝像機。
很顯眼的是，好像是主持人模樣的一位女孩，踩著高跟鞋來來往往的，拿著話筒站位，指揮攝像在不時的調整著角度。
我感覺到這位女主持人有點麵熟，但是又想不起在哪裏見過，細細想來也沒有啥具體印象，估計這就是似曾相識的樣子吧。
我也不奇怪這些地方媒體的速達，因為他們就是區裏的下屬部門，在辦公樓上就有他們的辦公室，聽說還有一些人更是常駐區領導辦公樓後麵宿舍的，為的就是為領導直接進行服務，塑造完美的領導形象。
我問李瑜薇：
“剛才你這麽說這些文件要命呢，是不是覺的太多了？”
“不是的，是因為我們早就搞過了 ，後來被區裏找理由給吹了，現在又要大張旗鼓地折騰股份製，這不是反複鬧著玩，也不知道又有啥新名堂的股份製，所以不是直接要命是啥？”
嗯，居然有這樣的事情，如果屬實， 那可真的是反複折騰新樣子了，而且真的是很要命的折騰。
我吃了一驚，因為於陵早就有的東西，還要再折騰，也太有點兒戲了。
老於在一邊對我笑了笑，問我說：
“你看來是兩耳不聞窗外事，你聽說過國泰村的國泰農工貿聯合公司嗎？”
“聽說過啊，當時的報紙上好多消息都是它的消息啊，而且是九州第一個億元村，怎麽能不知道呢？ ”
“說你驕傲了吧，竟然不認識真人，你身邊坐著的瑜薇，就是國泰農工貿聯合公司董事長李再興的千金啊！”
奧，的確吃了一驚。
她長得雖然確實漂亮，但是穿著卻非常普通，可也就是一般的城市姑娘，可是她一點點沒有名人之女的驕嬌二氣，而且非常樸實。
要說特殊， 也就是比其他姑娘更加細致一些，內涵更豐富一些，按照東華的話來說，就是內秀。
“奧，失敬了。你是哪裏畢業的？”這是真心話。
我最關心這個問題，因為她的正統語音外語給了我一個很好的印象，肯定是大學畢業，但是，她應該分配到起碼是機關事業單位才好，起碼也是國營企業，卻怎麽到了鄉鎮企業呢？
“我是財經學院畢業的，父親說鄉鎮企業將來最有前途，反對我進機關單位，於是就到我們村的企業當了會計。”
她說話很簡短，卻表述的很清楚。
這是出乎我預料的，以李再興的豐富人生閱曆與社會經驗，會如此認定鄉鎮企業的前景，卻看淡福利待遇俱佳，如日中天的國有企業的前景，了不起。
“你父親當初是在分地的時候 ，堅持走集體化道路的，而且是通過股份合作製進行的，這一點很了不起，是全九州第一個吃螃蟹的，太有眼光了。”
“其實也沒啥，我父親就是覺得，這麽多年的積累，工廠那麽多也那麽大了，全分了非常可惜，總不能拆房子分磚頭吧？”
是啊，的確不能那麽做， 可是集體財產如何進行評估，如何量化到每個人，如何計息分紅等，都是難題，而且全九州也都沒有先例可循。
“其實我父親並沒有感到為難，因為於陵的曆史上不缺少股份製企業，例如瑞蚨祥、東源盛、大有麵粉廠等就都是股份製建起來的，這麽多成功的經驗，麵對一個村裏的企業，不是很好解決嗎？”
這一點我了解，因為於陵所以能成為於陵，就在於於陵的前輩們， 從來就不安於麵朝黃土背朝天的生活方式，而是早在明朝就走上了農工商一體的發展道路，走上了另一條勤勞致富的獨特道路。
因此，深厚的工商業土壤之上，出現一個倡導農工商一體發展的李再興，也就不為奇怪了。
“是啊，你父親起草的國泰農工商聯合公司的《股份條例）九條，在國際上都有影響的。”我想起剛剛看過的金融業資料上的材料，恰恰有這一段的記載。
短短的700多字的條例，幾乎考慮到了村裏所有人的利益。股份合作製的成效顯而易，而且，由國泰村開始的股份合作製改革燒遍了整個於陵區，全麵滲透到了鄉鎮企業，逐漸有了風靡全國的\"於陵現象”與“於陵模式”，無需上級推動，於陵就自發產生了305家各種形式的股份合作製企業。
股分（份）條例（折股1984年）
為了還權於民，還利於眾，充實、完善合作經濟，我公司決定將1964年至1983全員股份條例規定如下：
一、堅持社會主義分配原則，多勞多得，少勞少得，誰創造誰所有。
二、分股計齡
時間：自1964年1月1日至1983年12月31日
三、股金的分派
以原生產隊社員為基礎分股到戶，有外欠款和國家貸款的生產隊，若生產隊全部財產尚不能抵消外欠款和國家貸款，應有由公司股份中減股。
公司股金的分配以全公司社員為基礎分股到戶。
四、享受分股的原則：
1本公司之社員，在計齡時間內，年滿十六周歲從事集體勞動者和在校學生，均 在計齡時間內，現役軍人服役期間，一年頂兩年計齡分股。
3公社批準的大隊幹部，原生產正隊長和工廠的正廠長隻要連續任職五年可另加分股年計令齡時間內，若觸犯國家法律者，判刑在押期間不能享受分股，其間戴帽在隊可計令齡時間內，死亡或遷出本公司者，不再享受分股。
6計齡時間內，給集體造成千元以上損失者，應扣三年分股年齡。
7計齡時間內，從事個體經營的時間，不能享受分股。
五、凡有股份者，每年可從公司分得應有的股息，不準退股。
六、授社員股份的單位，如因企業經營虧損，其損失應由本單位負責，由在廠幹部、職工承擔。
七、股金分配後死亡者，戶口在本公司之子女可代代繼承。
八、企業稅後的集體扣留部分，經公司核實，本單位在廠職工可增加股份。
九、股份證明，每戶一冊，妥善保管，丟失不補。
我拿過資料 ，放到李瑜薇麵前：
“你看，這是國外刊登的國泰公司的條例，你看對不對？”
李曉薇瞥了一眼，馬上說：
“除了個別字有出入，基本就是這麽迴事的。”
然後翻了翻資料書，大體看了看，說：
“這是什麽書啊，我父親怎麽不知道有這些事情，也沒看到這本書啊？”
接著，她看了看上麵的燙金大字，還有這一章節的一些介紹，笑了，說：
“有些人是挺會吹的，這根本就是俺父親他們幾個人搞的，怎麽就成了在什麽人指導下的呢？”
正說著，會場喇叭裏再次傳來了敲擊話筒的聲音。
他剛才與薛主任的幾句協商，以及區長的命令，使得會場氣氛驟變，參會者忙活著傳達上級命令，更將樞密院領導即將到來的緊張氣氛傳了出去。
李瑜薇好像完成的很快，她率先從走進來坐到我身邊，還有點奇怪的問了我一句：
“你不去喊你們行長嗎？”
“我喊哪個行長啊？你也知道，我們的孫行長住院，別的都是副職，向誰報告也不合適，既然不合適，那就是幹脆不報告最合適。”
“也是。還是你們瀟灑，就連城信社因為受區裏領導安排，啥都得聽。”
“那是當然，我們與區裏是橫向關係，你們卻是縱向關係，受人家管理，這還是有點區別的。”
“你們領導過來嗎？”
“敢不過來嗎？老板正在向這裏趕的路上呢 ，他能不怕處分嘛，好不緊張啊。”
老於也迴來了，他說了一句怨言：
“真能折騰人啊，不過還好，我們主任說了，我代表城信社參加，他到企業考察去了， 根本趕不過來。”
會場亂哄哄的，人頭攢動，誰也顧不上誰了。
倒是來了電視台的記者，他們在主席台上架設了攝像機。
很顯眼的是，好像是主持人模樣的一位女孩，踩著高跟鞋來來往往的，拿著話筒站位，指揮攝像在不時的調整著角度。
我感覺到這位女主持人有點麵熟，但是又想不起在哪裏見過，細細想來也沒有啥具體印象，估計這就是似曾相識的樣子吧。
我也不奇怪這些地方媒體的速達，因為他們就是區裏的下屬部門，在辦公樓上就有他們的辦公室，聽說還有一些人更是常駐區領導辦公樓後麵宿舍的，為的就是為領導直接進行服務，塑造完美的領導形象。
我問李瑜薇：
“剛才你這麽說這些文件要命呢，是不是覺的太多了？”
“不是的，是因為我們早就搞過了 ，後來被區裏找理由給吹了，現在又要大張旗鼓地折騰股份製，這不是反複鬧著玩，也不知道又有啥新名堂的股份製，所以不是直接要命是啥？”
嗯，居然有這樣的事情，如果屬實， 那可真的是反複折騰新樣子了，而且真的是很要命的折騰。
我吃了一驚，因為於陵早就有的東西，還要再折騰，也太有點兒戲了。
老於在一邊對我笑了笑，問我說：
“你看來是兩耳不聞窗外事，你聽說過國泰村的國泰農工貿聯合公司嗎？”
“聽說過啊，當時的報紙上好多消息都是它的消息啊，而且是九州第一個億元村，怎麽能不知道呢？ ”
“說你驕傲了吧，竟然不認識真人，你身邊坐著的瑜薇，就是國泰農工貿聯合公司董事長李再興的千金啊！”
奧，的確吃了一驚。
她長得雖然確實漂亮，但是穿著卻非常普通，可也就是一般的城市姑娘，可是她一點點沒有名人之女的驕嬌二氣，而且非常樸實。
要說特殊， 也就是比其他姑娘更加細致一些，內涵更豐富一些，按照東華的話來說，就是內秀。
“奧，失敬了。你是哪裏畢業的？”這是真心話。
我最關心這個問題，因為她的正統語音外語給了我一個很好的印象，肯定是大學畢業，但是，她應該分配到起碼是機關事業單位才好，起碼也是國營企業，卻怎麽到了鄉鎮企業呢？
“我是財經學院畢業的，父親說鄉鎮企業將來最有前途，反對我進機關單位，於是就到我們村的企業當了會計。”
她說話很簡短，卻表述的很清楚。
這是出乎我預料的，以李再興的豐富人生閱曆與社會經驗，會如此認定鄉鎮企業的前景，卻看淡福利待遇俱佳，如日中天的國有企業的前景，了不起。
“你父親當初是在分地的時候 ，堅持走集體化道路的，而且是通過股份合作製進行的，這一點很了不起，是全九州第一個吃螃蟹的，太有眼光了。”
“其實也沒啥，我父親就是覺得，這麽多年的積累，工廠那麽多也那麽大了，全分了非常可惜，總不能拆房子分磚頭吧？”
是啊，的確不能那麽做， 可是集體財產如何進行評估，如何量化到每個人，如何計息分紅等，都是難題，而且全九州也都沒有先例可循。
“其實我父親並沒有感到為難，因為於陵的曆史上不缺少股份製企業，例如瑞蚨祥、東源盛、大有麵粉廠等就都是股份製建起來的，這麽多成功的經驗，麵對一個村裏的企業，不是很好解決嗎？”
這一點我了解，因為於陵所以能成為於陵，就在於於陵的前輩們， 從來就不安於麵朝黃土背朝天的生活方式，而是早在明朝就走上了農工商一體的發展道路，走上了另一條勤勞致富的獨特道路。
因此，深厚的工商業土壤之上，出現一個倡導農工商一體發展的李再興，也就不為奇怪了。
“是啊，你父親起草的國泰農工商聯合公司的《股份條例）九條，在國際上都有影響的。”我想起剛剛看過的金融業資料上的材料，恰恰有這一段的記載。
短短的700多字的條例，幾乎考慮到了村裏所有人的利益。股份合作製的成效顯而易，而且，由國泰村開始的股份合作製改革燒遍了整個於陵區，全麵滲透到了鄉鎮企業，逐漸有了風靡全國的\"於陵現象”與“於陵模式”，無需上級推動，於陵就自發產生了305家各種形式的股份合作製企業。
股分（份）條例（折股1984年）
為了還權於民，還利於眾，充實、完善合作經濟，我公司決定將1964年至1983全員股份條例規定如下：
一、堅持社會主義分配原則，多勞多得，少勞少得，誰創造誰所有。
二、分股計齡
時間：自1964年1月1日至1983年12月31日
三、股金的分派
以原生產隊社員為基礎分股到戶，有外欠款和國家貸款的生產隊，若生產隊全部財產尚不能抵消外欠款和國家貸款，應有由公司股份中減股。
公司股金的分配以全公司社員為基礎分股到戶。
四、享受分股的原則：
1本公司之社員，在計齡時間內，年滿十六周歲從事集體勞動者和在校學生，均 在計齡時間內，現役軍人服役期間，一年頂兩年計齡分股。
3公社批準的大隊幹部，原生產正隊長和工廠的正廠長隻要連續任職五年可另加分股年計令齡時間內，若觸犯國家法律者，判刑在押期間不能享受分股，其間戴帽在隊可計令齡時間內，死亡或遷出本公司者，不再享受分股。
6計齡時間內，給集體造成千元以上損失者，應扣三年分股年齡。
7計齡時間內，從事個體經營的時間，不能享受分股。
五、凡有股份者，每年可從公司分得應有的股息，不準退股。
六、授社員股份的單位，如因企業經營虧損，其損失應由本單位負責，由在廠幹部、職工承擔。
七、股金分配後死亡者，戶口在本公司之子女可代代繼承。
八、企業稅後的集體扣留部分，經公司核實，本單位在廠職工可增加股份。
九、股份證明，每戶一冊，妥善保管，丟失不補。
我拿過資料 ，放到李瑜薇麵前：
“你看，這是國外刊登的國泰公司的條例，你看對不對？”
李曉薇瞥了一眼，馬上說：
“除了個別字有出入，基本就是這麽迴事的。”
然後翻了翻資料書，大體看了看，說：
“這是什麽書啊，我父親怎麽不知道有這些事情，也沒看到這本書啊？”
接著，她看了看上麵的燙金大字，還有這一章節的一些介紹，笑了，說：
“有些人是挺會吹的，這根本就是俺父親他們幾個人搞的，怎麽就成了在什麽人指導下的呢？”
正說著，會場喇叭裏再次傳來了敲擊話筒的聲音。