“李總您真會開玩笑，你能提拔我，是我的三生有幸，能得到您的青睞。”聽著李總說的話，覺得這個人真的每一步都能知道對方在想什麽，趕緊連忙否認裝傻一下。
“哈哈哈，瞧把你嚇得，放心吧！有什麽事直接說，直接問就行。”
“我又不是什麽豺狼虎豹。”李總放聲地笑了幾下。
這個笑讓阿旺更加的沒底了，琢磨不透李總想要做什麽。
阿旺這時候有點木訥尷尬地看著李總。
李總就像阿旺肚子裏的蛔蟲一樣，知道阿旺此時此刻在想什麽，緊張什麽一樣。
“其實呢，也很簡單的一件事，這麽大一家4s店多一個主管是再正常不過的是。”
“你也不必太過刻意的，你有這個能力就會被提拔，這些都是順理成章的事。”
在李總看來職位的變動升降本該如此，有能力的人就應該提拔多付出點，同樣沒能力的人德不配位隻能遭罪。
“謝謝李總您的提攜，今後我定會盡我所職，行為所能！”阿旺依舊恭恭敬敬地一板一眼地迴應李總。
這時候李總的臉色有點不滿了，因為阿旺剛剛的迴答？
“哎，我說你這孩子，怎麽迴事呢，說話冷冰冰的！”李總不高興的說了。
“我不知道李總指的是什麽，但是我還是很感激李總您的。”我得繼續裝傻，因為在沒摸清對方的時候不能輕易暴露，不然情況會一發不可收拾。
“行啊你，繼續裝吧。”
“我都這麽說了，你還繼續裝。”
“行，你今天要是再繼續裝的話，你就繼續在我辦公室坐著吧，其他時間也不用做了。”你小子跟我都你還嫩著呢。
“別啊李總。”
一聽到李總說一整天坐在他辦公室，阿旺就要開始投降了，在這裏坐一天，還不如去站崗站一天，心裏還踏實得多。
“哼，我還以為你真的是風吹不動的呢！”李總有幾分諷刺了。
“說笑了李總，我是銷售顧問嘛，銷售顧問還能做什麽，那當然是接待客戶，成交客戶啊，您讓我坐在這裏飯碗沒法開了。”阿旺賣乖地說著。
“就一天不開張是餓不死你的。”李總可是沒那麽容易唬弄過去的人。
“你們平時都是這麽恭維領導的？”李總看著阿旺又問到。
“尊敬領導是應該的。”
“好一個尊敬領導！”
阿旺話一說完，李總就緊接著迴應到阿旺的話。
李總的迴應讓阿旺一時間不知道什麽接話了，察覺到有點不對勁，還是說自己說錯話了。
“李達旺你是個聰明的人，你知道我在說什麽，可偏要裝傻什麽都不知道。”
“真不知道我為什麽提拔你？”李總表情有點凝重和嚴肅地看著阿旺。
阿旺心裏有點猶豫，不知道該怎麽迴答李總。
李總看阿旺繼續一動不動的，也沒說話。
“看來你們幾個老銷售顧問，這幾年都是這樣萎縮著了！”李總總算知道是什麽會事了。
領導和下屬之間不能做到知無不言，隻有一個原因：領導是否值得信任。
阿旺的表現很明就是在這個區間內猶豫著，他不知道這個新來的領導否能值得信任。
在不能夠確定之前，最好的做法就是充當傻子，領導說什麽就做什麽，不反駁不惹怒。
“這樣跟你說吧！”
“你也知道我是新來的店總，我所知道的目前是你們每個人過去的成績和能力。”
“你也很清楚現在我們店裏存在著一個很嚴重的問題。”
“一個你們時常討論著的問題，而你們又無可奈何，無能為力的問題。”
雖然我任職的時間不是很久，一個月的時間能夠完全了解店裏存在的情況，這個是沒任何難度。
“第一：領導管理的方式有問題；第二：資源集中到一人手裏專享。”
“一個正規的4s店竟然有著這麽不正規的管理方式，說出去是要笑死同行了。”
李總毫無禁忌地說出了這兩個問題。
阿旺有點震驚地看著李總，他震驚的是，李總他敢在不知敵我的情況下直言老王，還有他短時間內洞悉所有的問題。
“李總你???”
“你先不用急著說話。”李總打斷了阿旺中途說出來的三個字。
“我們店成立已有4年，4年來全公司上下上百號人，銷售部一直是一個經理和一個主管！”
“按照一家4s店運營製度來說，1個展廳經理，3個銷售主管，分3個組是最好的，但是久久得沒有安排人員上來，這是領導管理有問題。”
“一個正規的4s店在特許的情況下，可以不成立網銷，不設立專門的部門管理網絡渠道線索。”
“但要做到每人手裏應該都有線索，即便線索水分很大，可是線索由始至終卻集中在一人手裏，這是專人專權製了。”
“你們可以容忍管理方式有個千百個問題，但是不能容忍資源在一個人的手裏，因為那是你們飯碗的來源。”
“李達旺，我說得不錯吧！”李總把這段時間來摸得清清楚楚，看得真真實實的問題，一一和阿旺重新核對了一遍。
“是的，你說的這兩個問題就是我們目前最介意的事。”
“但是李總，這些跟提拔我有什麽關係？”縱使李總說的絲毫不差，那又有什麽用，企業裏根深蒂固的問題，是能那麽容易就改變的嗎？
“那你就錯了。”
“這跟提拔你是相當有關係的！”
“剛剛不是說了嗎，按照目前的運營情況要有3個主管，這個是應該的。”
“我也知道你在顧慮什麽，你會認為根深蒂固已久的事，不會那麽容易改變。”
“可我本來就沒想著去改變，而是朝著原來的路更好地發展而已。”
“所以必然的第一件事就是提拔你。”
“這樣說你應該能懂了吧！”李總表情很平靜地看著阿旺。
“你是想用增加角色的方式來製衡現在這種風氣？”阿旺疑問又想確定地問到李總。
“對！”李總毫不猶豫確定地迴答阿旺。
“哈哈哈，瞧把你嚇得，放心吧！有什麽事直接說，直接問就行。”
“我又不是什麽豺狼虎豹。”李總放聲地笑了幾下。
這個笑讓阿旺更加的沒底了，琢磨不透李總想要做什麽。
阿旺這時候有點木訥尷尬地看著李總。
李總就像阿旺肚子裏的蛔蟲一樣，知道阿旺此時此刻在想什麽，緊張什麽一樣。
“其實呢，也很簡單的一件事，這麽大一家4s店多一個主管是再正常不過的是。”
“你也不必太過刻意的，你有這個能力就會被提拔，這些都是順理成章的事。”
在李總看來職位的變動升降本該如此，有能力的人就應該提拔多付出點，同樣沒能力的人德不配位隻能遭罪。
“謝謝李總您的提攜，今後我定會盡我所職，行為所能！”阿旺依舊恭恭敬敬地一板一眼地迴應李總。
這時候李總的臉色有點不滿了，因為阿旺剛剛的迴答？
“哎，我說你這孩子，怎麽迴事呢，說話冷冰冰的！”李總不高興的說了。
“我不知道李總指的是什麽，但是我還是很感激李總您的。”我得繼續裝傻，因為在沒摸清對方的時候不能輕易暴露，不然情況會一發不可收拾。
“行啊你，繼續裝吧。”
“我都這麽說了，你還繼續裝。”
“行，你今天要是再繼續裝的話，你就繼續在我辦公室坐著吧，其他時間也不用做了。”你小子跟我都你還嫩著呢。
“別啊李總。”
一聽到李總說一整天坐在他辦公室，阿旺就要開始投降了，在這裏坐一天，還不如去站崗站一天，心裏還踏實得多。
“哼，我還以為你真的是風吹不動的呢！”李總有幾分諷刺了。
“說笑了李總，我是銷售顧問嘛，銷售顧問還能做什麽，那當然是接待客戶，成交客戶啊，您讓我坐在這裏飯碗沒法開了。”阿旺賣乖地說著。
“就一天不開張是餓不死你的。”李總可是沒那麽容易唬弄過去的人。
“你們平時都是這麽恭維領導的？”李總看著阿旺又問到。
“尊敬領導是應該的。”
“好一個尊敬領導！”
阿旺話一說完，李總就緊接著迴應到阿旺的話。
李總的迴應讓阿旺一時間不知道什麽接話了，察覺到有點不對勁，還是說自己說錯話了。
“李達旺你是個聰明的人，你知道我在說什麽，可偏要裝傻什麽都不知道。”
“真不知道我為什麽提拔你？”李總表情有點凝重和嚴肅地看著阿旺。
阿旺心裏有點猶豫，不知道該怎麽迴答李總。
李總看阿旺繼續一動不動的，也沒說話。
“看來你們幾個老銷售顧問，這幾年都是這樣萎縮著了！”李總總算知道是什麽會事了。
領導和下屬之間不能做到知無不言，隻有一個原因：領導是否值得信任。
阿旺的表現很明就是在這個區間內猶豫著，他不知道這個新來的領導否能值得信任。
在不能夠確定之前，最好的做法就是充當傻子，領導說什麽就做什麽，不反駁不惹怒。
“這樣跟你說吧！”
“你也知道我是新來的店總，我所知道的目前是你們每個人過去的成績和能力。”
“你也很清楚現在我們店裏存在著一個很嚴重的問題。”
“一個你們時常討論著的問題，而你們又無可奈何，無能為力的問題。”
雖然我任職的時間不是很久，一個月的時間能夠完全了解店裏存在的情況，這個是沒任何難度。
“第一：領導管理的方式有問題；第二：資源集中到一人手裏專享。”
“一個正規的4s店竟然有著這麽不正規的管理方式，說出去是要笑死同行了。”
李總毫無禁忌地說出了這兩個問題。
阿旺有點震驚地看著李總，他震驚的是，李總他敢在不知敵我的情況下直言老王，還有他短時間內洞悉所有的問題。
“李總你???”
“你先不用急著說話。”李總打斷了阿旺中途說出來的三個字。
“我們店成立已有4年，4年來全公司上下上百號人，銷售部一直是一個經理和一個主管！”
“按照一家4s店運營製度來說，1個展廳經理，3個銷售主管，分3個組是最好的，但是久久得沒有安排人員上來，這是領導管理有問題。”
“一個正規的4s店在特許的情況下，可以不成立網銷，不設立專門的部門管理網絡渠道線索。”
“但要做到每人手裏應該都有線索，即便線索水分很大，可是線索由始至終卻集中在一人手裏，這是專人專權製了。”
“你們可以容忍管理方式有個千百個問題，但是不能容忍資源在一個人的手裏，因為那是你們飯碗的來源。”
“李達旺，我說得不錯吧！”李總把這段時間來摸得清清楚楚，看得真真實實的問題，一一和阿旺重新核對了一遍。
“是的，你說的這兩個問題就是我們目前最介意的事。”
“但是李總，這些跟提拔我有什麽關係？”縱使李總說的絲毫不差，那又有什麽用，企業裏根深蒂固的問題，是能那麽容易就改變的嗎？
“那你就錯了。”
“這跟提拔你是相當有關係的！”
“剛剛不是說了嗎，按照目前的運營情況要有3個主管，這個是應該的。”
“我也知道你在顧慮什麽，你會認為根深蒂固已久的事，不會那麽容易改變。”
“可我本來就沒想著去改變，而是朝著原來的路更好地發展而已。”
“所以必然的第一件事就是提拔你。”
“這樣說你應該能懂了吧！”李總表情很平靜地看著阿旺。
“你是想用增加角色的方式來製衡現在這種風氣？”阿旺疑問又想確定地問到李總。
“對！”李總毫不猶豫確定地迴答阿旺。