紀之槐拿過她麵前的杯子,招唿人給她換了杯熱水,鍾秘書皺眉,肩膀動了動,麵無表情的臉顯現出不悅。


    紀之槐似乎有強迫症,看到水杯的位置,她忍了又忍,最終忍不住伸手過去想要把被子擺正,鍾秘書一把拂開她的手,“不要動。”


    紀之槐怔楞,鍾秘書垂著眼,表情轉為不耐,“我不是小孩,不需要滿足你奇怪的強迫症。”


    “我……”紀之槐難堪的收迴手,手足無措。


    鍾秘書望著麵前不斷上來的菜,絲毫沒有胃口,她嘲諷的笑了下,“怎麽,南星蘅被關進聖伊麗莎□□神病院,無法滿足你的母性,所以迴頭又來找我了?”


    紀之槐沉默,她保養的很好,鍾秘書語帶嘲諷的話說出口,她頓時像泄了氣的皮球,精氣神一下少了大半。


    “說吧,找我什麽事?我很忙,沒那麽多時間。”鍾秘書擺正身體,眯起雙眼,罕見的顯露出攻擊性。


    “小鍾,能不能不要這麽有攻擊性?”紀之槐努力保持著最後的體麵。


    鍾秘書迴歸麵無表情,“我一向這樣,能不能快點說?”


    她還想早點迴家休息呢,蘭澤最近約她打球她一直都以沒空婉拒,要是再拒絕上兩次,蘭澤大概會直接找上門吧。


    她可不想讓蘭澤主動上門。


    心裏盤算著蘭澤的事,對紀之槐她有些心不在焉,她很不喜歡對方苦哈哈的苦情戲戲碼,她那麽算計夏小姐,文思月隻是讓她離開,甚至沒有對她多說什麽。


    她大概明白是怎麽迴事。


    可越是這樣,她越是憎惡紀之槐,不光憎惡紀之槐,也討厭年輕時的自己。


    “其實我就是想見見你……好了別這麽看我,我說我說,”紀之槐舉手做投降狀,“我跟夏詩弦交接的差不多了,等徹底交接完我打算去旅遊,看看能不能發掘新愛好。”


    鍾秘書挑眉,“你跟我說這個幹什麽,我又不感興趣。”


    這家餐館是粵菜,紀之槐吃了口菜,慢吞吞的說:“你不是一直討厭我嗎?以後很久見不到咯,對你來說是個好消息吧。”


    鍾秘書長出口氣,她今天總是在嘆氣,“的確是個好消息,我們之間的孽緣總算能結束了。”


    紀之槐苦笑,“你就一點懷戀都沒有的,好歹我們也有幾年的感情。”


    鍾秘書還算放鬆的身體頓時緊繃,“所以?果然還是南星蘅沒法滿足你了?當年跟你談戀愛簡直是我這輩子的汙點。”


    多年的宿怨她再也憋不住似的,她暴風驟雨一般,“我是找女朋友的,不是來找媽的,我不是你可以隨意擺弄的洋娃娃,也不是你滿足變態母性的發泄器,知道我無法感知信息素後跟我說分手,現在苦哈哈的不都是你自找的嗎?”


    她一口氣說了一長串,要是夏詩弦在這,肯定要目瞪口呆,信息量實在太大了。


    紀之槐在最初的震驚過後是沉默,鍾秘書說的每句話她都無法反駁。


    鍾秘書說完沒有顧及紀之槐的反應,隨便吃了幾口菜便起身道別,多呆一秒鍾都是對她的折磨,虧她真的以為紀之槐有重要的事跟她講,沒想到兜兜轉轉還是那些已經過去的破事,唯一的好消息隻有她會消失很久。


    走出高樓,在樓下她最後迴望一眼,帶著釋然,她明白她徹底解放了,從此以後不需要再時刻忍受紀之槐了。


    第122章 豪華度假村


    臨出發前一天, 嚴婧涵迴到公司上班,請假的這幾天夏詩弦時刻關心著她的動態,但就像之前說過的, 嚴婧涵沒有追究法務的責任,既然都說了不追究, 派出所那邊也沒辦法繼續追究,做完筆錄象徵性的關了幾天, 法務就被放了出來。


    夏詩弦嘴皮子都快磨爛了, 也沒勸的動嚴婧涵迴心轉意, 眼瞅嚴婧涵強得像頭驢,她毫無辦法,盡管是關係要好的朋友,但對方也是位有獨立思考能力的成年人, 她就算幹著急, 能做的也很有限。


    隻能跟文思月約飯的時候抱怨抱怨。


    “你說她怎麽就這麽軸呢!怎麽勸都不聽, 你真的應該設立一個員工心理谘詢室, 別到時候一個個都成癲佬了。”夏詩弦泄憤般的惡狠狠切下一塊牛排,放到嘴裏嚼啊嚼, 比當事人還激動的樣子。


    文思月斂眉,老闆自己偶爾都要發個癲,手下的員工就算各個是癲佬倒也說得過去。


    “以前倒是沒看出來嚴小姐是性情中人, 可惜法務沒有珍惜。”文思月垂著眼說道。


    夏詩弦哼了一聲, “法務就是個神經病,比你還誇張,平時真看不出來, 還有那個紀之槐也是, 不過紀之槐多少還能看出些端倪來。”


    就算搞設計的都有點神經質, 但也不至於集團的高層都這樣吧,再說搞設計的發癲,跟搞法律的有什麽關係,她還從來沒聽說律師出癲佬的。


    “我看是你這個老闆太無良,把員工都逼成神經病了。”百思不得其解,夏詩弦得出個簡單粗暴的結論。


    文思月失笑,“秘書不是很正常?她可是離我最近的人,由此可知不是我的問題,不過建立員工心理谘詢室確實有必要。”


    現在社會壓力大,每個人都在勞碌奔波,ys身為國際集團,在這方麵做的確實不夠,她低頭琢磨在各個分公司都設立心理谘詢室,可以讓員工感受到公司的人性化,從而提高黏性。

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