懷源眼尖,一眼就看到了工作牌上的信息:何華,初級研究員。


    這人他有印象,能力不是很出眾,評語自然也不是很好聽。


    「有什麽事嗎?」懷源耐心問道。


    何華卻不說話,隻是一個勁地看著顧陸言,似乎有什麽難言之隱,不想在外人麵前說。


    「言言,你先迴去吧。」懷源見狀,拽了拽顧陸言的衣袖。


    顧陸言就算再怎麽不情願,也乖乖迴去上班。


    研究所內的事情是大事,他在這又沒有管理權,留下來幫不了先生。


    等人立刻後,何華長長出了一口氣,手忙腳亂地解釋,語序顛三倒四:「我,我實在受不了這個小組了,他態度很過分,高高在上看不起人……」


    他似乎受了很大刺激,言語間都是那個「他」,卻不明確指出是誰,整個人似乎陷入了某種臆想。


    懷源盡力安撫何華,他氣質溫和,讓人不由得生出一股好感:「別急,慢慢說。或者不想說也沒關係,休息一會平復一下情緒。」


    說完,他指了指旁邊的沙發。


    何華似乎驚魂未定,點點頭,乖乖地坐到沙發上。


    茶幾上有茶壺與水杯,茶壺裏的茶還是熱的,打開後裊裊冒著熱氣。


    懷源則是退到辦公桌前,拿起內線電話,撥出一串數字。


    嘟嘟兩聲,電話就接通了,對麵喂了一聲。


    隔著電話機,對麵的聲音有些失真,懷源膽子就大了些,也放開了些:「邊……所長,這裏有事需要您來處理一下。」


    「我很忙……」


    懷源猜測他下一句是沒時間,趕忙打斷:「一個研究員找到我這來了,我想您應該過來一趟;或者我帶著人上去。」


    「對了,您說上去要打報告,我這不正在打嘛。」


    對麵沉默了一會,隨即掛掉電話。


    沒一會,門把手處傳來哢噠一聲,緊接著進來一個年輕男子。


    正是邊樊。


    他皺著眉環顧四周,對這一個上午就改天換地的辦公室有些不滿,也沒有說什麽,走到何華前麵,居高臨下道:「你有什麽問題嗎?」


    不僅是懷源,何華也挺怵這個年輕的所長,對方雷厲風行的處事方法給了他極深的影響。


    他咽了口口水,喉結動了動,結結巴巴地開口:「……和同組成員鬧了點小矛盾。」


    邊樊嗤笑一聲:「小矛盾讓你鬧到三樓來?」


    何華握著杯子的手不住摩挲,額頭上也滴下幾滴冷汗,看起來極為緊張。


    邊樊冷眼看了片刻,心裏也覺得無趣,和這人說話浪費時間不如去找懷源,於是道:「給你放半天假,明天再來。」


    何華如蒙大赦,連杯子都沒發現就急匆匆開門離開了,動作之快仿佛身後有惡鬼追隨。


    懷源看著對方離開的背影:「你嚇著他了。」


    「這倒不是主要。」邊樊半轉過身子,似笑非笑地看著坐在輪椅上的懷源,「懷總好大的威風,半天就把這辦公室改成這個樣子。」


    懷源憋著氣,忍不住迴道:「你也沒說不能改。」


    如果這裝飾是他自己改的,被諷刺個一兩句也沒什麽,反正他就來工作一星期,弄那麽講究幹嘛?


    可這是顧陸言給他安排的,自己養的崽心疼自己,特意弄過來,就想讓他工作的時候舒服一點。


    被說,特別是被諷刺,懷源根本不能忍。


    他背後汗毛倒豎,身體緊繃,都在提醒他邊樊是一個怎樣恐怖的人物,但懷源努力壓住這些異常,直瞪迴去。


    邊樊覺得挺好笑的,嘴角露出一個絕對稱不上善意的笑容,走到辦公桌前翻起那些收拾好資料的活頁夾,換了個話題:「你看出異常了吧。」


    活頁夾有八個,他精確地抽出其中一個,翻出了何華的資料。


    個人簡歷上的成就寥寥無幾,但在某一欄卻寫著:性格隨和,能夠很好地與外人溝通。


    不僅是他,那些被邊樊寫著「水貨」的人,基本上都會有這個評語。


    懷源點點頭,對方收斂起攻擊性後他也好過了很多,不再緊張了:「這些人一共有四十個,分為八個小組,每組五個人。」


    「你招收了八個頂級科研人員,十六個高級,八個中級以及八個初級。並且人物打亂,確保每組的結構都是一樣的。」


    「對,你的思路和我恨的,看到這份分類資料我也挺驚訝的。」邊樊讚賞了一句。


    懷源心道早上看你急匆匆離開的樣子就不像驚訝,沒理這句話,繼續道:「你需要的不是一個盡快弄出成果的研究團隊,而是一個『好管』的隊伍,因此八個初級人員的性格都是隨和開朗,確保他們能和其他組員融合,中高級成員是研究的主要人員,而頂級的那一批,完全就是指導者。」


    讓他們不必來煩你。


    最後一句話懷源忍著沒有說。


    「對。」


    邊樊聳聳肩,「資料都已經給他們了,要是還不理解……噗。」


    聽那聲笑就知道後半句不是什麽好評價。


    其實這個思路很簡單,不像「研究者」,而像「管理者」,還是上層管理者。


    懷源做過懷氏集團的總裁,對如何用人深諳於心,看到這些數據就按照自己曾經的習慣分了類,還根據長處分好了組。

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