京城權貴,他們在地方上都有著各自的勢力。


    得到這些人的支持,對於高順而言就足夠了,至於普通百姓。


    大魏百姓那麽多,死一城對於他而言並沒有什麽影響。


    「你先派人私下收購藥材,至於時疫病人,暫時先看管著。」


    時疫這張牌是高順的王炸,他暫時還不著急打出去。


    先試試看有沒有辦法對付林逸和高晏禮再說。


    「好。」


    林鶴忠這人性格極端,極度愛鑽牛角尖。


    不過世上一物降一物。


    林鶴忠愛慘了高順。


    若說世上有誰能夠將林鶴忠拉迴來,讓他言聽計從。


    除了高順,也沒有別的人選了。


    「鶴忠,這些年多虧了有你在我身邊。」


    高順拉著林鶴忠的手,將人帶入了懷中,緊緊抱住。


    「我會一直陪著你的。」


    林鶴忠靠在高順懷中,眼眸決絕。


    任何阻攔在他和高順麵前的人,都得死!


    ……


    第二輪考試考的行測和申論。


    行測自然不是現代公務員考的行測,真要上升到這種難度,沒幾個人能夠答出來。


    題目都是高晏禮根據眼下這個時代出的,難度相對於第一輪的基礎測驗難上一點,主要考考生的知識麵以及思維邏輯能力。


    行測整張試卷分數60分。


    申論就是一篇大作文,分數40分。


    題目是林逸出的,讓考生提出自己關於大魏現狀的看法,可以指出問題,也可以提出自己的治國理念。


    無論是從大方向入手,還是從生活瑣事這些小事著手,都可以,隻要考生言之有理即可。


    林逸並沒有給出命題作文,隻給了一個方向,屬於半開放命題。


    而且特意點出了,不以言論罪,想要聽聽考生的真實想法,能夠指出問題最好,如果隻是吹噓奉承林逸和高晏禮二人,試卷作零分處理。


    這些申論作文,林逸和高晏禮都會親自閱卷的。


    這些參考的考生來自社會各個階層,他們對於治理國家以及國家現狀都有著自己的看法。


    林逸和高晏禮也是想要通過這些考生,更加深入地了解情況。


    如果是一些拍馬屁的文章,這不是浪費他們的時間嗎?


    將這個要求直接寫在試卷上,隻要考生不傻,就知道林逸和高晏禮的目的。


    第一百七十五章 職位


    這一輪的考試,無疑是要比第一輪難度要高的。


    上午行測考完,考生們麵上的表情可沒有第一輪考試時那麽輕鬆。


    下午的申論,大家顯然要輕鬆一些,沒有之前科考的條條框框,大家暢所欲言,能夠寫的東西很多。


    考試過程並沒有鬧出什麽動靜。


    試卷順利收上來,考官並沒有放考生離場,而是讓大家在教室裏等著。


    等到將試卷封存好送走,考官拿出了職位表分發給了在場的每位考生。


    「這是職位表,上麵記載了這次招考的工作職位,工作內容,每個崗位錄取的人數,以及相關的專業考試等等。」


    考官給大家介紹職位表的情況。


    基本上通過第一輪考試,考生就有了任職公務員的資格,隻是根據能力,大家任職的崗位和職位不同罷了。


    而這個職位表,詳細介紹了各個崗位的情況。


    考生可以自行決定以後要去的崗位。


    根據報考的崗位不同,一些專業性比較強的崗位,需要經過第三輪專業成績的考試,一些對體能有要求的考試,則需要增加體能測試等。


    第三輪專業考試分數占比40%,第二輪考試成績占比60%。


    按照分數由高往低錄取,分數相同,第一輪考試成績分數高者優先錄取。


    值得注意的是,專業考試不及格,不予錄取該崗位。


    當然也有一部分崗位,沒有專業測試,那就隻需要根據第一、二輪成績來錄取了。


    無論是有專業考試還是沒有專業考試,各有利弊。


    有專業測試的,要多考一門,難度增加。


    如果專業考試不及格,有落選的風險。


    不過相對地,多了一道門檻,降低了競爭人選。


    沒有專業測試的,報考難度低,競爭壓力大,而每個錄取崗位有限,也同樣有落選的風險。


    最後如果沒有錄上相對應的崗位,選擇服從調劑的話,會被調劑安排到相應的崗位。


    可以說,如今坐在教室裏的這部分考生,隻要願意服從調劑,那他們就已經獲得了一份公務員工作。


    「接下來的工作,決定著你們日後的工作方向,迴去之後不要著急報考,先想清楚了,然後再做決定。」


    考官將情況告知考生,同時補充道:「等到第二輪考試成績出來,考試院門口會實時更新各個崗位的報考情況,到時候大家也能夠做個參考。」


    第二輪考試成績出來後,林逸會在考試院門口放一個超大型的電子顯示屏幕。


    上麵每隔一個時辰會實時更新每個崗位的報考人數。


    屆時考生,也能夠通過崗位人數來調整自己的選擇崗位的方向。


    畢竟,林逸和高晏禮的目的是為了讓各個崗位都招聘到合適的人員,而不是讓大家一窩蜂都跑去熱門崗位。

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