“明歌，要我們等你一起迴去嗎？”桑榆和吳嘉欣逛美博會逛到明歌的展位附近。剛好碰到她。
幾人聊了幾句，馬上就要閉館，桑榆就問她要不要一起走。
“你們先迴去吧，我要等等。”明歌手拿傳單，穿著高跟鞋，臉上全是疲憊。
“那行，我們先迴去了，美博會結束後約飯吃。”桑榆和吳嘉欣聽了就跟明歌道別約飯。
“行，到時候一起吃飯。”桑榆吳嘉欣一走。
明歌立馬就抬頭挺胸，麵帶微笑繼續派傳單。
桑榆和吳嘉欣不想跟人擠，兩點左右就離開會館，等真的完全閉館就要排隊上車。
美博會三天，桑榆和吳嘉欣是第一天和第三天去了，第一天去看項目，第三天去撿漏掃貨。
桑榆在最後一天補了很多針頭和色素還有修複劑，足夠她用一段時間，物美價廉還實惠。
幾人約飯約到了美博會後的第四天，明歌參加完員工培訓會才調休，出來吃飯。
“來，快喝，培訓會累人。”桑榆看明歌過來，立馬給人倒了一杯水。
“哇，我第一次參加這種集訓，真累的半死，比出差還累，喊得我聲音都啞了？”明歌端起水直接幹了，喉嚨痛是常態。她也算是好的。
三天培訓，團隊展示是重頭，這次培訓不是室內培訓，是室外，比大學軍訓還要苦。
公司這次搞狼性文化培訓，把一群女孩訓得半死，好幾個暈了過去，堅持下來不容易啊，工作怎麽比上學還累。
“有成長就好。”吳嘉欣沒參加過室外的，參加過室內，不過熬過去，確實有進步，狼性文化可以讓思想有進步，確實值得學習。
“沒有，一點都沒有成長。”明歌直接否認成長。
“應該不至於一點都沒有吧。”
“真沒有，專業課還好。隻是這次培訓的都是頑強拚搏的精神，是真的感覺一點都沒學到，反而把自己累的半死，我都想辭職不幹了。”
“這樣啊。”
桑榆跟吳嘉欣互相看了一眼，在想要不要點醒這個人。
猶豫了一下，還是說說吧，都是朋友。聽不得進去就另外說了。
“其實，明歌，有沒有可能是你沒有完全了解什麽是狼性文化？”吳嘉欣開口。
“怎麽會，我學的很認真的，教官怎麽說，我怎麽理解。”
好單存。
“我是這樣理解的，
狼吃肉，羊吃草。
你不想做狼，又怎麽能吃肉。
公司在教你，像狼一樣狠，才有機會能吃到肉。”桑榆解釋自己理解到的。
“對，這隻是一部分，團隊精神是對的，要會往團隊裏扒拉業績，有了業績，頭狼占大頭，小弟分小頭，小弟要想分的很多，就要努力當上頭狼，不然就等別人來分配，自己吃點小肉。”吳嘉欣認同，又補充說道。
“當團隊無法從外界獲取業績的時候，首先淘汰的就是那些弱狼，他們會被團隊分食幹淨，弱者隨時都可能被淘汰掉。”
“這……這應該不至於那麽殘酷吧？”明歌聽完，這跟她學的狼性文化完全不一樣啊。
“可是，現實比想象中往往更殘酷。”桑榆覺得這還是溫和的。
“對啊，那家是公司是真慈善的，就算要做慈善也得公司有利潤後在做吧？你沒錢會想著捐款？”
“你不去搶，占了市場，護不住的話，也會被別人搶了。”
“是啊，這次培訓，你們公司首先就會淘汰掉一批人，淘汰掉那些體質不太好的。”
體質不好，幹活沒有動力，容易唉聲歎氣和悲觀，自己幹不好不說，還容易影響團隊士氣。
這樣的人留著幹市場沒有用，幹市場要像狼一樣，隨時保持好狀態，向獵物進攻。
明歌確實聽到有些人要辭職，沒有人事去談，培訓後，那些暈倒的人主動就去辭職了。
她們接受不了這樣強度的培訓，做美導確實要隨時保持雞血狀態，公司那幾個月入兩三萬以上的人，不需要領導打雞血，自己就能隨時保持雞血打滿的狀態。
氣血也比別人好，年齡比她們大，體質也是真的比她們好。
如果她是領導，也會喜歡這樣的員工。
最開始明歌想的是，她們厲害，能月入過萬甚至更多是因為她們工資高，如果自己也能月入兩三萬，也可以隨時打滿雞血，狀態滿滿。
是先有打雞血的狀態才有可能高工資，還是先有高工資才有雞血滿滿的狀態。
明歌內心希望公司給高工資激勵，讓自己打滿雞血。
其實，公司算可以，至少說到的獎勵隻要努力能拿到，是真的隨時發獎勵，絕不拖延，也不欠著。
底薪跟同行差不多，能拿獎金的地方多。
最近又推出了龍虎榜，月度季度前三名都有獎金。
拿到獎金的人不少，隻是從來沒有自己。
桑榆吳嘉欣看明歌在思考，也就不開口說話，安靜吃東西等她自己想明白。
不對。
明歌懷疑桑榆她們給自己洗腦，想要激勵員工，給高工資是最靠譜的。
給點獎金在前麵吊著，讓騾子努力跑，又吃不到，沒到手的就不可能是自己的，萬一中途老板找借口把獎金取消了，不就是白努力了嗎？
人嘛，拿多少錢幹多少活，才是最應該的。
明歌覺得桑榆和吳嘉欣被老板們洗腦洗禿嚕皮了，現在還為他們說話。
真可憐。
“你們說的挺有道理的，這個世界確實是淘汰製，不過老板開公司，就需要有人幹活，有人幹活肯定就要開工資，有能力的人工資高是正常的，人嘛，拿多少錢，幹多少活，才對。”
“是啊，拿多少錢幹多少活。”桑榆和吳嘉欣覺得這話沒毛病。
衡量工作價值是老板不是員工，70%的中小型企業是靠業績說話，老板也是最關注的，其他崗位說不上最重要。
頭部企業也沒有那麽容易進去。
就算進去了，那也得是隻狼，不然也會被淘汰掉。
叢林法則，在哪裏都適用，特別適合職場。
幾人聊了幾句，馬上就要閉館，桑榆就問她要不要一起走。
“你們先迴去吧，我要等等。”明歌手拿傳單，穿著高跟鞋，臉上全是疲憊。
“那行，我們先迴去了，美博會結束後約飯吃。”桑榆和吳嘉欣聽了就跟明歌道別約飯。
“行，到時候一起吃飯。”桑榆吳嘉欣一走。
明歌立馬就抬頭挺胸，麵帶微笑繼續派傳單。
桑榆和吳嘉欣不想跟人擠，兩點左右就離開會館，等真的完全閉館就要排隊上車。
美博會三天，桑榆和吳嘉欣是第一天和第三天去了，第一天去看項目，第三天去撿漏掃貨。
桑榆在最後一天補了很多針頭和色素還有修複劑，足夠她用一段時間，物美價廉還實惠。
幾人約飯約到了美博會後的第四天，明歌參加完員工培訓會才調休，出來吃飯。
“來，快喝，培訓會累人。”桑榆看明歌過來，立馬給人倒了一杯水。
“哇，我第一次參加這種集訓，真累的半死，比出差還累，喊得我聲音都啞了？”明歌端起水直接幹了，喉嚨痛是常態。她也算是好的。
三天培訓，團隊展示是重頭，這次培訓不是室內培訓，是室外，比大學軍訓還要苦。
公司這次搞狼性文化培訓，把一群女孩訓得半死，好幾個暈了過去，堅持下來不容易啊，工作怎麽比上學還累。
“有成長就好。”吳嘉欣沒參加過室外的，參加過室內，不過熬過去，確實有進步，狼性文化可以讓思想有進步，確實值得學習。
“沒有，一點都沒有成長。”明歌直接否認成長。
“應該不至於一點都沒有吧。”
“真沒有，專業課還好。隻是這次培訓的都是頑強拚搏的精神，是真的感覺一點都沒學到，反而把自己累的半死，我都想辭職不幹了。”
“這樣啊。”
桑榆跟吳嘉欣互相看了一眼，在想要不要點醒這個人。
猶豫了一下，還是說說吧，都是朋友。聽不得進去就另外說了。
“其實，明歌，有沒有可能是你沒有完全了解什麽是狼性文化？”吳嘉欣開口。
“怎麽會，我學的很認真的，教官怎麽說，我怎麽理解。”
好單存。
“我是這樣理解的，
狼吃肉，羊吃草。
你不想做狼，又怎麽能吃肉。
公司在教你，像狼一樣狠，才有機會能吃到肉。”桑榆解釋自己理解到的。
“對，這隻是一部分，團隊精神是對的，要會往團隊裏扒拉業績，有了業績，頭狼占大頭，小弟分小頭，小弟要想分的很多，就要努力當上頭狼，不然就等別人來分配，自己吃點小肉。”吳嘉欣認同，又補充說道。
“當團隊無法從外界獲取業績的時候，首先淘汰的就是那些弱狼，他們會被團隊分食幹淨，弱者隨時都可能被淘汰掉。”
“這……這應該不至於那麽殘酷吧？”明歌聽完，這跟她學的狼性文化完全不一樣啊。
“可是，現實比想象中往往更殘酷。”桑榆覺得這還是溫和的。
“對啊，那家是公司是真慈善的，就算要做慈善也得公司有利潤後在做吧？你沒錢會想著捐款？”
“你不去搶，占了市場，護不住的話，也會被別人搶了。”
“是啊，這次培訓，你們公司首先就會淘汰掉一批人，淘汰掉那些體質不太好的。”
體質不好，幹活沒有動力，容易唉聲歎氣和悲觀，自己幹不好不說，還容易影響團隊士氣。
這樣的人留著幹市場沒有用，幹市場要像狼一樣，隨時保持好狀態，向獵物進攻。
明歌確實聽到有些人要辭職，沒有人事去談，培訓後，那些暈倒的人主動就去辭職了。
她們接受不了這樣強度的培訓，做美導確實要隨時保持雞血狀態，公司那幾個月入兩三萬以上的人，不需要領導打雞血，自己就能隨時保持雞血打滿的狀態。
氣血也比別人好，年齡比她們大，體質也是真的比她們好。
如果她是領導，也會喜歡這樣的員工。
最開始明歌想的是，她們厲害，能月入過萬甚至更多是因為她們工資高，如果自己也能月入兩三萬，也可以隨時打滿雞血，狀態滿滿。
是先有打雞血的狀態才有可能高工資，還是先有高工資才有雞血滿滿的狀態。
明歌內心希望公司給高工資激勵，讓自己打滿雞血。
其實，公司算可以，至少說到的獎勵隻要努力能拿到，是真的隨時發獎勵，絕不拖延，也不欠著。
底薪跟同行差不多，能拿獎金的地方多。
最近又推出了龍虎榜，月度季度前三名都有獎金。
拿到獎金的人不少，隻是從來沒有自己。
桑榆吳嘉欣看明歌在思考，也就不開口說話，安靜吃東西等她自己想明白。
不對。
明歌懷疑桑榆她們給自己洗腦，想要激勵員工，給高工資是最靠譜的。
給點獎金在前麵吊著，讓騾子努力跑，又吃不到，沒到手的就不可能是自己的，萬一中途老板找借口把獎金取消了，不就是白努力了嗎？
人嘛，拿多少錢幹多少活，才是最應該的。
明歌覺得桑榆和吳嘉欣被老板們洗腦洗禿嚕皮了，現在還為他們說話。
真可憐。
“你們說的挺有道理的，這個世界確實是淘汰製，不過老板開公司，就需要有人幹活，有人幹活肯定就要開工資，有能力的人工資高是正常的，人嘛，拿多少錢，幹多少活，才對。”
“是啊，拿多少錢幹多少活。”桑榆和吳嘉欣覺得這話沒毛病。
衡量工作價值是老板不是員工，70%的中小型企業是靠業績說話，老板也是最關注的，其他崗位說不上最重要。
頭部企業也沒有那麽容易進去。
就算進去了，那也得是隻狼，不然也會被淘汰掉。
叢林法則，在哪裏都適用，特別適合職場。