“5000底薪？”桑榆和吳嘉欣都挺驚訝的，她們沒經驗，能拿那麽高的底薪？
在學校，問過挺多畢業的師姐，3000是常態，5000那也是一個月就能過試用期的優秀員工能拿的。
“對啊，劉芯有做微商的經驗，賣貨也很厲害，所以她能拿這個底薪。”時菲解釋。
“哦，羨慕你們能拿高工資。”桑榆羨慕道。
“其實你們也可以跟著我一起走的。工資待遇都不錯，像你們學習能力那麽強，一個月就能上手，而且過去也不用重新培訓，那家公司做的產品跟這家公司原理是差不多的。”時菲勸說。
“那他們目前有幾個代理商？”桑榆問。
“聽說是全國有14個代理商，還有3個在談的。”
“聽起來挺不錯的，不過我覺得這個公司創始人挺有實力的感覺，想先做一段時間再說。”
桑榆果斷拒絕，她在麵試《梵》的時候，說是全國都有代理商，培訓過後，還有幾個省沒有代理，廣東省是不放代理的。
市場總監在談新疆代理。
這樣一看，其實公司也會有點誇張宣傳，說是和實際的可能有點區別。
桑榆還是覺得在大公司待一段時間看看，不著急那麽快跳槽升薪。
“可以啊，那天你想離職了，可以來找我。嘉欣，你怎麽想？”時菲看桑榆不願意，也不勸說了，轉頭問吳嘉欣。
“我跟桑榆一樣，先做著以後再說。”吳嘉欣漫不經心的迴答，她就想找個公司工作一段時間，以後創業，比起工資增長能力和見識更重要。
吳嘉欣很明確自己的目標。
一頓夜宵，各懷心思，也各自有了自己的打算。
第二天一早，培訓室裏就少了三分之一的人，還沒公布結果，已經有人走了。
桑榆和吳嘉欣也不管別人，繼續消化這幾天培訓的東西，考核雖然已經過去，但知識該消化的還是要消化，總不能到店裏在代理商和美容師麵前一問三不知。
對於產品價格，規格名字，更是要熟記於心，總不能連自家的產品名字都記不住，開口就是錯的吧。
9點鍾正常的互動之後，開始發試卷，桑榆考了96分，特別吉利的數字，排在第1名。
吳嘉欣考了90分，排在第二。
試卷發完下來後，就開始做最後的總結和頒獎，宣布培訓結束，代理商的老師迴自己的市場，通過考核的新員工等著人事過來辦理入職。
在教室裏等了10分鍾，人事專員小晴就來通知桑榆和吳嘉欣等十個人去班裏入職，人事經理重新跟大家講了一下薪資收入標準:
薪資標準:
迴款5萬，底薪3000+提成3%，
迴款10萬，底薪5500+提成4%，
迴款20萬，底薪8500+提成5%，
迴款30萬+，底薪+提成5%。
總結一句話就是，每個月都是從3000開始，迴款越高，工資底薪越高。
通過考核的有三個人對這樣的薪資不太滿意，別的公司都是固定底薪加提成，其他福利差不多，動態底薪每個月壓力多大，稍微不注意，工資就是3000塊，都不夠生活。
桑榆和吳嘉欣也不知道行不行，這算是有實力的大公司，她們就抱著學習的態度進來試試。
壓力是什麽，有點沒太意識到。
人事經理跟通過的幾個老師簽了試用期合同，就開始約談剩下不合適的人，該辭退的辭退，想繼續參加下期培訓的先迴去等通知。
成功辦理入職之後，就可以享受公司600元的產品福利，桑榆跟吳嘉欣兩人就在商量要拿什麽產品。
考核成績優秀，桑榆和吳嘉欣都得到獎勵，桑榆是一瓶麵霜和一支千人千色的潤唇膏，吳嘉欣是一瓶潔麵泡沫。
桑榆看了單品，600塊零售價產品福利，這樣就可以拿一盒599的精華，再買一個潔麵泡沫，一瓶百花露，兩盒麵膜，拿的是內部員工價，跟給代理商的價格是一樣的，幾樣東西總共126.6元，
跟吳嘉欣商量好買什麽產品，就一起去填寫福利申請單，再去財務交錢。
“兩位老師，明天會有工廠的人過來公司，順便把你們的產品帶過來，以後你們出差在市場上，福利產品可以隨代理商的貨一起發過去，在釘釘上寫申請就好。”小珍對桑榆和吳嘉欣說，順便說一下在市場上如何申請福利。
“好的，謝謝小珍姐，你不說我都不知道。”桑榆感謝道。
“客氣啥，以後都是一家人，你們在外打拚，我們作為留守人員。肯定要要把你們的後勤做好。”
這一刻，桑榆的感覺是真的好，並沒有職場劇裏的惡性競爭，大家都挺團結的。
下午的培訓室就是空空蕩蕩的坐了8個人，加上三個領導。
“首先，歡迎在座的各位加入《梵》這個大家庭。”顏思文帶頭鼓掌以示歡迎。
“今天下午主要是教你們怎麽樣去應付代理商，前幾天代理商都在，總不好當著人麵說要怎麽樣對付他們。”
桑榆幾人笑了，身上還是有著大學生的愚蠢。
“我現在重新給大家介紹一下美導的工作，說的簡單點美導到代理商那裏駐地工作就是起到。。。。。”
總結就是多出貨、多迴款、多開發店家、協助代理商幹業績，幫忙解決代理商商遇到的問題，解決不了跟公司溝通，順便監督代理有沒有在網上賣產品……
至於怎麽樣才能多出貨，就是讓代理商的老師到店裏多賣自己廠家的貨，讓代理商的業務員多開發自家品牌店鋪，達到多出貨，多迴款的目的。
要怎麽樣才能讓代理商員工多開發店鋪，代理商美導努力多出貨，就是要學會如何代理商老板溝通，日常如何跟員工相處好關係。
畢竟沒有員工被畫餅後還會喜歡老板。
而且，代理商的老師憑什麽聽廠家老師的話的，一個代理商最少有3個品牌，人的天性都是那個好賣賣那個，不好做的產品沒人賣，這時候廠家老師就……
“跟代理商的老師處好關係是非常重要，但最好是要保持好距離感，這樣不利於工作的開展。”顏思文特別提醒了這個事。
還舉了之前的老師例子來說，傻乎乎特別實誠的就告訴代理商的老師，自己剛從學校畢業培訓5天就出來工作，連產品價格都沒有背熟。
說完的第二天，代理商的老總，找了個理由就把人退了迴來，代理商隻是給每個月30塊錢的補助，但是也不喜歡養沒有用的員工，拿自己的市場給廠家培養新員工，又不是慈善家。
所以別太真誠了，公司安排老師下店都會說是從別的市場調過去的，順著話說就好，別傻啦吧唧自己把自己的底給兜出去。
“我們把醜話說在前麵，你們心裏也有數，不過你們到代理商那裏，也不要害怕，隻要你們沒做錯事，公司都會在背後支持你們，人要靈活一點，會來事一點，遇到搞不定的事情聯係區域經理，區域經理沒及時迴複，情況又緊急可以直接聯係總監，你們把這裏我的電話和李副總理的電話記下來，聯係不到區經理，聯係不到其他人，就可以聯係我們。”
……
下午三個小時都是在講，到代理商那裏要怎麽做，好像恨不得能把她們的經驗快速的灌入桑榆她們的腦海裏，變成她們的經驗。
桑榆一個一個做筆記，有些東西現在她消化不了，隻能記下來，以後慢慢消化。
下午結束後，就是晚上的聚餐，點了16斤小龍蝦。
“多吃蝦殼可以抗氧化，蝦殼裏有蝦青素是非常強的抗氧化劑。”李副總理開玩笑說。
“是嗎？那我們有福了，等一下我要多吃一點。”吳嘉欣開心的說。
“那吳老師多吃點。其他老師也多吃點，吃飽喝足，明天就開始分市場了，下次再見可能就是10月份的時候了。”李副總就開始招唿大家吃飯。
桑榆好久沒吃油水這麽足的菜，吃的特別滿足。
等吃的差不多了，李副總起了一杯，:“這一杯祝賀在座的各位老師到市場上能如魚得水，旗開得勝，幹了。”
喝完之後，大家迴宿舍去了。
明天休息一天，讓大家準備一下服裝，江子酥老師推薦他們去火車站的紅棉服裝城買點質量好的衣服。
三套有的換就可以，再買兩套高檔點的睡衣，至少在品味上就不要讓人覺得還是個小孩，可可愛愛，沒長大，要和代理商的老師，拉開距離感。
桑榆不太懂，照做就好，按200一套，也就是1000塊錢，最多1300，暫時不用買冬裝，還是夠用的。
在學校，問過挺多畢業的師姐，3000是常態，5000那也是一個月就能過試用期的優秀員工能拿的。
“對啊，劉芯有做微商的經驗，賣貨也很厲害，所以她能拿這個底薪。”時菲解釋。
“哦，羨慕你們能拿高工資。”桑榆羨慕道。
“其實你們也可以跟著我一起走的。工資待遇都不錯，像你們學習能力那麽強，一個月就能上手，而且過去也不用重新培訓，那家公司做的產品跟這家公司原理是差不多的。”時菲勸說。
“那他們目前有幾個代理商？”桑榆問。
“聽說是全國有14個代理商，還有3個在談的。”
“聽起來挺不錯的，不過我覺得這個公司創始人挺有實力的感覺，想先做一段時間再說。”
桑榆果斷拒絕，她在麵試《梵》的時候，說是全國都有代理商，培訓過後，還有幾個省沒有代理，廣東省是不放代理的。
市場總監在談新疆代理。
這樣一看，其實公司也會有點誇張宣傳，說是和實際的可能有點區別。
桑榆還是覺得在大公司待一段時間看看，不著急那麽快跳槽升薪。
“可以啊，那天你想離職了，可以來找我。嘉欣，你怎麽想？”時菲看桑榆不願意，也不勸說了，轉頭問吳嘉欣。
“我跟桑榆一樣，先做著以後再說。”吳嘉欣漫不經心的迴答，她就想找個公司工作一段時間，以後創業，比起工資增長能力和見識更重要。
吳嘉欣很明確自己的目標。
一頓夜宵，各懷心思，也各自有了自己的打算。
第二天一早，培訓室裏就少了三分之一的人，還沒公布結果，已經有人走了。
桑榆和吳嘉欣也不管別人，繼續消化這幾天培訓的東西，考核雖然已經過去，但知識該消化的還是要消化，總不能到店裏在代理商和美容師麵前一問三不知。
對於產品價格，規格名字，更是要熟記於心，總不能連自家的產品名字都記不住，開口就是錯的吧。
9點鍾正常的互動之後，開始發試卷，桑榆考了96分，特別吉利的數字，排在第1名。
吳嘉欣考了90分，排在第二。
試卷發完下來後，就開始做最後的總結和頒獎，宣布培訓結束，代理商的老師迴自己的市場，通過考核的新員工等著人事過來辦理入職。
在教室裏等了10分鍾，人事專員小晴就來通知桑榆和吳嘉欣等十個人去班裏入職，人事經理重新跟大家講了一下薪資收入標準:
薪資標準:
迴款5萬，底薪3000+提成3%，
迴款10萬，底薪5500+提成4%，
迴款20萬，底薪8500+提成5%，
迴款30萬+，底薪+提成5%。
總結一句話就是，每個月都是從3000開始，迴款越高，工資底薪越高。
通過考核的有三個人對這樣的薪資不太滿意，別的公司都是固定底薪加提成，其他福利差不多，動態底薪每個月壓力多大，稍微不注意，工資就是3000塊，都不夠生活。
桑榆和吳嘉欣也不知道行不行，這算是有實力的大公司，她們就抱著學習的態度進來試試。
壓力是什麽，有點沒太意識到。
人事經理跟通過的幾個老師簽了試用期合同，就開始約談剩下不合適的人，該辭退的辭退，想繼續參加下期培訓的先迴去等通知。
成功辦理入職之後，就可以享受公司600元的產品福利，桑榆跟吳嘉欣兩人就在商量要拿什麽產品。
考核成績優秀，桑榆和吳嘉欣都得到獎勵，桑榆是一瓶麵霜和一支千人千色的潤唇膏，吳嘉欣是一瓶潔麵泡沫。
桑榆看了單品，600塊零售價產品福利，這樣就可以拿一盒599的精華，再買一個潔麵泡沫，一瓶百花露，兩盒麵膜，拿的是內部員工價，跟給代理商的價格是一樣的，幾樣東西總共126.6元，
跟吳嘉欣商量好買什麽產品，就一起去填寫福利申請單，再去財務交錢。
“兩位老師，明天會有工廠的人過來公司，順便把你們的產品帶過來，以後你們出差在市場上，福利產品可以隨代理商的貨一起發過去，在釘釘上寫申請就好。”小珍對桑榆和吳嘉欣說，順便說一下在市場上如何申請福利。
“好的，謝謝小珍姐，你不說我都不知道。”桑榆感謝道。
“客氣啥，以後都是一家人，你們在外打拚，我們作為留守人員。肯定要要把你們的後勤做好。”
這一刻，桑榆的感覺是真的好，並沒有職場劇裏的惡性競爭，大家都挺團結的。
下午的培訓室就是空空蕩蕩的坐了8個人，加上三個領導。
“首先，歡迎在座的各位加入《梵》這個大家庭。”顏思文帶頭鼓掌以示歡迎。
“今天下午主要是教你們怎麽樣去應付代理商，前幾天代理商都在，總不好當著人麵說要怎麽樣對付他們。”
桑榆幾人笑了，身上還是有著大學生的愚蠢。
“我現在重新給大家介紹一下美導的工作，說的簡單點美導到代理商那裏駐地工作就是起到。。。。。”
總結就是多出貨、多迴款、多開發店家、協助代理商幹業績，幫忙解決代理商商遇到的問題，解決不了跟公司溝通，順便監督代理有沒有在網上賣產品……
至於怎麽樣才能多出貨，就是讓代理商的老師到店裏多賣自己廠家的貨，讓代理商的業務員多開發自家品牌店鋪，達到多出貨，多迴款的目的。
要怎麽樣才能讓代理商員工多開發店鋪，代理商美導努力多出貨，就是要學會如何代理商老板溝通，日常如何跟員工相處好關係。
畢竟沒有員工被畫餅後還會喜歡老板。
而且，代理商的老師憑什麽聽廠家老師的話的，一個代理商最少有3個品牌，人的天性都是那個好賣賣那個，不好做的產品沒人賣，這時候廠家老師就……
“跟代理商的老師處好關係是非常重要，但最好是要保持好距離感，這樣不利於工作的開展。”顏思文特別提醒了這個事。
還舉了之前的老師例子來說，傻乎乎特別實誠的就告訴代理商的老師，自己剛從學校畢業培訓5天就出來工作，連產品價格都沒有背熟。
說完的第二天，代理商的老總，找了個理由就把人退了迴來，代理商隻是給每個月30塊錢的補助，但是也不喜歡養沒有用的員工，拿自己的市場給廠家培養新員工，又不是慈善家。
所以別太真誠了，公司安排老師下店都會說是從別的市場調過去的，順著話說就好，別傻啦吧唧自己把自己的底給兜出去。
“我們把醜話說在前麵，你們心裏也有數，不過你們到代理商那裏，也不要害怕，隻要你們沒做錯事，公司都會在背後支持你們，人要靈活一點，會來事一點，遇到搞不定的事情聯係區域經理，區域經理沒及時迴複，情況又緊急可以直接聯係總監，你們把這裏我的電話和李副總理的電話記下來，聯係不到區經理，聯係不到其他人，就可以聯係我們。”
……
下午三個小時都是在講，到代理商那裏要怎麽做，好像恨不得能把她們的經驗快速的灌入桑榆她們的腦海裏，變成她們的經驗。
桑榆一個一個做筆記，有些東西現在她消化不了，隻能記下來，以後慢慢消化。
下午結束後，就是晚上的聚餐，點了16斤小龍蝦。
“多吃蝦殼可以抗氧化，蝦殼裏有蝦青素是非常強的抗氧化劑。”李副總理開玩笑說。
“是嗎？那我們有福了，等一下我要多吃一點。”吳嘉欣開心的說。
“那吳老師多吃點。其他老師也多吃點，吃飽喝足，明天就開始分市場了，下次再見可能就是10月份的時候了。”李副總就開始招唿大家吃飯。
桑榆好久沒吃油水這麽足的菜，吃的特別滿足。
等吃的差不多了，李副總起了一杯，:“這一杯祝賀在座的各位老師到市場上能如魚得水，旗開得勝，幹了。”
喝完之後，大家迴宿舍去了。
明天休息一天，讓大家準備一下服裝，江子酥老師推薦他們去火車站的紅棉服裝城買點質量好的衣服。
三套有的換就可以，再買兩套高檔點的睡衣，至少在品味上就不要讓人覺得還是個小孩，可可愛愛，沒長大，要和代理商的老師，拉開距離感。
桑榆不太懂，照做就好，按200一套，也就是1000塊錢，最多1300，暫時不用買冬裝，還是夠用的。