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戀愛腦女配誰愛當誰當[快穿] 作者：梅若苦寒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
運營部?經理對此嗤之?以鼻：「那些自媒體博主都是野路子，是在原本行業混不下?去了?才跑去搞那個?的，有啥真本事？誰會看?他們寫的文章，誰會信他們打的gg？」
「就算他們報價便宜，可又有什麽用？便宜無好貨，再便宜，那也是白白浪費錢！」
副經理也附和道：「是啊，高翔，你有新的見解並敢於提出來，這一點是很好的。但你畢竟還是剛畢業，經驗不夠豐富，有某些方麵還是太過?於激進，太想當?然了?。」
高翔堅持自己的看?法：「經理，還是試一試吧，就拿一條電視gg的預算，去試著在自媒體投放新季秋裝的gg，如何？我相?信幾十個?自媒體博主，就算運氣再差，總也有一兩個?能爆的，不會虧！」
然而運營部?上上下?下?的人都持反對意見。他們的想法很固執，他們隻相?信那些傳統媒體，他們認定了?自媒體是歪門邪道，隻是一時紅火，但很快就會自取滅亡、消失殆盡的。
高翔卻是認定了?他的想法能成?。於是他特意熬了?幾個?大夜，寫了?一個?深入淺出的提案，發給?了?經理和副經理，想要再爭取一次。
經理和副經理收到郵件後，卻是看?都沒看?一眼，直接點叉。在幾天後的部?門大會結束後，經理還把高翔的建議當?成?笑話跟人閑聊。
安晴身為部?門大會的主持者，自然是聽到了?，直接點名經理：「你把高翔的提案轉發給?我。」
經理連忙應下?：「是，顧總監。」
安晴收到提案，詳細地看?了?一遍，心中給?高翔點了?一百個?贊。
她讓高翔來到了?她的辦公室，開?門見山地道：「你的想法很好，我相?信按照你的思路搞宣傳的話，結果?一定會讓人大吃一驚。」
「我決定從今天起，建立一個?運營二部?，就由你作經理，專門負責我們公司產品的自媒體運營。部?門的員工，你可以從原運營部?挑選，也可以讓人力資源部?給?你招新。」
「以後你要是還有什麽新的想法，可以直接來找我，免得被那些頑固的管理層埋沒。」
高翔得到了?她的肯定，信心十足：「好。你放心，運營二部?一定不會讓你失望的。」
運營二部?成?立了?。入職不到三個?月、轉正不到兩個?月的新員工高翔成?了?新部?門的經理，向運營一部?——即原運營部?的幾位他看?好的員工作出了?邀請。
不出所?料，這幾位員工中的絕大部?分都拒絕了?高翔，隻有兩位同樣入職沒有多久的新員工在好些人看?好戲的眼神中跟著他進了?運營二部?。
高翔給?兩位新屬下?打氣：「最多半年，我會讓他們知道，你們今天作出的是多麽明智的選擇！以後我們運營二部?，將會是所?有人趨之?若鶩的地方！」
兩位新員工齊聲道：「是，經理！」
很快，人力資源部?給?運營二部?招到了?五個?新人，無一例外，全是今年剛畢業的應屆生。
高翔並沒有對此感?到失望，反而有些欣喜：「剛畢業好，年輕，有衝勁，有想法，更?能接受新興事物。」
運營二部?就這麽在一眾人不看?好的氛圍中正式搭建完畢。幾乎所?有人都覺得這個?部?門長?久不了?，就連顧父、顧母都覺得安晴是在瞎胡鬧。不過?女兒堅持要這麽做，那試試就試試唄。搞個?幾個?月的，也浪費不了?多少錢。
然而，很快，他們就發現他們都錯了?。
運營二部?帶來的業績遠遠超乎他們的想像！自媒體的能量遠遠超出了?他們的認知！他們不得不收起譏誚的目光，開?始正視這個?新興行業，再漸漸地認同它、加入它。
如高翔所?說，運營二部?以極快的速度就成?為了?顧氏服裝公司最火爆的部?門。
三年後。
就在眾人享受著自媒體帶來的巨大紅利，並且以為它會一直這麽紅火下?去的時候，高翔又靈敏地感?受到了?它流量的下?滑。
這幾年的自媒體，都是以圖文為主。但是，以後就未必了?。
高翔敏銳地感?覺到，自媒體正在從圖文往視頻方向轉變，而各種直播也開?始興起。
於是，高翔建議安晴，將運營一部?和二部?合併，再成?立一個?新的運營二部?，專搞小視頻和直播，並簽了?幾位還沒有大火，但很有潛質的網紅作做他們的主播。
運營部?再次掀起驚濤駭浪！
「高經理也實在太激進了?吧，聽風就是雨的，一會一個?主意！」
「就是，圖文看?起來多方便、多快！誰耐煩看?小視頻啊？誰有那空閑看?直播啊？怕不都是閑得悶出屁的傻子吧。」
「我們找公粽號大號打gg打得好好的，合作三年了?從來都很愉快，為什麽要去找視頻號博主？」
「圖文自媒體流量下?滑？是錯覺吧，我反正沒有感?覺出來。」
然而跟之?前一樣，不管眾人的反對聲再高，高翔仍然堅持自己的想法，在安晴的支持下?成?立了?新的運營二部?，繼續做他的二部?經理。原部?門員工裏頭，除了?一直追隨他、崇拜他的幾位老員工外，其他員工都不看?好他的新部?門，拒絕跟著他走。
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「就算他們報價便宜，可又有什麽用？便宜無好貨，再便宜，那也是白白浪費錢！」
副經理也附和道：「是啊，高翔，你有新的見解並敢於提出來，這一點是很好的。但你畢竟還是剛畢業，經驗不夠豐富，有某些方麵還是太過?於激進，太想當?然了?。」
高翔堅持自己的看?法：「經理，還是試一試吧，就拿一條電視gg的預算，去試著在自媒體投放新季秋裝的gg，如何？我相?信幾十個?自媒體博主，就算運氣再差，總也有一兩個?能爆的，不會虧！」
然而運營部?上上下?下?的人都持反對意見。他們的想法很固執，他們隻相?信那些傳統媒體，他們認定了?自媒體是歪門邪道，隻是一時紅火，但很快就會自取滅亡、消失殆盡的。
高翔卻是認定了?他的想法能成?。於是他特意熬了?幾個?大夜，寫了?一個?深入淺出的提案，發給?了?經理和副經理，想要再爭取一次。
經理和副經理收到郵件後，卻是看?都沒看?一眼，直接點叉。在幾天後的部?門大會結束後，經理還把高翔的建議當?成?笑話跟人閑聊。
安晴身為部?門大會的主持者，自然是聽到了?，直接點名經理：「你把高翔的提案轉發給?我。」
經理連忙應下?：「是，顧總監。」
安晴收到提案，詳細地看?了?一遍，心中給?高翔點了?一百個?贊。
她讓高翔來到了?她的辦公室，開?門見山地道：「你的想法很好，我相?信按照你的思路搞宣傳的話，結果?一定會讓人大吃一驚。」
「我決定從今天起，建立一個?運營二部?，就由你作經理，專門負責我們公司產品的自媒體運營。部?門的員工，你可以從原運營部?挑選，也可以讓人力資源部?給?你招新。」
「以後你要是還有什麽新的想法，可以直接來找我，免得被那些頑固的管理層埋沒。」
高翔得到了?她的肯定，信心十足：「好。你放心，運營二部?一定不會讓你失望的。」
運營二部?成?立了?。入職不到三個?月、轉正不到兩個?月的新員工高翔成?了?新部?門的經理，向運營一部?——即原運營部?的幾位他看?好的員工作出了?邀請。
不出所?料，這幾位員工中的絕大部?分都拒絕了?高翔，隻有兩位同樣入職沒有多久的新員工在好些人看?好戲的眼神中跟著他進了?運營二部?。
高翔給?兩位新屬下?打氣：「最多半年，我會讓他們知道，你們今天作出的是多麽明智的選擇！以後我們運營二部?，將會是所?有人趨之?若鶩的地方！」
兩位新員工齊聲道：「是，經理！」
很快，人力資源部?給?運營二部?招到了?五個?新人，無一例外，全是今年剛畢業的應屆生。
高翔並沒有對此感?到失望，反而有些欣喜：「剛畢業好，年輕，有衝勁，有想法，更?能接受新興事物。」
運營二部?就這麽在一眾人不看?好的氛圍中正式搭建完畢。幾乎所?有人都覺得這個?部?門長?久不了?，就連顧父、顧母都覺得安晴是在瞎胡鬧。不過?女兒堅持要這麽做，那試試就試試唄。搞個?幾個?月的，也浪費不了?多少錢。
然而，很快，他們就發現他們都錯了?。
運營二部?帶來的業績遠遠超乎他們的想像！自媒體的能量遠遠超出了?他們的認知！他們不得不收起譏誚的目光，開?始正視這個?新興行業，再漸漸地認同它、加入它。
如高翔所?說，運營二部?以極快的速度就成?為了?顧氏服裝公司最火爆的部?門。
三年後。
就在眾人享受著自媒體帶來的巨大紅利，並且以為它會一直這麽紅火下?去的時候，高翔又靈敏地感?受到了?它流量的下?滑。
這幾年的自媒體，都是以圖文為主。但是，以後就未必了?。
高翔敏銳地感?覺到，自媒體正在從圖文往視頻方向轉變，而各種直播也開?始興起。
於是，高翔建議安晴，將運營一部?和二部?合併，再成?立一個?新的運營二部?，專搞小視頻和直播，並簽了?幾位還沒有大火，但很有潛質的網紅作做他們的主播。
運營部?再次掀起驚濤駭浪！
「高經理也實在太激進了?吧，聽風就是雨的，一會一個?主意！」
「就是，圖文看?起來多方便、多快！誰耐煩看?小視頻啊？誰有那空閑看?直播啊？怕不都是閑得悶出屁的傻子吧。」
「我們找公粽號大號打gg打得好好的，合作三年了?從來都很愉快，為什麽要去找視頻號博主？」
「圖文自媒體流量下?滑？是錯覺吧，我反正沒有感?覺出來。」
然而跟之?前一樣，不管眾人的反對聲再高，高翔仍然堅持自己的想法，在安晴的支持下?成?立了?新的運營二部?，繼續做他的二部?經理。原部?門員工裏頭，除了?一直追隨他、崇拜他的幾位老員工外，其他員工都不看?好他的新部?門，拒絕跟著他走。
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