第171章 技術會議(下)
四合院：開局西跨院，不差錢！ 作者：仰望星空的青牛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“這不僅僅是產量的提升，更是我們軋鋼廠地位的重塑！到時候，看誰還敢小瞧我們，四九城第一軋鋼廠的名號，我們要定了！”
“沒錯，讓那些曾經質疑我們的人看看，咱們的實力可不是蓋的！你看這次升格會議，那些人陰陽怪氣的，還說我們是一時好運，把我給氣的！”
對於設備改造這件事情，技術科這幾天的動靜可不小。
無論是接收山鋼資料的、招待對方吃喝玩，還是通宵加班加點，大家都略有耳聞，不過他們並未給予過多關注。
首先，盡管這幾年禁止鋪張浪費的要求越來越嚴格，但是大家還是會借著招待兄弟單位的名頭，好好享受一把。
畢竟，廠子發展的越來越好，大家沒有功勞也有苦勞，不能強壓著大家還過苦日子。
所以，對於招待活動，大家都會睜一隻眼閉一隻眼，隻要不是太過分就行。
其次，還是根深蒂固的論資排輩觀念仍在作祟。
盡管陳安來頭很大，總工兒子、師出名門、山鋼技術骨幹、九級工程師、九級助理研究員、研究生什麽的……
但是，畢竟才22歲，在許多人眼裏，就是一毛頭小子而已。
實際上，大家的內心深處都有憂慮：不論資排輩，小輩們都上來了，他們怎麽辦？
退居二線？笑話！
所以，雖然嘴上不承認論資排輩，但大家動作上都很誠實！
你一個毛頭小子，能有什麽本事！能有多少斤兩？
我走過的橋，比你走過的路還長！
老子當年都是一步步熬上來的，你憑什麽要一步登天！
靠背景？靠關係？
如果想堵住悠悠眾口，就靠你的真本事來！
對於陳安提出的改造方案，他們先前認為其不過是嘩眾取寵，不會有效果。
然而，當聽到這個方案，有可能讓軋鋼廠躍居四九城“第一軋鋼廠”寶座時，眾人的心態悄然發生了改變。
作為軋鋼廠的主要領導和科室負責人，他們當然知道，軋鋼廠地位提高了，他們也自然會水漲船高，受益匪淺。
至於陳安，作為方案的設計者，功勞自然有的。
到時候，發個證書和幾百塊獎金，獎勵一下，就可以了！
畢竟，現在這個年代，錢多了是禍害，沒好處！
大家都講奉獻，你個人功勞，怎麽能跟集體榮譽相比呢？
升職加薪？
那得按章程來！
是你的，誰也搶不走，不是你的，強求不來！
“這方案真能提升這麽多產量？紅波，技術科這次不會出紕漏吧！”
楊廠長急切地問道，他主抓生產，對產量的提升更加敏感，眼神不由自主地鎖定黃紅波，畢竟，整個工作都是技術科在做。
其他的人也停止議論，看向黃紅波，等待他的迴答。
黃紅波挺直腰板，眼神堅定：“楊廠長，這個方案采用了不少山鋼的成功案例和圖紙，每一步經過了我們技術科團隊的嚴格審核和反複評估。
我們技術科可以寫下保證，方案絕不會讓您失望！”
楊廠長聞言，連忙擺手笑道：“不必了，咱們廠的技術實力，大家都是有目共睹的。我隻是太激動了，這方案的效果，真是讓人難以置信。”
楊廠長環視一圈，最後將目光落在了一直保持沉默的姚書記身上：
“姚書記，這個事情，你看怎麽辦？”
剛才，姚書記一直觀察著會場的動態，目光掃過眾人，微笑著說道：
“生產和技術上的事，我就不發表意見了。黨委負責黨務和人事，廠長負責行政生產。具體的生產決策還得靠老楊你來拍板。”
楊廠長一聽這話，暗罵一聲老狐狸，功勞想撈，責任卻推得一幹二淨。
你是書記，出了成績，有了功勞，你肯定是最大的受益者。出了問題，決策是我下的，隻能是我背鍋了。
隨後，他清了清嗓子，正色道：“既然大家都沒有異議，那我就代表廠部表態，支持這個方案。
接下來，我們討論一下實施的具體步驟和細節，確保萬無一失。”
這時，一直保持沉默的李副廠長終於開口，語氣中帶著幾分慎重：
“我來說說我的看法吧。我仔細看了這份方案，非常不錯，特別是關於老舊軋機的改造，確實是條路子。
不過，大家也知道，那兩套老舊軋機雖然不是主力設備，卻也承擔著不少特殊規格、小批量的生產任務。
如果貿然全麵改造，勢必會影響生產進度。而生產計劃我們都已經提前上報給部裏了，一旦出現意外，計劃怕是難以維係，風險不小啊！”
他頓了頓，目光掃過眾人，繼續說道：
“因此，我提議咱們采取更為穩妥的方式，分批改造。
先選一套軋機作為試點，這樣既能減少對生產計劃的衝擊，又能為後續改造積累經驗。成功了，我們再順理成章地推廣到下一套軋機。
至於300軋機，它的重要性不言而喻，我建議還是謹慎行事。先做好計劃，上報部裏，請專家進行論證，論證通過了，再做下一步安排。”
楊廠長聽後，讚許地點點頭：“老李的話在理，我完全讚同。我們不能急於求成，穩紮穩打才是正道。
關於300軋機，技術科要進一步細化方案，我和姚書記會親自向部裏領導匯報，必要時請專家團隊介入評估。大家還有什麽補充嗎？”
話音剛落，會議室裏響起一陣議論聲，隨後大家在各自負責範圍內，提出了一些意見和建議。
隨著討論的深入，各項細節逐漸被完善，整個會議前所未有的融洽和效率，畢竟設備改成成功對大家都有好處的，沒人會拖後腿。
最後，眾人紛紛達成一致意見。
楊廠長環視一圈：“很好，既然大家意見統一，那我們就按照這個方向推進。那麽，咱們就以熱軋一車間為改造試點。
至於陳安同誌，他的貢獻有目共睹，等設備改造完成，我們再統一表彰，大家覺得如何？”
話音剛落，鄭副廠長便接過話茬，提成了不同意見：
“姚書記，楊廠長，關於陳安同誌的任命問題，我想提一提。
上次因為工傷假期原因，他的任命被暫時擱置了，現在他已經正式工作了。
而且，陳安同誌的表現有目共睹，他不僅是這次改造方案的提出者，更是推動者。
我建議把他的職務先確定下來，不然，名不正言不順，不好開展工作。”
“沒錯，讓那些曾經質疑我們的人看看，咱們的實力可不是蓋的！你看這次升格會議，那些人陰陽怪氣的，還說我們是一時好運，把我給氣的！”
對於設備改造這件事情，技術科這幾天的動靜可不小。
無論是接收山鋼資料的、招待對方吃喝玩，還是通宵加班加點，大家都略有耳聞，不過他們並未給予過多關注。
首先，盡管這幾年禁止鋪張浪費的要求越來越嚴格，但是大家還是會借著招待兄弟單位的名頭，好好享受一把。
畢竟，廠子發展的越來越好，大家沒有功勞也有苦勞，不能強壓著大家還過苦日子。
所以，對於招待活動，大家都會睜一隻眼閉一隻眼，隻要不是太過分就行。
其次，還是根深蒂固的論資排輩觀念仍在作祟。
盡管陳安來頭很大，總工兒子、師出名門、山鋼技術骨幹、九級工程師、九級助理研究員、研究生什麽的……
但是，畢竟才22歲，在許多人眼裏，就是一毛頭小子而已。
實際上，大家的內心深處都有憂慮：不論資排輩，小輩們都上來了，他們怎麽辦？
退居二線？笑話！
所以，雖然嘴上不承認論資排輩，但大家動作上都很誠實！
你一個毛頭小子，能有什麽本事！能有多少斤兩？
我走過的橋，比你走過的路還長！
老子當年都是一步步熬上來的，你憑什麽要一步登天！
靠背景？靠關係？
如果想堵住悠悠眾口，就靠你的真本事來！
對於陳安提出的改造方案，他們先前認為其不過是嘩眾取寵，不會有效果。
然而，當聽到這個方案，有可能讓軋鋼廠躍居四九城“第一軋鋼廠”寶座時，眾人的心態悄然發生了改變。
作為軋鋼廠的主要領導和科室負責人，他們當然知道，軋鋼廠地位提高了，他們也自然會水漲船高，受益匪淺。
至於陳安，作為方案的設計者，功勞自然有的。
到時候，發個證書和幾百塊獎金，獎勵一下，就可以了！
畢竟，現在這個年代，錢多了是禍害，沒好處！
大家都講奉獻，你個人功勞，怎麽能跟集體榮譽相比呢？
升職加薪？
那得按章程來！
是你的，誰也搶不走，不是你的，強求不來！
“這方案真能提升這麽多產量？紅波，技術科這次不會出紕漏吧！”
楊廠長急切地問道，他主抓生產，對產量的提升更加敏感，眼神不由自主地鎖定黃紅波，畢竟，整個工作都是技術科在做。
其他的人也停止議論，看向黃紅波，等待他的迴答。
黃紅波挺直腰板，眼神堅定：“楊廠長，這個方案采用了不少山鋼的成功案例和圖紙，每一步經過了我們技術科團隊的嚴格審核和反複評估。
我們技術科可以寫下保證，方案絕不會讓您失望！”
楊廠長聞言，連忙擺手笑道：“不必了，咱們廠的技術實力，大家都是有目共睹的。我隻是太激動了，這方案的效果，真是讓人難以置信。”
楊廠長環視一圈，最後將目光落在了一直保持沉默的姚書記身上：
“姚書記，這個事情，你看怎麽辦？”
剛才，姚書記一直觀察著會場的動態，目光掃過眾人，微笑著說道：
“生產和技術上的事，我就不發表意見了。黨委負責黨務和人事，廠長負責行政生產。具體的生產決策還得靠老楊你來拍板。”
楊廠長一聽這話，暗罵一聲老狐狸，功勞想撈，責任卻推得一幹二淨。
你是書記，出了成績，有了功勞，你肯定是最大的受益者。出了問題，決策是我下的，隻能是我背鍋了。
隨後，他清了清嗓子，正色道：“既然大家都沒有異議，那我就代表廠部表態，支持這個方案。
接下來，我們討論一下實施的具體步驟和細節，確保萬無一失。”
這時，一直保持沉默的李副廠長終於開口，語氣中帶著幾分慎重：
“我來說說我的看法吧。我仔細看了這份方案，非常不錯，特別是關於老舊軋機的改造，確實是條路子。
不過，大家也知道，那兩套老舊軋機雖然不是主力設備，卻也承擔著不少特殊規格、小批量的生產任務。
如果貿然全麵改造，勢必會影響生產進度。而生產計劃我們都已經提前上報給部裏了，一旦出現意外，計劃怕是難以維係，風險不小啊！”
他頓了頓，目光掃過眾人，繼續說道：
“因此，我提議咱們采取更為穩妥的方式，分批改造。
先選一套軋機作為試點，這樣既能減少對生產計劃的衝擊，又能為後續改造積累經驗。成功了，我們再順理成章地推廣到下一套軋機。
至於300軋機，它的重要性不言而喻，我建議還是謹慎行事。先做好計劃，上報部裏，請專家進行論證，論證通過了，再做下一步安排。”
楊廠長聽後，讚許地點點頭：“老李的話在理，我完全讚同。我們不能急於求成，穩紮穩打才是正道。
關於300軋機，技術科要進一步細化方案，我和姚書記會親自向部裏領導匯報，必要時請專家團隊介入評估。大家還有什麽補充嗎？”
話音剛落，會議室裏響起一陣議論聲，隨後大家在各自負責範圍內，提出了一些意見和建議。
隨著討論的深入，各項細節逐漸被完善，整個會議前所未有的融洽和效率，畢竟設備改成成功對大家都有好處的，沒人會拖後腿。
最後，眾人紛紛達成一致意見。
楊廠長環視一圈：“很好，既然大家意見統一，那我們就按照這個方向推進。那麽，咱們就以熱軋一車間為改造試點。
至於陳安同誌，他的貢獻有目共睹，等設備改造完成，我們再統一表彰，大家覺得如何？”
話音剛落，鄭副廠長便接過話茬，提成了不同意見：
“姚書記，楊廠長，關於陳安同誌的任命問題，我想提一提。
上次因為工傷假期原因，他的任命被暫時擱置了，現在他已經正式工作了。
而且，陳安同誌的表現有目共睹，他不僅是這次改造方案的提出者，更是推動者。
我建議把他的職務先確定下來，不然，名不正言不順，不好開展工作。”