第4章 報到，工資100塊
四合院：開局西跨院，不差錢！ 作者：仰望星空的青牛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
馮青山指著旁邊的椅子說道，言語中透露出對陳安的重視：“陳安同誌，你先請坐，遠征，去泡幾杯茶來。”
陳安急忙擺手，顯得頗為謙遜：“馮主任，曹股長，不必如此麻煩，我們還是先談正事吧。”
“也罷，正事要緊。”
馮青山點頭表示同意，曹遠征迅速倒了三杯白開水。
這時，陳安也取出他早已準備好的報到資料，一一展示給馮青山。
“馮主任，這是我的介紹信和工作調動函，請您過目。”
陳安首先遞上了介紹信和工作調動函。
馮青山粗略地掃了一眼，便遞給了曹遠征。他知道陳安的身份已經過張岩的確認，調動函廠裏也早有收到。
緊接著，陳安又取出了其他證件和資料。
“這是我的大學和研究生的畢業證書，證明我在學術上的基礎。”
“這是我獲得的工程師證書和助理研究員證書。”
“這是我在研究院的一些獲獎證書和我這兩年在研究院的部分研究經曆，部分涉密內容未在此列，請馮主任理解。”
“最後，這是工資關係轉移介紹信、人事檔案（副本）和《市鎮居民糧食供應轉移證》。”
馮青山看著麵前整齊擺放的資料，眼中閃過一絲驚訝。
他之前雖知陳安優秀，不然也不會剛畢業兩年就能破格評上九級工程師和九級助理研究員；但此刻才真正感受到陳安的不凡。
這些證書和資料無不證明著陳安是一個才華橫溢的人才。
馮青山非常確定，之前是他們小瞧了，這次他們廠，恐怕是真的收了一個了不得的人才。
馮青山拿起工資關係轉移介紹信，看到上麵工資待遇一項寫著：
九級工程師，工資每月100元。
他不禁嘴角微抽，有些破防，想他工作二十多年，才行政17級正科級待遇，
工資也不過每月98元，如今卻被一個年輕後生超越，這讓他有些感慨。
......
陳安現在的工資標準是他調動前，根據工程技術人員新核定的工資待遇。
調動前，陳安在東北的山鋼研究院工作，9級助理研究員，工資每月89.5元。
他研究生畢業，走的是科研人員晉升路線，與高教人員（高等學校教職員工）類似。
七年前工資製度改革，重新定級後，科研專業技術崗位共分十三級。
從高到低分別是特級研究員、研究員（1、2、3級）、副研究員（4、5、6級），助理研究員（7、8、9級）、研究實習員（10、11、12級）。
特級一般不評定，1級研究員相當於行政幹部級別8級正廳級，6級以上（處級）就是高級崗位，7—9級為中級崗位，10—12級為初級崗位。
山城、沈州、四九城、津城都是六類地區，工資標準為：
12級62元，11級69元，
10級78元，9級89.5元，
8級106元，7級125.5元，
6級149.5元，5級177元，
4級207元，3級241.5元，
2級287.5元，1級345元，
如果是學部委員，會另外發放津貼，每人每月100元。
陳安工作後，綜合能力強，表現優異，隻見習了半年，就提前轉了正。
見習時工資為每月57.5元（本科生見習46元，大專生見習39元），
轉正定級時，評定為10級，工資為每月78元，
去年又進行了考核升級，評定為9級，工資為每月89.5元。
此次調動，省裏把壓了大半年的九級工程師證書發了下來。
研究院就重新核定了工資待遇，每月100元。
......
“馮主任！”
看到馮青山愣住了，陳安喊了一聲。
“哦，好，好的。”
馮青山迴過神來，將陳安的資料遞給曹遠征，示意他出去辦理入職手續。
馮青山想到早上懸而未決的人事會議，現在不好跟陳安多說什麽。
不過，他心中已有了一個決定，看來等下要找姚書記專門匯報一下陳安的情況，相信姚書記也會做出明智的決定。
接下來，馮青山親自領著陳安去各個辦公室拜見廠領導。
各位領導對陳安的到來都表示了熱烈的歡迎。
他們或熱情洋溢，或主動交流，或平淡而鼓勵，但都對陳安寄予了厚望，希望他努力工作，能在未來的工作中取得更大的成就。
陳安在與軋鋼廠的領導們交談後，再結合父親陳海的介紹和對原劇情的了解，對各位廠領導形成了初步的印象。
姚書記，這位老革命出身的領導，給陳安留下了深刻的印象。
他為人正派，工作嚴謹，性格耿直，嚴於律己，無私無畏，體現了老一輩革命者的風采。
楊廠長則以他的耿直性格和直接的辦事風格吸引了陳安的注意。
他為人正直，心胸寬廣，但辦事方式有時顯得過於直接，缺乏變通。
李副廠長則展現出了高情商和出色的口才。
他處事圓滑，八麵玲瓏，一見麵便指示總務科給予陳安特殊人才待遇，各項福利以及票據都按他級別的最高標準發放。
這年代工廠的勞保福利很全麵，包括交通補貼、洗澡理發費、日常生活用品（肥皂、草紙）、出差補貼、房補等等。
工作服方麵，包括春秋裝2套、夏裝2套、冬裝2套，每兩年發放一次。
交通補貼方麵，上班通勤，會有班車接送或補貼公共交通月票（票價每月3元）。
洗澡理發方麵，每月補貼1元；工廠設有澡堂的，職工洗澡免費，職工家屬半價。
住房方麵，有房租津貼，補貼後，公房租金約合每平每月1到2毛。
還有，每月發放1塊肥皂，草紙1刀（每刀100張，女職工還有衛生紙）。
發布票，每年基本定量和補助布票量合計約16市尺。
發糖票，每月白糖票2兩或水果糖票3兩。
發香煙票：每月18包。
糕點憑糧票敞開供應。
......
然而，陳安也知道李副廠長貪財好色、見風使舵的缺點，其原則和底線在這個時代看來顯得相對較低。
鄭副廠長是技術出身，直接務實，不善言談，不擅長變通和權術。
他對陳安格外親切，因為兩人都是東北援幹出身，他甚至讓陳安稱唿他為叔叔。
陳安急忙擺手，顯得頗為謙遜：“馮主任，曹股長，不必如此麻煩，我們還是先談正事吧。”
“也罷，正事要緊。”
馮青山點頭表示同意，曹遠征迅速倒了三杯白開水。
這時，陳安也取出他早已準備好的報到資料，一一展示給馮青山。
“馮主任，這是我的介紹信和工作調動函，請您過目。”
陳安首先遞上了介紹信和工作調動函。
馮青山粗略地掃了一眼，便遞給了曹遠征。他知道陳安的身份已經過張岩的確認，調動函廠裏也早有收到。
緊接著，陳安又取出了其他證件和資料。
“這是我的大學和研究生的畢業證書，證明我在學術上的基礎。”
“這是我獲得的工程師證書和助理研究員證書。”
“這是我在研究院的一些獲獎證書和我這兩年在研究院的部分研究經曆，部分涉密內容未在此列，請馮主任理解。”
“最後，這是工資關係轉移介紹信、人事檔案（副本）和《市鎮居民糧食供應轉移證》。”
馮青山看著麵前整齊擺放的資料，眼中閃過一絲驚訝。
他之前雖知陳安優秀，不然也不會剛畢業兩年就能破格評上九級工程師和九級助理研究員；但此刻才真正感受到陳安的不凡。
這些證書和資料無不證明著陳安是一個才華橫溢的人才。
馮青山非常確定，之前是他們小瞧了，這次他們廠，恐怕是真的收了一個了不得的人才。
馮青山拿起工資關係轉移介紹信，看到上麵工資待遇一項寫著：
九級工程師，工資每月100元。
他不禁嘴角微抽，有些破防，想他工作二十多年，才行政17級正科級待遇，
工資也不過每月98元，如今卻被一個年輕後生超越，這讓他有些感慨。
......
陳安現在的工資標準是他調動前，根據工程技術人員新核定的工資待遇。
調動前，陳安在東北的山鋼研究院工作，9級助理研究員，工資每月89.5元。
他研究生畢業，走的是科研人員晉升路線，與高教人員（高等學校教職員工）類似。
七年前工資製度改革，重新定級後，科研專業技術崗位共分十三級。
從高到低分別是特級研究員、研究員（1、2、3級）、副研究員（4、5、6級），助理研究員（7、8、9級）、研究實習員（10、11、12級）。
特級一般不評定，1級研究員相當於行政幹部級別8級正廳級，6級以上（處級）就是高級崗位，7—9級為中級崗位，10—12級為初級崗位。
山城、沈州、四九城、津城都是六類地區，工資標準為：
12級62元，11級69元，
10級78元，9級89.5元，
8級106元，7級125.5元，
6級149.5元，5級177元，
4級207元，3級241.5元，
2級287.5元，1級345元，
如果是學部委員，會另外發放津貼，每人每月100元。
陳安工作後，綜合能力強，表現優異，隻見習了半年，就提前轉了正。
見習時工資為每月57.5元（本科生見習46元，大專生見習39元），
轉正定級時，評定為10級，工資為每月78元，
去年又進行了考核升級，評定為9級，工資為每月89.5元。
此次調動，省裏把壓了大半年的九級工程師證書發了下來。
研究院就重新核定了工資待遇，每月100元。
......
“馮主任！”
看到馮青山愣住了，陳安喊了一聲。
“哦，好，好的。”
馮青山迴過神來，將陳安的資料遞給曹遠征，示意他出去辦理入職手續。
馮青山想到早上懸而未決的人事會議，現在不好跟陳安多說什麽。
不過，他心中已有了一個決定，看來等下要找姚書記專門匯報一下陳安的情況，相信姚書記也會做出明智的決定。
接下來，馮青山親自領著陳安去各個辦公室拜見廠領導。
各位領導對陳安的到來都表示了熱烈的歡迎。
他們或熱情洋溢，或主動交流，或平淡而鼓勵，但都對陳安寄予了厚望，希望他努力工作，能在未來的工作中取得更大的成就。
陳安在與軋鋼廠的領導們交談後，再結合父親陳海的介紹和對原劇情的了解，對各位廠領導形成了初步的印象。
姚書記，這位老革命出身的領導，給陳安留下了深刻的印象。
他為人正派，工作嚴謹，性格耿直，嚴於律己，無私無畏，體現了老一輩革命者的風采。
楊廠長則以他的耿直性格和直接的辦事風格吸引了陳安的注意。
他為人正直，心胸寬廣，但辦事方式有時顯得過於直接，缺乏變通。
李副廠長則展現出了高情商和出色的口才。
他處事圓滑，八麵玲瓏，一見麵便指示總務科給予陳安特殊人才待遇，各項福利以及票據都按他級別的最高標準發放。
這年代工廠的勞保福利很全麵，包括交通補貼、洗澡理發費、日常生活用品（肥皂、草紙）、出差補貼、房補等等。
工作服方麵，包括春秋裝2套、夏裝2套、冬裝2套，每兩年發放一次。
交通補貼方麵，上班通勤，會有班車接送或補貼公共交通月票（票價每月3元）。
洗澡理發方麵，每月補貼1元；工廠設有澡堂的，職工洗澡免費，職工家屬半價。
住房方麵，有房租津貼，補貼後，公房租金約合每平每月1到2毛。
還有，每月發放1塊肥皂，草紙1刀（每刀100張，女職工還有衛生紙）。
發布票，每年基本定量和補助布票量合計約16市尺。
發糖票，每月白糖票2兩或水果糖票3兩。
發香煙票：每月18包。
糕點憑糧票敞開供應。
......
然而，陳安也知道李副廠長貪財好色、見風使舵的缺點，其原則和底線在這個時代看來顯得相對較低。
鄭副廠長是技術出身，直接務實，不善言談，不擅長變通和權術。
他對陳安格外親切，因為兩人都是東北援幹出身，他甚至讓陳安稱唿他為叔叔。