第22章 來自楊采薇的擔憂
分手後我被禁欲大叔狠狠愛 作者：白灼火燒雲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
她們不敢冒險，隻能默默地看著這一切。
別說是采購部的其他人，就連自認為跟何安然關係不錯的楊采薇都震驚了。
怎麽自己的朋友，那個曾經一起熬夜討論電影情節、分享生活瑣事的夥伴，突然之間就成了主管呢？
這變化之快，仿佛是夜空中最耀眼的流星，讓人驚喜之餘，也不免感到一絲措手不及。
這幸福的消息，就像春天裏突如其來的溫暖陽光，雖然明媚，卻也讓人疑惑，未免也來得太突然了一些吧？
喜悅之中交織著對未來不確定性的輕微憂慮。
不過，當最初的興奮漸漸平息，一種更為細膩的情感開始在心頭縈繞。
才剛剛成為更加親密無間的朋友不久，她就開始有點擔心了。
何安然，這個新晉的主管，肩上無疑多了一份責任與重擔，她的日程被會議、決策和團隊管理填滿。
曾經輕鬆愉快的下午茶時光，以及隨意漫步在街頭巷尾的閑聊，還能如常進行嗎？
她不禁自問，何安然成為主管之後，是否還能保持那份純粹與隨和，跟她像以往一樣毫無隔閡地玩在一起，分享彼此的小秘密和大夢想？
還是說，職位的晉升會不可避免地在她們之間劃下一道看不見的界限，讓那份無需言說的默契與親近感變得不再如初？
這樣的憂慮，就像是晴朗天空中飄過的一朵小雲，雖然不大，卻也足以讓人在享受陽光的同時，偶爾抬頭凝望，心中泛起淡淡的愁緒。
這確實是個值得深思的問題，它觸及到了人際關係中的微妙平衡與個人邊界的尊重。
試想，如果何安然因為新的職責和身份，生活節奏、興趣偏好乃至社交圈都悄然發生了變化。
而她依然不顧一切地試圖維持原有的親密模式，那麽這種“死皮賴臉”式的堅持。
很可能不僅無法挽迴那份逐漸逝去的默契，反而會增添不必要的尷尬與疏離感。
畢竟，成年人的世界裏。
每個人都需要學會適時調整自己的期望值，理解並接受身邊人因成長、環境變化所帶來的不同需求和選擇。
這樣的情況，就像是在一場漸行漸遠的旅途中。
一味地追趕前方加速前進的夥伴，而不顧自己體力的極限和沿途風景的變化。
最終可能會導致雙方都疲憊不堪，甚至錯失各自本應有的美好體驗。
擔心和喜悅這兩股截然不同的情感，如同潮水般在同一時刻洶湧而至，交匯在她的心海深處，激蕩起層層疊疊的波瀾。
這是一種極其複雜的感受，既為朋友的晉升感到由衷的驕傲和喜悅，仿佛內心燃起了五彩斑斕的煙火。
又擔憂這樣的變化是否會不經意間拉遠彼此的距離，使往昔的親密無間蒙上一層難以名狀的薄霧。
這種複雜的情緒交織在一起，讓她一時間不知所措，找不到合適的詞匯來準確表達內心世界的這番波濤洶湧。
於是，她隻能默默地站在一旁，用一種近乎虔誠的目光小心翼翼地觀察著何安然。
何安然的臉上，也閃過了一絲驚訝與不解，那雙平時總是充滿笑意的眼睛此刻微微睜大，流露出一絲難以置信。
看到這一幕，她不自覺地抿了抿唇，心裏湧動著想要安慰卻又怕唐突的矛盾情緒。
她的手指輕輕絞著衣角，仿佛這樣就能把那些紛亂的思緒暫時束縛住，不讓它們溢出心田，擾亂這份尚不明朗的氛圍。
她知道，這一刻的何安然，或許也在經曆著與她相似的心理掙紮，既為職業生涯的躍進而激動不已，又對未來的不確定性懷有一絲忐忑。
於是，她決定先按下心中的千言萬語，等待一個恰當的時機，用最真誠的態度去傾聽何安然的心聲。
共同探討如何在變化中守護那份珍貴的友情，讓彼此都能在成長的路上，既有獨自翱翔的勇氣，也有並肩前行的溫暖。
不過，說實話，她也不知道為什麽會是何安然當選上主管。
按理說，覃港芸肯定當何安然是死敵啊，居然還會推薦何安然當主管？
按秦總監的意思何安然這個主管百分之六十是覃港芸推上去的。
這不是很明顯是想給何安然找麻煩嗎？
反正她是這麽覺得的，至於何安然自己是怎麽覺得的，她現在不是很清楚，但是看現在她的樣子，估計也是比較懵逼的。
楊采薇沒說話，隻是靜靜地觀察著，以確保自己能夠在第一時間差不多知道對方的想法。
這樣子，無論她是想要幫忙還是趕快抽身離開都有幫助。
隻見何安然腳步略顯遲疑，緩緩地穿過眾人投射過來的各式目光，這些目光中既有羨慕也有好奇，最終她走到了秦總監的旁邊。
秦總監身邊的位置，對於何安然而言，仿佛是一個全新的世界，那裏充斥著更多的責任與期待。
她停下腳步，輕輕吸了一口氣，似乎是想借此平複內心的緊張與不安。
隨後，以一種幾乎不易察覺的禮貌姿態，緩緩落座於秦總監身旁的空位。
坐下那一刻，何安然的臉上掠過了一抹不易察覺的尷尬神情。
這種尷尬，或許是因為突然的身份轉變讓她一時難以適應。
又或許是她意識到周圍同事們微妙態度的變化，從平等的同事關係到上下級的微妙距離。
這樣的轉變讓習慣了平易近人的她感到有些無所適從。
她的雙手輕輕交疊放在桌上，眼神不時地在桌麵上遊移，似乎在尋找一個可以安心聚焦的點，以避開那些過於直接或者探究的目光。
周圍的空氣似乎凝固了幾秒，每個人都在默默觀察著這場無聲的變奏曲。
而何安然則在心裏暗暗告訴自己，無論未來道路如何，都要保持初心。
用實際行動證明自己的能力，同時也努力維護好與每一位朋友和同事之間的關係，不讓這份突如其來的變化成為友誼的阻礙。
在這份決心的驅動下，尷尬的氛圍開始慢慢消散，取而代之的是一種即將迎接新挑戰的堅定與期待。
“好了，你們的主管我也自己告訴你們是誰了，希望接下來的工作，你們依舊能夠再接再厲。
當然，何主管是新來的，所以你們也需要多照顧照顧她哈。
來吧，何主管，你有什麽想跟大家說的就直接說吧，也算是你對大家的一個激勵。”
男人笑著說著，就直接想將何安然給推出去了。
出乎意料的，何安然的反應沒有多麽強烈，隻見她不知道是思考了些什麽，然後緩緩地點了點頭。
“各位，突然被選為主管，我會再接再厲，幫助大家，大家要是有什麽問題可以來找我幫忙，我一定會盡力做好。
謝謝大家。”主管的位置為什麽不要呢？何安然雖然內心很疑惑，但是終究沒有說出不願意當主管之類的話。
那麽多人都想當主管呢，她不管她能夠做多久，反正她一定會盡自己最大的努力。
畢竟主管的工資肯定也是比普通員工高的，她需要錢，她願意付出勞動，再苦再累也沒有關係。
反正她的一生就沒有平順過，困難來了，對她來說也是機會。
她當然知道之前的覃主管肯定不安好心，與其把那不好的心思安在別人的身上，還不如她直接承受了算了。
隻是，很可惜，她的想法顯然很多人都不知道。
大家隻看到她十分平淡地就接受了主管的職位，顯然，在場的許多采購部員工都是接受不了的。
但是，她們卻一致地選擇了沒有當麵說出來。
至於背地裏會說什麽，那就隻有她們自己才知道了。
隨著會議室門輕輕合上的聲音，采購部的其他成員紛紛起身，有的交頭接耳。
有的則快步走向自己的辦公桌，準備著手處理接下來的工作。
他們魚貫而出，走廊裏迴響著輕鬆的腳步聲和偶爾的笑聲，氣氛顯得頗為活躍。
然而，在這和諧的場景中，何安然的身影卻靜靜地留在了原地，顯得格外突出。
秦總監此時正坐在會議桌前，目光溫和卻帶著幾分不容忽視的威嚴，示意何安然留下。
這樣的安排，讓原本就有些緊張的何安然心跳不禁又加快了幾分。
會議室內的空氣似乎凝固起來，隻留下空調發出的微弱嗡嗡聲，和偶爾翻動紙張的細碎聲響。
何安然坐直身子，雙手輕輕放在桌麵上，努力保持著鎮定，等待著秦總監的下一步指示。
她心裏既有著被單獨留下的小小不安，又充滿了對即將承擔的新職責的好奇與期待。
秦總監緩緩開口，語調平和而有力，他首先對何安然的晉升表示了祝賀。
隨後開始詳細說明作為主管所需要承擔的責任、麵臨的挑戰，以及公司對她的期望。
在看到何安然的神情後，秦總監威嚴的臉上似乎帶著一絲絲的笑意。
他的目光不時地停留在何安然那張認真聆聽、充滿決心的臉上。
何安然的眼神中沒有絲毫的退縮，相反，那是一種對未知挑戰的積極擁抱，以及對自我成長的深切渴望。
“何主管啊，你這次能夠當上主管，我可是費了不少的功夫啊，希望你不要讓我失望，也不要讓公司失望哈。
這些天呢，你就好好對接主管的事情，你放心，不會讓之前的覃主管來跟你對接。
我會教你的，所以，這些天，你先自己摸清楚一下有什麽事情，然後不會的來問我。
等過了這幾天，你稍微熟悉一點了我再教你一些更重要的東西，可以吧？”
男人那微微的笑，如同春風拂麵，溫暖而又含蓄，其中似乎還夾雜著一絲不易察覺的討好之意。
何安然心中暗自詫異，這樣的表情出現在平日裏威嚴莊重的秦總監臉上，實屬罕見，讓她不禁懷疑自己是否看走了眼。
但她很快便收斂了這份疑惑，選擇以更加專業和專注的態度來應對這突如其來的微妙變化。
她沒有表現出任何的驚訝或是不解，而是十分配合地點了點頭，用一種既職業又不失友好的方式迴應著秦總監。
她的動作流暢而自然，仿佛在無聲地傳達著一個信息。
無論是上司的鼓勵還是期待，她都將以最佳的狀態去迎接和實現。
何安然深知，在職場中，讀懂並妥善處理各種微妙的人際關係，是通往成功的重要一環。
因此，她選擇了以不變應萬變，用冷靜去適應秦總監可能帶來的任何風格變化。
她相信，隻要自己保持初心，努力提升，就能夠贏得更多的尊重與信任，無論是在秦總監麵前，還是在整個采購部，甚至是整個公司。
“放心吧總監，我會好好學習，給公司爭取更多利益的！您還有什麽事情需要交代給我的嗎？
沒有的話，我就先出去處理我的事情咯？”
盡管何安然盡力保持著專業的態度和舉止，但不可否認的是，與秦總監單獨共處一室，她內心總有種難以言喻的不自在。
這種感覺並非出於對秦總監個人能力的質疑，或是對他工作安排的不滿，而是一種更為微妙且難以名狀的情緒。
她意識到，這可能源於初次見麵時形成的某種第一印象，那種生理性不適的感覺。
就像是身體本能地對某些特定刺激做出的反應，盡管理智告訴她不應該如此。
何安然的腦海中不由自主地迴想起第一次遇見秦總監的場景，那時他嚴厲的眼神、不苟言笑的表情。
以及那似乎能洞察一切的銳利目光。
都在無形中給她留下了深刻但並不算愉悅的記憶。
這種印象，如同一抹不易褪去的色彩，即便隨著時間的推移，依舊在某些不經意的瞬間影響著她的情緒反應。
她試圖調整唿吸，用深唿吸來緩解這種不適感。
同時在心裏提醒自己，作為一個成熟的職場人，應當學會超越個人喜好，以職業素養和大局觀來處理工作關係。
何安然深知，秦總監作為她的上級，無論個人喜好如何，都是她必須尊重並且有效溝通的對象。
她決定將這種感覺暫時擱置，集中精力於當前的任務和秦總監的指導上。
希望能在實際的合作中逐漸建立起更加正麵和建設性的關係。
理論是能夠說出來，但是要做到談何簡單。
在多數同事的眼中，秦總監無疑是典型的精英典範，他擁有出色的業務能力，談吐得體，行事幹練，總能在關鍵時刻給出精準的決策。
這樣的形象，讓他在公司內部贏得了廣泛的尊敬與認可。
然而，在何安然眼中，秦總監給人的感覺卻與大眾評價截然不同。
她感覺到的，是一種難以名狀的不真誠。
這種感覺如同潛意識裏的警鍾，每當與秦總監互動時便隱隱作響，盡管她很難確切指出這種感覺的具體來源。
這種直覺，或許正如人們常說的“第六感”，是一種難以用邏輯分析或具體事實解釋的內在感知。
何安然能夠感受到，秦總監的笑容背後似乎總是藏著些什麽，那是一種刻意維持的完美形象，而非源自內心的真誠交流。
在某些不經意的瞬間，秦總監的眼神會閃過一絲不易察覺的冷漠，或是對話中帶有一絲絲的虛與委蛇。
這些微妙的細節，雖然不足以構成確鑿的證據，卻足以在何安然心中播下懷疑的種子。
盡管如此，何安然也明白，職場中評判一個人不能單憑感覺，特別是像這種模糊不清的直覺。
她告誡自己，作為團隊的一員，更應注重事實與績效，學會從多角度觀察與理解他人。
因此，她決定在保持一定距離的同時，更加客觀地觀察秦總監的行為與決策，嚐試從中尋找真正能夠支撐自己直覺的實例。
或者，也可能是推翻它，從而更公正地評估與秦總監之間的關係。
何安然深知，職場之路漫長且充滿未知。
學會理性與感性並存，既依賴數據與事實，也不忽視內心的聲音，是成長為一名成熟職場人士的關鍵。
雖然並不是很想承認自己也是個比較看感覺的人，但是顯然，這對何安然的影響還是蠻大的。
見對方都這麽說了，男人也是緩緩地搖了搖頭，顯然，他並沒什麽事了。
見何安然似乎有事要去忙一樣，他自然也沒有理由繼續強硬地把人家留在這裏了。
隻是稍微做了個請的手勢，很快，何安然便告別了一聲出了會議室。
會議室外，楊采薇焦慮地來迴踱步，不時地朝緊閉的會議室門投去期盼的目光。
她已經在這裏等候多時，內心的不安與好奇相互交織，讓她難以平靜。
對於何安然被秦總監單獨留下這件事，她格外關注，擔心好友是否遇到了什麽難題或是壓力。
終於，會議室的門緩緩打開，何安然的身影映入眼簾。楊采薇幾乎是立刻迎上前去，臉上寫滿了關切與迫不及待。
她快步走到何安然身邊，眼神中充滿了詢問。
“安然，你沒事吧？秦總監找你有什麽事？”
楊采薇的聲音裏滿是真切的關懷，她輕輕搭上了何安然的手臂，希望能給予她一些力量和安慰。
何安然望著眼前的好友，心中湧起一股暖流。
她知道，無論遇到什麽，楊采薇總會在第一時間給予她支持。
她輕輕搖了搖頭，試圖用輕鬆的語氣驅散好友的擔憂：“沒事的，采薇，就是一些常規的交接工作的討論。”
盡管如此，何安然的眼神中還是閃過一絲不易察覺的複雜情緒。
那是對秦總監那難以言喻的直覺反應，以及對新職責的既期待又緊張的心情。
但她不想讓楊采薇過分擔心，於是選擇了保留這部分的細節。
“這樣啊，那你有問一下，之前那覃港芸為什麽推薦你當主管嗎？”
楊采薇挺焦急的，雖然得到何安然還算好的答案，但看著何安然的臉上依舊還是有著滿滿的擔心。
微微地搖了搖頭，何安然也和楊采薇對視上，“沒有，我沒問這個。”
“啊？沒問？”楊采薇愣住了，“你難道看不出，這肯定是在針對你嗎？你就這麽想當主管？
我承認，主管畢竟是高位，看著很光鮮亮麗，可是你才來啊，你這樣很容易樹敵的，你確定，你一點都不問清楚？
那有人護著你嗎？要是沒人護著你，你肯定很難把這個主管一直做下去的啊。”楊采薇有些驚詫地說著。
眼神裏也滿滿的都是對對麵女人的恨鐵不成鋼。
就算是稀裏糊塗地當了主管多少也要知道點原因吧，最好是能夠抓到別人的一點把柄，尤其是上層的。
這樣子才好為自己做助力啊！看著何安然這個什麽都不懂的樣子，楊采薇都不由得為她捏了一把汗。
不過，她擔心的情況倒是沒有發生，何安然依舊還是何安然，沒有因為當了主管就有任何的架子，也沒有覺得她多管閑事。
就是，何安然也實在是太淡定了些，許多問題她似乎都不想提前思考和防範，這對於普通員工當然是可以。
畢竟實在是幹得不開心了離職就是了。
但是當了主管的人，肯定就沒有這麽輕鬆了吧？若不是實在沒辦法，應該都不可能有人把自己的主管職位給辭掉吧？
而且如果辭職還沒有找好跳槽的公司，那就很容易被其他公司判定為不忠誠打工人。
到時候其他的公司也是很難進的。
主管這個職位就像是一把雙刃劍，如果做得好，自然是可以一直在一個地方混下去的。
完全不需要多考慮些什麽，但是若是混得不好，那就極其容易被牆倒眾人推。
覃港芸就是一個很好的例子，作為上層，作為一個主管還能夠跟普通員工把關係弄好這是一件談何容易的事情啊。
楊采薇雖然沒有做過，但是觀察能力還是有的，就憑借著她的觀察就能夠看到許多不太好的例子。
拍了拍楊采薇的肩膀，何安然倒是微笑著開始示意楊采薇放寬心了。
甚至還開始勸說起了楊采薇。
別說是采購部的其他人，就連自認為跟何安然關係不錯的楊采薇都震驚了。
怎麽自己的朋友，那個曾經一起熬夜討論電影情節、分享生活瑣事的夥伴，突然之間就成了主管呢？
這變化之快，仿佛是夜空中最耀眼的流星，讓人驚喜之餘，也不免感到一絲措手不及。
這幸福的消息，就像春天裏突如其來的溫暖陽光，雖然明媚，卻也讓人疑惑，未免也來得太突然了一些吧？
喜悅之中交織著對未來不確定性的輕微憂慮。
不過，當最初的興奮漸漸平息，一種更為細膩的情感開始在心頭縈繞。
才剛剛成為更加親密無間的朋友不久，她就開始有點擔心了。
何安然，這個新晉的主管，肩上無疑多了一份責任與重擔，她的日程被會議、決策和團隊管理填滿。
曾經輕鬆愉快的下午茶時光，以及隨意漫步在街頭巷尾的閑聊，還能如常進行嗎？
她不禁自問，何安然成為主管之後，是否還能保持那份純粹與隨和，跟她像以往一樣毫無隔閡地玩在一起，分享彼此的小秘密和大夢想？
還是說，職位的晉升會不可避免地在她們之間劃下一道看不見的界限，讓那份無需言說的默契與親近感變得不再如初？
這樣的憂慮，就像是晴朗天空中飄過的一朵小雲，雖然不大，卻也足以讓人在享受陽光的同時，偶爾抬頭凝望，心中泛起淡淡的愁緒。
這確實是個值得深思的問題，它觸及到了人際關係中的微妙平衡與個人邊界的尊重。
試想，如果何安然因為新的職責和身份，生活節奏、興趣偏好乃至社交圈都悄然發生了變化。
而她依然不顧一切地試圖維持原有的親密模式，那麽這種“死皮賴臉”式的堅持。
很可能不僅無法挽迴那份逐漸逝去的默契，反而會增添不必要的尷尬與疏離感。
畢竟，成年人的世界裏。
每個人都需要學會適時調整自己的期望值，理解並接受身邊人因成長、環境變化所帶來的不同需求和選擇。
這樣的情況，就像是在一場漸行漸遠的旅途中。
一味地追趕前方加速前進的夥伴，而不顧自己體力的極限和沿途風景的變化。
最終可能會導致雙方都疲憊不堪，甚至錯失各自本應有的美好體驗。
擔心和喜悅這兩股截然不同的情感，如同潮水般在同一時刻洶湧而至，交匯在她的心海深處，激蕩起層層疊疊的波瀾。
這是一種極其複雜的感受，既為朋友的晉升感到由衷的驕傲和喜悅，仿佛內心燃起了五彩斑斕的煙火。
又擔憂這樣的變化是否會不經意間拉遠彼此的距離，使往昔的親密無間蒙上一層難以名狀的薄霧。
這種複雜的情緒交織在一起，讓她一時間不知所措，找不到合適的詞匯來準確表達內心世界的這番波濤洶湧。
於是，她隻能默默地站在一旁，用一種近乎虔誠的目光小心翼翼地觀察著何安然。
何安然的臉上，也閃過了一絲驚訝與不解，那雙平時總是充滿笑意的眼睛此刻微微睜大，流露出一絲難以置信。
看到這一幕，她不自覺地抿了抿唇，心裏湧動著想要安慰卻又怕唐突的矛盾情緒。
她的手指輕輕絞著衣角，仿佛這樣就能把那些紛亂的思緒暫時束縛住，不讓它們溢出心田，擾亂這份尚不明朗的氛圍。
她知道，這一刻的何安然，或許也在經曆著與她相似的心理掙紮，既為職業生涯的躍進而激動不已，又對未來的不確定性懷有一絲忐忑。
於是，她決定先按下心中的千言萬語，等待一個恰當的時機，用最真誠的態度去傾聽何安然的心聲。
共同探討如何在變化中守護那份珍貴的友情，讓彼此都能在成長的路上，既有獨自翱翔的勇氣，也有並肩前行的溫暖。
不過，說實話，她也不知道為什麽會是何安然當選上主管。
按理說，覃港芸肯定當何安然是死敵啊，居然還會推薦何安然當主管？
按秦總監的意思何安然這個主管百分之六十是覃港芸推上去的。
這不是很明顯是想給何安然找麻煩嗎？
反正她是這麽覺得的，至於何安然自己是怎麽覺得的，她現在不是很清楚，但是看現在她的樣子，估計也是比較懵逼的。
楊采薇沒說話，隻是靜靜地觀察著，以確保自己能夠在第一時間差不多知道對方的想法。
這樣子，無論她是想要幫忙還是趕快抽身離開都有幫助。
隻見何安然腳步略顯遲疑，緩緩地穿過眾人投射過來的各式目光，這些目光中既有羨慕也有好奇，最終她走到了秦總監的旁邊。
秦總監身邊的位置，對於何安然而言，仿佛是一個全新的世界，那裏充斥著更多的責任與期待。
她停下腳步，輕輕吸了一口氣，似乎是想借此平複內心的緊張與不安。
隨後，以一種幾乎不易察覺的禮貌姿態，緩緩落座於秦總監身旁的空位。
坐下那一刻，何安然的臉上掠過了一抹不易察覺的尷尬神情。
這種尷尬，或許是因為突然的身份轉變讓她一時難以適應。
又或許是她意識到周圍同事們微妙態度的變化，從平等的同事關係到上下級的微妙距離。
這樣的轉變讓習慣了平易近人的她感到有些無所適從。
她的雙手輕輕交疊放在桌上，眼神不時地在桌麵上遊移，似乎在尋找一個可以安心聚焦的點，以避開那些過於直接或者探究的目光。
周圍的空氣似乎凝固了幾秒，每個人都在默默觀察著這場無聲的變奏曲。
而何安然則在心裏暗暗告訴自己，無論未來道路如何，都要保持初心。
用實際行動證明自己的能力，同時也努力維護好與每一位朋友和同事之間的關係，不讓這份突如其來的變化成為友誼的阻礙。
在這份決心的驅動下，尷尬的氛圍開始慢慢消散，取而代之的是一種即將迎接新挑戰的堅定與期待。
“好了，你們的主管我也自己告訴你們是誰了，希望接下來的工作，你們依舊能夠再接再厲。
當然，何主管是新來的，所以你們也需要多照顧照顧她哈。
來吧，何主管，你有什麽想跟大家說的就直接說吧，也算是你對大家的一個激勵。”
男人笑著說著，就直接想將何安然給推出去了。
出乎意料的，何安然的反應沒有多麽強烈，隻見她不知道是思考了些什麽，然後緩緩地點了點頭。
“各位，突然被選為主管，我會再接再厲，幫助大家，大家要是有什麽問題可以來找我幫忙，我一定會盡力做好。
謝謝大家。”主管的位置為什麽不要呢？何安然雖然內心很疑惑，但是終究沒有說出不願意當主管之類的話。
那麽多人都想當主管呢，她不管她能夠做多久，反正她一定會盡自己最大的努力。
畢竟主管的工資肯定也是比普通員工高的，她需要錢，她願意付出勞動，再苦再累也沒有關係。
反正她的一生就沒有平順過，困難來了，對她來說也是機會。
她當然知道之前的覃主管肯定不安好心，與其把那不好的心思安在別人的身上，還不如她直接承受了算了。
隻是，很可惜，她的想法顯然很多人都不知道。
大家隻看到她十分平淡地就接受了主管的職位，顯然，在場的許多采購部員工都是接受不了的。
但是，她們卻一致地選擇了沒有當麵說出來。
至於背地裏會說什麽，那就隻有她們自己才知道了。
隨著會議室門輕輕合上的聲音，采購部的其他成員紛紛起身，有的交頭接耳。
有的則快步走向自己的辦公桌，準備著手處理接下來的工作。
他們魚貫而出，走廊裏迴響著輕鬆的腳步聲和偶爾的笑聲，氣氛顯得頗為活躍。
然而，在這和諧的場景中，何安然的身影卻靜靜地留在了原地，顯得格外突出。
秦總監此時正坐在會議桌前，目光溫和卻帶著幾分不容忽視的威嚴，示意何安然留下。
這樣的安排，讓原本就有些緊張的何安然心跳不禁又加快了幾分。
會議室內的空氣似乎凝固起來，隻留下空調發出的微弱嗡嗡聲，和偶爾翻動紙張的細碎聲響。
何安然坐直身子，雙手輕輕放在桌麵上，努力保持著鎮定，等待著秦總監的下一步指示。
她心裏既有著被單獨留下的小小不安，又充滿了對即將承擔的新職責的好奇與期待。
秦總監緩緩開口，語調平和而有力，他首先對何安然的晉升表示了祝賀。
隨後開始詳細說明作為主管所需要承擔的責任、麵臨的挑戰，以及公司對她的期望。
在看到何安然的神情後，秦總監威嚴的臉上似乎帶著一絲絲的笑意。
他的目光不時地停留在何安然那張認真聆聽、充滿決心的臉上。
何安然的眼神中沒有絲毫的退縮，相反，那是一種對未知挑戰的積極擁抱，以及對自我成長的深切渴望。
“何主管啊，你這次能夠當上主管，我可是費了不少的功夫啊，希望你不要讓我失望，也不要讓公司失望哈。
這些天呢，你就好好對接主管的事情，你放心，不會讓之前的覃主管來跟你對接。
我會教你的，所以，這些天，你先自己摸清楚一下有什麽事情，然後不會的來問我。
等過了這幾天，你稍微熟悉一點了我再教你一些更重要的東西，可以吧？”
男人那微微的笑，如同春風拂麵，溫暖而又含蓄，其中似乎還夾雜著一絲不易察覺的討好之意。
何安然心中暗自詫異，這樣的表情出現在平日裏威嚴莊重的秦總監臉上，實屬罕見，讓她不禁懷疑自己是否看走了眼。
但她很快便收斂了這份疑惑，選擇以更加專業和專注的態度來應對這突如其來的微妙變化。
她沒有表現出任何的驚訝或是不解，而是十分配合地點了點頭，用一種既職業又不失友好的方式迴應著秦總監。
她的動作流暢而自然，仿佛在無聲地傳達著一個信息。
無論是上司的鼓勵還是期待，她都將以最佳的狀態去迎接和實現。
何安然深知，在職場中，讀懂並妥善處理各種微妙的人際關係，是通往成功的重要一環。
因此，她選擇了以不變應萬變，用冷靜去適應秦總監可能帶來的任何風格變化。
她相信，隻要自己保持初心，努力提升，就能夠贏得更多的尊重與信任，無論是在秦總監麵前，還是在整個采購部，甚至是整個公司。
“放心吧總監，我會好好學習，給公司爭取更多利益的！您還有什麽事情需要交代給我的嗎？
沒有的話，我就先出去處理我的事情咯？”
盡管何安然盡力保持著專業的態度和舉止，但不可否認的是，與秦總監單獨共處一室，她內心總有種難以言喻的不自在。
這種感覺並非出於對秦總監個人能力的質疑，或是對他工作安排的不滿，而是一種更為微妙且難以名狀的情緒。
她意識到，這可能源於初次見麵時形成的某種第一印象，那種生理性不適的感覺。
就像是身體本能地對某些特定刺激做出的反應，盡管理智告訴她不應該如此。
何安然的腦海中不由自主地迴想起第一次遇見秦總監的場景，那時他嚴厲的眼神、不苟言笑的表情。
以及那似乎能洞察一切的銳利目光。
都在無形中給她留下了深刻但並不算愉悅的記憶。
這種印象，如同一抹不易褪去的色彩，即便隨著時間的推移，依舊在某些不經意的瞬間影響著她的情緒反應。
她試圖調整唿吸，用深唿吸來緩解這種不適感。
同時在心裏提醒自己，作為一個成熟的職場人，應當學會超越個人喜好，以職業素養和大局觀來處理工作關係。
何安然深知，秦總監作為她的上級，無論個人喜好如何，都是她必須尊重並且有效溝通的對象。
她決定將這種感覺暫時擱置，集中精力於當前的任務和秦總監的指導上。
希望能在實際的合作中逐漸建立起更加正麵和建設性的關係。
理論是能夠說出來，但是要做到談何簡單。
在多數同事的眼中，秦總監無疑是典型的精英典範，他擁有出色的業務能力，談吐得體，行事幹練，總能在關鍵時刻給出精準的決策。
這樣的形象，讓他在公司內部贏得了廣泛的尊敬與認可。
然而，在何安然眼中，秦總監給人的感覺卻與大眾評價截然不同。
她感覺到的，是一種難以名狀的不真誠。
這種感覺如同潛意識裏的警鍾，每當與秦總監互動時便隱隱作響，盡管她很難確切指出這種感覺的具體來源。
這種直覺，或許正如人們常說的“第六感”，是一種難以用邏輯分析或具體事實解釋的內在感知。
何安然能夠感受到，秦總監的笑容背後似乎總是藏著些什麽，那是一種刻意維持的完美形象，而非源自內心的真誠交流。
在某些不經意的瞬間，秦總監的眼神會閃過一絲不易察覺的冷漠，或是對話中帶有一絲絲的虛與委蛇。
這些微妙的細節，雖然不足以構成確鑿的證據，卻足以在何安然心中播下懷疑的種子。
盡管如此，何安然也明白，職場中評判一個人不能單憑感覺，特別是像這種模糊不清的直覺。
她告誡自己，作為團隊的一員，更應注重事實與績效，學會從多角度觀察與理解他人。
因此，她決定在保持一定距離的同時，更加客觀地觀察秦總監的行為與決策，嚐試從中尋找真正能夠支撐自己直覺的實例。
或者，也可能是推翻它，從而更公正地評估與秦總監之間的關係。
何安然深知，職場之路漫長且充滿未知。
學會理性與感性並存，既依賴數據與事實，也不忽視內心的聲音，是成長為一名成熟職場人士的關鍵。
雖然並不是很想承認自己也是個比較看感覺的人，但是顯然，這對何安然的影響還是蠻大的。
見對方都這麽說了，男人也是緩緩地搖了搖頭，顯然，他並沒什麽事了。
見何安然似乎有事要去忙一樣，他自然也沒有理由繼續強硬地把人家留在這裏了。
隻是稍微做了個請的手勢，很快，何安然便告別了一聲出了會議室。
會議室外，楊采薇焦慮地來迴踱步，不時地朝緊閉的會議室門投去期盼的目光。
她已經在這裏等候多時，內心的不安與好奇相互交織，讓她難以平靜。
對於何安然被秦總監單獨留下這件事，她格外關注，擔心好友是否遇到了什麽難題或是壓力。
終於，會議室的門緩緩打開，何安然的身影映入眼簾。楊采薇幾乎是立刻迎上前去，臉上寫滿了關切與迫不及待。
她快步走到何安然身邊，眼神中充滿了詢問。
“安然，你沒事吧？秦總監找你有什麽事？”
楊采薇的聲音裏滿是真切的關懷，她輕輕搭上了何安然的手臂，希望能給予她一些力量和安慰。
何安然望著眼前的好友，心中湧起一股暖流。
她知道，無論遇到什麽，楊采薇總會在第一時間給予她支持。
她輕輕搖了搖頭，試圖用輕鬆的語氣驅散好友的擔憂：“沒事的，采薇，就是一些常規的交接工作的討論。”
盡管如此，何安然的眼神中還是閃過一絲不易察覺的複雜情緒。
那是對秦總監那難以言喻的直覺反應，以及對新職責的既期待又緊張的心情。
但她不想讓楊采薇過分擔心，於是選擇了保留這部分的細節。
“這樣啊，那你有問一下，之前那覃港芸為什麽推薦你當主管嗎？”
楊采薇挺焦急的，雖然得到何安然還算好的答案，但看著何安然的臉上依舊還是有著滿滿的擔心。
微微地搖了搖頭，何安然也和楊采薇對視上，“沒有，我沒問這個。”
“啊？沒問？”楊采薇愣住了，“你難道看不出，這肯定是在針對你嗎？你就這麽想當主管？
我承認，主管畢竟是高位，看著很光鮮亮麗，可是你才來啊，你這樣很容易樹敵的，你確定，你一點都不問清楚？
那有人護著你嗎？要是沒人護著你，你肯定很難把這個主管一直做下去的啊。”楊采薇有些驚詫地說著。
眼神裏也滿滿的都是對對麵女人的恨鐵不成鋼。
就算是稀裏糊塗地當了主管多少也要知道點原因吧，最好是能夠抓到別人的一點把柄，尤其是上層的。
這樣子才好為自己做助力啊！看著何安然這個什麽都不懂的樣子，楊采薇都不由得為她捏了一把汗。
不過，她擔心的情況倒是沒有發生，何安然依舊還是何安然，沒有因為當了主管就有任何的架子，也沒有覺得她多管閑事。
就是，何安然也實在是太淡定了些，許多問題她似乎都不想提前思考和防範，這對於普通員工當然是可以。
畢竟實在是幹得不開心了離職就是了。
但是當了主管的人，肯定就沒有這麽輕鬆了吧？若不是實在沒辦法，應該都不可能有人把自己的主管職位給辭掉吧？
而且如果辭職還沒有找好跳槽的公司，那就很容易被其他公司判定為不忠誠打工人。
到時候其他的公司也是很難進的。
主管這個職位就像是一把雙刃劍，如果做得好，自然是可以一直在一個地方混下去的。
完全不需要多考慮些什麽，但是若是混得不好，那就極其容易被牆倒眾人推。
覃港芸就是一個很好的例子，作為上層，作為一個主管還能夠跟普通員工把關係弄好這是一件談何容易的事情啊。
楊采薇雖然沒有做過，但是觀察能力還是有的，就憑借著她的觀察就能夠看到許多不太好的例子。
拍了拍楊采薇的肩膀，何安然倒是微笑著開始示意楊采薇放寬心了。
甚至還開始勸說起了楊采薇。