第31章 新官上任三把火
四合院：上任主任，眾禽慌了！ 作者：妄雲殊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天，江齊新官上任，穿的更加精神了一些。
趙例先是送江田去學校，然後騎著自行車到了軋鋼廠。
因為昨天的事兒，江齊可以說是出盡了風頭。
以前廠裏隻流傳著江齊不好的那些傳言。
而此時，那些傳言全都被江齊的風頭給蓋了過去。
路上不少人都跟著江齊打招唿，認識的不認識的。
還有來江齊麵前混個臉熟的。
要知道，這是昨天以前絕對不可能發生的事情。
他們見到江齊，恨不得躲得遠遠的。
可此刻的他們，卻想要把江齊供起來。
“哎喲，江班長來了啊！”
“江班長這是剛買的自行車嗎？這實在是太拉風了！”
“真不愧是江班長啊！我們要跟著江班長學習！”
麵對這些話，江齊的表情仍舊是淡淡的。
仿佛這些是罵自己還是誇自己，對他來說也沒有太大的影響。
江齊對自己的職業有著明確的規劃，他知道，自己也不會在副班長，甚至班長的位置上待太久。
所以對這些溜須拍馬的人也並沒有多在意。
等到了車間之後，江齊便開始了一天的工作。
因為他是要接替班長老楊的班的，所以他現在最主要的工作就是跟著老楊學習。
這大半天，他都跟在老楊身後，熟悉一下班長的工作職責。
因為臨近退休，老楊教的也算是盡心竭力。
總結起來，這工作倒是也不難做。
因為廠裏會給每個車間一定量的任務，再由車間分配到每條生產線上。
隻要保質保量地完成任務，檢查也是合格，這一天的任務也算是結束了。
要是沒完成的話，就得加班去做。
但是這加班也是沒有加班費的。
所以大部分人都會在上班時間將這些任務完成。
因為分配的產量都是根據工人的數量以及速度來的，所以基本上每天認真做，也不會有完不成的現象。
加班是極其少數的。
但是也正因為如此，每個人做完了自己的任務就會停手。
隻要不少，他們不會多做。
所以對於他們來說，超產基本上是不可能的事情。
因為超產，不會有任何的金錢獎勵。
或許下次廠裏開會的時候會口頭表揚一下，或者下一次評先進標兵的時候會將人列入其中。
但是歸根到底，沒有金錢的獎勵，對現在這些人來說，其實都沒有任何的誘惑力。
畢竟大家出來都是為了賺錢的。
而現在的軋鋼廠，這些技術工人完全是根據自己的技能等級來發工資的。
就像是江齊，他考出了七級工，那他每個月的工資就是八十一塊五。
再加上班長這個管理崗位的五塊錢補貼，所以他每個月的到手工資就是八十六塊五。
這個不根據你每天多做了工作或者少做了改變。
既然沒有這實質性的獎勵，那大家自然也不會有多少多幹的熱情。
如果江齊就偏居一隅，不想著日後有更大的發展的話，他倒是也無所謂這些。
但是江齊既然處在這個位置上，他就是想著要大放異彩的。
而對於他來說，這一點還是很難的。
作為一個空降兵，而且年紀輕，這就意味著，這條生產線上，他雖然是班長，但是沒有威信，手底下沒有信服他的人。
等他以後接手班長的職位之後，手底下的人為了任務也隻是得過且過。
換做是老楊這種要退休的，或許無所謂了。
隻要完成任務就好了。
但是對於江齊來說，這遠遠不夠。
他開始細細思索起了對策。
對於工作，他重活一世，確實不止這二十多歲的閱曆。
既然做了這個班長，他首先要先把這條生產線上的人都掌握住。
而且作為管理層，他也要懂得賞罰分明的理兒。
這樣才能作為一種激勵，讓人對幹活有著更多的衝勁。
那些認真幹活，質量好的工人，得有獎勵！
而且這獎勵，並不是什麽口頭上的表揚或者給個什麽機會，而是給點實質性的獎勵。
而對於那些偷奸耍滑，渾水摸魚的人，則是要罰！
隻要他掌握了這賞罰分明的製度，讓那些人明白了，隻有把自己的工作做好，那才是有利於自己的利益。
為了利益，他們也會好好工作的。
即便是對自己不服氣，但是，正常人也不會對既有的利益有抵觸。
而這獎罰分明的製度，才是他現在應該考慮的重點。
實際上，他也記得，後期軋鋼廠也是有了改製。
有一條，也是引進來的製度，說起來也十分簡單。
現在的軋鋼廠，工資的增長主要就是技能考核。
但技能考核一年也隻有兩次，而且一次失敗了之後，後麵有兩次不能報考。
也就意味著，大部分人即便是真的到了這個等級，但是他們擔心自己考不過影響更大，他們就不敢去報考。
直到自己真正掌握了之後，才能去報考。
但實際上，即便這中間隻相隔了半年，但是對他們的影響還是十分大的。
畢竟，一個等級加的工資可有十來塊錢呢。
半年就有六七十了。
這麽多錢，幹點什麽不好。
而江齊想到的這些，正是增加技能考核的次數。
你不是怕影響下一次，不敢報考嗎，那就給你增加報考的次數。
隻要你平時表現優異，當月超額完成了工作任務，做出了巨大貢獻，就給予更多的考核機會。
這樣下來，那些表現最優異的，每個月都能多一次考核機會。
那就多了漲工資的機會啊！
他們多報考幾次，萬一就過了呢？
那都是跟自己的工資直接掛鉤的！
江齊就不信，有這樣的激勵製度，那些人還不努力工作去呢。
而隻要那些人拿出足夠亮眼的成績，那就是他江齊在班長崗位上做出的業績啊！
增產這事兒，難道還不足夠發光發亮嗎？
江齊仔細琢磨了一下，便覺得可行。
他和老楊打了個招唿之後，便去找張主任了。
和張主任仔細解釋了一下這個製度，張主任恍然大悟。
“小江啊，你這頭腦就是靈活啊！”
“怎麽想得出來這樣的主意的！”
趙例先是送江田去學校，然後騎著自行車到了軋鋼廠。
因為昨天的事兒，江齊可以說是出盡了風頭。
以前廠裏隻流傳著江齊不好的那些傳言。
而此時，那些傳言全都被江齊的風頭給蓋了過去。
路上不少人都跟著江齊打招唿，認識的不認識的。
還有來江齊麵前混個臉熟的。
要知道，這是昨天以前絕對不可能發生的事情。
他們見到江齊，恨不得躲得遠遠的。
可此刻的他們，卻想要把江齊供起來。
“哎喲，江班長來了啊！”
“江班長這是剛買的自行車嗎？這實在是太拉風了！”
“真不愧是江班長啊！我們要跟著江班長學習！”
麵對這些話，江齊的表情仍舊是淡淡的。
仿佛這些是罵自己還是誇自己，對他來說也沒有太大的影響。
江齊對自己的職業有著明確的規劃，他知道，自己也不會在副班長，甚至班長的位置上待太久。
所以對這些溜須拍馬的人也並沒有多在意。
等到了車間之後，江齊便開始了一天的工作。
因為他是要接替班長老楊的班的，所以他現在最主要的工作就是跟著老楊學習。
這大半天，他都跟在老楊身後，熟悉一下班長的工作職責。
因為臨近退休，老楊教的也算是盡心竭力。
總結起來，這工作倒是也不難做。
因為廠裏會給每個車間一定量的任務，再由車間分配到每條生產線上。
隻要保質保量地完成任務，檢查也是合格，這一天的任務也算是結束了。
要是沒完成的話，就得加班去做。
但是這加班也是沒有加班費的。
所以大部分人都會在上班時間將這些任務完成。
因為分配的產量都是根據工人的數量以及速度來的，所以基本上每天認真做，也不會有完不成的現象。
加班是極其少數的。
但是也正因為如此，每個人做完了自己的任務就會停手。
隻要不少，他們不會多做。
所以對於他們來說，超產基本上是不可能的事情。
因為超產，不會有任何的金錢獎勵。
或許下次廠裏開會的時候會口頭表揚一下，或者下一次評先進標兵的時候會將人列入其中。
但是歸根到底，沒有金錢的獎勵，對現在這些人來說，其實都沒有任何的誘惑力。
畢竟大家出來都是為了賺錢的。
而現在的軋鋼廠，這些技術工人完全是根據自己的技能等級來發工資的。
就像是江齊，他考出了七級工，那他每個月的工資就是八十一塊五。
再加上班長這個管理崗位的五塊錢補貼，所以他每個月的到手工資就是八十六塊五。
這個不根據你每天多做了工作或者少做了改變。
既然沒有這實質性的獎勵，那大家自然也不會有多少多幹的熱情。
如果江齊就偏居一隅，不想著日後有更大的發展的話，他倒是也無所謂這些。
但是江齊既然處在這個位置上，他就是想著要大放異彩的。
而對於他來說，這一點還是很難的。
作為一個空降兵，而且年紀輕，這就意味著，這條生產線上，他雖然是班長，但是沒有威信，手底下沒有信服他的人。
等他以後接手班長的職位之後，手底下的人為了任務也隻是得過且過。
換做是老楊這種要退休的，或許無所謂了。
隻要完成任務就好了。
但是對於江齊來說，這遠遠不夠。
他開始細細思索起了對策。
對於工作，他重活一世，確實不止這二十多歲的閱曆。
既然做了這個班長，他首先要先把這條生產線上的人都掌握住。
而且作為管理層，他也要懂得賞罰分明的理兒。
這樣才能作為一種激勵，讓人對幹活有著更多的衝勁。
那些認真幹活，質量好的工人，得有獎勵！
而且這獎勵，並不是什麽口頭上的表揚或者給個什麽機會，而是給點實質性的獎勵。
而對於那些偷奸耍滑，渾水摸魚的人，則是要罰！
隻要他掌握了這賞罰分明的製度，讓那些人明白了，隻有把自己的工作做好，那才是有利於自己的利益。
為了利益，他們也會好好工作的。
即便是對自己不服氣，但是，正常人也不會對既有的利益有抵觸。
而這獎罰分明的製度，才是他現在應該考慮的重點。
實際上，他也記得，後期軋鋼廠也是有了改製。
有一條，也是引進來的製度，說起來也十分簡單。
現在的軋鋼廠，工資的增長主要就是技能考核。
但技能考核一年也隻有兩次，而且一次失敗了之後，後麵有兩次不能報考。
也就意味著，大部分人即便是真的到了這個等級，但是他們擔心自己考不過影響更大，他們就不敢去報考。
直到自己真正掌握了之後，才能去報考。
但實際上，即便這中間隻相隔了半年，但是對他們的影響還是十分大的。
畢竟，一個等級加的工資可有十來塊錢呢。
半年就有六七十了。
這麽多錢，幹點什麽不好。
而江齊想到的這些，正是增加技能考核的次數。
你不是怕影響下一次，不敢報考嗎，那就給你增加報考的次數。
隻要你平時表現優異，當月超額完成了工作任務，做出了巨大貢獻，就給予更多的考核機會。
這樣下來，那些表現最優異的，每個月都能多一次考核機會。
那就多了漲工資的機會啊！
他們多報考幾次，萬一就過了呢？
那都是跟自己的工資直接掛鉤的！
江齊就不信，有這樣的激勵製度，那些人還不努力工作去呢。
而隻要那些人拿出足夠亮眼的成績，那就是他江齊在班長崗位上做出的業績啊！
增產這事兒，難道還不足夠發光發亮嗎？
江齊仔細琢磨了一下，便覺得可行。
他和老楊打了個招唿之後，便去找張主任了。
和張主任仔細解釋了一下這個製度，張主任恍然大悟。
“小江啊，你這頭腦就是靈活啊！”
“怎麽想得出來這樣的主意的！”