而在我休假這段時間，我一個小兄弟和我說了，我的副手在跟王部長眉來眼去，早就勾在一起了讓我小心些，別到時候倆人合力給我三振出局。
已經升官的老領導以前總說我這裏很好，山高皇帝遠沒那麽多事兒。
可就這麽一個小地方一共七八個人，那是一個人一條心，當領導真的是不容易！累！
那小兄弟還和我說，我的副手仍舊在打那些新材料的主意，因為我一直是明令禁止的，有關財務方麵的問題必須經過我的同意，誰敢越級？那你就別幹了。
你要說你們平時因為其他事情被罰款，我可以厚著臉皮去幫著求情，甚至幫你們承擔。
但是這個底線誰敢越過去，我就直接跟公司領導申請給你調走！反正別在我這裏幹，這麽舒適的工作環境隻此一處，希望大家好好珍惜。
要說我的副手想把我給擠兌走？因為我和其他部門以及公司內部的人際關係也是錯綜複雜，想動我？沒那麽容易。
我本不在意這個事情，可是小兄弟跟我說有關材料的問題我就擔心了。畢竟我是在休假，工作上有什麽事情都是副手在臨時管理，我是怕他惹出麻煩。
但是目前的設備確實需要更新，而且這次是大批量，還是王部長主動問過的。沒辦法，我隻能給接手過來。
果然，我的副手就來和我商量。
“老大，很多人都在這麽做，隻不過我們這裏地方小，難得有機會還不把握住？天知地知你知我知。”
“我不敢這麽幹，因為我很珍惜這份工作。我勸你也別動這個心思，小心把自己搭進去！”副手舔了舔嘴唇，明顯表示對我不滿。
因為我並不信任我這個副手，我也不想迴去上班，煩。
我們那裏呢，除了我和副手之外還有一個儲備幹部。比如我升職走了，我的副手接替我，而那個儲備幹部就成為了副手。
我就找了個借口跟公司領導申請，把我的副手暫時弄到總公司去進行培訓。
一來呢，這表麵上是培養人才，這種好意無法拒絕，公司更不會拒絕。
二來呢，等他迴來的時候設備更新的工作基本就完成了，起碼接下來幾年沒有財務方麵的事情出現。
那麽我不在、副手也不在，自然是由儲備幹部來管，他和我關係不錯，很聽我的話。
我本以為這事情沒問題了，可是半個月之後，這儲備幹部被針對了，遭到各種排擠，跟我申請調離這個崗位。
幹的好好的，咋迴事啊？
事情是這樣的。
當時新材料申請的差不多有100來萬資金，我千叮嚀萬囑咐千萬別動小心思，這事情要是被抓到，那可不是罰款或者開除的問題，那是要承擔法律責任的！以前不是沒有過這種例子。
而儲備幹部也是完全按照我的意思去辦，這活兒幹的非常漂亮，領導驗收相當滿意，設備的效率也提高了，還說給我們整個班組進行嘉獎呢。
隻不過，王部長有一次喊他過去，當時就說“小夥子這活兒幹的不錯，材料的采購也是非常不錯的。那麽你這自己手裏留下多少我不管，剩下的你也差不多可以拿出來跟大家分一分了吧？”
儲備幹部當時一聽就傻了，他可是分文未動啊，剩餘沒用完的也退迴了公司，這一切的一切都是有賬單的，去采購的時候也都是有流水單的。
王部長當時就不高興了，也沒多說什麽，其他的一些相關領導也不太高興。這事情是我們做的對，可反而像是我們做錯了一樣。
或者說，儲備幹部這個小夥子實在太單純善良，不管哪種形式，你多少應該和王部長“意思意思”的，哪怕是口頭上的也好啊。
最要命的是，那段時間我忙自己的事情焦頭爛額一直在請假，根本沒心思理會，這小子出事也沒和我說，到最後忍受不了王部長的排擠才跟我開口。
公司的獎金浮動很大，在我們這個部門都是王部長做最後的審核，這個比例都是他說了算，包括其他的各種工作安排。
所以說，領導要想找你麻煩，那是輕而易舉並且都是合情合理！你完全挑不出毛病。
某天我這心裏一直心神不寧，也是閑來無事吧，就跑到單位去看看。我仍然在休假期間，主動過來查看工作情況，不也是顯得我盡職盡責嘛。
結果那天撞上王部長去查崗，當場給儲備幹部揪住了，違反了一些規章製度。
其實在公司裏麵幹活兒吧，有些規章製度是不能去那麽做的，它不合理且危險。但是你總不能去挑戰著叫公司大領導修改吧？
所以私下裏大家怎麽去做那都是心照不宣的，很少有人會拿這個說事兒，認真起來的話，那幾乎每個人都算是違反規章製度。
可製度就是製度，王部長就好意思拿這個去“敲打”儲備幹部。
那我就過去求情啊，“王部長，你看咱們這小兄弟多好啊？我迴去好好訓他一頓，這次就算了吧？晚上我請您喝酒。”
一番試探，王部長仍不鬆口，看來是鐵了心要整他。
“王部長，你要真罰款的話那就連我一起罰吧，人家也是執行我的指令呢。”
這種求情的話還是我跟我以前的老師傅學來的，這一招就看人家給不給你麵子了。
王部長勃然大怒，“好啊！你既然想兜著，那好！你負連帶責任！倆人一起罰。”
好嘞！我算是明白自己在王部長心目中的地位了。
行！誰讓人家是領導呢？
這件事我沒能幫上忙，沒能保住他。最後，我不得不同意儲備幹部提出來的申請，放他走了。
“宇哥，你我都知道咱們做的沒錯。沒事兒的你別往心裏去，我也是跟這個地方緣分盡了而已。”
他離開那天的“歡送晚宴”就隻有我們兩個人，我提前在飯店老板那裏壓下了一些錢，不允許別人結賬，算是稍稍寬慰一下我的愧疚之心吧。
已經升官的老領導以前總說我這裏很好，山高皇帝遠沒那麽多事兒。
可就這麽一個小地方一共七八個人，那是一個人一條心，當領導真的是不容易！累！
那小兄弟還和我說，我的副手仍舊在打那些新材料的主意，因為我一直是明令禁止的，有關財務方麵的問題必須經過我的同意，誰敢越級？那你就別幹了。
你要說你們平時因為其他事情被罰款，我可以厚著臉皮去幫著求情，甚至幫你們承擔。
但是這個底線誰敢越過去，我就直接跟公司領導申請給你調走！反正別在我這裏幹，這麽舒適的工作環境隻此一處，希望大家好好珍惜。
要說我的副手想把我給擠兌走？因為我和其他部門以及公司內部的人際關係也是錯綜複雜，想動我？沒那麽容易。
我本不在意這個事情，可是小兄弟跟我說有關材料的問題我就擔心了。畢竟我是在休假，工作上有什麽事情都是副手在臨時管理，我是怕他惹出麻煩。
但是目前的設備確實需要更新，而且這次是大批量，還是王部長主動問過的。沒辦法，我隻能給接手過來。
果然，我的副手就來和我商量。
“老大，很多人都在這麽做，隻不過我們這裏地方小，難得有機會還不把握住？天知地知你知我知。”
“我不敢這麽幹，因為我很珍惜這份工作。我勸你也別動這個心思，小心把自己搭進去！”副手舔了舔嘴唇，明顯表示對我不滿。
因為我並不信任我這個副手，我也不想迴去上班，煩。
我們那裏呢，除了我和副手之外還有一個儲備幹部。比如我升職走了，我的副手接替我，而那個儲備幹部就成為了副手。
我就找了個借口跟公司領導申請，把我的副手暫時弄到總公司去進行培訓。
一來呢，這表麵上是培養人才，這種好意無法拒絕，公司更不會拒絕。
二來呢，等他迴來的時候設備更新的工作基本就完成了，起碼接下來幾年沒有財務方麵的事情出現。
那麽我不在、副手也不在，自然是由儲備幹部來管，他和我關係不錯，很聽我的話。
我本以為這事情沒問題了，可是半個月之後，這儲備幹部被針對了，遭到各種排擠，跟我申請調離這個崗位。
幹的好好的，咋迴事啊？
事情是這樣的。
當時新材料申請的差不多有100來萬資金，我千叮嚀萬囑咐千萬別動小心思，這事情要是被抓到，那可不是罰款或者開除的問題，那是要承擔法律責任的！以前不是沒有過這種例子。
而儲備幹部也是完全按照我的意思去辦，這活兒幹的非常漂亮，領導驗收相當滿意，設備的效率也提高了，還說給我們整個班組進行嘉獎呢。
隻不過，王部長有一次喊他過去，當時就說“小夥子這活兒幹的不錯，材料的采購也是非常不錯的。那麽你這自己手裏留下多少我不管，剩下的你也差不多可以拿出來跟大家分一分了吧？”
儲備幹部當時一聽就傻了，他可是分文未動啊，剩餘沒用完的也退迴了公司，這一切的一切都是有賬單的，去采購的時候也都是有流水單的。
王部長當時就不高興了，也沒多說什麽，其他的一些相關領導也不太高興。這事情是我們做的對，可反而像是我們做錯了一樣。
或者說，儲備幹部這個小夥子實在太單純善良，不管哪種形式，你多少應該和王部長“意思意思”的，哪怕是口頭上的也好啊。
最要命的是，那段時間我忙自己的事情焦頭爛額一直在請假，根本沒心思理會，這小子出事也沒和我說，到最後忍受不了王部長的排擠才跟我開口。
公司的獎金浮動很大，在我們這個部門都是王部長做最後的審核，這個比例都是他說了算，包括其他的各種工作安排。
所以說，領導要想找你麻煩，那是輕而易舉並且都是合情合理！你完全挑不出毛病。
某天我這心裏一直心神不寧，也是閑來無事吧，就跑到單位去看看。我仍然在休假期間，主動過來查看工作情況，不也是顯得我盡職盡責嘛。
結果那天撞上王部長去查崗，當場給儲備幹部揪住了，違反了一些規章製度。
其實在公司裏麵幹活兒吧，有些規章製度是不能去那麽做的，它不合理且危險。但是你總不能去挑戰著叫公司大領導修改吧？
所以私下裏大家怎麽去做那都是心照不宣的，很少有人會拿這個說事兒，認真起來的話，那幾乎每個人都算是違反規章製度。
可製度就是製度，王部長就好意思拿這個去“敲打”儲備幹部。
那我就過去求情啊，“王部長，你看咱們這小兄弟多好啊？我迴去好好訓他一頓，這次就算了吧？晚上我請您喝酒。”
一番試探，王部長仍不鬆口，看來是鐵了心要整他。
“王部長，你要真罰款的話那就連我一起罰吧，人家也是執行我的指令呢。”
這種求情的話還是我跟我以前的老師傅學來的，這一招就看人家給不給你麵子了。
王部長勃然大怒，“好啊！你既然想兜著，那好！你負連帶責任！倆人一起罰。”
好嘞！我算是明白自己在王部長心目中的地位了。
行！誰讓人家是領導呢？
這件事我沒能幫上忙，沒能保住他。最後，我不得不同意儲備幹部提出來的申請，放他走了。
“宇哥，你我都知道咱們做的沒錯。沒事兒的你別往心裏去，我也是跟這個地方緣分盡了而已。”
他離開那天的“歡送晚宴”就隻有我們兩個人，我提前在飯店老板那裏壓下了一些錢，不允許別人結賬，算是稍稍寬慰一下我的愧疚之心吧。