老費掃視一眼眼前幾位，清清嗓子，說：“要說我第一次出門打工，那事可真好笑……”“快說吧！瞧你磨嘰的像個娘們！”於是老費也開始講起了自己的遭遇……
我呢，跟他不一樣，我是去東部沿海打工，從西到東，坐火車路上得六七個小時，不過還沒有出省，我去的那年，是因為家庭負擔重，想掙錢補貼家用。我去的是一家文具廠，在一個開發區裏麵，我到的時候，從廠區到外邊的大路都是新的，廠區南邊是一個待開發的村子，一邊緊挨著一家民辦高校東麵是一家包裝物料公司。
我是和村裏幾個人一塊去的，就讓他們牽線搭橋賃了一間屋子，是那種板房屋子，冬天賊冷，夏天又特別熱。
剛開始大家是在一起的，因為加班之外單位不管食宿，所以隻能自己想辦法湊合一天算一天，後來熟悉了，陸續有人搬到其他地方去了。
工廠裏女工很多，幹活也挺麻利的，隻是到了休息日，幹啥的都有，有在居住點睡一整天的，她們覺得累了一周，每天都天不亮上班，天很黑了才下班，好不容易逮著一個休息日，那還不睡它個昏天黑地啊！也有幾個工友聚會宴飲的，你訂一份菜，我湊一瓶酒，很快一桌子菜就齊了。聊天也沒有多少正經話，多數是吹牛裝門麵，聽者也不揭穿就當故事聽了，酒足飯飽才迴去休息。還有的到附近的公園景區轉轉，拍幾張照片留作紀念。
我有時和幾個同事聚餐，有時卻是更加忙碌，到附近手工點幹零活。幹這活的大部分也都是女的，一般是男人有一份工作，女人在家閑著無事就跑來做工藝品，當然也有那不願意進廠的女人跑來幹活，工資日結，當天掙當天花，明天再說明天的事。我一個大老爺們幹這活，難免讓人指指點點，可是一天收入百十塊錢，不比睡懶覺強許多啊？
還別說，我覺得沒有什麽難的，很快便掌握了拚裝製作工藝品的大部分技術，到後來老板甚至讓我指導起新人來，拿老板的話說，就是除了鑲寶石不會外，其他插件剪件之類的信手拈來，這一點別人就不行，沒那個耐心，所以幹了沒幾迴就待在出租屋哪兒也不去了。
膠東這地方臨海，開放的經濟政策導致這裏遍地可拾“黃金”，當然前提是你得有耐心。工藝品加工的活兒很零散，全是考驗人的手頭快慢來不得半點虛假。有人一天掙個百十塊錢，有人晃蕩一天也就十來塊錢，差距還是很大的。我剛開始也不懂行，後來慢慢就內行了，比如你總是幹插件，很簡單，就是照著別人插好的例子把五顏六色的扣子固定到紙板上，每完成一個七八分錢，累死也掙不到很多，當然實在無事可做的時候聊勝於無。最掙錢的是那些加工難度大一些的項鏈包裝之類的，一個包裝費五毛，但是任務不多，有時候根本搶不到。我剛開始幹插件的活，很仔細，也巧，那段時間來找零活幹的人都是幹一天走人，隻有我堅持下來了，再後來就是老板大約看我幹活實在，才放心把細致活交給我做。
幹活的時候不妨礙交流，女人們就沒完沒了的閑聊，我這時候就不說話隻當個忠實的聽眾，這也挺有趣的，因為一些人今天來明天走的流動性大，聽得多了也便了解了一些家庭情況。有一個挺漂亮的少婦，幹活沒有常性，三天打魚兩天曬網的，也就沒有多少人願意搭理她，她卻是自來熟般厚臉皮往別人旁邊一坐，掙錢少的插件不幹，有掙錢多一些的就“姐啊妹啊”求別人讓給她做，一開始有人不和她爭，可是那精細活被她做的毛毛糙糙。因為她根本就沒有往工藝品上花心思，一邊幹活一邊拆搭（方言:說壞話）其他老板的不是，什麽幹活要求多，給的錢不多了等等，我幹著活的時候偷眼看她的手法，瞧她出現問題了提醒一下，她臉紅的道歉，然後返工。一天下來也沒見她製成幾個成品，所以最後算賬時別人五六十，她也就十幾塊錢的樣子，也挺知足的說:“今天幹的夠要一樣菜和一瓶酒了……明天不來了，有別的老板給我打了招唿……”有人就露出驚訝的神色，不是說她有多能幹，而是掙了這麽一點就一下子花完，是過日子的人嗎？
第二天她果然沒來，有人就在幹活時揭露她的老底:屁！她好吃懶做的，連孩子也不管，她老公揍她幾迴了也不改……做工藝品的人裏，有一男一女來的次數也不少，幾乎每一次都被問:“你們是兩口子吧？”女人就笑:“什麽呀，這是我兒子！”別人連忙道歉，她卻滿不在乎，後來相處時間長了，我才知道她的底細，她十二歲生的這個兒子，別看個頭比自己還高一些，就像沒斷奶的孩子一樣，她走哪他跟哪，所以別人的誤會也不止一次了。
我說過我隻是周末做些工藝品，平時當然大都是在文具廠上班。新人往往沒經驗，光憑熱情幹，領導是挺喜歡新人的，幹活不惜力又聽話，老員工就不行了，一個原因是幹出經驗了，總會找機會偷懶，反正完成定量任務就行，絕不多幹。打個比方，一個小時能幹三十件，領導就認為員工能力就這麽大，也不會多派任務量，如果有人一下子幹到五十件，那麽老板會以為老員工耍滑，就會提高任務量，結果是都隻能咬牙堅持，再不能唱著歌幹活了。有人說廠子不是計件工作嗎？幹多了不是掙的多嗎？這麽認為你就想多了，老板要沒你精，你早成老板了。你們不是都能幹到五十件嗎？工資計算基數就從三十變五十……每一次改動薪水計算方式，得到好處的隻是極少數員工，多數人都成了背景板。
我還發現，有些整天出雙入對的員工其實本來並不是一家，隻是臨時搭班過日子。他們並不會在結束工期返家後鬧離婚，隻是臨時緩解性壓力的一種形式。有人說這種人是道德淪喪，也有人說情有可原，反正說啥的都有，都隻是一種理論上的分析，隻要從另外一麵想，誰又能保證在家沒出門那位不會有外遇？
要非說婚外情有害家庭的話，也還是能找到案例的，有的把錢財大把花到這上麵，最終落得人財兩空，也有人迴家鬧離婚，一轉身才發現這“臨時夫人”或“臨時老公”早跟其他人跑了。
出現這種情況還和一個原因有關，在家鄉左鄰右舍無形中就起到監督作用，而在人生地不熟的環境裏，由於當地人始終把務工者當成異鄉人，社會輿論也就自動屏蔽他們，於是形成了監督的真空地帶，“露水夫妻”也就司空見慣了。
其實又何止普通員工，就連文具廠老板也出現了這種情況，但他們是因為金錢作祟。老板是夫妻倆，據說那女的她爸曾經是市領導，所以這家工廠才能夠順風順水的發展，但是經濟發展的同時，夫妻關係卻降到了冰點，先是男老板找了一個比自己女兒還小的女大學生做情人，後來女老板又開了家分公司，在那裏和男秘書打的火熱。
領導的家庭事咱管不著，就做好自己的事。文具廠每天開班前必須有早操這道程序，其實也就是員工們喊喊口號，然後聽值班領導訓話，再然後就是分配任務。廠子有業務洽談部和外麵定好單子，然後按單子加工文具，而文具是千奇百怪的，我們也就時常調整工序。時間一長我們也就能敷衍就敷衍，於是過路人就會看到這樣的情景，領導前麵講話後兩排員工在竊竊私語，忽然領導停止講話，提高嗓音問:“都聽懂了嗎？”我們就在下邊便異口同聲說:“懂了！”
“那麽我講的對嗎？”
“對！領導說的都對！”
“那你們說說我講的什麽？”“講的真好！領導，你能再講一遍嗎？我們願意聽……” 其實他剛才講的啥誰也沒在意，員工們關心的就兩件事：什麽時候發工資？什麽時候過周末？其他講話都是催眠曲。
領導氣哼哼地宣布：“散會！” 這下熱烈的掌聲響起來了，是那種由衷的熱烈掌聲！
我本就沒有用心聽領導講什麽，所以直到旁邊的人捅了我一下才發現領導正往這邊看，忙裝作認真聆聽的樣子。領導就說:“下麵請老費同誌談一下獲獎感言！” 這真是扯淡！哦，這開的是廠部文化表彰會啊，我隻是寫了一篇牢騷文章，怎麽還獲獎？
會議一結束，我就被一堆老鄉圍住了，用意很簡單:請客！我便帶了六個老鄉進了“好再來”飯莊，這是一家比較大眾的飯店，雖然不是多麽高檔次的飯店仍然潔淨可人，不像其他飯店那樣灰塵滿麵。因為以前來過幾次，所以彼此並不陌生，老板一見麵極為熱情的把我們引進一個單間裏，茶水倒上，電視開開，我拿過菜譜一看，雖然菜價不高，但比起家鄉來說還是貴多了，七八塊錢的沒幾樣，大都是十幾二十多的價位，有幾樣五十多。那些老鄉此時倒顯得很仁義，連說家常便飯就好，意思到了就行不必太破費。人家說歸說，自己該點還得點，我先點了六樣菜:一份花生米，一份涼拌粉皮，這是涼菜；一盤海米油菜，一盤蒜薹炒肉，這是熱菜；還有鐵鍋鯰魚，辣子雞，這算硬菜；就先要這幾樣，其他的根據情況再添。因為隻有三個男士，所以隻要了一瓶白酒，果酒要了一提……
服務員上著菜的工夫，我首先端起酒杯，衝大家晃了晃，說:“感謝大家捧場！我先喝為敬！”然後一口下去了大半杯。接下去能喝酒的端起酒杯，不能喝的端起水杯，一時間觥籌交錯不亦樂乎。晚上九點多的時候，酒局結束了，大家紛紛起身告辭。老板因為熟人的緣故結賬時並沒有多要，我謝過老板，然後和眾人一同走出飯店，這時候已經是華燈初上，街道上一時塞滿了從各個工廠出來的工人，不用問年輕人居多，她們購物不吝嗇錢多少，隻要相中多少都要。網吧是靜的，旱冰場是鬧的，這些都是青年人的天下。有一瞬間我覺得人生輝煌莫過如此，熱鬧是打工者帶來的，勞累了一天之後，享受一下短暫的燈紅酒綠又有什麽錯呢？當早六晚八的上班生活穩定下來以後，每天大部分時間都是在車間裏度過的，他們是這樣的忙碌，以至於路邊的柳樹什麽時候綠的都沒有注意，每天腦子裏想的就是工序工序產量產量，是啊，沒產量哪來的高工資？
說實話在廠裏幹活也是有“技術”的，太實在了不好，這一點好像很多廠子都一樣，比如要學會在領導麵前幹活，如果你先前累死累活的幹，正好趕上領導檢查時你歇著呢，一迴兩迴，次數一多還不給領導留下壞印象啊？反過來領導來時你幹得熱火朝天，哪怕領導一走你就偷懶也會得到表揚，自然你要學會偷懶，喝杯熱水五分鍾，上個廁所十分鍾，誰也不會說什麽。
工人之間的關係很微妙，不存在競爭的時候，彼此很融洽，日常噓寒問暖的挺感動人。然而一旦成了競爭對手，都在盡可能給對方挖坑，巴不得對手早點滾蛋，比如說向領導打小報告什麽的，反映完情況後出來再虛假的關心一下對方。當然還有暗裏給領導送禮的，本來憑本事幹活沒必要搞這一套的，可是要幹掙錢多的輕鬆活，就要送的巧妙了……
老費說：“後來廠子效益不行了，我也就離開了，頭兩年聽說廠子還在，今年有人說，那廠子院裏的草已經一人高了……”
我呢，跟他不一樣，我是去東部沿海打工，從西到東，坐火車路上得六七個小時，不過還沒有出省，我去的那年，是因為家庭負擔重，想掙錢補貼家用。我去的是一家文具廠，在一個開發區裏麵，我到的時候，從廠區到外邊的大路都是新的，廠區南邊是一個待開發的村子，一邊緊挨著一家民辦高校東麵是一家包裝物料公司。
我是和村裏幾個人一塊去的，就讓他們牽線搭橋賃了一間屋子，是那種板房屋子，冬天賊冷，夏天又特別熱。
剛開始大家是在一起的，因為加班之外單位不管食宿，所以隻能自己想辦法湊合一天算一天，後來熟悉了，陸續有人搬到其他地方去了。
工廠裏女工很多，幹活也挺麻利的，隻是到了休息日，幹啥的都有，有在居住點睡一整天的，她們覺得累了一周，每天都天不亮上班，天很黑了才下班，好不容易逮著一個休息日，那還不睡它個昏天黑地啊！也有幾個工友聚會宴飲的，你訂一份菜，我湊一瓶酒，很快一桌子菜就齊了。聊天也沒有多少正經話，多數是吹牛裝門麵，聽者也不揭穿就當故事聽了，酒足飯飽才迴去休息。還有的到附近的公園景區轉轉，拍幾張照片留作紀念。
我有時和幾個同事聚餐，有時卻是更加忙碌，到附近手工點幹零活。幹這活的大部分也都是女的，一般是男人有一份工作，女人在家閑著無事就跑來做工藝品，當然也有那不願意進廠的女人跑來幹活，工資日結，當天掙當天花，明天再說明天的事。我一個大老爺們幹這活，難免讓人指指點點，可是一天收入百十塊錢，不比睡懶覺強許多啊？
還別說，我覺得沒有什麽難的，很快便掌握了拚裝製作工藝品的大部分技術，到後來老板甚至讓我指導起新人來，拿老板的話說，就是除了鑲寶石不會外，其他插件剪件之類的信手拈來，這一點別人就不行，沒那個耐心，所以幹了沒幾迴就待在出租屋哪兒也不去了。
膠東這地方臨海，開放的經濟政策導致這裏遍地可拾“黃金”，當然前提是你得有耐心。工藝品加工的活兒很零散，全是考驗人的手頭快慢來不得半點虛假。有人一天掙個百十塊錢，有人晃蕩一天也就十來塊錢，差距還是很大的。我剛開始也不懂行，後來慢慢就內行了，比如你總是幹插件，很簡單，就是照著別人插好的例子把五顏六色的扣子固定到紙板上，每完成一個七八分錢，累死也掙不到很多，當然實在無事可做的時候聊勝於無。最掙錢的是那些加工難度大一些的項鏈包裝之類的，一個包裝費五毛，但是任務不多，有時候根本搶不到。我剛開始幹插件的活，很仔細，也巧，那段時間來找零活幹的人都是幹一天走人，隻有我堅持下來了，再後來就是老板大約看我幹活實在，才放心把細致活交給我做。
幹活的時候不妨礙交流，女人們就沒完沒了的閑聊，我這時候就不說話隻當個忠實的聽眾，這也挺有趣的，因為一些人今天來明天走的流動性大，聽得多了也便了解了一些家庭情況。有一個挺漂亮的少婦，幹活沒有常性，三天打魚兩天曬網的，也就沒有多少人願意搭理她，她卻是自來熟般厚臉皮往別人旁邊一坐，掙錢少的插件不幹，有掙錢多一些的就“姐啊妹啊”求別人讓給她做，一開始有人不和她爭，可是那精細活被她做的毛毛糙糙。因為她根本就沒有往工藝品上花心思，一邊幹活一邊拆搭（方言:說壞話）其他老板的不是，什麽幹活要求多，給的錢不多了等等，我幹著活的時候偷眼看她的手法，瞧她出現問題了提醒一下，她臉紅的道歉，然後返工。一天下來也沒見她製成幾個成品，所以最後算賬時別人五六十，她也就十幾塊錢的樣子，也挺知足的說:“今天幹的夠要一樣菜和一瓶酒了……明天不來了，有別的老板給我打了招唿……”有人就露出驚訝的神色，不是說她有多能幹，而是掙了這麽一點就一下子花完，是過日子的人嗎？
第二天她果然沒來，有人就在幹活時揭露她的老底:屁！她好吃懶做的，連孩子也不管，她老公揍她幾迴了也不改……做工藝品的人裏，有一男一女來的次數也不少，幾乎每一次都被問:“你們是兩口子吧？”女人就笑:“什麽呀，這是我兒子！”別人連忙道歉，她卻滿不在乎，後來相處時間長了，我才知道她的底細，她十二歲生的這個兒子，別看個頭比自己還高一些，就像沒斷奶的孩子一樣，她走哪他跟哪，所以別人的誤會也不止一次了。
我說過我隻是周末做些工藝品，平時當然大都是在文具廠上班。新人往往沒經驗，光憑熱情幹，領導是挺喜歡新人的，幹活不惜力又聽話，老員工就不行了，一個原因是幹出經驗了，總會找機會偷懶，反正完成定量任務就行，絕不多幹。打個比方，一個小時能幹三十件，領導就認為員工能力就這麽大，也不會多派任務量，如果有人一下子幹到五十件，那麽老板會以為老員工耍滑，就會提高任務量，結果是都隻能咬牙堅持，再不能唱著歌幹活了。有人說廠子不是計件工作嗎？幹多了不是掙的多嗎？這麽認為你就想多了，老板要沒你精，你早成老板了。你們不是都能幹到五十件嗎？工資計算基數就從三十變五十……每一次改動薪水計算方式，得到好處的隻是極少數員工，多數人都成了背景板。
我還發現，有些整天出雙入對的員工其實本來並不是一家，隻是臨時搭班過日子。他們並不會在結束工期返家後鬧離婚，隻是臨時緩解性壓力的一種形式。有人說這種人是道德淪喪，也有人說情有可原，反正說啥的都有，都隻是一種理論上的分析，隻要從另外一麵想，誰又能保證在家沒出門那位不會有外遇？
要非說婚外情有害家庭的話，也還是能找到案例的，有的把錢財大把花到這上麵，最終落得人財兩空，也有人迴家鬧離婚，一轉身才發現這“臨時夫人”或“臨時老公”早跟其他人跑了。
出現這種情況還和一個原因有關，在家鄉左鄰右舍無形中就起到監督作用，而在人生地不熟的環境裏，由於當地人始終把務工者當成異鄉人，社會輿論也就自動屏蔽他們，於是形成了監督的真空地帶，“露水夫妻”也就司空見慣了。
其實又何止普通員工，就連文具廠老板也出現了這種情況，但他們是因為金錢作祟。老板是夫妻倆，據說那女的她爸曾經是市領導，所以這家工廠才能夠順風順水的發展，但是經濟發展的同時，夫妻關係卻降到了冰點，先是男老板找了一個比自己女兒還小的女大學生做情人，後來女老板又開了家分公司，在那裏和男秘書打的火熱。
領導的家庭事咱管不著，就做好自己的事。文具廠每天開班前必須有早操這道程序，其實也就是員工們喊喊口號，然後聽值班領導訓話，再然後就是分配任務。廠子有業務洽談部和外麵定好單子，然後按單子加工文具，而文具是千奇百怪的，我們也就時常調整工序。時間一長我們也就能敷衍就敷衍，於是過路人就會看到這樣的情景，領導前麵講話後兩排員工在竊竊私語，忽然領導停止講話，提高嗓音問:“都聽懂了嗎？”我們就在下邊便異口同聲說:“懂了！”
“那麽我講的對嗎？”
“對！領導說的都對！”
“那你們說說我講的什麽？”“講的真好！領導，你能再講一遍嗎？我們願意聽……” 其實他剛才講的啥誰也沒在意，員工們關心的就兩件事：什麽時候發工資？什麽時候過周末？其他講話都是催眠曲。
領導氣哼哼地宣布：“散會！” 這下熱烈的掌聲響起來了，是那種由衷的熱烈掌聲！
我本就沒有用心聽領導講什麽，所以直到旁邊的人捅了我一下才發現領導正往這邊看，忙裝作認真聆聽的樣子。領導就說:“下麵請老費同誌談一下獲獎感言！” 這真是扯淡！哦，這開的是廠部文化表彰會啊，我隻是寫了一篇牢騷文章，怎麽還獲獎？
會議一結束，我就被一堆老鄉圍住了，用意很簡單:請客！我便帶了六個老鄉進了“好再來”飯莊，這是一家比較大眾的飯店，雖然不是多麽高檔次的飯店仍然潔淨可人，不像其他飯店那樣灰塵滿麵。因為以前來過幾次，所以彼此並不陌生，老板一見麵極為熱情的把我們引進一個單間裏，茶水倒上，電視開開，我拿過菜譜一看，雖然菜價不高，但比起家鄉來說還是貴多了，七八塊錢的沒幾樣，大都是十幾二十多的價位，有幾樣五十多。那些老鄉此時倒顯得很仁義，連說家常便飯就好，意思到了就行不必太破費。人家說歸說，自己該點還得點，我先點了六樣菜:一份花生米，一份涼拌粉皮，這是涼菜；一盤海米油菜，一盤蒜薹炒肉，這是熱菜；還有鐵鍋鯰魚，辣子雞，這算硬菜；就先要這幾樣，其他的根據情況再添。因為隻有三個男士，所以隻要了一瓶白酒，果酒要了一提……
服務員上著菜的工夫，我首先端起酒杯，衝大家晃了晃，說:“感謝大家捧場！我先喝為敬！”然後一口下去了大半杯。接下去能喝酒的端起酒杯，不能喝的端起水杯，一時間觥籌交錯不亦樂乎。晚上九點多的時候，酒局結束了，大家紛紛起身告辭。老板因為熟人的緣故結賬時並沒有多要，我謝過老板，然後和眾人一同走出飯店，這時候已經是華燈初上，街道上一時塞滿了從各個工廠出來的工人，不用問年輕人居多，她們購物不吝嗇錢多少，隻要相中多少都要。網吧是靜的，旱冰場是鬧的，這些都是青年人的天下。有一瞬間我覺得人生輝煌莫過如此，熱鬧是打工者帶來的，勞累了一天之後，享受一下短暫的燈紅酒綠又有什麽錯呢？當早六晚八的上班生活穩定下來以後，每天大部分時間都是在車間裏度過的，他們是這樣的忙碌，以至於路邊的柳樹什麽時候綠的都沒有注意，每天腦子裏想的就是工序工序產量產量，是啊，沒產量哪來的高工資？
說實話在廠裏幹活也是有“技術”的，太實在了不好，這一點好像很多廠子都一樣，比如要學會在領導麵前幹活，如果你先前累死累活的幹，正好趕上領導檢查時你歇著呢，一迴兩迴，次數一多還不給領導留下壞印象啊？反過來領導來時你幹得熱火朝天，哪怕領導一走你就偷懶也會得到表揚，自然你要學會偷懶，喝杯熱水五分鍾，上個廁所十分鍾，誰也不會說什麽。
工人之間的關係很微妙，不存在競爭的時候，彼此很融洽，日常噓寒問暖的挺感動人。然而一旦成了競爭對手，都在盡可能給對方挖坑，巴不得對手早點滾蛋，比如說向領導打小報告什麽的，反映完情況後出來再虛假的關心一下對方。當然還有暗裏給領導送禮的，本來憑本事幹活沒必要搞這一套的，可是要幹掙錢多的輕鬆活，就要送的巧妙了……
老費說：“後來廠子效益不行了，我也就離開了，頭兩年聽說廠子還在，今年有人說，那廠子院裏的草已經一人高了……”