第127章 馴服(三)
最強苟仔！混跡諸天做老六！ 作者：躺平的小白 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我簡直就是個天才！”
盛老師一邊不斷考核著學生，一邊也在不斷細細品味著自己編纂的各種條例，一時間竟覺得其中蘊含至理，奧妙無窮！
這些雖都是他的隨性之作，但也不是完全瞎編的，作為熟悉各種套路的懂王，有些東西是刻在小盛同學的骨子裏的。
比如核心教義中的‘拒絕戀愛腦！不做聖父母！’，那正是因為盛宇宸明白，舔狗與聖母那可是大忌中的大忌！無論是主角還是反派，隻要一旦沾染上分毫，那基本上就是廢了九成九了。
就以他自己為例，作為一名自律的男主角，盛宇宸一直以十分嚴格的標準要求自己。
因為他深知，大家喜歡的是一個酷酷颯颯的小盛同學，而不是那種見了美女就說‘你好美，我什麽都願意為你做’的死舔狗，也不是那種見了敵人就說‘他好可憐，原諒他吧’的傻逼聖母。
要看舔狗，人家非得看你幹什麽？還不如自己養一條呐？
而聖母在盛宇宸眼裏還不如聖母婊呢，起碼聖母婊是割讓他人的利益為自己賺取美名，屬於是損人利己，但聖母是純割自己的肉啊，完全是損己利人。
或許是因為自己就是個陰險自私的人，盛宇宸最看不慣大聖母了。
……
一下午的時間悄然過去，盛老師卻隻考了不到一半的人，沒辦法，二百多人，即使一人十分鍾也得考上個兩天兩夜。
對此，盛宇宸倒也不急於一時，除了幾個考得太差的，其餘人都給了水喝，而之前說的獎勵自然也作數。
前十名一人兩個麵包，前三名更是有肉有菜還有水果酒水，這些放在從前隻是些豐盛點的家常菜，但如今的狀況下，確實稱得上大餐了。
偏偏盛宇宸還要讓其餘人都看著他們吃，一群人裏有人吃肉喝酒，有人卻連水都沒得喝，差距可以說是十分明顯了。
這也是盛幫主的目的，有差距才會激發這群人的動力，讓他們更積極的向自己靠攏。
同時，眾人也被暗暗分化成了兩個陣營，盡管知道這是青年有意挑撥，但看著別人好吃好喝，又有多少人會毫不在意呢？心生不平亦或是想取而代之都是難免的。
而前幾名若是不想被其他人孤立針對，就隻能表現的更好，贏得盛宇宸的重視，好保持自己的地位和待遇。
觀察著眾人的反應，盛幫主也很滿意，如此好的時機，他當即再次使出pua大法，開始給眾人洗腦。
“大家也看到了，我盛傲天雖身懷神力，但卻也不是個莽夫，同樣手段不俗，弄來這些東西不過是小菜一碟。”
“我還是那句話，跟著我混，隻要你有本事，吃香的喝辣的那是最基本的……”
照例是開局一張餅，之後青年又繼續循循善誘起來：
“這段時間的經曆，相信已經足夠大家認識到如今是個什麽世道了，法律不存，道德不在……”
“大家捫心自問，即便沒有我，你們就能安穩的生活下去嗎？想想你們樓裏的其他人又是怎麽死的？”
“恃強淩弱的情況無處不在，抱團取暖更是不可避免，弱者在這世道裏活得艱難，隻有依附強者才能過得更好。”
“既然都是要依附，那為何不依附個最強的呢？”
“比如——我！”
這一句竟然不是內心讀白，而是某個不要臉的把自己的心裏話說出來了。
誇了自己一句，青年又繼續鼓動道：“退一步講，似你們眼下這般朝不保夕，明日難料，如此處境又有什麽好失去的呢？”
“倒不如跟著我混，賭輸了也不會更差，賭贏了卻是直接翻身，成為人生贏家！”
眾人：你還有臉說？我們這樣，還不都是你禍害的？
一群人雖在心中暗罵，卻也開始認真思考起自己現下的處境來，如果身處絕境，他們或許還有勇氣拚一把，但如今有了希望，他們反而猶豫了。
而且那個精神病幫主說的也沒錯，跟誰混不是混呢？這人看著雖然腦子不太好使，但武力值是真高啊，要不就先試試？不行再反水逃跑……
看著陷入猶豫的眾人，青年卻沒再多說什麽，更沒有去催促，有些事還得自己想開才行。
盛宇宸既然想成為一個大勢力的首領，自然明白張弛有度的道理，哪怕是為了收割怨念也該掌握好度，不能一味壓榨。
有著十幾年的收割經驗，關於這點，盛某人可謂是深有心得了。
如今隻是幾百人，他還看得過來，但以後幾千人上萬人呢？若是人人都不堪忍受隻想逃離，單靠目前的他是怎麽都攔不住的。
而一個組織想要發展，想能留住人，那就要有核心競爭力，就是說你得有自己的特色吸引人留下來！
就好像一家公司，如果它又卷又愛加班，領導也是個傻逼不把員工當人看，各種壓榨吸血，工資福利待遇低還沒有加班費，那公司裏的員工隻會想趕緊逃離這個鬼地方，甚至還會勸其他人千萬不要跳入火坑。
而在其他因素不變的情況下，隻需改變一點，比如提高工資福利待遇，加班更有三倍加班費，那情況就會大不相同。
大部分員工們心裏雖還會暗罵，但一想到高額的工資加班費，他們還是會咬咬牙繼續幹的，因為三倍的加班費實在是太香了，足可以讓這些人忍下其他不滿。
甚至同樣是有員工加班導致過勞死，兩者的議論風向也會截然不同。
待遇低的，大家都會痛罵黑心公司壓榨的太狠，不顧員工死活，為死者婉惜。
但待遇高的，眾人雖然也會說這個公司太卷了，但更多的會認為死者年紀輕輕的不愛惜身體，為了那點加班費把命都搭裏了，真是太不值了！
明明其他條件都相同，但隻改變了一點，過程結果卻是天差地別，這——就是核心競爭力的威力！
盛宇宸沒有管理過大型組織的經驗，所以暫時無法在管理政策上做出什麽亮眼的功績，但他卻可以在待遇上下功夫。
他說會帶著手底下的人過上好日子，卻是絕非虛言，不說他自己囤積的那些資源，便是真的分逼沒有，他也可以帶著眾人去偷去搶，反正自己又沒什麽道德。
而隻要跟著他有肉吃，誰又會管肉是不是搶來的呢？怕是趕他們，他們都不會走！
盛老師一邊不斷考核著學生，一邊也在不斷細細品味著自己編纂的各種條例，一時間竟覺得其中蘊含至理，奧妙無窮！
這些雖都是他的隨性之作，但也不是完全瞎編的，作為熟悉各種套路的懂王，有些東西是刻在小盛同學的骨子裏的。
比如核心教義中的‘拒絕戀愛腦！不做聖父母！’，那正是因為盛宇宸明白，舔狗與聖母那可是大忌中的大忌！無論是主角還是反派，隻要一旦沾染上分毫，那基本上就是廢了九成九了。
就以他自己為例，作為一名自律的男主角，盛宇宸一直以十分嚴格的標準要求自己。
因為他深知，大家喜歡的是一個酷酷颯颯的小盛同學，而不是那種見了美女就說‘你好美，我什麽都願意為你做’的死舔狗，也不是那種見了敵人就說‘他好可憐，原諒他吧’的傻逼聖母。
要看舔狗，人家非得看你幹什麽？還不如自己養一條呐？
而聖母在盛宇宸眼裏還不如聖母婊呢，起碼聖母婊是割讓他人的利益為自己賺取美名，屬於是損人利己，但聖母是純割自己的肉啊，完全是損己利人。
或許是因為自己就是個陰險自私的人，盛宇宸最看不慣大聖母了。
……
一下午的時間悄然過去，盛老師卻隻考了不到一半的人，沒辦法，二百多人，即使一人十分鍾也得考上個兩天兩夜。
對此，盛宇宸倒也不急於一時，除了幾個考得太差的，其餘人都給了水喝，而之前說的獎勵自然也作數。
前十名一人兩個麵包，前三名更是有肉有菜還有水果酒水，這些放在從前隻是些豐盛點的家常菜，但如今的狀況下，確實稱得上大餐了。
偏偏盛宇宸還要讓其餘人都看著他們吃，一群人裏有人吃肉喝酒，有人卻連水都沒得喝，差距可以說是十分明顯了。
這也是盛幫主的目的，有差距才會激發這群人的動力，讓他們更積極的向自己靠攏。
同時，眾人也被暗暗分化成了兩個陣營，盡管知道這是青年有意挑撥，但看著別人好吃好喝，又有多少人會毫不在意呢？心生不平亦或是想取而代之都是難免的。
而前幾名若是不想被其他人孤立針對，就隻能表現的更好，贏得盛宇宸的重視，好保持自己的地位和待遇。
觀察著眾人的反應，盛幫主也很滿意，如此好的時機，他當即再次使出pua大法，開始給眾人洗腦。
“大家也看到了，我盛傲天雖身懷神力，但卻也不是個莽夫，同樣手段不俗，弄來這些東西不過是小菜一碟。”
“我還是那句話，跟著我混，隻要你有本事，吃香的喝辣的那是最基本的……”
照例是開局一張餅，之後青年又繼續循循善誘起來：
“這段時間的經曆，相信已經足夠大家認識到如今是個什麽世道了，法律不存，道德不在……”
“大家捫心自問，即便沒有我，你們就能安穩的生活下去嗎？想想你們樓裏的其他人又是怎麽死的？”
“恃強淩弱的情況無處不在，抱團取暖更是不可避免，弱者在這世道裏活得艱難，隻有依附強者才能過得更好。”
“既然都是要依附，那為何不依附個最強的呢？”
“比如——我！”
這一句竟然不是內心讀白，而是某個不要臉的把自己的心裏話說出來了。
誇了自己一句，青年又繼續鼓動道：“退一步講，似你們眼下這般朝不保夕，明日難料，如此處境又有什麽好失去的呢？”
“倒不如跟著我混，賭輸了也不會更差，賭贏了卻是直接翻身，成為人生贏家！”
眾人：你還有臉說？我們這樣，還不都是你禍害的？
一群人雖在心中暗罵，卻也開始認真思考起自己現下的處境來，如果身處絕境，他們或許還有勇氣拚一把，但如今有了希望，他們反而猶豫了。
而且那個精神病幫主說的也沒錯，跟誰混不是混呢？這人看著雖然腦子不太好使，但武力值是真高啊，要不就先試試？不行再反水逃跑……
看著陷入猶豫的眾人，青年卻沒再多說什麽，更沒有去催促，有些事還得自己想開才行。
盛宇宸既然想成為一個大勢力的首領，自然明白張弛有度的道理，哪怕是為了收割怨念也該掌握好度，不能一味壓榨。
有著十幾年的收割經驗，關於這點，盛某人可謂是深有心得了。
如今隻是幾百人，他還看得過來，但以後幾千人上萬人呢？若是人人都不堪忍受隻想逃離，單靠目前的他是怎麽都攔不住的。
而一個組織想要發展，想能留住人，那就要有核心競爭力，就是說你得有自己的特色吸引人留下來！
就好像一家公司，如果它又卷又愛加班，領導也是個傻逼不把員工當人看，各種壓榨吸血，工資福利待遇低還沒有加班費，那公司裏的員工隻會想趕緊逃離這個鬼地方，甚至還會勸其他人千萬不要跳入火坑。
而在其他因素不變的情況下，隻需改變一點，比如提高工資福利待遇，加班更有三倍加班費，那情況就會大不相同。
大部分員工們心裏雖還會暗罵，但一想到高額的工資加班費，他們還是會咬咬牙繼續幹的，因為三倍的加班費實在是太香了，足可以讓這些人忍下其他不滿。
甚至同樣是有員工加班導致過勞死，兩者的議論風向也會截然不同。
待遇低的，大家都會痛罵黑心公司壓榨的太狠，不顧員工死活，為死者婉惜。
但待遇高的，眾人雖然也會說這個公司太卷了，但更多的會認為死者年紀輕輕的不愛惜身體，為了那點加班費把命都搭裏了，真是太不值了！
明明其他條件都相同，但隻改變了一點，過程結果卻是天差地別，這——就是核心競爭力的威力！
盛宇宸沒有管理過大型組織的經驗，所以暫時無法在管理政策上做出什麽亮眼的功績，但他卻可以在待遇上下功夫。
他說會帶著手底下的人過上好日子，卻是絕非虛言，不說他自己囤積的那些資源，便是真的分逼沒有，他也可以帶著眾人去偷去搶，反正自己又沒什麽道德。
而隻要跟著他有肉吃，誰又會管肉是不是搶來的呢？怕是趕他們，他們都不會走！