第292章 擴大校園網注冊用戶群體
重生：你們這麽分家，我同意了嗎 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
聽到升職加薪，所有人臉上的笑容想掩飾也掩飾不住，他們進入公司以來，已經不是第1次漲工資了。
這麽說吧，李磊是他們見過最舍得給手下漲工資的老板了。
剛開始公司規模小，盈利點少，公司的平均薪資基本上和同行業小廠持平。
和那些小廠的薪資確實沒有優勢，但是依然能讓很多員工自願加班的原因那就是福利好，比如加班工資高等！
而且隨著公司賺錢了，基本上每個月都有漲，現在員工的薪資比那些小廠要高了。
這讓公司員工的工作積極性、忠誠度更高了，因為他們知道隻要公司發展得好，老板不會吝嗇的。
當聽到關於股權激勵這幾個字的時候，除了李佳如還算好之外，其他人臉上都露出了驚喜的興奮表情。
因為這是他們這些人在公司內最大的期盼，應該說是所有初創的互聯網公司管理層最大的期盼。
隨著校園網聲名鵲起以來，除了人力資源部主管和財務部主管之外，不管是鍾凡、謝慧、吳忠，還是何威，都有一些公司對他們拋出了橄欖枝。
他們之所以沒有走，當然和李磊那超越常人的眼光、他和公司給予他們的重視有關。
但是這裏麵未嚐沒有股權激勵的原因。
要知道很多互聯網公司的初創元老正是憑著這些股權激勵實現財務自由的，而現在校園網的發展讓他們看到希望。
本身就是自己喜歡的工作環境，現在又有著股權激勵，他們不興奮才怪呢。
而李佳如之所以沒有像他們表現得那麽興奮，那是因為自己現在被李磊吃掉了，以李磊的為人自己還怕沒有任何保障嗎？
看著自己現在手下的幾個大將臉上的表情，陳長流心中也充滿了自戀的感慨。
感慨他們這麽好運的碰到自己，不用像前世的自己那樣拚搏了n年才開始出人頭地的。
而李磊說出關於校園網第二階段的發展的時候，雖然有了前麵兩個讓他們激動的好消息。
但是對於這些公司骨幹來說，校園網第2階段的發展也一樣讓他們關注，所以很快的就收斂去了剛剛臉上的興奮表情。
升職加薪很簡單，不是每一個人都升職，比如鍾凡和李佳如就沒有升職，因為兩人一個已經是技術總監，一個是總經理助理， 在往上升那就是副總了，現在還不需要給他們升的時候，但是加薪是肯定的。
加薪後兩人單是死工資年薪就能拿到25萬，還不算年終獎和獎金之類的。
這個薪資水平屬於在什麽級別呢？這麽說吧，企鵝等大廠的部門經理年薪也就在10萬到30萬之間。
而一些小廠的經理年薪也就在5~15萬之間而已。
所以當李磊宣布兩人薪資的時候，其他人露出羨慕表情的同時，都在期待著。
升職的人隻有謝慧、吳忠和何威，他們都從主管升為了經理，薪資也漲了。
而人力資源部主管姚娜，財務主管鄭貝貝因為入職時間不是太長，李磊給他們加了工資，但是沒有升職。
她們倆也沒有意見，隻要自己表現好，經理的職位早晚是她們的。
股權方麵李磊這一次隻給了李佳如和鍾凡1%的股權，而謝慧、吳忠、何威3人每人0.3%的股權，姚娜和鄭貝貝依然還沒有，以後有機會，誰讓他們入職時間太短了。
看上去很少，但是幾人並沒有不開心，反而都興奮起來，因為李磊給的並不是期權，而是股權，這也就意味著他們直接成為了公司股東了。
股權和期權完全是不一樣的概念。
股權的概念比較好理解，擁有股權其實就是成為了公司的合夥人或者說股東，可以從公司經營獲得利益，並可以參與公司決策管理。
公司如果上市，手中的股權還可以公開進行交易，如果公司未上市，則獲得的盈利會按照股權比例進行分紅。
當然，獲得股權就一定是好事嗎？倒也未必，因為公司如果經營得不好，那麽分紅也就遙遙無期了。
如果還背上了債務或者惹上官司，作為股東要承受相應的責任。
所以說股權其實具有較高的風險，但獲利空間比較大。
而他們都是校園網的骨幹，當然知道校園網的經營情況，未來的校園網在他們看來一片光明，所以獲得股權當然好了。
更重要的是李磊是贈送，並沒讓他們掏一分錢。
當然，就像李磊說的那樣，醜話說在前麵，有附加條件的，那就是以後幾人想要出售手中的股權的時候，必須優先賣給李磊。
這樣的條件對他們來說並不算什麽，沒看到姚娜和鄭貝貝正用羨慕眼神看著他們嘛！
這是李磊充分考慮之後的決定，這一次給出去了2.9的股權，他還剩下97.1%的股權。
當然，這不是終點，以後他給出去的股權還會更多。
李磊拍拍手，把興奮的幾人的注意力全部拉了迴來。
“好了，第三個議題，那就是關於下一階段校園網的發展問題。
我們校園網現在已經有630萬注冊用戶了，基本上達到了了全國高校學子一半數量，這也就意味著，現在每兩個大學生都有一個校園網的注冊用戶。
而且隨著時間的推移，我們的注冊用戶還會越來越多，下個學期開學的時候我相信我們的注冊用戶絕對能突破1000萬。
這個時候大學生數量將會限製到我們校園網的發展。
之前李助理和我提過幾次擴大用戶群體的注冊通道，我一直在思考，怕的就是非高校學子用戶湧入後，會把我們現在的生態破壞了。
但現在我們的目標用戶群體越來越少，那麽我們將不得不進行改變！
我決定擴大校園網注冊用戶群體，不在局限於高校學子！”
ps：錯字先更後改。
這麽說吧，李磊是他們見過最舍得給手下漲工資的老板了。
剛開始公司規模小，盈利點少，公司的平均薪資基本上和同行業小廠持平。
和那些小廠的薪資確實沒有優勢，但是依然能讓很多員工自願加班的原因那就是福利好，比如加班工資高等！
而且隨著公司賺錢了，基本上每個月都有漲，現在員工的薪資比那些小廠要高了。
這讓公司員工的工作積極性、忠誠度更高了，因為他們知道隻要公司發展得好，老板不會吝嗇的。
當聽到關於股權激勵這幾個字的時候，除了李佳如還算好之外，其他人臉上都露出了驚喜的興奮表情。
因為這是他們這些人在公司內最大的期盼，應該說是所有初創的互聯網公司管理層最大的期盼。
隨著校園網聲名鵲起以來，除了人力資源部主管和財務部主管之外，不管是鍾凡、謝慧、吳忠，還是何威，都有一些公司對他們拋出了橄欖枝。
他們之所以沒有走，當然和李磊那超越常人的眼光、他和公司給予他們的重視有關。
但是這裏麵未嚐沒有股權激勵的原因。
要知道很多互聯網公司的初創元老正是憑著這些股權激勵實現財務自由的，而現在校園網的發展讓他們看到希望。
本身就是自己喜歡的工作環境，現在又有著股權激勵，他們不興奮才怪呢。
而李佳如之所以沒有像他們表現得那麽興奮，那是因為自己現在被李磊吃掉了，以李磊的為人自己還怕沒有任何保障嗎？
看著自己現在手下的幾個大將臉上的表情，陳長流心中也充滿了自戀的感慨。
感慨他們這麽好運的碰到自己，不用像前世的自己那樣拚搏了n年才開始出人頭地的。
而李磊說出關於校園網第二階段的發展的時候，雖然有了前麵兩個讓他們激動的好消息。
但是對於這些公司骨幹來說，校園網第2階段的發展也一樣讓他們關注，所以很快的就收斂去了剛剛臉上的興奮表情。
升職加薪很簡單，不是每一個人都升職，比如鍾凡和李佳如就沒有升職，因為兩人一個已經是技術總監，一個是總經理助理， 在往上升那就是副總了，現在還不需要給他們升的時候，但是加薪是肯定的。
加薪後兩人單是死工資年薪就能拿到25萬，還不算年終獎和獎金之類的。
這個薪資水平屬於在什麽級別呢？這麽說吧，企鵝等大廠的部門經理年薪也就在10萬到30萬之間。
而一些小廠的經理年薪也就在5~15萬之間而已。
所以當李磊宣布兩人薪資的時候，其他人露出羨慕表情的同時，都在期待著。
升職的人隻有謝慧、吳忠和何威，他們都從主管升為了經理，薪資也漲了。
而人力資源部主管姚娜，財務主管鄭貝貝因為入職時間不是太長，李磊給他們加了工資，但是沒有升職。
她們倆也沒有意見，隻要自己表現好，經理的職位早晚是她們的。
股權方麵李磊這一次隻給了李佳如和鍾凡1%的股權，而謝慧、吳忠、何威3人每人0.3%的股權，姚娜和鄭貝貝依然還沒有，以後有機會，誰讓他們入職時間太短了。
看上去很少，但是幾人並沒有不開心，反而都興奮起來，因為李磊給的並不是期權，而是股權，這也就意味著他們直接成為了公司股東了。
股權和期權完全是不一樣的概念。
股權的概念比較好理解，擁有股權其實就是成為了公司的合夥人或者說股東，可以從公司經營獲得利益，並可以參與公司決策管理。
公司如果上市，手中的股權還可以公開進行交易，如果公司未上市，則獲得的盈利會按照股權比例進行分紅。
當然，獲得股權就一定是好事嗎？倒也未必，因為公司如果經營得不好，那麽分紅也就遙遙無期了。
如果還背上了債務或者惹上官司，作為股東要承受相應的責任。
所以說股權其實具有較高的風險，但獲利空間比較大。
而他們都是校園網的骨幹，當然知道校園網的經營情況，未來的校園網在他們看來一片光明，所以獲得股權當然好了。
更重要的是李磊是贈送，並沒讓他們掏一分錢。
當然，就像李磊說的那樣，醜話說在前麵，有附加條件的，那就是以後幾人想要出售手中的股權的時候，必須優先賣給李磊。
這樣的條件對他們來說並不算什麽，沒看到姚娜和鄭貝貝正用羨慕眼神看著他們嘛！
這是李磊充分考慮之後的決定，這一次給出去了2.9的股權，他還剩下97.1%的股權。
當然，這不是終點，以後他給出去的股權還會更多。
李磊拍拍手，把興奮的幾人的注意力全部拉了迴來。
“好了，第三個議題，那就是關於下一階段校園網的發展問題。
我們校園網現在已經有630萬注冊用戶了，基本上達到了了全國高校學子一半數量，這也就意味著，現在每兩個大學生都有一個校園網的注冊用戶。
而且隨著時間的推移，我們的注冊用戶還會越來越多，下個學期開學的時候我相信我們的注冊用戶絕對能突破1000萬。
這個時候大學生數量將會限製到我們校園網的發展。
之前李助理和我提過幾次擴大用戶群體的注冊通道，我一直在思考，怕的就是非高校學子用戶湧入後，會把我們現在的生態破壞了。
但現在我們的目標用戶群體越來越少，那麽我們將不得不進行改變！
我決定擴大校園網注冊用戶群體，不在局限於高校學子！”
ps：錯字先更後改。