第118章 火氣
夢迴1993，從7歲開始 作者：愛撒歡的驢 投票推薦 加入書簽 留言反饋
當時陳繼明就很生氣，但因為超市開業的原因，比較混亂，也需要人手，怕影響超市的開業。
種種原因加在一起，他也就一直忍著，沒有發作。
陳繼明接著問道。
“那我們超市這邊的招聘流程是怎麽樣的？是直接由總部這邊招聘，在分發到各個分店，還是由各個分店自主招聘？”
康傑滿頭大，忐忑的說道。
“公司這邊的管理層和行政人員是由總部直接招聘的，一些不重要的崗位和普通員工，是超市自主招聘。”
這陳繼明就能理解，他們超市現在說大不大，說小不小，無論如何，也是一個正規企業。
沒有必要為了節約這麽一點工資，來找一群老頭當保衛人員，不僅存在較大的潛在風險，而且對公司的正麵形象也會造成一定的影響。
這絕不是歧視，這是現實情況。
就現在而言，超市的安保部門絕對算是一個高危的職業，有時候是要抓小偷的，甚至驅逐一些鬧事者。
不說一定要當過兵或者有功夫的，至少是需要年輕一點的吧！
你招一群老頭過來，打、打不過，跑、跑不贏，招那些人過來有什麽用呢！
也不會存在招聘不到人的情況，不說現在人力資源充足，很多人找不到工作。
就單說他們的工資水平，安保部的平均工資每月在800元左右，而現在一個普通工人的平均工資約600元左右，他們是高於平均線的，對大多數人是有吸引力的。
陳繼明了解到情況之後，心中已然明白了幾分。
不用多說，超市那邊的安保肯定是由超市方麵自行招聘的。
他的目光轉向行政部門，繼續追問。
“那麽，你們行政部長對此事是否知情呢？他們有沒有接受過崗前培訓？人力資源部不清楚，難道你們行政部也一無所知嗎？”
陳繼明的語氣帶著一絲嚴厲，讓整個會議室的氣氛都變得緊張起來。
行政部總監-劉佳，站起身來，她的臉色有些蒼白，支支吾吾地想要解釋什麽，但卻半天都說不出一句完整的話。
看到這一幕，陳繼明心中更加確定，行政部這邊也沒有對安保隊伍，進行崗前培訓
這讓他感到十分震驚和擔憂，因為安保工作關係到整個公司的安全和秩序，如果沒有經過專業的培訓，很難保證他們能夠有效地履行職責。
陳繼明讓康傑和劉佳分別坐下，既然總部這邊不知情，那超市這邊的負責人，你應該知道吧！
又把頭轉向方浩。
“方店長，他們都不知情，請問你是否知道？”
陳繼明，今天勢必打破砂鍋問到底，搞清楚事情的始末。
方浩額頭上冒出一層細汗，他站起來，略帶結巴地說道。
“陳總，這事我確實知道。當時店裏急需用人，一時之間也沒找到合適的人選，所以就……就臨時聘請了這些人。”
方浩說的話，陳繼明是100個不信，不存在招不到人的問題，說不定裏麵還有一些見不得光的勾當。
陳繼明的眼神變得越發淩厲，他用力拍了一下桌子，震得桌上的文件都跳了起來。
“胡鬧！你們怎麽能如此輕率地對待安保工作？這簡直是拿公司和顧客的安全開玩笑！”
方浩低頭不語，也不知道是不是，意識到了事情的嚴重性。
陳繼明，經過這幾天與方浩的接觸，發現他這人能力還不錯，裏麵是否還有別的問題，陳繼明，需要調查之後才知道。
陳繼明發了火，旁邊的何鵬也坐不住，站起來說道。
“老板，我也有責任，都……”
“你當然有責任，你以為你逃得掉？你是超市的總負責人，超市出現問題，我第一個就要找你。”陳繼明沒等何鵬把話說完，打斷的道。
陳繼明確實很生氣，隻見超市這邊出現延遲開業，在又出現管理不善的問題，他已經對何鵬出現了嚴重的信任危機。
陳繼明在辦公室內把桌子拍得砰砰響，一眾高管人員低著頭，沉默不語，也不敢說話。
連何鵬都被陳繼明頂了迴去，誰還敢在這時發言？這不是往槍口上撞嗎？
會議室裏麵陷入了死一般的沉寂，一時間，隻有眾人的唿吸聲。
好一會之後，陳繼明才繼續對行政部劉佳說道。
“第一、對超市這邊的安保人員，能轉崗的轉崗，能解聘的就解聘，盡量不要鬧出事端，這些個年紀都大了，一定要做好安撫工作。
“第二、重新招聘一批有資質、有經驗的人員，經過公司的培訓之後，在上崗，速度要快。”
“第三，以後的人員招聘統一由總公司這邊的人力資源部負責，各個分店沒有招人的權利。”
“第四，公司的每位工作人員上崗之前，必須要進行崗位培訓，之後再由人力部門下發到各個部門。”
“第五，肯定不止一個店，有這樣的問題吧？所有的店麵都要排查，不合格的人員一律清退。”
“第六，希望各個部門都要各司其職，從今往後，任何涉及到公司運營和管理的決策，都必須經過嚴格的審核和把關，絕不允許再出現類似的情況！”
陳繼明的語氣十分嚴厲，讓在場的每個人都感受到了他的決心和威嚴。
然而，他心裏清楚，這次事件隻是冰山一角。
一個小小的安保問題竟然牽扯出了這麽多的隱患，那其他部門呢？是否也隱藏著同樣的問題？
他不禁想到了最容易出問題的采購部門。那裏的資金流動頻繁，利益關係複雜，很可能存在著一些不為人知的貓膩。
而運輸、倉儲、財務等部門，又何嚐不是如此呢？這些部門的工作細節繁多，稍有不慎就可能引發連鎖反應，給公司帶來巨大損失。
陳繼明感到一陣心累。
隨著公司規模的擴大，管理難度也越來越大。
以前他還能夠親自過問每一個環節，但現在已經力不從心了。
不過，他深知不能因此而鬆懈，否則後果不堪設想。
“今天之前出現的問題，就此打住，如果以後再出現不該出現的錯誤，你們應該知道是什麽結果。”他再次強調道，目光掃視著全場。
眾人紛紛點頭，表示明白其中的利害關係。
種種原因加在一起，他也就一直忍著，沒有發作。
陳繼明接著問道。
“那我們超市這邊的招聘流程是怎麽樣的？是直接由總部這邊招聘，在分發到各個分店，還是由各個分店自主招聘？”
康傑滿頭大，忐忑的說道。
“公司這邊的管理層和行政人員是由總部直接招聘的，一些不重要的崗位和普通員工，是超市自主招聘。”
這陳繼明就能理解，他們超市現在說大不大，說小不小，無論如何，也是一個正規企業。
沒有必要為了節約這麽一點工資，來找一群老頭當保衛人員，不僅存在較大的潛在風險，而且對公司的正麵形象也會造成一定的影響。
這絕不是歧視，這是現實情況。
就現在而言，超市的安保部門絕對算是一個高危的職業，有時候是要抓小偷的，甚至驅逐一些鬧事者。
不說一定要當過兵或者有功夫的，至少是需要年輕一點的吧！
你招一群老頭過來，打、打不過，跑、跑不贏，招那些人過來有什麽用呢！
也不會存在招聘不到人的情況，不說現在人力資源充足，很多人找不到工作。
就單說他們的工資水平，安保部的平均工資每月在800元左右，而現在一個普通工人的平均工資約600元左右，他們是高於平均線的，對大多數人是有吸引力的。
陳繼明了解到情況之後，心中已然明白了幾分。
不用多說，超市那邊的安保肯定是由超市方麵自行招聘的。
他的目光轉向行政部門，繼續追問。
“那麽，你們行政部長對此事是否知情呢？他們有沒有接受過崗前培訓？人力資源部不清楚，難道你們行政部也一無所知嗎？”
陳繼明的語氣帶著一絲嚴厲，讓整個會議室的氣氛都變得緊張起來。
行政部總監-劉佳，站起身來，她的臉色有些蒼白，支支吾吾地想要解釋什麽，但卻半天都說不出一句完整的話。
看到這一幕，陳繼明心中更加確定，行政部這邊也沒有對安保隊伍，進行崗前培訓
這讓他感到十分震驚和擔憂，因為安保工作關係到整個公司的安全和秩序，如果沒有經過專業的培訓，很難保證他們能夠有效地履行職責。
陳繼明讓康傑和劉佳分別坐下，既然總部這邊不知情，那超市這邊的負責人，你應該知道吧！
又把頭轉向方浩。
“方店長，他們都不知情，請問你是否知道？”
陳繼明，今天勢必打破砂鍋問到底，搞清楚事情的始末。
方浩額頭上冒出一層細汗，他站起來，略帶結巴地說道。
“陳總，這事我確實知道。當時店裏急需用人，一時之間也沒找到合適的人選，所以就……就臨時聘請了這些人。”
方浩說的話，陳繼明是100個不信，不存在招不到人的問題，說不定裏麵還有一些見不得光的勾當。
陳繼明的眼神變得越發淩厲，他用力拍了一下桌子，震得桌上的文件都跳了起來。
“胡鬧！你們怎麽能如此輕率地對待安保工作？這簡直是拿公司和顧客的安全開玩笑！”
方浩低頭不語，也不知道是不是，意識到了事情的嚴重性。
陳繼明，經過這幾天與方浩的接觸，發現他這人能力還不錯，裏麵是否還有別的問題，陳繼明，需要調查之後才知道。
陳繼明發了火，旁邊的何鵬也坐不住，站起來說道。
“老板，我也有責任，都……”
“你當然有責任，你以為你逃得掉？你是超市的總負責人，超市出現問題，我第一個就要找你。”陳繼明沒等何鵬把話說完，打斷的道。
陳繼明確實很生氣，隻見超市這邊出現延遲開業，在又出現管理不善的問題，他已經對何鵬出現了嚴重的信任危機。
陳繼明在辦公室內把桌子拍得砰砰響，一眾高管人員低著頭，沉默不語，也不敢說話。
連何鵬都被陳繼明頂了迴去，誰還敢在這時發言？這不是往槍口上撞嗎？
會議室裏麵陷入了死一般的沉寂，一時間，隻有眾人的唿吸聲。
好一會之後，陳繼明才繼續對行政部劉佳說道。
“第一、對超市這邊的安保人員，能轉崗的轉崗，能解聘的就解聘，盡量不要鬧出事端，這些個年紀都大了，一定要做好安撫工作。
“第二、重新招聘一批有資質、有經驗的人員，經過公司的培訓之後，在上崗，速度要快。”
“第三，以後的人員招聘統一由總公司這邊的人力資源部負責，各個分店沒有招人的權利。”
“第四，公司的每位工作人員上崗之前，必須要進行崗位培訓，之後再由人力部門下發到各個部門。”
“第五，肯定不止一個店，有這樣的問題吧？所有的店麵都要排查，不合格的人員一律清退。”
“第六，希望各個部門都要各司其職，從今往後，任何涉及到公司運營和管理的決策，都必須經過嚴格的審核和把關，絕不允許再出現類似的情況！”
陳繼明的語氣十分嚴厲，讓在場的每個人都感受到了他的決心和威嚴。
然而，他心裏清楚，這次事件隻是冰山一角。
一個小小的安保問題竟然牽扯出了這麽多的隱患，那其他部門呢？是否也隱藏著同樣的問題？
他不禁想到了最容易出問題的采購部門。那裏的資金流動頻繁，利益關係複雜，很可能存在著一些不為人知的貓膩。
而運輸、倉儲、財務等部門，又何嚐不是如此呢？這些部門的工作細節繁多，稍有不慎就可能引發連鎖反應，給公司帶來巨大損失。
陳繼明感到一陣心累。
隨著公司規模的擴大，管理難度也越來越大。
以前他還能夠親自過問每一個環節，但現在已經力不從心了。
不過，他深知不能因此而鬆懈，否則後果不堪設想。
“今天之前出現的問題，就此打住，如果以後再出現不該出現的錯誤，你們應該知道是什麽結果。”他再次強調道，目光掃視著全場。
眾人紛紛點頭，表示明白其中的利害關係。