楊立和弋雪與家人告別後，駕車返迴巴市。一路上，他們聊著過年的計劃，氣氛溫馨融洽。
臘月二十九上午，月亮島酒業公司全體工作人到楊家坪總部輕風集團公司參加年會。
上午九點鍾，會議正式開始了。會議室裏坐滿了來自各個部門的員工五百餘人，大家都期待著這次重要的會議能夠給他們帶來新的啟發和動力。
首先，總經理夏若菲走上講台，她的步伐輕盈而自信。她微笑著向大家點頭示意，然後打開電腦，準備好ppt，開始了她的工作報告。
夏若菲用清晰而有力的聲音，詳細地介紹了公司的建設進程。她迴顧了過去幾個月裏，公司從一個小小的創業團隊發展成為如今擁有數百名員工。她強調了團隊合作、創新精神和客戶導向的價值觀對於公司成功的關鍵作用，並感謝每一位員工為此付出的努力。
接著，夏若菲分享了公司目前的建設狀況。同時，她也提到了一些需要改進的方麵，如提高效率、加強市場營銷和拓展業務領域等的培訓。她鼓勵大家積極提出意見和建議，共同探討解決方案。
最後，夏若菲展望了公司的未來。她相信，隻要全體員工團結一心、奮發向前，公司一定能夠在來年產生效益。
夏若菲的報告結束後，會議室裏爆發出熱烈的掌聲。大家紛紛表示深受鼓舞和啟發，對公司的未來充滿信心。
接下來，就是財務總監敬嘉欣和各部門負責人也依次上台匯報工作進展和計劃，進一步激發了大家的積極性和創造力。整個會議氛圍熱烈而活躍，充分展現了公司的活力和凝聚力。
最後，弋雪董事長身著一襲剪裁得體的黑色西裝，身姿挺拔地站在講台上。她的目光堅定而自信，透露出一種領導者的風範。
弋雪董事長首先對過去一年的工作進行了總結。她指出，在全體員工的共同努力下，公司建設上取得了成功，離不開每一位員工的辛勤付出和團隊的協作。
接著，弋雪董事長對公司未來的發展進行了展望。她強調，公司將繼堅持創新驅動、質量為本的發展理念，不斷提升產品競爭力和市場占有率。同時，公司將加強人才培養和團隊建設，為員工提供更多的發展機會和平台。
在報告的最後，弋雪董事長對全體員工表示了感謝。她感謝大家一年來的辛勤付出和努力工作，並鼓勵大家在新的一年裏繼續保持昂揚的鬥誌和團隊精神，為公司的發展做出更大的貢獻。
弋雪董事長的年終報告簡潔明了、重點突出，贏得了全體員工的熱烈掌聲。
終於，掌聲漸漸平息，會議室裏變得安靜下來。夏若菲總經理深吸一口氣，拿起話筒，大聲說道：“現在有請輕風集團老板——楊立醫生，給大家作指示！”
她的聲音清晰而響亮，在會議室裏迴蕩著。眾人的目光紛紛投向了會議室的入口處，期待著楊立醫生的出現。
片刻之後，一位瘦高個兒，向上的小平頭，小麥膚色的臉，高挺的鼻梁，一雙深邃的大眼睛年輕男士走進了會議室。他身穿一黑色休閑裝，步伐穩健，臉上帶著溫和的笑容。他就是輕風集團的老板——楊立醫生。
楊立醫生走上講台，與夏若菲總經理握手示意後，接過了話筒。他微笑著看著台下的眾人，說道：“大家好，很高興能夠在這裏與大家見麵。首先，我要感謝夏若菲總經理的邀請，讓我有機會在這裏與大家交流。”
他的聲音低沉而富有磁性，讓人感到非常舒適。他的話語簡潔明了，卻又充滿了力量和感染力。眾人紛紛點頭，表示讚同。
楊立醫生接著說道：“輕風集團是一家充滿活力和創新精神的企業。我們將致力於為客戶提供高品質的產品和服務，不斷追求卓越。在未來的發展中，我們將繼續秉承這一理念，不斷努力，為客戶創造更大的價值。”
他的話語充滿了激情和信心，讓人感到非常振奮。眾人紛紛鼓掌，表示支持。
楊立醫生最後說道：“我相信，在大家的共同努力下，輕風集團一定能夠取得更加輝煌的成就！另外，在新春佳節即將到來之之際，我為每一位員工準備了十萬元的慰問金，希望大家能夠過一個好年。謝謝大家！”
他的話音剛落，會議室裏頓時爆發出雷鳴般的掌聲，久久不能停歇。楊立醫生麵帶微笑，優雅地向台下的眾人鞠躬致謝，然後緩緩走下了講台。
“天哪！我是不是在做夢啊！”一個年輕的員工激動得滿臉通紅，難以置信地驚唿起來。
“是啊！這可是整整十萬元啊！我才剛剛上班一個月而已！”另一名員工也興奮不已，眼中閃爍著驚喜的光芒。
“這一切都是真的嗎？誰能來告訴我，我不是在做夢吧？”有人用力掐了自己一下，疼得咧嘴直叫，但臉上卻洋溢著幸福的笑容。
“太幸福了！我要馬上打電話告訴我的媽媽這個好消息。”一名女員工迫不及待地拿出手機，準備與家人分享這份喜悅。
夏若菲看著眼前熱鬧非凡的場景，嘴角不禁微微上揚。然而，隨著聲音越來越嘈雜，她意識到需要控製局麵。於是，她迅速拿起話筒，大聲喊道：“請安靜，這是千真萬確的事情。今天下午，這筆慰問金將會如數打到大家的工資卡上。現在，請各位稍安勿躁，會議到此結束。”
員工們並沒有立刻離去，會議室內的氣氛變得熱烈而融洽，眾人紛紛開始討論楊立醫生的講話內容，對輕風集團的未來充滿了信心和期待。
楊立和弋雪，在夏若菲等人的陪同下，參觀了剛完工的製藥廠，對他們的工作表示了肯定。
中午在飯桌上，楊立對夏若菲等領導層說：“大家這幾個月來辛苦了，你們認為這樣發放慰問金公平不？”
夏若菲首先迴答道：“我首先要肯定地說，這種方式很公平。當今社會，有人脈的人奪取了社會資源，拿著高收入，過著高人一等的生活，認為自己很了不起，難道他的工作別人做不下來嗎？如果他沒有這份工作，也許過得很悲哀。”她頓了一下，繼續說道：“而且，這樣也可以避免因為關係而導致的不公平競爭，讓真正有能力、有才華的人能夠得到應有的迴報和機會。同時，這也有助於建立一個公正、透明的企業文化，吸引更多優秀人才加入公司，共同發展壯大。”
敬嘉興接著說道：“夏總說得對，我們的工資已經夠高的了，在其他方麵我們要一視同仁。不能因為某些人的特殊背景或人脈關係而給予他們額外的優待或特權。否則，不僅會影響到其他員工的工作積極性和士氣，還可能引發內部矛盾和衝突。因此，我完全讚同采取這種平等的方式來對待所有員工，確保每個人都能在公平的環境下發揮自己的潛力和價值。”
其他人也紛紛表示認同，並提出了一些具體的建議和想法，比如如何更好地實施這種平等原則、如何激勵員工等。會議現場氣氛熱烈，大家積極發言，充分展示了團隊的凝聚力和向心力。
最後，楊立總結道：“非常感謝各位同事的積極參與和寶貴意見。這個問題確實比較複雜，但通過大家的討論和交流，我們找到了一些可行的解決方案。輕風集團就是一個家，我們所有的員工都是家人，善待家人，家好萬事興。”
大家聽了楊立的話，都默默的記在心中。
吃過中午飯，楊立和弋雪把夏若菲叫到董事長辦公室。
臘月二十九上午，月亮島酒業公司全體工作人到楊家坪總部輕風集團公司參加年會。
上午九點鍾，會議正式開始了。會議室裏坐滿了來自各個部門的員工五百餘人，大家都期待著這次重要的會議能夠給他們帶來新的啟發和動力。
首先，總經理夏若菲走上講台，她的步伐輕盈而自信。她微笑著向大家點頭示意，然後打開電腦，準備好ppt，開始了她的工作報告。
夏若菲用清晰而有力的聲音，詳細地介紹了公司的建設進程。她迴顧了過去幾個月裏，公司從一個小小的創業團隊發展成為如今擁有數百名員工。她強調了團隊合作、創新精神和客戶導向的價值觀對於公司成功的關鍵作用，並感謝每一位員工為此付出的努力。
接著，夏若菲分享了公司目前的建設狀況。同時，她也提到了一些需要改進的方麵，如提高效率、加強市場營銷和拓展業務領域等的培訓。她鼓勵大家積極提出意見和建議，共同探討解決方案。
最後，夏若菲展望了公司的未來。她相信，隻要全體員工團結一心、奮發向前，公司一定能夠在來年產生效益。
夏若菲的報告結束後，會議室裏爆發出熱烈的掌聲。大家紛紛表示深受鼓舞和啟發，對公司的未來充滿信心。
接下來，就是財務總監敬嘉欣和各部門負責人也依次上台匯報工作進展和計劃，進一步激發了大家的積極性和創造力。整個會議氛圍熱烈而活躍，充分展現了公司的活力和凝聚力。
最後，弋雪董事長身著一襲剪裁得體的黑色西裝，身姿挺拔地站在講台上。她的目光堅定而自信，透露出一種領導者的風範。
弋雪董事長首先對過去一年的工作進行了總結。她指出，在全體員工的共同努力下，公司建設上取得了成功，離不開每一位員工的辛勤付出和團隊的協作。
接著，弋雪董事長對公司未來的發展進行了展望。她強調，公司將繼堅持創新驅動、質量為本的發展理念，不斷提升產品競爭力和市場占有率。同時，公司將加強人才培養和團隊建設，為員工提供更多的發展機會和平台。
在報告的最後，弋雪董事長對全體員工表示了感謝。她感謝大家一年來的辛勤付出和努力工作，並鼓勵大家在新的一年裏繼續保持昂揚的鬥誌和團隊精神，為公司的發展做出更大的貢獻。
弋雪董事長的年終報告簡潔明了、重點突出，贏得了全體員工的熱烈掌聲。
終於，掌聲漸漸平息，會議室裏變得安靜下來。夏若菲總經理深吸一口氣，拿起話筒，大聲說道：“現在有請輕風集團老板——楊立醫生，給大家作指示！”
她的聲音清晰而響亮，在會議室裏迴蕩著。眾人的目光紛紛投向了會議室的入口處，期待著楊立醫生的出現。
片刻之後，一位瘦高個兒，向上的小平頭，小麥膚色的臉，高挺的鼻梁，一雙深邃的大眼睛年輕男士走進了會議室。他身穿一黑色休閑裝，步伐穩健，臉上帶著溫和的笑容。他就是輕風集團的老板——楊立醫生。
楊立醫生走上講台，與夏若菲總經理握手示意後，接過了話筒。他微笑著看著台下的眾人，說道：“大家好，很高興能夠在這裏與大家見麵。首先，我要感謝夏若菲總經理的邀請，讓我有機會在這裏與大家交流。”
他的聲音低沉而富有磁性，讓人感到非常舒適。他的話語簡潔明了，卻又充滿了力量和感染力。眾人紛紛點頭，表示讚同。
楊立醫生接著說道：“輕風集團是一家充滿活力和創新精神的企業。我們將致力於為客戶提供高品質的產品和服務，不斷追求卓越。在未來的發展中，我們將繼續秉承這一理念，不斷努力，為客戶創造更大的價值。”
他的話語充滿了激情和信心，讓人感到非常振奮。眾人紛紛鼓掌，表示支持。
楊立醫生最後說道：“我相信，在大家的共同努力下，輕風集團一定能夠取得更加輝煌的成就！另外，在新春佳節即將到來之之際，我為每一位員工準備了十萬元的慰問金，希望大家能夠過一個好年。謝謝大家！”
他的話音剛落，會議室裏頓時爆發出雷鳴般的掌聲，久久不能停歇。楊立醫生麵帶微笑，優雅地向台下的眾人鞠躬致謝，然後緩緩走下了講台。
“天哪！我是不是在做夢啊！”一個年輕的員工激動得滿臉通紅，難以置信地驚唿起來。
“是啊！這可是整整十萬元啊！我才剛剛上班一個月而已！”另一名員工也興奮不已，眼中閃爍著驚喜的光芒。
“這一切都是真的嗎？誰能來告訴我，我不是在做夢吧？”有人用力掐了自己一下，疼得咧嘴直叫，但臉上卻洋溢著幸福的笑容。
“太幸福了！我要馬上打電話告訴我的媽媽這個好消息。”一名女員工迫不及待地拿出手機，準備與家人分享這份喜悅。
夏若菲看著眼前熱鬧非凡的場景，嘴角不禁微微上揚。然而，隨著聲音越來越嘈雜，她意識到需要控製局麵。於是，她迅速拿起話筒，大聲喊道：“請安靜，這是千真萬確的事情。今天下午，這筆慰問金將會如數打到大家的工資卡上。現在，請各位稍安勿躁，會議到此結束。”
員工們並沒有立刻離去，會議室內的氣氛變得熱烈而融洽，眾人紛紛開始討論楊立醫生的講話內容，對輕風集團的未來充滿了信心和期待。
楊立和弋雪，在夏若菲等人的陪同下，參觀了剛完工的製藥廠，對他們的工作表示了肯定。
中午在飯桌上，楊立對夏若菲等領導層說：“大家這幾個月來辛苦了，你們認為這樣發放慰問金公平不？”
夏若菲首先迴答道：“我首先要肯定地說，這種方式很公平。當今社會，有人脈的人奪取了社會資源，拿著高收入，過著高人一等的生活，認為自己很了不起，難道他的工作別人做不下來嗎？如果他沒有這份工作，也許過得很悲哀。”她頓了一下，繼續說道：“而且，這樣也可以避免因為關係而導致的不公平競爭，讓真正有能力、有才華的人能夠得到應有的迴報和機會。同時，這也有助於建立一個公正、透明的企業文化，吸引更多優秀人才加入公司，共同發展壯大。”
敬嘉興接著說道：“夏總說得對，我們的工資已經夠高的了，在其他方麵我們要一視同仁。不能因為某些人的特殊背景或人脈關係而給予他們額外的優待或特權。否則，不僅會影響到其他員工的工作積極性和士氣，還可能引發內部矛盾和衝突。因此，我完全讚同采取這種平等的方式來對待所有員工，確保每個人都能在公平的環境下發揮自己的潛力和價值。”
其他人也紛紛表示認同，並提出了一些具體的建議和想法，比如如何更好地實施這種平等原則、如何激勵員工等。會議現場氣氛熱烈，大家積極發言，充分展示了團隊的凝聚力和向心力。
最後，楊立總結道：“非常感謝各位同事的積極參與和寶貴意見。這個問題確實比較複雜，但通過大家的討論和交流，我們找到了一些可行的解決方案。輕風集團就是一個家，我們所有的員工都是家人，善待家人，家好萬事興。”
大家聽了楊立的話，都默默的記在心中。
吃過中午飯，楊立和弋雪把夏若菲叫到董事長辦公室。