第55章 組長人選未定
諸天：我在四合院毫無存在感 作者：咆哮的毛毛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
江喬安非常肯定地點頭表示同意。
“或許這次周姐的家人們真的感到恐懼了，所以才會讓周姐直接內退。我們就不要再多管閑事了，如果周姐有任何需要我們幫忙的地方，那時候再商量即可。”
看著其他人紛紛點頭表示認可之後，江喬安又繼續補充說：“關於這件事情，沒有必要再去糾纏不清了。周姐當時還擔心她離開後，我們第六小組剩下的人該如何應對這種情況。我們就別再讓她躺在醫院裏，還要為咱們費心勞神了。”
範婷婷注意到氣氛已經逐漸緩和下來，而江喬安也說明了其中緣由。
於是主動給雙方一個下台階的機會：“喬安啊，你也別責怪你小鳳姐啦。她隻是因為周組長一時急躁，才會對你有些過激行為。讓她給你道個歉，剛剛發生的那些不愉快就讓它過去吧，成不？”
劉小鳳眼見此景，急忙向江喬安道歉，並說道：“對不起呀，喬安，那個......是我誤會......”
然而，劉小鳳的話語尚未說完，就被江喬安抬起手打斷了。
江喬安迴應道：“小鳳姐，不必如此，大家都明白你也是替周組長打抱不平而已。我還能這麽小心眼不成。不然小鳳姐還不知道怎麽對付我呢……”
說完還露出一臉怕怕的表情。
“噗嗤，去你的……”一臉歉意的小鳳被江喬安逗笑了。
範婷婷一臉戲謔地笑著說：“誰讓你自己先知道了消息，卻不告訴我們這些同一個戰壕裏的同誌們啊！居然還對我們保守秘密，你可真是該受點懲罰才行......”
聽到這話，江喬安心虛地咧了咧嘴。
因為他剛才還有一些信息沒有透露出來呢。
相信大家不會在意以後會理解的。
經過大家這麽一番打趣胡鬧之後，這件事情也就算徹底翻篇了。
迴到辦公室後，眾人紛紛落座，開始討論起他們小組，屆時將會由誰來接替周組長的職位。
有人覺得可能會從他們組內部提拔上來一個人；
也有人認為會從別的組調派人員過來擔任這個職務。
而對於誰能夠當上組長這件事，江喬安倒是沒有太多的想法——畢竟像他這樣才剛進廠兩個月的小角色，又怎麽可能有機會被提升為組長呢？
當然，如果真的換成其他組的采購員直接調任成為組長的話，那感覺多少還是會有點別扭吧。
不過這種事情，顯然已經超出了江喬安等人所能決定的範圍。
估計到時候領導最多也就是走個形式，象征性地征詢一下他們幾個人的意見罷了。
幾人也沒討論出個所以然來。
話題不知不覺間又繞迴到了組隊下鄉采購的問題上。
劉小鳳和範婷婷麵麵相覷，嘴唇囁嚅著卻始終難以啟齒。
而江喬安也沒有站出來出頭表態的想法。
畢竟對於自己采購工作是否合規，他心知肚明，實在不適宜與他人合作。
至於其他幾個人，大都已經成家立業。
如果選擇結伴同行，暫且不論是否會對任務的順利完成產生影響。
僅僅隻是考慮到可能會影響到家庭經濟收入這一點，就已經讓人頗為為難了。
更不用說孤男寡女一同下鄉這樣敏感的話題。
像江喬安這樣年紀尚輕的小夥子，原本能夠按計劃完成任務，但若受到她們的牽連，恐怕最終也無法如期達成采購目標。
麵對這種情況，她們又怎能輕易開口呢？
況且即使真的決定組隊，江喬安也絕不可能同時幫助兩個人，那麽剩下的那個人該如何安排。
難道要采取輪流製嗎？
那樣一來，江喬安自己還要不要進行采購工作。
思來想去，眾人陷入了沉默之中。
就在大家左右為難之際，還是小鳳姐率先打破僵局，提出她和範婷婷可以組成一隊。
反正以她們目前的狀況來看，原有的任務幾乎就不可能按時完成。
如此一來也就不存在誰拖誰後腿的問題了。
雖說兩個女性一同行動還是有一些不保險，但好歹彼此之間能有個照應，多多少少會增添幾分安全感。
大家也沒什麽更好的辦法。
正在這時，令人意想不到的是——馮主任竟然敲響了房門走了進來。
看到大家都在場，現場的氛圍還算比較和諧，他心中不禁暗暗鬆了一口氣。
剛剛會議上就數第六小組的成員反應最為激烈，強烈地表達著反對意見。
這其實也可以理解，畢竟周組長一直以來都是他們的領導者嘛！
要是一點反應沒有，那也有點太薄情寡性了。
然而，如今周組長已經決定內部退休，而這個小組將暫時直接歸屬於他管理。
作為科室主任，盡管剛剛被頂撞，但他也不得不硬著頭皮前來了解一下具體情況。
令他感到意外的是，現場狀況竟然比他預期的要好得多。
雖然知道了，提出內退想法的是周組長本人，但團隊中的其他成員，或多或少還是對馮主任抱有一些看法和意見。
不過好在大家都還算給他留了幾分薄麵，並沒有把事情鬧到不可收拾的地步。
他進來後，雖然沒擺出見到領導很熱情的態度。
但至少沒給他什麽冷臉了。
原本他對於會議室裏的氛圍感到有些困惑，為何大家進門時的神態顯得相對平和，與之前開會時那種火藥味十足的緊張氣氛截然不同。
通過簡單的交談，馮主任心中的謎團漸漸解開。
這才明白原來這背後的變化是因為江喬安。
他之前已經告訴眾人，內退的決定確實是周組長自己的想法。
馮主任對此談不上特別的欣慰，也不至於對江喬安刮目相看。
但他確實對江喬安的印象更加深刻了一些。
能幫助領導解決問題的員工不一定是好員工，但是不能解決問題的，一定不是。
原本，他隻覺得江喬安是個有能力的青年。
入職僅兩個月就能獨立完成個人采購任務。
這在新人中是相當不錯的表現。
然而現在，江喬安展現出的不僅是業務能力，還有他在團隊中的溝通和協調能力。
而且，他對自己的組長，也算是上心。
哪位擔任領導職務者，不期望自己麾下之人懂得知恩圖報呢？
就算不能在麵臨低潮時能夠伸出援手相助；
也好過於那些落井下石、躲得遠遠的人！
馮主任與周組長之間也算是老交情了。
若非如此，當初江喬安前來報到之際，周組長豈能在馮主任跟前如此“放肆”。
六組所配備的自行車之所以能是全新的，固然有其作為新成立采購小組這一因素在內。
但周組長同馮主任之間那份深厚交情，亦起著舉足輕重之作用。
盡管馮主任並未向眾人透露有關周組長孩子接班之事，但最終仍向他們鄭重承諾道：\"幾位同誌無需再過問此事，我定當竭盡全力確保周組長不會吃虧的。\"
此時小鳳姐瞅準時機插話問道：\"馮主任，那咱們組未來的組長該如何安置呢？難道要一直由您親自盯著嗎？\"
馮主任看著劉小鳳此刻不再像會議時那般執拗，便忍不住戲謔地問道：“咋滴啦？難不成你還有興趣競爭這個職位不成？”
劉小鳳連忙擺了擺手，迴應道：“得了吧！我可沒那個心思，我自己的任務都完不成，哪有本事去領導別人喲。”
話音剛落，她又緊接著追問：“馮主任，您能否稍稍透露一些消息，咱們組的新任組長會不會是從別的小組調任而來呀？若是如此，小心我們未必會心甘情願地接受其管理哦。”
眼見馮主任並未動怒，其他人也紛紛附和起來：“是啊，是啊，如果調來一個外部人員擔任組長，搞不好會想方設法拿捏我們這些老家夥呢。”
一番嬉笑過後，馮主任終於開口解答：“關於組長人選一事尚未確定下來，一切都要等到你們現任組長辦妥相關手續之後再做定論。至於究竟是從內部提拔，亦或是從其他地方調動，目前尚無定論。”
實際上，馮主任內心確實傾向於直接從六組內部晉升，這也是他與周組長交談時，周組長所表達出的意願。
周組長心裏有些擔憂，如果從外部調任人員進來，那麽她們組這些老人，可能會遭受欺淩和壓製。
新來者可能會新官上任三把火，借機樹立威信，而他們恐怕也隻能乖乖受著。
馮主任也認為從本組內部直接晉升更便於管理。
通常情況下，對於組長的任命或免職，他基本可以自行作主。
然而，此次事件牽涉到原組長出了事，既有內退又涉及接班等一係列問題。
不僅引起了廠領導的關注，連底下的員工也知曉得頗多。
因此，如果提拔上來的人無法服眾，那將成為一個大麻煩。
很容易給人留下話柄。
至於六組的其他成員，在馮主任眼中，可以說是守城有餘，但進取不足。
在提拔下屬時，要麽看重其能力，要麽選擇自己的親信。
目前都還有待審視考核。
鑒於此種情形，關於組長的任免事宜就暫時擱置下來了。
“或許這次周姐的家人們真的感到恐懼了，所以才會讓周姐直接內退。我們就不要再多管閑事了，如果周姐有任何需要我們幫忙的地方，那時候再商量即可。”
看著其他人紛紛點頭表示認可之後，江喬安又繼續補充說：“關於這件事情，沒有必要再去糾纏不清了。周姐當時還擔心她離開後，我們第六小組剩下的人該如何應對這種情況。我們就別再讓她躺在醫院裏，還要為咱們費心勞神了。”
範婷婷注意到氣氛已經逐漸緩和下來，而江喬安也說明了其中緣由。
於是主動給雙方一個下台階的機會：“喬安啊，你也別責怪你小鳳姐啦。她隻是因為周組長一時急躁，才會對你有些過激行為。讓她給你道個歉，剛剛發生的那些不愉快就讓它過去吧，成不？”
劉小鳳眼見此景，急忙向江喬安道歉，並說道：“對不起呀，喬安，那個......是我誤會......”
然而，劉小鳳的話語尚未說完，就被江喬安抬起手打斷了。
江喬安迴應道：“小鳳姐，不必如此，大家都明白你也是替周組長打抱不平而已。我還能這麽小心眼不成。不然小鳳姐還不知道怎麽對付我呢……”
說完還露出一臉怕怕的表情。
“噗嗤，去你的……”一臉歉意的小鳳被江喬安逗笑了。
範婷婷一臉戲謔地笑著說：“誰讓你自己先知道了消息，卻不告訴我們這些同一個戰壕裏的同誌們啊！居然還對我們保守秘密，你可真是該受點懲罰才行......”
聽到這話，江喬安心虛地咧了咧嘴。
因為他剛才還有一些信息沒有透露出來呢。
相信大家不會在意以後會理解的。
經過大家這麽一番打趣胡鬧之後，這件事情也就算徹底翻篇了。
迴到辦公室後，眾人紛紛落座，開始討論起他們小組，屆時將會由誰來接替周組長的職位。
有人覺得可能會從他們組內部提拔上來一個人；
也有人認為會從別的組調派人員過來擔任這個職務。
而對於誰能夠當上組長這件事，江喬安倒是沒有太多的想法——畢竟像他這樣才剛進廠兩個月的小角色，又怎麽可能有機會被提升為組長呢？
當然，如果真的換成其他組的采購員直接調任成為組長的話，那感覺多少還是會有點別扭吧。
不過這種事情，顯然已經超出了江喬安等人所能決定的範圍。
估計到時候領導最多也就是走個形式，象征性地征詢一下他們幾個人的意見罷了。
幾人也沒討論出個所以然來。
話題不知不覺間又繞迴到了組隊下鄉采購的問題上。
劉小鳳和範婷婷麵麵相覷，嘴唇囁嚅著卻始終難以啟齒。
而江喬安也沒有站出來出頭表態的想法。
畢竟對於自己采購工作是否合規，他心知肚明，實在不適宜與他人合作。
至於其他幾個人，大都已經成家立業。
如果選擇結伴同行，暫且不論是否會對任務的順利完成產生影響。
僅僅隻是考慮到可能會影響到家庭經濟收入這一點，就已經讓人頗為為難了。
更不用說孤男寡女一同下鄉這樣敏感的話題。
像江喬安這樣年紀尚輕的小夥子，原本能夠按計劃完成任務，但若受到她們的牽連，恐怕最終也無法如期達成采購目標。
麵對這種情況，她們又怎能輕易開口呢？
況且即使真的決定組隊，江喬安也絕不可能同時幫助兩個人，那麽剩下的那個人該如何安排。
難道要采取輪流製嗎？
那樣一來，江喬安自己還要不要進行采購工作。
思來想去，眾人陷入了沉默之中。
就在大家左右為難之際，還是小鳳姐率先打破僵局，提出她和範婷婷可以組成一隊。
反正以她們目前的狀況來看，原有的任務幾乎就不可能按時完成。
如此一來也就不存在誰拖誰後腿的問題了。
雖說兩個女性一同行動還是有一些不保險，但好歹彼此之間能有個照應，多多少少會增添幾分安全感。
大家也沒什麽更好的辦法。
正在這時，令人意想不到的是——馮主任竟然敲響了房門走了進來。
看到大家都在場，現場的氛圍還算比較和諧，他心中不禁暗暗鬆了一口氣。
剛剛會議上就數第六小組的成員反應最為激烈，強烈地表達著反對意見。
這其實也可以理解，畢竟周組長一直以來都是他們的領導者嘛！
要是一點反應沒有，那也有點太薄情寡性了。
然而，如今周組長已經決定內部退休，而這個小組將暫時直接歸屬於他管理。
作為科室主任，盡管剛剛被頂撞，但他也不得不硬著頭皮前來了解一下具體情況。
令他感到意外的是，現場狀況竟然比他預期的要好得多。
雖然知道了，提出內退想法的是周組長本人，但團隊中的其他成員，或多或少還是對馮主任抱有一些看法和意見。
不過好在大家都還算給他留了幾分薄麵，並沒有把事情鬧到不可收拾的地步。
他進來後，雖然沒擺出見到領導很熱情的態度。
但至少沒給他什麽冷臉了。
原本他對於會議室裏的氛圍感到有些困惑，為何大家進門時的神態顯得相對平和，與之前開會時那種火藥味十足的緊張氣氛截然不同。
通過簡單的交談，馮主任心中的謎團漸漸解開。
這才明白原來這背後的變化是因為江喬安。
他之前已經告訴眾人，內退的決定確實是周組長自己的想法。
馮主任對此談不上特別的欣慰，也不至於對江喬安刮目相看。
但他確實對江喬安的印象更加深刻了一些。
能幫助領導解決問題的員工不一定是好員工，但是不能解決問題的，一定不是。
原本，他隻覺得江喬安是個有能力的青年。
入職僅兩個月就能獨立完成個人采購任務。
這在新人中是相當不錯的表現。
然而現在，江喬安展現出的不僅是業務能力，還有他在團隊中的溝通和協調能力。
而且，他對自己的組長，也算是上心。
哪位擔任領導職務者，不期望自己麾下之人懂得知恩圖報呢？
就算不能在麵臨低潮時能夠伸出援手相助；
也好過於那些落井下石、躲得遠遠的人！
馮主任與周組長之間也算是老交情了。
若非如此，當初江喬安前來報到之際，周組長豈能在馮主任跟前如此“放肆”。
六組所配備的自行車之所以能是全新的，固然有其作為新成立采購小組這一因素在內。
但周組長同馮主任之間那份深厚交情，亦起著舉足輕重之作用。
盡管馮主任並未向眾人透露有關周組長孩子接班之事，但最終仍向他們鄭重承諾道：\"幾位同誌無需再過問此事，我定當竭盡全力確保周組長不會吃虧的。\"
此時小鳳姐瞅準時機插話問道：\"馮主任，那咱們組未來的組長該如何安置呢？難道要一直由您親自盯著嗎？\"
馮主任看著劉小鳳此刻不再像會議時那般執拗，便忍不住戲謔地問道：“咋滴啦？難不成你還有興趣競爭這個職位不成？”
劉小鳳連忙擺了擺手，迴應道：“得了吧！我可沒那個心思，我自己的任務都完不成，哪有本事去領導別人喲。”
話音剛落，她又緊接著追問：“馮主任，您能否稍稍透露一些消息，咱們組的新任組長會不會是從別的小組調任而來呀？若是如此，小心我們未必會心甘情願地接受其管理哦。”
眼見馮主任並未動怒，其他人也紛紛附和起來：“是啊，是啊，如果調來一個外部人員擔任組長，搞不好會想方設法拿捏我們這些老家夥呢。”
一番嬉笑過後，馮主任終於開口解答：“關於組長人選一事尚未確定下來，一切都要等到你們現任組長辦妥相關手續之後再做定論。至於究竟是從內部提拔，亦或是從其他地方調動，目前尚無定論。”
實際上，馮主任內心確實傾向於直接從六組內部晉升，這也是他與周組長交談時，周組長所表達出的意願。
周組長心裏有些擔憂，如果從外部調任人員進來，那麽她們組這些老人，可能會遭受欺淩和壓製。
新來者可能會新官上任三把火，借機樹立威信，而他們恐怕也隻能乖乖受著。
馮主任也認為從本組內部直接晉升更便於管理。
通常情況下，對於組長的任命或免職，他基本可以自行作主。
然而，此次事件牽涉到原組長出了事，既有內退又涉及接班等一係列問題。
不僅引起了廠領導的關注，連底下的員工也知曉得頗多。
因此，如果提拔上來的人無法服眾，那將成為一個大麻煩。
很容易給人留下話柄。
至於六組的其他成員，在馮主任眼中，可以說是守城有餘，但進取不足。
在提拔下屬時，要麽看重其能力，要麽選擇自己的親信。
目前都還有待審視考核。
鑒於此種情形，關於組長的任免事宜就暫時擱置下來了。