第260章 舌戰群儒
初見我是純情男，再見我已是渣男 作者：一紙灰塵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
根據張姐說的，周紫媚知道這個飯局是濱海老牌餐飲界大佬一起做的局。
至於為何做這個局，聯係聯係感情是一個原因，更重要的商談事情。
一開始周紫媚還不明白今天設下這個局到底是談什麽事情？
直到後麵，她似乎明白了。
葉純的家常便飯動了這群人的蛋糕，這群人準備給葉純施壓呢。
“葉老板，今天大家歡聚一堂，我們也就不跟你兜圈子，有什麽話今天大家就在這裏一起說清楚，也省的來日大家把關係搞的那麽僵”
一個四十多歲，在這些人當中應該挺有分量的男子率先開口道。
“唐老板有什麽事盡管說，我也不喜歡兜圈子”
葉純當然知道這個說話的人是誰，濱海飯店大王，手下有30多家飯店，鼎盛時期，一年最多創下3個點的收益。
“葉老板爽快，那我便直接說了”
“葉老板可知道在濱海吃一頓飯需要多少錢？”
唐老板問道。
“平均最少20吧，吃的好一點的話30”
葉純曾經調查過，便直言不諱的迴答了這個問題。
“既然葉老板知道，那為何葉老板卻偏偏要將家常便飯消費的價格定的那麽低？”
“不知道唐老板為何會問出這種問題，低價格本就是家常便飯的優勢，有何不可。物競天擇，適者生存，若我沒有自己的決策，家常便飯如何能那麽火，今日我又如何能跟各位齊聚一堂”
聽著葉純輕描淡寫的答複，還真找不出什麽問題。
“那我也想問唐老板一句，唐老板的飯店消費群體好像是高端客戶部，跟我創辦的家常便飯完全就是八竿子打不到吧，唐老板又是以什麽身份來質問我的”
“這……”
唐老板的身份在這些人當中比較崇高，和在場這些餐飲界的人聯係一直比較密切，充當做局的身份，幫這些人想要說的話給說出來。
可說到底這不關他的事情，他插進來算哪門子事，葉純直戳要害，讓唐老板無話可說。
另一個四十多歲的暴脾氣老板忍不了：
“在家靠父母，在外靠朋友。濱海餐飲這邊的價格，我們好不容易做到統一，葉小子你突然搞出家常便飯這低價格這一套，未免有些不合適吧”
“不合適，有嗎？統一價格的目的，是為了良性的市場競爭，讓商家有適宜的盈利空間。可據我所知，在坐的利潤點都遠超35%，這是不是有悖於價格統一的原則，既然如此這還有必要遵循這個價格嗎”
原本以為葉純是走了運氣才走到如今這一步，可如今看來，他是一個非常具有頭腦的年輕人。
除了五星級酒店利潤點為60%～70%左右為正常，其餘正常利潤點應該在5%～30%。
可葉純調查過，這些人的利潤點都在35%以上，足見他們的盈利空間還有很大。
這統一的價格根本不是為了保護他們，而是為了讓他們賺更多錢。
“葉小子，咱做生意的都為多賺一些錢，你搞這一套，搞的我們所有人都沒有錢賺，你覺得你這樣做合適嗎？”
這個暴脾氣老板也不知道是怎麽發展起來了。
人家葉純都懂利潤點，你還說沒錢賺，這不是扇自己和扇在坐的各位的臉嗎。
“是沒錢賺，還是賺的少？”
葉純言語很是犀利啊。
“當然是沒錢賺了”
這個暴脾氣老板，說話真是不帶腦子的。
在場那麽多人都不說話了，就他還在傻不拉幾，理直氣壯的亂說。
“沒錢賺，不會吧，我家常便飯那麽低的利潤點都有利可圖，遲老板竟然不賺錢，不賺錢為什麽遲老板沒有關門，還經營的那麽起勁。莫非遲老板做慈善，賠本做生意，我相信遲老板不會那麽傻吧”
“你…”
遲老板一時間也不知道說什麽了，因為葉純說的句句在理。
“葉老板低價格是家常便飯的競爭優勢我們先不談，但你給家常便飯的員工開的工資是不是太高了”
又一名老板發難道。
“有嗎？蔡老板底下的員工大概多工資啊”
葉純看著那名中年人問道。
“也不多，5k多吧”
中年人似乎以此為豪。
“那確實是不多，蔡老板是13小時間製度，中間周末還沒有休息吧”
此言一出，蔡老板臉都有些黑。
這些你那麽清楚，你不知道我員工多少工資。
“據說家常便飯普通員工的工資已經上萬了吧，大家都是5k多的工資，就家常便飯在行業內開那麽高的工資，這有些不好吧”
又一個老板附和道。
“有什麽不好，是我出錢，又不是需要在座的各位大老板幫我出這筆工資”
葉純輕描淡寫道。
“葉老板不是誰都跟家常便飯一樣賺那麽多錢，行業內，你單獨開那麽高的工資，我底下的員工如今都消極怠工了，你這樣太自私，你有想過這樣不利於員工奮鬥嗎？”
“你知道我底下的員工如今怎麽跟我說話的嗎？他們說家常便飯工作時間短，周末還雙休，工資還高，他們累死累活才拿個5k多。反正老板你給我多少錢，我就幹多少活，大不了我就辭職”
又一個老板氣憤的說道。
“有嗎？我家員工很自覺，不需要我督促，他們把工作做的比誰都好，我覺得他們挺奮鬥的啊”
“葵老板家的員工想要離職其實也正常，沒有哪一個員工願意把自己當牲口。物競天擇，適者生存這句話不是葵老板經常對員工講嗎，員工離開不合適自己的地方，前往更合適自己地方沒有什麽問題啊”
葉純的話簡直殺人誅心。
不過葉純也沒有瞎編，葵老板經常pua員工。
什麽你們要好好珍惜他給大家提供的工作機會，物競天擇，適者生存，你們不好好幹，隻有失業的份。你們好好幹，錢隻會賺的越來越多，這麽多年過去了什麽物價都漲了，葵老板的5k工資還是沒有變
來之前，葉純便有著充足的準備，所以說對於在場所有人他都已經了解的清楚的不能再清楚了。
“葉老板你要明白人不能太狂，做人留一線，日後才能好相見，這是我作為一個前輩教你的東西”
“前輩的建議還是要聽的，但我最不樂意聽到的就是有些人總喜歡拿前輩的身份來倚老賣老，照這麽說那些年齡大的還都是我前輩，難道我都應該聽他們的話，他們讓我幹什麽就幹什麽，難道他們的才能智慧都比我高，不過我相信韓老板應該不是這種人”
葉純笑裏藏刀道。
“而且我狂了嗎？我把自己賺的錢從口袋裏多拿出一點來，又不影響我的生活，難道這都成錯了，這不是很久以前都說好了嗎，共同富裕”（圖）
“今天我也想跟各位老板說句話，能聽進去，我很高興，因為大家是誌同道合之人。聽不進去，就當個屁放了，也沒關係”
“這句話就是，多做實事，少畫大餅，別老是說加工資，一到年底又tm困難了，員工不是傻子。真有困難，能堅持那麽久。你拿員工當朋友，員工才能願意聽你說。你若是拿員工當牲口，脫離了這層勞務關係，你在他們的眼裏就是一個屁，保不準背地裏員工已經c你族譜多少遍了呢，給自己積點德吧”
實話往往會讓人沉默，現在也是一樣。
葉純粗俗中帶著真理，無法反駁，除非你覺得自己能夠辯駁過他。
不過葉純也沒有撕破臉皮，這些人畢竟是餐飲業大佬，一起得罪了，還真不好處理。
他願意拿出一部分股份，尋找合作夥伴。
家常便飯如今的股份可是香餑餑，沒有人能夠拒絕的了，就讓這群人互相去爭吧。
彼此之間成為了合作夥伴，葉純才能以自己的經營觀念慢慢改變這群老頑固。
總得需要有人開開先河不是嗎？要不然一切怎麽會有改變。
周紫媚見證了葉純舌戰群儒的光輝時刻，徹底淪為了葉純的小迷妹，看向葉純的眼睛都帶小星星了。
麵對那麽多人聯合圍攻，他竟然能不慌不忙，有理有據的反擊。
太厲害了。
從今以後，葉純就是她周紫媚的偶像。
果然，年少不能遇到太驚豔的人。
至於為何做這個局，聯係聯係感情是一個原因，更重要的商談事情。
一開始周紫媚還不明白今天設下這個局到底是談什麽事情？
直到後麵，她似乎明白了。
葉純的家常便飯動了這群人的蛋糕，這群人準備給葉純施壓呢。
“葉老板，今天大家歡聚一堂，我們也就不跟你兜圈子，有什麽話今天大家就在這裏一起說清楚，也省的來日大家把關係搞的那麽僵”
一個四十多歲，在這些人當中應該挺有分量的男子率先開口道。
“唐老板有什麽事盡管說，我也不喜歡兜圈子”
葉純當然知道這個說話的人是誰，濱海飯店大王，手下有30多家飯店，鼎盛時期，一年最多創下3個點的收益。
“葉老板爽快，那我便直接說了”
“葉老板可知道在濱海吃一頓飯需要多少錢？”
唐老板問道。
“平均最少20吧，吃的好一點的話30”
葉純曾經調查過，便直言不諱的迴答了這個問題。
“既然葉老板知道，那為何葉老板卻偏偏要將家常便飯消費的價格定的那麽低？”
“不知道唐老板為何會問出這種問題，低價格本就是家常便飯的優勢，有何不可。物競天擇，適者生存，若我沒有自己的決策，家常便飯如何能那麽火，今日我又如何能跟各位齊聚一堂”
聽著葉純輕描淡寫的答複，還真找不出什麽問題。
“那我也想問唐老板一句，唐老板的飯店消費群體好像是高端客戶部，跟我創辦的家常便飯完全就是八竿子打不到吧，唐老板又是以什麽身份來質問我的”
“這……”
唐老板的身份在這些人當中比較崇高，和在場這些餐飲界的人聯係一直比較密切，充當做局的身份，幫這些人想要說的話給說出來。
可說到底這不關他的事情，他插進來算哪門子事，葉純直戳要害，讓唐老板無話可說。
另一個四十多歲的暴脾氣老板忍不了：
“在家靠父母，在外靠朋友。濱海餐飲這邊的價格，我們好不容易做到統一，葉小子你突然搞出家常便飯這低價格這一套，未免有些不合適吧”
“不合適，有嗎？統一價格的目的，是為了良性的市場競爭，讓商家有適宜的盈利空間。可據我所知，在坐的利潤點都遠超35%，這是不是有悖於價格統一的原則，既然如此這還有必要遵循這個價格嗎”
原本以為葉純是走了運氣才走到如今這一步，可如今看來，他是一個非常具有頭腦的年輕人。
除了五星級酒店利潤點為60%～70%左右為正常，其餘正常利潤點應該在5%～30%。
可葉純調查過，這些人的利潤點都在35%以上，足見他們的盈利空間還有很大。
這統一的價格根本不是為了保護他們，而是為了讓他們賺更多錢。
“葉小子，咱做生意的都為多賺一些錢，你搞這一套，搞的我們所有人都沒有錢賺，你覺得你這樣做合適嗎？”
這個暴脾氣老板也不知道是怎麽發展起來了。
人家葉純都懂利潤點，你還說沒錢賺，這不是扇自己和扇在坐的各位的臉嗎。
“是沒錢賺，還是賺的少？”
葉純言語很是犀利啊。
“當然是沒錢賺了”
這個暴脾氣老板，說話真是不帶腦子的。
在場那麽多人都不說話了，就他還在傻不拉幾，理直氣壯的亂說。
“沒錢賺，不會吧，我家常便飯那麽低的利潤點都有利可圖，遲老板竟然不賺錢，不賺錢為什麽遲老板沒有關門，還經營的那麽起勁。莫非遲老板做慈善，賠本做生意，我相信遲老板不會那麽傻吧”
“你…”
遲老板一時間也不知道說什麽了，因為葉純說的句句在理。
“葉老板低價格是家常便飯的競爭優勢我們先不談，但你給家常便飯的員工開的工資是不是太高了”
又一名老板發難道。
“有嗎？蔡老板底下的員工大概多工資啊”
葉純看著那名中年人問道。
“也不多，5k多吧”
中年人似乎以此為豪。
“那確實是不多，蔡老板是13小時間製度，中間周末還沒有休息吧”
此言一出，蔡老板臉都有些黑。
這些你那麽清楚，你不知道我員工多少工資。
“據說家常便飯普通員工的工資已經上萬了吧，大家都是5k多的工資，就家常便飯在行業內開那麽高的工資，這有些不好吧”
又一個老板附和道。
“有什麽不好，是我出錢，又不是需要在座的各位大老板幫我出這筆工資”
葉純輕描淡寫道。
“葉老板不是誰都跟家常便飯一樣賺那麽多錢，行業內，你單獨開那麽高的工資，我底下的員工如今都消極怠工了，你這樣太自私，你有想過這樣不利於員工奮鬥嗎？”
“你知道我底下的員工如今怎麽跟我說話的嗎？他們說家常便飯工作時間短，周末還雙休，工資還高，他們累死累活才拿個5k多。反正老板你給我多少錢，我就幹多少活，大不了我就辭職”
又一個老板氣憤的說道。
“有嗎？我家員工很自覺，不需要我督促，他們把工作做的比誰都好，我覺得他們挺奮鬥的啊”
“葵老板家的員工想要離職其實也正常，沒有哪一個員工願意把自己當牲口。物競天擇，適者生存這句話不是葵老板經常對員工講嗎，員工離開不合適自己的地方，前往更合適自己地方沒有什麽問題啊”
葉純的話簡直殺人誅心。
不過葉純也沒有瞎編，葵老板經常pua員工。
什麽你們要好好珍惜他給大家提供的工作機會，物競天擇，適者生存，你們不好好幹，隻有失業的份。你們好好幹，錢隻會賺的越來越多，這麽多年過去了什麽物價都漲了，葵老板的5k工資還是沒有變
來之前，葉純便有著充足的準備，所以說對於在場所有人他都已經了解的清楚的不能再清楚了。
“葉老板你要明白人不能太狂，做人留一線，日後才能好相見，這是我作為一個前輩教你的東西”
“前輩的建議還是要聽的，但我最不樂意聽到的就是有些人總喜歡拿前輩的身份來倚老賣老，照這麽說那些年齡大的還都是我前輩，難道我都應該聽他們的話，他們讓我幹什麽就幹什麽，難道他們的才能智慧都比我高，不過我相信韓老板應該不是這種人”
葉純笑裏藏刀道。
“而且我狂了嗎？我把自己賺的錢從口袋裏多拿出一點來，又不影響我的生活，難道這都成錯了，這不是很久以前都說好了嗎，共同富裕”（圖）
“今天我也想跟各位老板說句話，能聽進去，我很高興，因為大家是誌同道合之人。聽不進去，就當個屁放了，也沒關係”
“這句話就是，多做實事，少畫大餅，別老是說加工資，一到年底又tm困難了，員工不是傻子。真有困難，能堅持那麽久。你拿員工當朋友，員工才能願意聽你說。你若是拿員工當牲口，脫離了這層勞務關係，你在他們的眼裏就是一個屁，保不準背地裏員工已經c你族譜多少遍了呢，給自己積點德吧”
實話往往會讓人沉默，現在也是一樣。
葉純粗俗中帶著真理，無法反駁，除非你覺得自己能夠辯駁過他。
不過葉純也沒有撕破臉皮，這些人畢竟是餐飲業大佬，一起得罪了，還真不好處理。
他願意拿出一部分股份，尋找合作夥伴。
家常便飯如今的股份可是香餑餑，沒有人能夠拒絕的了，就讓這群人互相去爭吧。
彼此之間成為了合作夥伴，葉純才能以自己的經營觀念慢慢改變這群老頑固。
總得需要有人開開先河不是嗎？要不然一切怎麽會有改變。
周紫媚見證了葉純舌戰群儒的光輝時刻，徹底淪為了葉純的小迷妹，看向葉純的眼睛都帶小星星了。
麵對那麽多人聯合圍攻，他竟然能不慌不忙，有理有據的反擊。
太厲害了。
從今以後，葉純就是她周紫媚的偶像。
果然，年少不能遇到太驚豔的人。