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半吊子卦師靠吃瓜盲盒暴富 作者：阿茶家的茶 投票推薦 加入書簽 留言反饋
開發部經理卻突然笑了，「他不是那個，我看你是那個。」
「誒，你怎麽說話呢！」hr怒了，就算是髮小也不能這麽埋汰人。
「別說，」開發部經理摸了摸自己沒兩根毛的頭頂，看著對麵道：「我這麽看著也覺得挺有安全感，這可以成為咱們公司的挖人的優點啊。」
hr完全沒明白優點在哪裏？
開發部經理瞥了他一眼，「你們這些人是不會懂的。」
「在這上班，」腳踩著地麵點了點，「要是真的出點啥事，比如猝死之類的，打120叫車用不了兩分鍾就能到，這難道不夠有安全感嗎？」
hr這下終於明白緣由了，靈機一動，「那以後我再去挖人的時候第一個把咱們公司地理優勢說上。」
「對了！」
開發部經理踩著格外愉悅的腳步到會客室，兩人一聊天，劉勝就很實在的把自己之前算卦被斷了死期的事說了出來。
開發部經理非但沒有因為他「隻剩」三年而覺得是個燙手山芋，反而激發了靈感，決定在公司的大會上提出關於「撥打120急診電話」的改進辦法。
這些程式設計師們可都是公司耗費大投入辛苦挖來的人才，損失一個都讓人肉疼。
必須利用好對麵的協和醫院，把公司的另類福利做起來才行。
就這樣，除了事情發生時的改進辦法，他們還通過劉勝這件事挖掘出了預防辦法。
那就是找到當初預言了「劉勝之死」的傅珀，把人請到首都來，給公司的每個程式設計師都算一卦，記錄好每一位的「死期」，臨到時間重點關注，務必在事情發生時第一時間救迴來，將損失降到最低。
「啊？」傅珀聽到和劉勝一起來的人提的要求，一臉懵，「難道你們不怕有人得知自己『死期』之後就懈怠工作，甚至是轉行嗎？」
劉勝這樣對算卦結果重視的人畢竟還是少數，大多數人可能根本不把這當迴事，隻有極少數人或許會被嚇到選擇轉行。
劉勝新公司的hr劉經理帶著笑容一邊打量傅珀一邊道：「不在乎的也沒關係，我們會幫他留意的，轉行的人公司也不會強求，至於懈怠工作……嗬嗬，公司有完善的獎懲機製，這些您都不用擔心，隻要出一趟差就好了。」
傅珀沒想到算卦還有出差需求，再三徵詢對方一定要自己去，不考慮其他人之後，就直言不諱的開口詢問更實際的內容。
「酬勞怎麽算？」
hr喜歡傅珀這樣直截了當的說話方式，「按照人數來算，我司開發部一共35名程式設計師，每人一千元卦金公司全部承擔，除此之外其他公司員工若想來找您算卦，也是每人一千元，公司和其他員工各承擔一半費用，而且我們承諾，此行如果您的酬勞不到五萬元，便按照五萬元標準給您，超過五萬上不封頂，差旅費我司全部承擔。」
五萬。
傅珀心裏一動，有了這些錢她不用等到年底分紅，就能支付完父母明年一整年的療養費用了。
但是又一想要出差，學校那邊還要請假，對方最少三十多名員工，為了保持逼格她還不能走流水似的一個接一個來，必須「裝模作樣」一番讓老闆覺得這錢花得值。
起碼要耽擱好幾天，這麽一琢磨又覺得好像不太劃算了。
傅珀修改條件，「我算卦的規矩並不固定金額，開發部35人一千元/每人的標準隻算近期是否可能猝死這一件事，這個期限在五年之內，每個人的命運都不是一成不變的，時間太久的變數太大，如果他們想算其他的內容還要另外加錢。」
「其他員工則是參考個人積蓄和對方想算的事物來定，一千元打底，上不封頂。」
「至於卦金怎麽分我不管，你們自己去定。」
傅珀能承諾算到五年之內已經讓hr非常驚喜了。
看了看後麵排隊等著的人，hr雙手一攤，「您的條件沒問題，但是定下來之前我要先看看大師您的本事。」
傅珀看著他笑了笑，「先說想算什麽，我再告訴你需要的費用。」
hr在傅珀的注視下頭皮一緊，雙手下意識縮了迴去，想了想，「我也不算未來的事，就算準的現在也不知道，我們來算過去發生過的事吧，您說的準了就算數。」
「你確定？」傅珀看著hr頭頂的綠色未來盲盒，笑得意味深長。
hr原本是很確定的，可在傅珀似乎別有深意的注視下又不太確定了，硬著頭皮語帶遲疑的道：「我……確定。」
既然是顧客的要求，那傅珀自然是按照他的要求來。
過去的內容不值錢，不像現在盲盒那樣要雙倍分數，也不像未來盲盒那樣做了就要兩枚金色五角星，傅珀樂的賺輕鬆錢。
看了一下hr的個人資產，傅珀挑了挑眉。
作為一個hr，不算貸款買房買車等負債，流動資產就將近七八百萬，怎麽看都不太正常。
往後翻了翻，找到一個未來的金色盲盒打開一看，這才恍然大悟。
「怪不得先生如此決斷，原來是有公司的股份。」
hr詫異的看了劉勝一眼。
劉勝比他還意外：「張經理原來你是公司股東？」
hr眼神閃了閃表情越發慎重，當初創建公司的時候他確實拿出了些錢湊份子，卻因為既不是開發人員也不是銷售人員，拿到的分成不多，經過幾次稀釋之後從最開始的百分之十變成現在百分之一。
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「誒，你怎麽說話呢！」hr怒了，就算是髮小也不能這麽埋汰人。
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開發部經理瞥了他一眼，「你們這些人是不會懂的。」
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「對了！」
開發部經理踩著格外愉悅的腳步到會客室，兩人一聊天，劉勝就很實在的把自己之前算卦被斷了死期的事說了出來。
開發部經理非但沒有因為他「隻剩」三年而覺得是個燙手山芋，反而激發了靈感，決定在公司的大會上提出關於「撥打120急診電話」的改進辦法。
這些程式設計師們可都是公司耗費大投入辛苦挖來的人才，損失一個都讓人肉疼。
必須利用好對麵的協和醫院，把公司的另類福利做起來才行。
就這樣，除了事情發生時的改進辦法，他們還通過劉勝這件事挖掘出了預防辦法。
那就是找到當初預言了「劉勝之死」的傅珀，把人請到首都來，給公司的每個程式設計師都算一卦，記錄好每一位的「死期」，臨到時間重點關注，務必在事情發生時第一時間救迴來，將損失降到最低。
「啊？」傅珀聽到和劉勝一起來的人提的要求，一臉懵，「難道你們不怕有人得知自己『死期』之後就懈怠工作，甚至是轉行嗎？」
劉勝這樣對算卦結果重視的人畢竟還是少數，大多數人可能根本不把這當迴事，隻有極少數人或許會被嚇到選擇轉行。
劉勝新公司的hr劉經理帶著笑容一邊打量傅珀一邊道：「不在乎的也沒關係，我們會幫他留意的，轉行的人公司也不會強求，至於懈怠工作……嗬嗬，公司有完善的獎懲機製，這些您都不用擔心，隻要出一趟差就好了。」
傅珀沒想到算卦還有出差需求，再三徵詢對方一定要自己去，不考慮其他人之後，就直言不諱的開口詢問更實際的內容。
「酬勞怎麽算？」
hr喜歡傅珀這樣直截了當的說話方式，「按照人數來算，我司開發部一共35名程式設計師，每人一千元卦金公司全部承擔，除此之外其他公司員工若想來找您算卦，也是每人一千元，公司和其他員工各承擔一半費用，而且我們承諾，此行如果您的酬勞不到五萬元，便按照五萬元標準給您，超過五萬上不封頂，差旅費我司全部承擔。」
五萬。
傅珀心裏一動，有了這些錢她不用等到年底分紅，就能支付完父母明年一整年的療養費用了。
但是又一想要出差，學校那邊還要請假，對方最少三十多名員工，為了保持逼格她還不能走流水似的一個接一個來，必須「裝模作樣」一番讓老闆覺得這錢花得值。
起碼要耽擱好幾天，這麽一琢磨又覺得好像不太劃算了。
傅珀修改條件，「我算卦的規矩並不固定金額，開發部35人一千元/每人的標準隻算近期是否可能猝死這一件事，這個期限在五年之內，每個人的命運都不是一成不變的，時間太久的變數太大，如果他們想算其他的內容還要另外加錢。」
「其他員工則是參考個人積蓄和對方想算的事物來定，一千元打底，上不封頂。」
「至於卦金怎麽分我不管，你們自己去定。」
傅珀能承諾算到五年之內已經讓hr非常驚喜了。
看了看後麵排隊等著的人，hr雙手一攤，「您的條件沒問題，但是定下來之前我要先看看大師您的本事。」
傅珀看著他笑了笑，「先說想算什麽，我再告訴你需要的費用。」
hr在傅珀的注視下頭皮一緊，雙手下意識縮了迴去，想了想，「我也不算未來的事，就算準的現在也不知道，我們來算過去發生過的事吧，您說的準了就算數。」
「你確定？」傅珀看著hr頭頂的綠色未來盲盒，笑得意味深長。
hr原本是很確定的，可在傅珀似乎別有深意的注視下又不太確定了，硬著頭皮語帶遲疑的道：「我……確定。」
既然是顧客的要求，那傅珀自然是按照他的要求來。
過去的內容不值錢，不像現在盲盒那樣要雙倍分數，也不像未來盲盒那樣做了就要兩枚金色五角星，傅珀樂的賺輕鬆錢。
看了一下hr的個人資產，傅珀挑了挑眉。
作為一個hr，不算貸款買房買車等負債，流動資產就將近七八百萬，怎麽看都不太正常。
往後翻了翻，找到一個未來的金色盲盒打開一看，這才恍然大悟。
「怪不得先生如此決斷，原來是有公司的股份。」
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劉勝比他還意外：「張經理原來你是公司股東？」
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