林菱也因?此?被孫老師視為眼中釘,剛剛參加工作沒幾年的林菱也很是無奈,好在這檔子事?一出,孫老師競爭數學組組長?的事?情是沒戲了。


    這也意味著,對方跟她平級,最多就是資深一些?。


    林菱沒打算破罐子破摔,先叫數學課代表李夢妍了解了一下班裏這大半個月的學習情況後,重新做了教案,同時又跟其他幾科的任課老師以及班主任潘錦商量了一下,又看?了一下自己另外兩?個班的排課時間,開始占用自習課了。


    準備把落下來的課程全部補迴來。


    同時跟學生?家長?代表商量,能不能每周五晚上晚一小時放學,她需要補上進度。


    一開始學校安排了一個看?著年紀不大的老師過來,說實話家長?心裏不是太滿意的。


    參加工作沒幾年,教學經歷擺在這,怎麽可能滿意。


    沒想到,老師會主動提出來補進度,拉進與其他班級的差距。


    一下子都滿意了。


    別說一周晚一個小時了,就是天天晚一個小時她們?都樂意。


    教學水平先放著一邊,起碼態度是端正?的。


    家長?們?一致決定,先看?看?,給這個老師兩?個月的時間,反正?七中高中部月考製,這個月不用想了,看?下個月的成?績再做決定要不要再來學校施壓,如果不滿意他們?絕對要鬧到教育局去。


    這可是關乎於孩子一輩子的事?情。


    要知道,高考就像是千軍萬馬一同過獨木橋,1分的差距就是一個操場的人,數學又是必考課,怎麽可能不重視。


    周楠私下找了下林菱老師,跟她說了下自己補課的情況,林菱一聽周楠的一對一輔導老師是宋老師,頓時一喜,她就是宋老師的學生?之?一,以前上高中的時候,宋老師就是教她的數學老師。


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    這讓周楠也是沒有想到的。


    不過知道後也不是很意外,宋老師這種級別的退休老教師,桃李滿天下是極為正?常的。


    優秀的學生?太多了,所以晚上補課的時候周楠跟宋老師提起林菱時,宋老師一時間都沒有想起來,畢竟是七八年前的事?情了。


    不過自己的學生?也做了數學老師,她還是很欣慰的,對於林菱請周楠幫忙帶話,能不能明天一起過來拜訪一下,自然也是欣然同意的。


    還是那?句老話,專業的事?情找專業的人。


    郭林雖然在北城發展,但是畢竟懂行,也認識很多靠譜的同行,對於華衣製衣廠的翻修工程,他是吃不下了,實在是分身無術,準備給周楠介紹靠譜的別的團隊。


    周楠思?索了一下就直接把工程委託給郭林監管,他承包給誰她不過問。


    對此?郭林自然是願意的,這真是直接裝到褲兜裏的錢了。


    再三保證一定不讓周楠失望。


    第七十五章


    跟郭林溝通完後?, 周楠又開始跟田慕嘉打電話。


    田慕嘉今天在華衣製衣廠轉悠了一整天。


    可以說邊邊角角,包括鍋爐房以及各個樓的天台都爬上去看了看。


    可以說是把她發現的問題全部匯總了一遍。


    一整天下來?真的是精疲力盡,沒辦法,製衣廠建的早, 原先?是國營廠後?來?轉為私營的, 沒有電梯。廠房設備新舊不一,但勝在齊全?。


    她也跟廠子裏原先?的管理層聊了聊, 聽了下大概的情況。


    財務孫宇那邊目前?一切都比較順利。


    雖然這個廠被外資坑了, 最?終不得不轉賣, 好在被國人接手了,沒有被那個美麗國的外資企業接手, 原老闆也算是欣慰了。


    隻怪他識人不清, 結果落入了圈套。


    這裏麵的事情很複雜,一句兩句田慕嘉也說不清楚,周楠也就?沒有追根到底。


    她對小九的能力是絕對不會產生懷疑的,就?算是外麵有坑,也肯定解決好了。


    至於小九虎口奪食,做了那黃雀後?麵會不會引起的麻煩就?隻能周楠自己受著了。


    不過對此, 周楠也想得開。


    反正前?麵都解決好了, 廠子目前?就?是日常消耗跟人員工資成本, 說句不爭氣的話?, 大不了她養著唄。


    一個月百八十?萬養著500人, 周楠自認為還是做得到的, 不就?是一天的返利麽。


    光是把庫房裏那批美麗國水貂皮處理掉了, 就?夠養活工人的了。


    周楠打?了個哈欠, 直接給田慕嘉轉了50萬「明天郭老闆過去,一步步翻新, 所有床鋪都要換,還有暖壺、水盆這些日用品也採購一下,澡堂都改建要求我已?經跟郭老闆說了,你看看廠子周圍有沒有公共澡堂,如果有的話?,談一下價格,澡堂大概要半個月翻新,給員工每人發5張洗澡卷。」


    [恭喜宿主完成今日任務,成功消費20萬元華夏幣,十?倍返利200萬元即將到帳。係統隨機獎勵:高精密繡花機十?台。係統積分獎勵2000,已?自動抵充用於係統能量修復。]


    高精密繡花機?


    聽著還挺值錢唬人的,但周楠對此是一竅不通,想了想就?留了下來?,順便跟田慕嘉說了下接貨的問題。


    周楠又著重說了下員工個人衛生問題,尤其是男生那邊。


    以後?要加進績效裏麵去,不注意個人衛生扣工資。


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